我假設您是在簽署之前將本協議交給律師，對吧？這是一項商業和僱傭合同，並且此no-LinkedIn子句是一項內置條款，將允許他們要求您永久賠償金錢 -也就是說，如果他們聲稱您曾經重新激活過LinkedIn，則可以通過合同中的措辭起訴您死亡之地佔任何時間，或者如果他們只是聲稱您必須已經訪問“其中”信息，即使該信息已經在您的大腦中？ Foooooreeeeeevvvveerrrrrrrrr ...

對於所有神聖的事情，不同意！

諮詢法律顧問後，我建議您與他們的和解協議簽署協議-刪除該條款，並註意您有禮貌地拒絕其附加要約條款。您只需定期結算， thanksmuchloveyouguysbyebye 。

老實說，如果他們為您提供年薪，則接受該提議可能不是一個好主意，儘管如此我很想指出，如果他們想讓您如此糟糕地簽字，他們會願意付出更多，對吧？可能還需要加上自己的條款，要求他們在您在草坪上的第7個星期天割草。

另一方面，如果他們願意提供的只是1週工資的一部分，我推斷他們根本不太在乎該條款，所以我懷疑如果您禮貌地拒絕，他們會嚇壞他們。如果他們真的想要它（我想知道它是否包含證明他們做過違法或違反合同的證據？），那麼他們可以擺脫胡說八道的“永遠永遠”條款，用模糊的語言表達“使用信息”，等等-將其轉換為適當的6個月的非接觸/非徵求條款，在您的工作已經結束後，向您支付合理的金額來同意該信息，並予以解決。

但是無論您做什麼-不同意和解+現在的措詞是IdiotClause！

發送異議。讓您的雇主知道您的LinkedIn帳戶不是公司的LinkedIn帳戶，而是您的個人LinkedIn帳戶，並且您正在使用個人LinkedIn帳戶作為求職中的重要工具。作為解決此問題的一種合理方法，提議讓他查看您的LinkedIn帳戶的內容，以查找他認為不適當且可能影響他的任何內容。

我個人並不在意我的LinkedIn帳戶誰問我第一次使用它時，我花了一個月的時間將其組合在一起，並且在過去的三年多的時間裡我一直在對其進行微調。是的，隨著時間的推移，我已經積累了數百個聯繫，並且在相當大的百分比（包括我的參考）中，我與LinkedIn的聯繫是我與他們交流的唯一途徑。

如果雇主仍然認為要求我刪除我的個人LinkedIn帳戶，我無視他的授權。消極抵抗。

針對您的修改，他可以將我告上法庭。

作為對您的修改的回應：作為異議的一部分，您應該說，您應該被視為有資格獲得這筆額外款項，因為如果您有COMPANY LinkedIn帳戶，刪除該帳戶不會感到困惑。就您而言，您的個人LinkedIn帳戶不屬於協議草案的範圍。坦白地說，應該對協議草案進行改寫，以排除您的個人LinkedIn帳戶，您顯然將其用於個人目的。

這是一個奇怪的要求，我看不到您的雇主希望從中獲得什麼。從您所寫的內容來看，很明顯，您的LinkedIn帳戶對您來說很有價值，雖然由您自己決定，但我不同意這些條款來支付一周的薪水。另外，我個人想反對那些認為他們可以控制您整個個人生活的公司。

我要做的是問您的雇主，這種要求的最終目的是什麼？也許您可以通過另一種方式在不刪除帳戶的情況下滿足他們的願望或減輕他們的恐懼。他們是否要確保他們的客戶不要以您的新角色通過您的LinkedIn網站與您聯繫，並受到偷獵？他們是否擔心許多員工無論去哪裡都會跟隨您，並希望阻止他們發現您的新工作在哪裡？

他們將這筆錢作為額外金額提供的事實意味著這可能不是主要協議的組成部分。但是，您將不得不問。

如果他們確定了他們想要實現的目標，也許您可以為他們提供另一個解決方案。或不。這取決於答案是什麼以及您的感覺。

這是根據和解協議提供的，我將被解僱。如果我同意此條款，他們會在結算金額的基礎上再提供一筆額外的金額（少於1週的薪水）。

我不知道是否如果我願意，結算報價是否還會出現在桌子上不同意該條款...

詢問他們。告訴他們您反對LinkedIn條款，並提出放棄多餘的錢從合同中刪除該條款。顯然，該條款僅相當於他們一周的工資。 （我還要補充一點，他們顯然認識到這樣的請求沒有什麼法律根據，因此他們誘使您自願同意。）

如果他們在此基礎上取消了全部和解，那麼您需要確定該和解是否值得放棄您當前的LinkedIn資產。

如果您決定放棄自己的LinkedIn帳戶，請務必將內容複製到安全的地方，以便可以將其全部退還在那裡，只要您能夠重新進入，就可以與以前的聯繫開始。

我將權衡未來的潛在收入與這一周的薪水。

為什麼？

LinkedIn是尋找工作或建立聯繫的有用工具，可幫助您實現目標專業的生活。如果您因為不在LinkedIn上而沒有遇到潛在的招聘經理怎麼辦？如果您開了一家企業，卻因為他們都在LinkedIn上而找不到任何風險投資，該怎麼辦？

擁有LinkedIn帳戶和沒有LinkedIn帳戶之間的未來收益潛力可能會很大。除非您每年賺1000萬美元或離退休還有一個月的時間，否則我敢打賭未來的潛在收入遠遠超過一周的薪水。

這是在和解協議內，我被要求終止我的工作。如果我同意本條款，他們會在結算金額之上提供額外金額（少於1週的工資）。

我不會簽署。

在在醫院IT部門工作4.5年後，我於2012年被解僱。他們給了我大約四個星期的薪水和我剩餘的PTO的遣散費。我的離職文件還包括一份額外的（2或3週的薪水IIRC），用於簽署一項免除我的雇主任何責任的條款，因此我無法因失業而起訴他們。

我的妻子在診所工作角色，因此，一旦我確認她的職業生涯是安全的，我便簽了字-她仍然在那里工作。

值得稱讚的是，他們明確表示獲得了一筆獎金，不起訴我們子句與其餘條款無關，如果我選擇的話，我也可以不簽字。

您當然可以在沒有您的LinkedIn帳戶的情況下找到另一份工作，但如果他們如此擔心，知識產權可能會束縛在他們無法控制的帳戶中，他們應該早日考慮這種可能性。他們短暫地提出幾天的工資，以保證他們的權益不會跟著你走。