這些通常過於含糊，添加不多。有這種情況值得嗎？
否
我讀了很多簡歷，但從未見過讓我想應聘候選人的“職業目標”。簡而言之，它無濟於事，並且可能會造成傷害。尋找符合您目標的機會是您的工作。
“目標”問題在於它談論您想要的東西。好吧，作為一名招聘經理，鑑於您是一個完全陌生的人，所以我不在乎您想要什麼-我想要我想要的！
不利的一面是，它至少使我對您是否適合我所提供的職位有一些了解。
大多數目標只是HR低語而已：“動態快節奏令人興奮等等等等”。
另一方面，如果我正在尋找C ++ / Boost開發人員，並且看到一條簡歷，上面寫著“目標：作為C ++ / Boost開發人員的職位”，這對我來說很有趣。 p>
因此，如果您有特定的工作類型，並且對其他事情真的不感興趣，則將您的特定目標放在簡歷上。
如果您對接下來想要做什麼工作沒有真正的具體想法，那就不要理會目標。
作為一個僱用了很多人的人，在幾乎所有情況下，我都會說一個堅定的否。
我從未見過有助於銷售的客觀陳述。作為我的候選人，我見過很多相反的事情。
此外，請考慮一下讀者在轉移到下一個人之前的注意力有限。您是否真的會在信息的開頭浪費大量信息？如果您絕對必須包含它，則將其放在最底端。
我建議您使用非常簡潔項目符號列表來取代它，以列出您的最佳賣點
絕對是！而且，讓 objective 真正成為 objective 。
在我們的招聘過程中，通常，我會經歷很多簡歷，作為招聘者，我會感到痛苦，因為人們並沒有寫出明確的目標，而讓我一直猜到面試。
哪些類型的目標有意義？
它應該明確定義您要尋找的角色類型，公司和職位資料-一些示例-
...等。
好的對象活動性陳述應非常清楚且相當簡單。他們聽起來應該很明顯，而且應該說得通！如果您碰巧發現五個以上的形容詞，那麼您什麼都沒說。
基本要點是，如果您非常清楚自己想要（不想要）做什麼，它可以幫助招聘人員確定是否您是不是一個人-否則，它將節省所有人（包括您）的時間。這意味著您可能不接到一些電話-但這是值得的。
我的博客文章： 如何（不可以）寫簡歷 。
我唯一包含目標的時間是當我在尋找實習和合作社時。我去的大學對合作社有要求，可能需要3個月或6個月的時間。我在簡歷中加入了一個目標，以明確表明我已經滿足了開始合作社的要求，我感興趣的開始季度，所需的持續時間以及我最感興趣的方面。
當我申請全職職位時，我將其刪除。變得難以以一種有意義的方式簡明扼要地描述我在尋找什麼。在工作中尋找的東西是我們在某種形式的招聘會，電話屏幕甚至面試時可以討論的內容。在這一點上，我用履歷表突出了我的學歷，經驗和其他資歷，以後一切都會出現。
我看到的最大問題是，您的職業目標與準雇主的要求不符-特別是如果您想在5年內成為自己公司的首席執行官（比如說）。
招聘時沒有說很多事情。雇主希望有人“幹得好”。您想要的是職業發展，培訓和每月底薪水。
這可能很棘手，因為與沒有寫任何東西相比，使事情變得更糟很容易。
所以，我將基於 Scott Wilson的答案 ：公司關心他們想要什麼，以及您將如何提供這些，而不是他們將為您提供什麼：
考慮目標 >作為關於您與雇主之間關係的使命陳述。
這樣，您的目標就是告訴他們他們將從中得到什麼。
EntreLeadership播客與 “ 48天你所愛的工作”的作者Dan Miller撰寫了關於個人使命陳述的片段。 。它說任務說明應該簡短，並告訴您什麼，如何以及為什麼。
以下是我的內容，供您參考：
要提供有關軟件創建的專業知識-設計，體系結構和管理。
大致上，
簡歷目標的問題不僅在於它們可能過於模糊。它們可能也太具體了。
目標往往太寬泛以至無用，或者太具體了以至於使您束手無策。
這是為了這些通常不贊成目標的原因。儘管它們實際上會增加價值，但可能會有一個奇怪的情況。
有這種情況值得嗎？
一個非常有用的地方是在校學生。
參加職業展覽會時，您會發現通常沒有任何求職信。公司代表還將收集許多簡歷，與許多人進行簡短的交談（您在學校上什麼課？您的專業是什麼？等等）。
目標包含以下內容：
尋求2016年夏季實習期 或
2016年秋季開始尋求全職工作 這可能對以下人員有幫助：
A career objective tells the person hiring you one of 4 things. Some of these help you and some of them hurt you.
