您缺乏教育可能會或可能不會傷害您。這取決於您申請的公司。有些人非常在意自己的正規教育，而另一些人則不介意，如果你能證明自己有足夠的經驗和技能。

傷害你的是你列出了你的高中教育和然後沒有更高的。我們在這裡有句話說，在簡歷上，任何不幫助您的事情都會傷害您。僱用有經驗的人的公司並不關心您上高中的去向。一旦您走進這個世界，那真的不再重要了。僅列出您的高中也只會突出表明您沒有受過大學教育，而這並不是求職時的賣點。

記住您的簡歷基本上是一本銷售手冊。並不是要詳盡列出您的所有經歷，而是要告訴潛在的雇主他們為什麼應該僱用您。您沒有在高中畢業後繼續接受正規教育，這不是賣點。我會用你的簡歷來強調你的真實經歷，而放棄學業。如果他們關心您的學歷，則在您給其餘簡歷留下深刻印像後，他們會在面試中詢問他們。然後，您可以親自告訴他們為什麼這不是問題。

是的，您的簡歷中沒有列出正規的教育，可能會使您退縮。

您要申請的《財富》 50強公司將設有一個人事部門。人力資源是簡歷死去的地方。他們將尋找某些“關鍵字”，如果您的簡歷沒有指定任何內容，那麼您的簡歷將進入循環文件。

那該怎麼辦？

公司不這樣做不僱用簡歷-公司僱用人員。可以證明自己能勝任這項工作的人。

首先-在招聘經理的面前。這繞過盲目發送簡歷。這涉及網絡，對公司的研究以及與人們的交談。 Linkedin在這裡可能會有所幫助。

第二。不要忽略合同選項。與其直接簽訂合同，不如尋找合同到僱用的職位。我已經找到了這條路線的最後兩個位置（包括當前位置）。我在那里工作了六個月，看完我的工作後轉為專職。

最後一個詞。您正在尋找的大公司可能現在無法選擇。他們可能對某些職位有背景要求（包括學歷）。在這種情況下，請考慮沒有這些要求的中小型公司。然後在此期間，晚上/週末開始上課。經過幾個學期後，您可以在簡歷中添加您當前正在攻讀XX / XXXX學位的學位。

祝您好運！

這取決於您要申請的公司。一些較大的公司，尤其是那些擁有大量申請人的公司，需要一些方法來快速縮減申請人池。通常，第一次切入是通過查看申請人的學歷來完成的，這似乎是我遇到的最常見的篩選條件。在這種情況下，您只是在向錯誤的公司提出申請。

一些公司在最近以及何時以及何時不再使用該要求，例如 Google，Apple等。對於具有這種立場的公司，我認為您最好的方法是在教育部分添加有關您從事過的項目的部分。這些項目應顯示您的擅長之處以及它們如何幫助企業公司/社區通過您增加的價值（例如，將流程性能提高了47％，為公司節省了XX美元的雲許可費用，減少了執行手動流程X所需的人工工時，增加了對項目Y執行X的新功能集，等等。）。您不想一定要從簡歷/簡歷中刪除“教育”部分，而是想引起您對您所做的“算作”正規教育的關注。實際上，無論如何，對於開發人員來說，項目部分都是必不可少的，但是在這種情況下，這是至關重要的。

最後，您在美國的IT部門擔任開發人員（目前正在在相當長的一段時間內通過最好的就業市場之一）。如果您真的認為您幾乎可以在任何情況下進行技術編碼，那麼就可以開始向需要您的技能的技術公司或諮詢公司申請。在我看來，IT是真正重視實際技能而不是教育的少數專業之一，因此，如果您真的擁有這裡的技能，那麼向重視這些技能的公司申請（因為它們是他們業務的基石）將會為您提供獲得報價的最佳機會。

現在，如果殘酷的現實是您不是最佳程序員，或者您沒有公開可見的東西可以證明自己的才華，那麼您需要採取措施來解決這個問題。如果您的簡歷中沒有列出任何能證明您勝任本職工作的事情，那可能是這裡的最終問題，而不是與您的學歷有關。

是的，很可能缺乏專上教育會阻礙您的職業發展。請理解，不幸的是，僅通過關鍵字/要求列表過濾掉一份簡歷就太多了。如果簡歷沒有通過必備知識，這些人將不會對您的技能做出人為解釋。或者，考慮以下查詢的結果，您會成為此集合的一部分嗎？

 從pool_of_candidates中進行選擇，其中has_college =是 

然後，在上述子集上，他們將開始查看“我希望”候選人具有以下條件：這個開發堆棧，經驗等等...我是根據我自己的經驗說的。我實際上有幾個副學士學位；但是，沒有單身漢阻礙了我。在我生命的後期完成這個學位對我的職業生涯有極大的幫助。我強烈建議您從一個開始。祝你好運。

可能。

幾乎所有看到您的簡歷的人都有學位。變得更喜歡他們肯定會讓他們更喜歡您。

但這並不意味著您需要的程度：您一次只需要一家公司來僱用您。 。現在，這可能意味著您必須申請更多的工作，但是隨著您在勞動力中獲得更多年頭，學位（如果有的話）的重要性將越來越小。

如果您重新定義問題對此：

當我可以在沒有一個人的情況下獲得理想的工作時，花時間和金錢來獲得學位是否值得？

您會得到不同的答案。

當您開始尋找新工作時，感到不自然是很自然的。我發現您可以通過申請大量工作並參加udemy課程來消除這種感覺。

https://www.youtube.com/watch?v=8utmmWoBSBY

作為進行面試的人，我不會反對您，因為您有多年的實地工作經驗。通常，我會更關心那些幾乎沒有該行業經驗的入門級職位候選人的大學教育。即便如此，我還是對他們在大學從事的項目感到好奇，而對學位本身或他們的GPA則不感興趣。招聘者可能因此而過你。其他人所說的涵蓋了這一點，也許會有自動過濾器來忽略沒有大學學歷的候選人。

我相信您不應該限制申請的地點，但是較小的公司的申請人可能更少，因此

無論哪種情況，我都相信，如果有任何招聘者與您（內部或第三方）聯繫，您就不再需要擔心自己缺乏大學學歷該職位的一個因素。到那時，我相信您已經過了自動過濾器。確實，有些人可能仍然反對它，但我相信可能性很小。

您是...嚮導嗎？

如果是，那麼您不需要學位。您只需要找到一家公司給您機會，然後證明自己即可。當需要繼續前進時，您將能夠憑藉自己在現實世界中取得的成就找到下一份工作。如果可以，請量化它們。最好以美元為單位。

是的，有些公司將教育和無意義的測試置於已證明的能力之上。這可能是大多數公司。但是他們通過自我篩選為您提供幫助。如果在其中一家公司僱用了巫師，他們會發現自己會隨著度數拉扯一群白痴的沉重負擔。

我從 Dow Jones 30公司之一退休。據我所記得，大多數軟件開發人員都有大學學歷。在我看來，沒有大學學歷的人很難進入公司。

我認為主要原因是他們不想只僱用一名Web開發人員。他們希望有潛力的人也可以做其他事情。

例如，近年來，AI / ML成為主流。這些工作很多都需要一定的數學知識，例如微積分，線性代數和概率/統計等。您有嗎？如果您這樣做，那麼被大公司聘用就沒有任何問題。如果沒有，請回到學校訓練自己。

祝你好運。