題:
召集開會，告訴我們正在被裁員（裁員）和“不與外界共享”。我可以告訴我的伴侶嗎？
user100811
2019-03-03 04:33:46 UTC
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作為標題。剛被告知我們要被解僱，並要求對這個房間外面的任何人保密。

他們把我們送回家了，以“吸收新聞”。

我什麼時候可以告訴我的伴侶？還是我必須得到通關許可？

我的伴侶在家裡，所以我不能遲到了。

編輯：有遣散費，但很可能會只是法律規定的一種，而不是以任何方式“增強”。那天我們被告知並當天被送回家，但此後又要工作約1個月。除了通過我，我的合夥人與這家公司沒有任何联系，角色和行業完全不同。

您應該真正添加這是哪個國家/地區，因為答案很大程度上取決於它。
他們是否指示何時解僱才有效，直到他們希望您對解僱保密？
您的合作夥伴是否與公司有任何联系，例如作為員工，供應商還是客戶？
有遣散費嗎？大多數時候，當您被要求做某事（或不做某事）時，會有一個遣散費。違反協議的人將無法獲得遣散費。當他們說保持沉默時，他們通常是在談論媒體或大型團體（以便可以控制消息）。我會告訴您的伴侶，只是請他們不要大聲疾呼，因為任何遣散費都可能帶來風險。
他們有沒有讓你簽名？
如果您不自己做，他們將怎麼辦？開除你？
在大多數西方司法管轄區中，如果您的配偶與家庭暴力無關，甚至無法作證。
十六 答案:
Matt
2019-03-03 05:40:18 UTC
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您不在軍隊中，監獄中或學校中-您可以告訴任何喜歡的人。如果您這樣做，他們將怎​​麼辦？

評論不作進一步討論；此對話已[轉移為聊天]（https://chat.stackexchange.com/rooms/90598/discussion-on-answer-by-matt-所謂的-進入會議-並告訴我們-正在被重新製作）。
儘管這聽起來像是一個修辭問題（並且可能是這樣說的），但您應該從字面上看。這不太可能是非法的，也沒有什麼可以真正阻止您共享此信息的。因此，僅需考慮的是，如果他們發現您共享了信息，那麼這樣做是否會有負面影響。
可憐的答案。對於OP而言，想知道是否會導致他們被解僱並失去任何遣散費（以及裁員生效之前的求職時間）是完全合理的，這是許多事情的一個例子。如果可能的話，每個人都可以做自己喜歡的事，但這幾乎不是建議。
如果他們永遠不會發現，那肯定會成立。如果他們有足夠的機會在遣散完成之前找到答案，請權衡一下您的選擇。（通常，只要不公開分享，配偶就應該是安全的，但同事可能會很棘手）。
答案暗示：“他們會做什麼？解僱你？哈哈”，這不是一個好的答案。
@MatthewRead OP無法提供有關遣散費是否在起作用的信息。
teego1967
2019-03-03 17:41:46 UTC
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在要求您做一些不可思議的事情的情況下，例如對被解僱保持沉默，反省一下他們為什麼要求您這樣做是有益的。不僅僅是服從然後怨恨它，而是考慮他們的觀點，然後使用自己的判斷力來做自己認為正確的事情。

您知道裁員是一個巨大的壓力事件，人們的反應也不同強調。當然，他們希望避免其他工人之間的恐慌反應和苦惱。有必要控制消息的發布，在某些組織中，“全員會議”是不切實際的，所以，是的，他們會先告訴受影響的人，然後再告訴其他人。

還有其他問題：客戶，合同，供應商和市場。裁員顯然可以解釋為一個不好的信號。對於大規模裁員，通常會有精心製作的新聞稿來說明情況。首先告訴受影響的人是一件光榮的事情。您不想閱讀新聞稿，然後想知道您是否將被解僱。通過要求下崗人員保持“沉默”，他們控制著向行業/公眾傳播信息並最大程度地減少對業務的損害，並且通過讓下崗人員知道來做光榮的事情。首先。

因此，最好的做法是謹慎裁員。當然要告訴您的伴侶，家人和可信賴的朋友。並且，如果不太明顯，請指出這暫時應該是“秘密的”。

評論不作進一步討論；此對話已[移至聊天]（https://chat.stackexchange.com/rooms/90710/discussion-on-answer-by-teego1967-call-into-a-meeting-and-told-we-are-是媽媽）。
這應該是最佳答案。我還猜想OP和他的大多數同事一樣正在尋找新工作。如果另一家公司從另一家公司那裡獲得20份申請，那麼他們可以假設情況正在發生。
我同意告訴你的妻子。然而，家人和可信賴的朋友卻是一個完全不同的故事。
-1
確實是@Bakuriu。
Tom
2019-03-03 18:36:30 UTC
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反問總是：“他們會做什麼？開除你？告你