1) Your objective will likely lead to you leaving the company eventually for something bigger, better or more fitting. Should we really hire you? Is the completion of that objective a suitable end goal for us?
2) Your objective will likely lead to you going to another role in the company (i.e. moving to management, switching from security to data science). If I'm just trying to hire you for the role I posted, it might not be reassuring to think you'll be leaving, even if it's within the same company. In some cases, especially with more junior positions, this might be something I'd think about though. I don't want this person to stay in the same junior position, where are they going to grow? In this case, your goal now makes me judge you against the criteria of the initial role, but also against how well you might fit in that future hypothetical role down the line. For example, if you are a low level worker with career goals of going into management, now when I look at you and your resume I might ask myself, "Does this person have the personality to be a manager? Will they get the managerial skills they are currently missing in the worker role they are taking?" You might not get the job because you're not suited for the job you'd like it to lead to!
3) Your objective will lead to your taking on the role in a certain way. Do you prefer internal and soft qualities (Resolve the transparency and collaboration issues between company divisions) or hard objective qualities (start selling to Fortune 500 clients)? Do you prefer staying on track with inevitable events (promoted to a thing people are often promoted to) or large challenges (help the company enter a new market)? These kinds of goals serve to tell me what about your role you think of as important, where your focus is and how much risk you want to take on in setting big goals.
4) Goal is meaningless or vague. I learned nothing and just spent extra time reading. I am sad.
So going from all of that, I'd say that it's useful to have a goal for very senior or very junior positions. In a very senior position, your objectives may essentially be the company's new vision...assuming they want one. In a very junior position, nobody expects you to stay in that role and you will either get promoted or leave. Since they know that you aren't going to be in that role long, it's important to know where you'll end up. In both cases, if you don't have a clear idea of your goal, don't put it. For most jobs where you're not expected to shake things up or be promoted quickly, the career objective doesn't really do anything and probably just wastes time and space. At best, it will help at #3.
我認為答案是可以的，但這並不重要。當我在履歷表上看到它時，我通常會忽略此部分，因為這是為了反映您對所申請工作和公司的了解而最容易偽造的部分。您的經驗，或者更長的解釋您的經驗（和目標）如何適合公司的求職信，都顯得尤為重要。
至少，我認為職業目標並不影響任何方式。
一個特定的職業目標將比限制更有幫助。提出要學習，成長和貢獻的觀點。
要指出的是，您很高興成為一個成功的團隊的一員。我不能代表所有雇主發言，但是如果我確實犯了一個錯誤（我確實犯了這些錯誤），並且僱用了一個需要自己工作，不能成為團隊成員的開發人員，那麼我會幫助他們遷移到更合適的位置，在其他地方。
我認為對於新生來說可能會有所幫助，但是對於有經驗的專業人員，除非您想改變職業，否則就決定了職業道路。
也就是說，對於有經驗的專業人員，摘要是準雇主將查看您是否有相關經驗，這是雇主所尋找的。另外，在簡短摘要中，它描述了您在職業生涯中所經歷的經驗，技術和角色，招聘人員會感興趣，而不是目標。