Lifelong Scholar
2018-11-16 15:12:15 UTC
我目前在我當前的公司中擔任通知期，並將在一段時間（一個多月）內加入新公司。因此，很自然地，我目前的公司正在尋找替代者，所以我被要求在董事見面並敲定候選人之前進行一次技術回合。我已經在公司工作了兩年，不希望我/任何項目失敗。我真的希望他們以盡可能少的開銷獲得成功。因此，我真的很想讓某人在離開之前安定下來。
最近，我遇到了一位候選人，該候選人得到了我們人力資源部門的高度支持，在書面上看起來不錯，但沒有回答我的大部分問題好。因此，我沒有找到合適的人選。話雖如此，我工作的最後一天臨近了，我們還沒有找到替代我的職位的人。因此，我的問題是“ 我是否會因為對公司的不忠，破壞等損害我對'非常期望的'候選人的口碑？”
我與我的任何同事，經理等人員（包括上述HR）都沒有問題，我希望盡可能保持這種狀態。
旁注：據我所知，我的技術諮詢是決賽，但我們的導演也有涉及技術方面的問題，可能會問自己一些問題（這讓我更加擔心，好像他發現我通過了不合適的候選人一樣，我可能會失去他的信任）。
僅供參考，即使我像當前那樣處理問題，但時間緊迫，昨天晚上不得不給出答案。我拒絕了候選人，理由是他們給出了一些“不可靠”的答复（顯然並沒有使我們的人力資源部感到沮喪），但我希望在以後的類似情況下做好準備並採取更加謹慎的態度。我不知道我還能如何更好地處理它。
您認為此人的技能低於標準水平和/或無法學習嗎？因為他們可能會選擇技能較低，價格較低的選項，希望他/她能夠學習
請記住，不贊成投票必須反映問題本身，而不是OP的行動或信念。如果您不同意他們，請寫下答案或聊天。
@rath Downvotes的“必須”除了反映downvoter的使用意願外，不反映任何其他內容。
@pipe請閱讀“否決”按鈕上的懸停標籤：_此問題未顯示任何研究成果；目前尚不清楚或沒有用。它沒有說_這個問題說了我不同意的_。無論是在哪裡尋求幫助，很多問題的前提都可以看作是有問題的。
@rath這是使用向下投票的推薦方法，是的。
他似乎發抖嗎？就像...“嘶嘶聲是什麼？”或“我不知道該瑣事問題的答案”。他曾擔任程序員5年，但沒有在您使用的平台上使用（即：他知道C＃，而您的商店是Java）？
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@Martijn我認為，在合適的時間，任何人和所有人都可以學習任何技能，在這裡，我被要求進行回合，並確定候選人是否可以處理這項工作，或者他們是否可以為這項工作做好準備（經過合理的努力）或兩者都不做。就像我在對WernerCD的評論中說的那樣，有問題的候選人將是一個不佳的選擇，因為他不了解編碼標準，溝通能力不佳（充其量也不能充其量）或躺在他/她的技能水平上。
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