“什麼都不告訴”基本上意味著“我們知道這將是不好的新聞，我們希望控制損失，而我們的PR部門應該管理信息流。”

與您的伴侶無關。實際上，如果您要提出這個問題，我可以肯定地說您要問的人會感到驚訝。他們會這樣做嗎？您會違反工作合同的哪一條？由於您在當地工作，他們向您發出訂單的一般能力不會延長工作時間。因此，它必須是更具體的內容，例如商業秘密（不是）或受法律保護的其他信息（不是）。

在大多數轄區中，家庭部門擁有法律對公司的保護要比公司高。另外，從一個非常實際的角度來看，與不做某事的公司相比，從您的伴侶那裡獲取秘密會對您造成長期的不利影響。

>

因此，從所有可能的角度來看：告訴您的伴侶，不要尋求允許。

“其他受法律保護的信息”-裁員正在發生的事實很可能是公司必須謹慎對待的價格敏感信息。
是的，但我的倒數第二段仍然適用於此。
@MartinBonner員工是否了解自己即將受到裁員的信息，這些信息將受到法律保護？這似乎很難限制。
“他們會做什麼？”-這可能會影響OP的冗餘支付。
@Abigail（如果您知道最近歷史上的一個案例），該員工因與同事共享被解僱的消息而被起訴-請分享。
我會押註一家公司，起訴一名僱員對其即將裁員不保持沉默，這將產生比裁員本身的消息還要糟糕的宣傳和股價下跌。（即，“他們一定真的很拼命地竭盡全力-我寧願很快賣掉……”）
+1表示“從您的伴侶那裡獲得秘密將會對您產生更多的長期不利影響（...）” <-確實很重要。
“他們會怎麼做？開除你？”他們很可能會做到這一點。**有原因。**這可能會產生長期影響。檢查潛在僱員的僱用歷史的潛在雇主在遇到因原因而被解僱的人時可能會感到厭惡。
Ed Grimm
2019-03-03 08:36:45 UTC
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我會驚訝地發現一個不允許您告訴您的伴侶的司法管轄區。在很多地方，您的伴侶甚至都沒有被迫對您作證，因此，除非您的伴侶傳遞了這些信息，否則沒人會知道。就是說，如果您告訴伴侶，您確實對他們告訴的任何人負責，如果您所在的司法管轄區有理由不告訴你想要的任何人。

無論如何，您都可以至少告訴您的伴侶，您需要與任何獵頭，招聘人員或潛在雇主一起找到新工作。沒有什麼需要說明的。如果被按下，您總是可以說：“我不能繼續在那兒工作。我不能談論它。”

看著其他答案，我看到人們談論的裁員情況非常重要。與我的經驗不同。我習慣於裁員，通常在裁員細節“確定”到生效之間大約有四個星期（至少在美國）。在此之後的前兩週，將與被解僱的人員進行單獨交談，並要求他們保持安靜，以免出現恐慌和不當謠言。然後是內部的一般公告，隨後不久是媒體公告，此後不再保密。媒體公告可能會盡可能低調，因此，如果您不注意正確的新聞來源來收聽新聞，您將不會聽到。

當保密時，他們可能不會公告。結束了，儘管如果您詢問他們希望保密多久，他們可能會對此進行解釋。保密只是為了防止謠言在他們讓被解僱的人知道的期間散佈開來，並讓他們 不被解僱的人做額外的工作搜索並使其中一些人離開。媒體保密是因為即使他們先告訴所有受影響的員工，他們也不會在公司員工面前沒有謠言就告訴媒體。

如果您因實際離職前沒有一般性裁員程序而被裁員，我個人傾向於讓您的同事知道您將要離職，但不是為什麼。我也傾向於藉此機會確保我擁有我想保持聯繫的任何同事的聯繫信息，因為在仍然有聯繫的情況下更容易獲得聯繫。

