公司將所有人的頭銜更改為怪異的名字

題:

公司將所有人的頭銜更改為怪異的名字

QCV Editor

2019-12-06 08:12:54 UTC

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我是QCV編輯器。那並不代表什麼，只是我的名字縮寫。這是我在公司的新頭銜，本週在一封電子郵件中發出了有關解決高周轉率問題的電子郵件。現在，這裡的每個軟件工程師都有一個唯一的縮寫和術語，例如“編輯者”，“維護者”，“管理員”，“操作員”，而在此之前，我們是“後端工程師”或“ Web開發人員”。該公司還表示，如果我們將自己列為我們的舊職稱，並且有人打電話提到他們，他們將無法通過參考來驗證工作。

我現在應該如何嘗試找到新工作？我應該保留舊的“全職工程師”頭銜，只是說他們不能要求參考嗎？

評論不作進一步討論；此對話已[轉移為聊天]（https://chat.stackexchange.com/rooms/101894/discussion-on-question-by-qcv-editor-company-changed-everyones-titles-to-wird）。

九答案:

Goose

2019-12-06 09:21:38 UTC

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在履歷表上都寫上這兩個字，這樣讀者就可以對自己的工作有個很好的了解，並且您的公司有一個備用的標題系統。讀者隨即可以閱讀說明以確定您的工作詳細信息

例如

Super Hip Company-後端工程師（內部標題代碼：Hadouken）

調整和優化的SQL查詢，以將產品從每天一百萬個查詢擴展到每小時十億個查詢，等等。

絕對。您可能會對此有一個簡短的問題，但是在簡短而真實地回答之後，並沒有造成太大的傷害。

讀者也將知道您為什麼要尋找另一份工作，而無需問您當前的職位。

我喜歡它，但我還是建議不要這樣做。將內部標題保留在簡歷中。當且僅當準公司要求進行背景調查時，才給他們內部標題。

Joe Strazzere

2019-12-06 08:18:30 UTC

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該公司還說，如果我們將自己列為我們的舊職稱，有人打電話提及他們，他們將無法核實參考資料。

不太可能。

也許一個愚蠢的HR代表可能會說“不，那不是當前職稱”之類的話，並告訴潛在的雇主虛假的職稱。但我嚴重懷疑他們會說您實際上不在那兒工作。

如果我在檢查參考資料，而我聯繫的參考資料告訴我的是無稽之談，那我會問他們這份工作的職責。就您而言，我很快就會知道您是一名全職工程師。當然，我也會很快理解新標題的荒謬之處。

我現在應該如何去嘗試找到新工作？我應該保留舊的“全棧工程師”頭銜，只是說他們不能要求參考嗎？

在簡歷中，您應該保留舊的“全棧工程師”

如果出現新標題，您可以在此處解釋公司的奇異更改。我的猜測是招聘經理只會大笑並搖頭。

人力資源代表可以說您沒有在那個職位上工作，如果我稱呼自己為首席執行官，他們會打電話給我的公司詢問我是否擔任首席執行官，他們會拒絕。因此，如果他們詢問QCV是否在那里以全棧開發人員的身份工作，他們可以說不，因為他們擁有的信息，他不是全棧開發人員，而是QCV編輯器。

