OpenOfficesAreGreat
2020-02-04 08:09:57 UTC
我在一個頗負盛名的研究實驗室的面試過程中待了3個月。這將是一場很棒的演出。招聘經理告訴我，我的同行推薦人很好，而且我是迄今為止最合格的申請人，但是他們的人事要求他們與我的現任經理交談，並獲得關於我工作的定性參考，而不僅僅是核實就業日期。
但是，我現任經理非常粗魯，這就是為什麼我要離開。他告訴我和我實驗室中的其他人，他永遠不會提供很好的參考，並且將解僱任何他發現正在尋找另一份工作的人。
由於某種原因，我不能被解僱我不能進入這裡。我應該如何撤回我的應用程序，但要讓他們知道這僅僅是因為這個原因，如果他們可以更改此規則，我很樂意在那工作？
有什麼理由不能將您的同事而不是經理用作參考？
您是否有以前工作的經理，可以代替他們聯繫？看來他們想從馬口中說出話來，而您的老老闆可能還不錯。
（準框架挑戰）不要以為您應該撤回申請。將這一艱難步驟的責任推給對方。解釋您的約束，然後讓新公司決定如何進行。考慮從這個角度修改問題和標題。
@DanielR.Collins現在解決這個問題，現在再解決這個問題將不是一個好主意。那船開了。
@Mast:我已經看到標題的更改比此問題當前要晚得多，並且得到的回復更多。
這聽起來像您在研究型大學或在大學實驗室從事博士後工作。如果真是這樣，那麼常規的HR規則將不適用（；雖然適用），但學術界似乎忽略了所有“常規”的標準。）您是否在學術機構工作？你有書面形式嗎？
您決定做什麼？
當您起訴您當前的雇主時，您總是可以靠從訴訟中得到的錢為生。