我們認識一些非關鍵角色的人，他們會在最後一天通過電子郵件通知人們退出並通過電子郵件散佈聯繫信息，說：“這是我的最後一天。我很高興與大家一起工作。祝一切順利。我個人電子郵件地址是……”我從未聽說過有人抱怨這樣做，儘管有幾次人們向老闆詢問是否缺少兩週通知。這些查詢的答案始終是：“ 我有兩個星期的通知。很好。”

如果我在一個可能被裁員的環境中工作，我會做得更好，以確保要與之保持聯繫的人擁有我的個人聯繫信息，以減少在我可能太煩躁的最後一天需要收集我的驚奇聯繫信息的可能性記住要這樣做。

就從未宣布的裁員進行了……我不確定這與被解僱有何不同。發生此類事情的司法轄區的律師可能會澄清這一點。

我不是律師，但據我了解，配偶沒有簽署任何東西，因此，如果您告訴他們，沒有什麼可以阻止秘密傳播的。通常情況並不重要，因為實際上，機密無論如何都在洩露，沒有人在乎。但是，保密協議中的保密協議也應與配偶有關，在困難的情況下，必須遵守。
配偶不會被禁止說些什麼，但是您要對他們告訴誰有所了解。我第一段的最後一句話。我也不是律師，每個司法管轄區都沒有律師。但是，很多年前，我已經和一些律師討論了這種大局。
認真地告訴你的伴侶：“我不能在那裡繼續工作。我不能談論它。”？！他們會認為您因性騷擾或其他同樣令人恐懼的行為而被開除。
關於管轄權，我知道一些：想想醫務人員和秘密。不允許醫生向伴侶告知患者姓名。
在這種情況下，您告訴誰有實際責任？您的雇主可能已經自信地告訴您您被解雇了，但是他們說“不要告訴任何人”以任何方式具有法律約束力嗎？我看不出如果您的妻子在與她共享信息後與您共享信息，您甚至將如何真正負責。
@JMac因您所在轄區的法律和您成為員工而簽署的文書工作而異。在我的管轄範圍內，沒有法律要求。在我的工作協議中，有。另外，請閱讀有關該問題的第一條評論-在英國，這是一項普遍的法律規定。
有人告訴我@Abigail的管轄範圍各不相同。在刑事案件中普遍享有免於證詞的豁免權。我不是律師，我無法提供更多的答案。
joeqwerty
2019-03-04 06:09:47 UTC
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他們的意思是“這個房間外面也在這里工作的任何人。”

他們的意思不是您的伴侶/配偶。當然，您可以告訴您的伴侶/配偶。

我想這種限制還將擴展到不與媒體或其他具有這種性質的人交談
看來是常識。...+ 1
與客戶，供應商和其他合作夥伴。如果公司是公眾公司，那麼它也包括公眾，因為那裡存在披露，內幕交易等問題。
改寫：“在這個房間外與公司也有業務關係的任何人”。這包括同事，客戶，供應商和合作夥伴。還包括媒體等，因為通知它們會隱式告知“同事，客戶，供應商等”。
對我來說，這是最好的答案。公司可能無法阻止OP告知其配偶並不像他們沒有試圖阻止OP告知其配偶那樣重要。
user18539
2019-03-03 10:51:20 UTC
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只有您知道您的具體情況，但是我可以提供一個與您類似的情況的例子。

在我的20年中，我被裁員5次（我從事技術工作）字段，所以這很常見）。在一個案例中，人力資源人員要求我在仍被允許進入大樓的同時，不要與公司的其他人討論裁員問題。她希望我能謹慎收集我的東西並離開。我認為她的要求是合理的，所以我離開了。當人們不應該在辦公室時，我什至提出以後再回公司收集我的個人物品，她同意幫助做到這一點。我認為我們倆都能在不利的情況下發揮最大的作用。

裁員很艱難，但是如果讓您的人們要求您以奇怪的方式行事，那麼您就有義務闡明他們的職責。期望並採取專業行動。

這突顯了我發現的一些人力資源人員有趣的事情：他們認為沒有人會發現您靜靜地離開了，不再侮辱您的同事的才智。
在我所見過的大多數裁員中，他們告訴所有人，他們會儘早提請裁員，不要告訴任何人。但是一兩週後，在被解僱的任何人被實際解僱之前，他們就宣布了總的宣布。宣布之後，就不再需要保密了，即使他們沒有明確地說出來。像這樣秘密地立即裁員似乎是完全不同的事情。
@EdGrimm對我來說，這聽起來像是OP僅在當天被送回家（如他們所說的那樣吸收新聞），而裁員則在以後生效。
spickermann
2019-03-03 13:11:39 UTC
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當然，您的同事需要知道您要離開公司，並且需要相應地進行計劃。如果他們不知道，他們只會注意到您不再出現，也沒有原因和持續時間的解釋。

