Lio Elbammalf

2018-12-14 16:42:29 UTC

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這全都與措辭有關

我認為您的評論：

該信息是我目前正在處理的工作，我根據需要通過電子郵件發送了該信息在我的筆記本電腦上;在長時間休假期間，我無法帶走工作站。

要成為正確的描述方式，還有很長的路要走。您被包裹在一個項目中，是的，您搞砸了，但不是，您不是故意的。您已從此錯誤中學到了東西，沒有惡意。

您違反了合同，因此前任雇主別無選擇，只能放手-新雇主會理解這一點，但是如果您向他們展示，我已經對此承擔了責任，並確保不再做任何事情，那麼我認為您很有可能獲得另一個職位。

雖然我同意，這需要以正確的方式加以解釋。主要問題是，正如我所看到的，“以非常不安全的方式複制數據以將那些數據帶到海外”，很可能無法以正確的方式來解釋。

-1

絕對是這樣如果你去那兒，“我*愚蠢的*前雇主和他們*甚至*不那麼重要*的*強迫*規則使我被*技術性*開除，我的意思是每個人都做，而且沒人會閱讀所有文書工作，我說的對嗎？您不會進入下一輪。好的，這有點過頭了，但是在Lio的報價和我的報價之間的某個地方，肯定會出現一條直線，這肯定會導致您不進行下一輪比賽，並且您最好盡量遠離我。

Borgh

2018-12-14 16:00:24 UTC

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有很多方法可以這樣說而不說謊。從不實際上說出嚴重不當行為。他們聽起來比發生的事情嚴重得多。“我犯了一個愚蠢的錯誤，錯誤地判斷了某些數據的敏感性”既準確又不那麼嚴重。

不要說“我被武裝警衛護送“您可以說“我的經理很失望讓我離開”。

人們在經歷了更為嚴重的苦苦掙扎之後才開始在自己的領域工作，不要失望。

如果要特別詢問，請嘗試詳細描述發生了什麼以及您從中學到了什麼，例如：詢問新雇主在數據處理方面是否有明確的準則。

是的，有些雇主將對您進行垃圾分類，其他人可能會給您第二次機會。您可能不會立即獲得以前的工作，可能不得不接受更初級的工作，但在溝通中要清楚，然後才能到達。

祝你好運！

Kilisi

2018-12-14 21:46:16 UTC

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一旦我宣布我因嚴重不當行為而被解僱，雇主會不會只是將我的申請扔到垃圾箱？

是的，所以不要告訴他們

^直言不諱。沒有BS。：D

dwizum

2018-12-14 22:25:11 UTC

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很難不給出具體答案來回答這個問題，但是讓我感到非常重要的是，在“哎呀，我是無意中做到了”的意義上區分意外還是錯誤 / em>與瀆職，如“這違反政策，我還是故意這樣做” 不管，您是否了解政策或有充分的理由去做。你所做的是不當行為。您並非偶然將材料通過電子郵件發送給自己，而是故意這樣做的。不管您在透露發生的事情時使用什麼字眼，了解差異，忍受差異並表現出自己的變化，這都是獲得未來就業的最大希望。

將其轉移出去作為一個錯誤，或試圖描繪無知（從某種意義上說“哦，我沒意識到當我這樣做時是錯的” ）只會使它聽起來像您不必理會或遵循政策。不了解一項重要政策足以解僱某人的僱員，對雇主來說只是定時炸彈。這就是為什麼雇主要求僱員像您看來簽署技術使用政策的原因-確保僱員了解政策。

無論您是否事先了解政策，您都需要準備好進行討論您需要採取的步驟，以隨時了解政策並確保您遵循這些政策。您需要做好準備，證明自己理解，您有責任了解並遵守政策，並且願意這樣做。

但是，我們該如何解釋這一點，以表明我從錯誤中學到並找到了新工作？

首先，您需要能夠框出您自己所做的事情。您可以向我們解釋您學到了什麼嗎？您總體上如何對待公司政策？如何確保自己了解並遵循它？

您當然不需要脫口而出5分鐘的獨白，但是您願意要準備回答這些問題，因為如果您按計劃披露發生的事情，這些問題就會出現。。我們無法告訴您最佳答案，因為最佳答案是誠實的，而您是唯一可以提供您誠實答案的人。