是的，但是整體來說很奇怪，尤其是當他們說有人問起舊的工作職位時，他們說他們不會認出來。

@Jungkook當然除外，因為OP確實是在那里以全棧工程師的身份工作的。因此，他們不得不說``不，那個人在2019年底之後沒有在這里工作，擔任''（因為在2019年12月之前，職務沒有改變）。 </div> <div class="comment_bit"> 這可能是故意使人們更難以離開的嘗試的一部分。鑑於此，以及足夠強大的公司政策。 </div> </div>  </div> <div class="qa_answer " >  <div class="qa_post_head"> <div class="post" id="post2"> <div class="post_header"> <a href="https://workplace.stackexchange.com/users/111291/matthew-gaiser" class="qa_post_header_poster" target="_blank"> Matthew Gaiser </a> <div class="post_header_date"> <span class="timeago" title="2019-12-06T02:35:53-06:00">2019-12-06 08:35:53 UTC</span> </div> </div> </div> </div>    <div class="qa_post_content_body"> <div class="post_body parsed"> <div class="post_actions"> <a href="https://workplace.stackexchange.com/a/149254" style="border: 0;" class="post_actions_bit" target="_blank">view on stackexchange</a> <a href="https://narkive.com/watz39sa.2" rel="nofollow" style="border: 0;" class="post_actions_bit">narkive permalink</a>  </div> <p>我開始以為這是與<a href="https://dilbert.com/strip/2013-02-15" rel="noreferrer"> Dilbert卡通</a>相關的，但是更加陰險。 </p> <blockquote> <p>該公司還表示，如果我們將自己列為我們的舊職稱並且有人打電話提及，那麼他們將無法核實推薦人的工作。 > <strong>他們對人員流動的解決方案是嘗試使您在其他地方失業</strong> </p> <p>保留簡歷上的舊標題，並在每次面試時告訴招聘經理這個細節。新工作（希望很快會完成）。主動告訴他們，因為我不同意喬的回答。 </p> <p>一家大公司的人力資源代表不太可能撒謊，但是您顯然不能為AT&T或Ford工作。顯然，這是一個允許荒唐的公司，如果人力資源人員也是公司的創始人或初創公司的另一個早期職位，那麼與他們可能會視為叛徒的人發生糾纏幾乎是聞所未聞的。 </p></blockquote> </div> <div class="comment_bit"> 如果您提早提供職位信息，您甚至可能不會被問到“為什麼要離開當前的工作？”。 </div> <div class="comment_bit"> 我本以為https://dilbert.com/strip/1997-07-23這個問題更有意義。 </div> <div class="comment_bit"> @SimonB出來的時候我只有7個月大，但是還在繼續。 </div> <div class="comment_bit"> 這裡有一半的問題是“幫助”的某些變體，我被困在Dilbert Strip中。 </div> </div>  </div> <div class="ads_show_me_the_borders" id='div-gpt-ad-1628418670612-0' style='min-width: 250px; min-height: 30px; margin-left: 10px'></div> <div class="qa_answer " >  <div class="qa_post_head"> <div class="post" id="post3"> <div class="post_header"> <a href="https://workplace.stackexchange.com/users/14577/stephan-branczyk" class="qa_post_header_poster" target="_blank"> Stephan Branczyk </a> <div class="post_header_date"> <span class="timeago" title="2019-12-06T10:26:43-06:00">2019-12-06 16:26:43 UTC</span> </div> </div> </div> </div>    <div class="qa_post_content_body"> <div class="post_body parsed"> <div class="post_actions"> <a href="https://workplace.stackexchange.com/a/149269" style="border: 0;" class="post_actions_bit" target="_blank">view on stackexchange</a> <a href="https://narkive.com/watz39sa.4" rel="nofollow" style="border: 0;" class="post_actions_bit">narkive permalink</a>  </div> <p>這一定是個玩笑，如果真是，那很有趣。 </p> <p> <strong>只需等待幾天</strong> </p> <p>如果真的是在開玩笑，那麼每個人都會在幾個工作日內知道。如果經過幾個工作日後，您仍然認為老闆很認真，請執行以下操作。</p> <p> <strong>記錄所有內容</strong> </p> <p>通過電子郵件發送您的人力資源（或第二份命令）詢問您的老闆是否認真。保留所有電子郵件。尤其要保留老闆的原始電子郵件（但是，如果他沒有寫任何東西，請在您的電子郵件中總結其政策）。打印出來（帶有完整的標題）。並將副本放在家裡。 </p> <p>如果您不是100％確信這是個玩笑，請以防萬一。 </p> <p> <strong>查找其他推薦人</strong> </p> <p>與其他僱員簽約以在他們離開之前提供參考，或者他們向您提供參考您應該在他們離開之前先離開。</p> <p> <strong>驗證雇主的推薦信</strong> </p> <p>某人在此政策之後第一次離開。與該人交談，讓所有人參與其中以進行第三方參考檢查。有許多公司這樣做。如果參考檢查不合格，則該第三方公司將能夠對其進行記錄。 </p> <p>如果確實發生這種情況，請鼓勵剛離開的人尋求律師的幫助。希望這個人能夠找到願意為突發事件工作的律師。</p> </div> <div class="comment_bit"> *發送電子郵件給您的HR（或第二個主管），以詢問這是否是個玩笑。*這可能很明顯，但我會謹慎地寫這樣的電子郵件。如果您的老闆告訴您“這是政策”，並且您給HR發電子郵件並問他們（從字面上看）這是不是在開玩笑，那麼我不會期望有人會對您感到滿意。 </div> <div class="comment_bit"> @dwizum,是的，請小心措辭。我完全同意。我已經稍微修改了答案。 </div> <div class="comment_bit"> 我不知道我是否可以拒絕擁有它。就像問我是否願意擔任“副總編輯運營QCV”之類的工作。 </div> <div class="comment_bit"> 您正在假設QCV的老闆發送了此電子郵件。它很可能來自“ CorporateHR@Whacky.com”，並且是正式的人事政策，而不是一個小部門的老闆。 </div> <div class="comment_bit"> 您認為這將違反什麼法律？如果有人能找到律師以應急方式處理此類案件，我會感到驚訝。公司有權按自己的喜好定義職稱，並且我沒有聽說過關於如何查找就業參考書的特殊義務。這確實是一件很愚蠢的事情，但我不認為這是非法的（如果願意，也可以侵權）。 </div> <div class="comment_bit"> @nasch,我對新職稱沒有異議，我只反對以下事實，即雇主表示不會提供員工最初僱用的舊職稱的參考。在這種情況下，我真的很想知道當有人問時他們會說些什麼：員工約翰·多伊（John Doe）在那工作嗎？他有什麼頭銜？他在整個工作期間都被稱為“管理員”嗎？還是在辭職前不久就獲得了這個“管理員”頭銜？如果公司說實話。對於那件事我沒有任何疑問。但是如果公司說他一直是管理員。那是誹謗。 </div> <div class="comment_bit"> 我的猜測是，他們會提供可能無濟於事但不是騙人的答案。不過，我會對基於準確職位描述的誹謗訴訟表示懷疑。他們沒有將軟件開發人員重命名為管理員，而是從“全棧開發人員”更改為“ QCV編輯器”。我只是看不到在實際上沒有人稱呼某人為QCV編輯器（甚至沒有任何意義）的情況下如何獲得誹謗案件。 </div> <div class="comment_bit"> @nasch,當有人檢查參考資料時，美國的許多雇主沒有提供工作說明。無論如何，我都支持你。我認為老闆只是在發洩。我不認為他是認真的。或者我不認為老闆真的在考慮問題。當有人打電話給雇主核對推薦信時，您不能像個脾氣暴躁的孩子那樣行事，必須說實話。如果您不說實話，或者您試圖強烈暗示與事實不符的話，那麼您的公司就可以承擔誹謗訴訟的責任。那將是一件非常愚蠢的事情。 </div> </div>  </div> <div class="qa_answer " >  <div class="qa_post_head"> <div class="post" id="post4"> <div class="post_header"> <a href="https://workplace.stackexchange.com/users/112490/einonm" class="qa_post_header_poster" target="_blank"> einonm </a> <div class="post_header_date"> <span class="timeago" title="2019-12-06T13:33:33-06:00">2019-12-06 19:33:33 UTC</span> </div> </div> </div> </div>    <div class="qa_post_content_body"> <div class="post_body parsed"> <div class="post_actions"> <a href="https://workplace.stackexchange.com/a/149278" style="border: 0;" class="post_actions_bit" target="_blank">view on stackexchange</a> <a href="https://narkive.com/watz39sa.6" rel="nofollow" style="border: 0;" class="post_actions_bit">narkive permalink</a>  </div> <p>只是想一想，這可能不適用於您的情況，但是：</p> <p>在英國，就業法規定您不能裁員，並且至少要雇用6人幾個月-精明的公司可以嘗試的一種解決方法（我以前曾在這樣的公司工作過）是給每位員工一個不同的頭銜-使他們中的任何一個變得多餘，同時能夠僱用一個員工新的替代品幾乎立即出現。 </p> </div> <div class="comment_bit"> 因此，如果他們的員工愛麗絲（Alice），鮑勃（Bob）和卡羅爾（Carol）都從事會計工作，則只需將他們設為“數字嚮導愛麗絲（Number Wizard Alice）”，“ aBOBcountant`”和“最高數字首席卡羅爾（Supreme High Number Chief Carol）”，然後刪除其中任何一個職位合法地*並僱用“戴維尊敬的國王instead下”來代替？ </div> <div class="comment_bit"> @VLAZ:我不認為這是合法的，只是不太明顯地證明它是非法的。那就是：這不是繞開法律的聰明技巧，而是勸阻人們不要將其帶到法庭的聰明技巧。如果法律確實可以考慮此案，那麼它將不會自動接受不同的職務暗示它具有不同的作用。 </div> <div class="comment_bit"> 我認為，如果這樣的案件出現在法庭上，並且公司直言不諱地宣布他們擁有“號碼嚮導”和“ aBOBcountant”，並且不再需要“最高數字負責人”，那麼該數字將為零加上他們必須支付的罰款。對於試圖成為一個聰明的驢子。沒有人喜歡聰明的驢子。 </div> </div>  </div> <div class="ads_show_me_the_borders" id='div-gpt-ad-1628418684628-0' style='min-width: 250px; min-height: 30px; margin-left: 10px'></div> <div class="qa_answer " >  <div class="qa_post_head"> <div class="post" id="post5"> <div class="post_header"> <a href="https://workplace.stackexchange.com/users/17729/wgroleau" class="qa_post_header_poster" target="_blank"> WGroleau </a> <div class="post_header_date"> <span class="timeago" title="2019-12-06T16:34:38-06:00">2019-12-06 22:34:38 UTC</span> </div> </div> </div> </div>    <div class="qa_post_content_body"> <div class="post_body parsed"> <div class="post_actions"> <a href="https://workplace.stackexchange.com/a/149297" style="border: 0;" class="post_actions_bit" target="_blank">view on stackexchange</a> <a href="https://narkive.com/watz39sa.8" rel="nofollow" style="border: 0;" class="post_actions_bit">narkive permalink</a>  </div> <p>要添加有關文檔的出色答案，請保留一些舊的工資單。如果公司說您不在那兒工作，您可以證明他們在撒謊。（也許您甚至還有舊的工作頭銜。）。另外，如果您仍然有此職位，請選擇舊標題的轉職/升職/職位。</p> </div> <div class="comment_bit"> 對於在此答案上顯示“低質量帖子”標誌的用戶，請指定它的問題所在。據我所知，工資單通常至少可以說明工資的日期，支付的金額，組織以及操作人員所說的可能是職務。我看不到這裡有什麼問題。如果您不同意，請說明問題以說服我這確實是低質量的問題。現在，是一個贊。 </div> </div>  </div> <div class="ads_show_me_the_borders" id='div-gpt-ad-1628418703266-0' style='min-width: 250px; min-height: 30px; margin-left: 10px'></div> <div class="qa_answer " >  <div class="qa_post_head"> <div class="post" id="post6"> <div class="post_header"> <a href="https://workplace.stackexchange.com/users/88748/davnicwil" class="qa_post_header_poster" target="_blank"> davnicwil </a> <div class="post_header_date"> <span class="timeago" title="2019-12-06T11:11:39-06:00">2019-12-06 17:11:39 UTC</span> </div> </div> </div> </div>    <div class="qa_post_content_body"> <div class="post_body parsed"> <div class="post_actions"> <a href="https://workplace.stackexchange.com/a/149270" style="border: 0;" class="post_actions_bit" target="_blank">view on stackexchange</a> <a href="https://narkive.com/watz39sa.5" rel="nofollow" style="border: 0;" class="post_actions_bit">narkive permalink</a>  </div> <p> <strong>為讀者優化簡歷</strong>。 </p> <p>僅將所需的信息準確地放在其中。您現在的老闆這個模糊的職位只是喧鬧。包含它不會給任何人帶來好處-它只會帶來誤會。 </p> <p>讓將要閱讀您的簡歷的招聘經理盡可能輕鬆一些。他們將在有限的時間內閱讀很多東西。使用行業標準標題，或者使用與他們相似的職位。</p> <p>不要擔心參考對象。在某種程度上，這是一個問題，您可以通知他們，然後在他們已經投資僱用您時再進行處理。屆時，將解決在獲得參考方面的任何輕微/嚴重的不便之處。 </p> <p>您現在應該進行的優化是使您的簡歷受到關注，並確保進行面試。</p> </div> </div>  </div> <div class="qa_answer " >  <div class="qa_post_head"> <div class="post" id="post7"> <div class="post_header"> <a href="https://workplace.stackexchange.com/users/83999/dwizum" class="qa_post_header_poster" target="_blank"> dwizum </a> <div class="post_header_date"> <span class="timeago" title="2019-12-06T14:56:43-06:00">2019-12-06 20:56:43 UTC</span> </div> </div> </div> </div>    <div class="qa_post_content_body"> <div class="post_body parsed"> <div class="post_actions"> <a href="https://workplace.stackexchange.com/a/149289" style="border: 0;" class="post_actions_bit" target="_blank">view on stackexchange</a> <a href="https://narkive.com/watz39sa.7" rel="nofollow" style="border: 0;" class="post_actions_bit">narkive permalink</a>  </div> <p>我認為在典型建議的背景下對這個問題的答案框架相當重要-因為在這種罕見情況下，典型建議可能沒有意義（這使得該問題<em>不是</em>重複關於如何在簡歷上列出職位的許多很好回答的問題。）</p> <p>簡歷是銷售工具。您正在將自己推銷給潛在的雇主。因此，您應該嘗試遵循其他銷售工具的典型最佳做法：<strong>您希望自己的簡歷有趣，相關且真實。</strong> </p> <p>在列出職務時，人們有時希望大量依靠<em>有趣且相關的</em>標準，並提出聽起來比“實際” 聽起來更好或更“標準”的標題。通常建議不要這樣做，因為它可能是滑坡。提供的標題可能會被解釋為具有誤導性（與您的<em>真實</em>標題相比），可能會使您看起來好像在努力工作，或者是徹頭徹尾的欺騙性對象。 <strong>這些不是您希望潛在的新雇主所認同的特徵。</strong>因此，典型的建議是在履歷表上100％真實，真實地使用您的簡歷，然後使用提供的描述實際列出您的實際工作。這是兩全其美的做法，因為它可以使您保持誠實，但仍提供相關的細節。</p> <p>但是，（故意的）頭銜晦澀且難以理解的標題，可能不是最好的遵循此典型建議的想法。如果我正在招聘後端開發人員，並且正在瀏覽雇主的HR招聘工具（該工具從您的履歷中提取職位，並將其列出在候選人姓名的旁邊），而我看到QCV編輯器，我會感到困惑最好-或在最壞的情況下不看你。</p> <p>因此，在這種情況下，正如其他答案所建議的，列出其他內容可能很有意義-可能帶有內部標題的解釋。例如，</p> <blockquote> <p>後端開發人員（QCV編輯器）</p> </blockquote> <p>這將有助於避免混淆，同時仍允許您（或多或少）忠實於典型有關不“偽造”職稱的建議。</p> </div> <div class="comment_bit"> 除了職位描述中使用的通用描述符外，我所從事的大多數工作都沒有正式的職位名稱。甚至有人告訴我給自己一個職位。使用行業標準標題是一種描述性標題，而不是“ QCV編輯器”，這很常見，而且更有用。使用一個沒人知道的特定標題更有可能引發問題。 </div> </div>  </div> <div class="ads_show_me_the_borders" id='div-gpt-ad-1628418716648-0' style='min-width: 250px; 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