您需要告訴您，您已經被招聘人員解雇了，為什麼要尋找新工作。而且-根據您所在的司法管轄區-您可能有義務將自己註冊為失業以獲得失業救濟。

當然，您的伴侶需要知道！

這是不尋常的要求，恕我直言，將您被解僱的事實保密並沒有多大意義。可能有意義的是，如果他們要求您對被解僱的原因保密。或者，如果他們要您不要立即通知您的同事，因為他們想告訴這些信息。

如果我被解雇了，而公司給我提供了一些交換條件，或者被解僱的原因本身是機密的（例如由於我的合同），我將不對這些信息保密。在我離開之前，我會與同事交談，解釋情況。與您緊密合作的人們應該了解事實，並且有機會說再見。當然，我會立即告訴我的伴侶。

合夥人是，同事不是-要求新聞不被洩露的全部要點是，可能受到影響的同事（而且也可能被解僱的同事，你不知道）應該通過官方公告或與經理的談話來了解。關於尚未正式宣布裁員的八卦消息可能會導致人們不必要地恐慌或採取不適當的行動來保護自己的位置。
-1
@spickermann:您是否偶然在Airstrip One或阿根廷工作？
bta
2019-03-05 00:57:21 UTC
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您的公司極有可能沒有權限防止告訴您有關裁員的消息。如果還不是合同的一部分，那麼您很可能會無所事事。

但是請注意，有一個重要原因，您在這裡要格外小心。裁員通常是財務狀況不佳的結果。如果尚未公開宣布裁員，您將裁員告訴您的家人，然後一家人出售他們在公司的部分股票，那麼他們可能會被指控進行內幕交易（或類似的犯罪）。如果您確實選擇告訴某人有關裁員的信息，請確保在知道該信息成為公眾知識之前，他們已經意識到對這些信息採取行動的後果。

chiggsy
2019-03-03 22:36:43 UTC
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這是不幸的情況。您需要做的是請解僱您的人給您推薦信。希望他們會努力。如果不是，請使用沉默期從您的同事那裡提取一些東西。這種保密措施似乎很特殊，但是它確實存在，因此您需要最大限度地利用這家公司的剩餘時間。如果不是私人的，那麼您的老闆應該很樂意以這種方式幫助您。

如果他們不願意，請問別人。保持謹慎，但請務必牢記這種謹慎的原因是因為您需要參考。確實，應該在公告中提供給您。

不要掩蓋自己被伴侶解僱的事實。那是情景喜劇，不是現實生活中的策略。我認為這裡的關鍵是花費時間讓您“吸收新聞”，獲得建議。人們不會寫其中的4或5個字眼，這並不是一個定論。您的時間已經過去，請利用自由裁量的時間來準備工作。

祝您好運。

*使用一段寂靜的時間從您的同事那裡提取一些東西*-您的意思是，例如，如果您的一個辦公室同事戴著一副您一直羨慕不已的耳機，那麼這是否是藉用他們的好時機？
@A.I.Breveleri我們在Workplace中有一個先例，無法確切地記得具體細節，有人收集了1.5K的彩票或活動，然後永久消失了。
Tim
2019-03-08 01:50:55 UTC
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除非您處於非常特殊的情況（特定的僱傭合同，也許是國家安全），是的，您當然可以告訴您的親密伴侶（並保證他們在您被許可之前不會告訴任何人），包括父母和最好的朋友。）

目前評分最高的答案之一是告訴您想要的任何人，因為“他們打算做什麼？”我將告訴您他們可能會做什麼：以數百萬美元起訴您。

您目前擁有有關公司的內部信息。裁員正在發生的事實及其發生的原因可能會造成巨大的財務影響。一個簡單的例子：他們可能即將與客戶達成一筆大交易。如果該交易因您告訴錯誤的人而失敗，並且可以追溯到您身上，則可能會被起訴。至少，您會因為不知道如何在緊急情況下表現而獲得業界的聲譽。