一旦我宣布我因嚴重不當行為而被解僱，雇主難道就不會將我的申請丟到垃圾箱嗎？

某些人當然會，尤其是那些人安全意識。您可能希望針對安全性較差的行業或環境，直到在此事件發生後完成足夠的簡歷以表明您的可靠性為止。

如果可以的話，+ 20。

user95708

2018-12-14 20:52:36 UTC

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這主要是適當地描述您的動機，在這方面，“那時我還沒有意識到”在傳達您的判斷依據已經改變的過程中做得更好，而不僅僅是一個“我沒有意識到”會。後者看起來更像是在類似情況下可能會重複發生的事情。

520 says Reinstate Monica

2018-12-14 22:46:38 UTC

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您所做的是在大多數轄區違反了數據保護法。理解這一點，並從這個角度解決問題。

您自己說自己正在處理客戶機密信息，並將其發送到您的個人郵箱。

企業有一個術語就是這種行為，那就是“數據洩漏”。在將該信息發送到您自己的郵箱中時，您將數據傳輸到了許多機器上，其中任何數量的機器都可以攔截數據以進行讀取，儘管出於合法目的進行掃描以刊登廣告相關內容或掃描病毒，但許多機器仍在這樣做。但是，如果這些連接中的任何一個被未知的第三方攔截，您只需將客戶的數據移交給他們。

確認您非常缺乏數據安全意識，並且您已經努力在與潛在雇主的措辭中解決此問題

這包括了解您做錯了什麼，並解釋您將來可能會採用的方法（提示：詢問老闆，如有必要並允許通過加密的USB進行傳輸。電子郵件，除非明確給出批准）。把它當作一個認真的學習點，因為您確定被解僱後不會再做這件事。

美國是一個大司法管轄區，通常我認為對私有數據的保護很少。對於美國的大多數情況，我希望它是合法的。

數據保護法通常保護*個人*數據。沒有跡象表明此處的OP通過電子郵件發送給自己的數據是個人數據。即使是這樣，通過電子郵件傳輸某些個人數據本身也不會違反* any *司法管轄區的數據保護法律；如果這樣做的話，在這些轄區中幾乎所有電子郵件使用都是非法的，因為向任何人的電子郵件地址發送電子郵件本質上就是傳輸個人數據（即地址本身！）。因此，您的第一句話是胡說八道。

@MarkAmery OP自己說，他們發送的是“客戶機密信息”，但排除了涉及商業秘密/ IP的情況。然而，他們因嚴重不當行為而被直接開除。公司的這種反應尖叫著“嚴重的法律被打破”，關於這些法律的可能性還沒有其他的可能性。同樣，合法的電子郵件地址本身通常不被視為“個人信息”，因為它們是聯繫地址，並且在法律上與電話號碼的處理方式相似，而不是像在一個文檔中識別全名，DOB和家庭住址之類的信息。

“即使如此，通過電子郵件傳輸某些個人數據也不會違反任何司法管轄區的數據保護法” 實際上，在英國，《數據保護法》將適用，因為它是在未經數據主體明確授權的情況下在公司外部傳輸的。它也可能會違反其他歐洲國家的一些法律。

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2018-12-15 07:53:07 UTC

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但是我該如何解釋這一點，以說明我從錯誤中學到了東西並找到了新工作？
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您是否從錯誤中學到了？如果答案是“是”，那就說。

會發生錯誤。沒什麼大不了的。

您很快就可以安排下一份工作，而所有這些都只是贏得您代表的職位。

一旦我宣布我因嚴重不當行為而被解僱，雇主是否會立即將我的申請扔到垃圾箱？
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他們可能會。因此，只有在明確要求時才提及它。

如果您遇到很多麻煩，請在保密性不太嚴格且雇主對此不抱幻想的領域找工作。