Conor Mancone
2017-06-13 17:33:48 UTC
我最近採訪了一位申請人。在面試結束時，我問他在薪水方面正在尋找什麼。
他給出的數字大大高於我的想法（大約高出50％）。我進行了一些研究，以確保我對這份工作以及在我特定領域中的薪水期望是合理的，並且我對此很有信心。
假設候選人否則會很合適，是否值得進行談判？
在薪金期望方面存在如此大的差異，我覺得我們沒有任何辦法雙方都會以幸福而告終，但我在招聘方面還比較陌生，並且對確定的答案不確定。
在這裡，我還想念更多的故事嗎？
已經閱讀了所有這些建議並且有更多的時間來思考採訪，以下是一些可能相關的詳細信息：
我們為全棧工程師招聘了一個職位，他以前端HTML / CSS開發人員的簡歷直接通過電子郵件發送給我們。他了解他不是我們職位招聘中所要求的候選人這一事實，但是我們有各種各樣的需求（包括那些技能的專家），因此無論如何我們都採訪了他。結果，沒有明確的薪水期望（儘管他的要薪是工程師職位薪金範圍的高端）。
聽起來，他在目前的工作中有各種各樣的職責。但是，他以自己的身份向我們宣傳自己是前端HTML / CSS員，這是我感興趣的技能。他的其他技能對我們而言並沒有真正的價值，而其他使他對我們更有價值的技能是他沒有的東西。因此，他對我們的價值在很大程度上取決於他作為HTML / CSS開發人員的經驗。可能他可能會給其他公司帶來更多價值，從而給他帶來更廣泛的責任。
這是完全正常的。只需說“我可以為您提供X”就沒什麼了。每個人總是在每一端都開始“更高，更低”。完全不要大驚小怪，大約50％的方面。甚至不提50％的方面。只需聲明“我們可以為您提供X”。這是沒有問題的，談判中沒有50％的問題。（如果這個人最終去了別的地方，請給他們好運，對吧？）底線：在薪資談判中存在這種差異是很平常的事。
您可能要確保通過“薪資”來表示相同的意思。聽起來您的意思是“工資”，而他的意思可能是“包括福利在內的總薪酬方案”。首先進入同一頁面-然後決定是否值得追求。
評論不作進一步討論；此對話已[移至聊天]（http://chat.stackexchange.com/rooms/60584/discussion-on-question-by-conor-mancone-applicant-requested-實質上更高）。