他們可能還會要求您保持安靜，因為他們想控制信息的方式被發佈到公司的其他部門。很難在不引起員工恐慌的情況下管理裁員。

對不起，您被裁員了。與您的伴侶討論，並製定尋找新工作的計劃。祝您搜索順利！

當他們可以提起訴訟時，除非員工有保持沉默的合同義務，否則我看不出公司如何期望這一點。
Luke
2019-03-08 21:45:31 UTC
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就像許多現有答案所說：是的，您幾乎總是可以告訴您的伴侶。

在美國，許多僱員是隨意僱用的，可以出於任何原因被解僱，但是雇主可能願意提供一些遣散費，以換取您對裁員性質的沉默。通常，這是為了使公司脫離新聞，幫助將來的交易，籌集資金等。不要簽定“保持安靜”的合同而無需換取任何東西。

某些原因不告訴其他人：

  1. 如果您簽訂了一份合同，說您將保持安靜（並得到一些回報）。
  2. 如果希望向您提供可能需要“保持安靜”子句的遣散費（或者如果您打算就此進行談判）。
  3. 您真的很害怕引起問題對於可能導致他們起訴的公司。 （我想他們不能起訴您分享您不同意保持沉默的信息，但是我不知道具體技術。）
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    一旦您“吸收了新聞”，您將要與您的雇主討論遣散費。如果他們想對誰知道裁員一事非常謹慎，那麼他們就需要為您和其他裁員提供一些交換條件。

user
2019-03-06 22:57:25 UTC
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在許多地方，對您施加此類限制，或者如果您確實告訴某人，則進行報復實際上是非法的。畢竟，它們使您感到多餘，因此您需要另一份工作，而標準問題之一是“您為什麼要離開？”他們不能指望你為他們撒謊。

無論如何，你絕對可以告訴你的配偶。無論如何，它們可能僅意味著其他人在工作。

Criggie
2019-03-07 01:41:08 UTC
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婚姻和諧的價值是巨大的-而您並沒有結婚。 （夥伴關係和諧？家庭和諧？您會明白的。）另一半需要盡快了解兩種情況的變化。

告訴任何孩子都是一個灰色區域。

JazzmanJim
2019-03-09 02:20:41 UTC
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假設您不告訴任何人。

當伴侶問您為什麼不去辦公室時您會說什麼？您現在必須另謀高就，您該怎麼辦？在你的簡歷上？告訴未來的雇主嗎？
如果沒有遣散費，那麼您申請失業救濟金怎麼說？

O. Jones
2019-03-11 01:10:33 UTC
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您應該認真地問的問題是：“為什麼我應該保持安靜以防止失業？”他們需要給您一個很好的理由，也許還可以為您保密提供額外的酬勞。否則，如何在桌上放麵包？找另一份工作涉及告訴新雇主為什麼需要這份工作。

在實踐中，這涉及您簽訂具有保密原因和付款條款的合同。 “作為對您的解僱秘密保密六個月的回報，我們將每月向您支付5,000英鎊。”

您可以將此事告訴您的配偶/伴侶，除非您已經 答應了開始工作時您簽訂的某種合同。如果您為某種秘密服務工作，您可能已經知道您無法與配偶交談。

類似地，如果您為一家公開上市公司工作，並且您正式是“內部人士”（如果在發布之前無法獲得有關公司業績的重要信息），那麼您就無法談論裁員。但是，這就是事情。如果不確定自己是否是這樣的內部人，那你就不是一個人了。內部人員會毫無疑問地被告知其保密責任。

您使用了“多餘”一詞。那暗示你在英國。這是裁員的英文。英國有一些關於裁員和通知員工的相當嚴格的法律。他們是否在規避這些法律？

（如果您在印度，請忽略所有這些。印度的規則有所不同。）

Hairy
2019-03-06 23:19:14 UTC
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我會得到和我在一起時一樣多的錢，我會做空公司，就像他們發布新聞時會引起一些爭議一樣。

但是不，他們不能指望你不會告訴任何人，特別是如果他們沒有強迫您就此簽署保密協議

好的，這顯然是內幕交易的案例。
這甚至不是財務上有利可圖的不道德建議。有時裁員會使庫存增加，因為他們說：“看，我們削減了運營成本。EBITDA增加了。短期內，我們現在甚至可以盈利。”我在一家公司工作過，該公司解雇了14名員工（其中13名是有價值的員工），除了短期EBITDA增長外，幾乎沒有任何收穫。此後不久，CEO退休了，大概也套現了他的股票。相關信息：CEO相對年輕，僅擔任CEO約3年，始終高度重視EBITDA。
在大多數地方這不是違法的嗎？


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