Miro
2014-08-23 00:13:17 UTC
我去了一家小公司進行技術面試，他們將這個過程描述為與兩到三人進行交談，每次大約1小時以上。他們提到，他們喜歡技術小組中的每個人都可以結識候選人，從而對他們有感覺。每個人都很友好，而且一切都很好。
第一小組詢問了一般的背景問題以及一些直接的技術問題和白板編程。非常平常，但也有些主觀的東西。然後，當他們去辦公室的另一個地方尋找其他面試官時，他們讓我獨自一人。
這時，原本打招呼我的人力資源聯絡員來了，並告訴我其他人很忙，不會不能見面。這似乎很奇怪。採訪結束了，他們會與潛在的下一步聯繫，向我展示。我問他們是否想和其他面試官重新安排時間，但他說他們會討論。當我離開時，我知道將不會採取進一步的措施，幾天后，這已經通過電子郵件得到了確認。
顯然，並不是所有的面試都能順利進行，也不是所有的候選人都適合。如果第一部分不理想，中途突然結束採訪是否專業？如果後面的部分提供了一些其他信息來抵消第一位訪問者的判斷，該怎麼辦？
@JeffO,是一個相當卑鄙和肆意的陳述。這裡有兩種可能性：1）公司在現場訪問之前篩選面試候選人的工作做得很差2）候選人足夠好進入，但沒有晉級，因為還有其他合格的候選人（這並不意味著他一無所知，一無所知。
採訪之前進行電話屏幕採訪。我具備擔任角色級別的資格，但很可能不適合這些潛在的同事，或者不適合他們在角色，技術或個性方面尋找的一些小東西，這些都是面對面訪談旨在揭示的。總體而言，這並沒有打擾我，但是原因從來沒有被揭露。他們“決定通過”是普遍的回應。面試的方法似乎有點浪費時間，至少在我看來是這樣。