您打算做的是不專業行為的絕對最低點。

您正在碰到至少20年前發生的事情。司法系統已經處理了他。決定這個人是否應該受到更多懲罰不是您的權限。讓我對此非常清楚。您的建議將懲罰他，甚至不會完全毀掉他，就好像他因您的職務而失去工作一樣，他將不得不解釋說他被解僱是因為有人散佈了關於過去定罪的信息並在他的前任雇主身上煽動了大黃蜂的巢穴。

放棄行為本身是多麼的不道德和不專業，您就要承擔很多責任。

要證明為什麼是不專業的：

傳播信息，這可能會失控，可能會傳播到媒體上，並損害公司的聲譽。把它帶到人力資源部門，我想您必須回答為什麼要監視同事。

如果您由於自己的問題而不必與這個人一起工作，那麼您可以這樣做方式。這個人沒有對你做錯一件事，所以這是你的問題。

專業處理此問題的唯一方法是處理這對您的影響。

• 轉到另一位雇主
• 請求在公司內部進行調動
• 學習如何處理自己的問題並與他合作

只有這些方法可以保持專業水平。無論您感覺有多合理，任何以任何形式影響他的行為都是不專業的。

我認為我不能再與這個人一起工作。我該如何以專業的方式進行處理？

顯而易見的解決方案是找到一份新工作，接受它，然後辭職。另外，您可以要求在公司內部轉移到您不必與該個人一起工作的地點。

如果您的動機僅僅是不再與這個人一起工作，那麼這些舉動無疑會解決您的問題。您可以決定自己的動機有多強。

另一方面，如果您的動機是懲罰（超出法律制度已經提供的懲罰），復仇，警惕或其他目的，我不會知道建議什麼。

這是一個棘手的問題。尊敬的是，我想說您的情緒使問題變得更加困難。這是可以理解的，但是我可以用 police引用：

除非申請特定類型的作品（請參見下文）[例如與兒童，弱勢群體等一起工作的人]，已經定罪和警告的人不必將其披露給準雇主，而且雇主也不能基於已定罪的理由拒絕僱用某人。

現在這件事變得很棘手：定罪是否被廢除？唯一知道的方法是進行禁止服務（DBS）檢查。但是，作為私人公民，您不能執行以下操作：

您只能在其他人申請某些職位（例如醫療保健或育兒）時查看他們的犯罪記錄。

來源： gov.uk

這導致了最終答案：您的同事在經過HR的聘用前檢查後已被錄用，所以我會建議您學習以專業的方式與這位同事合作。當然，您不必喜歡它。

我認為我不能再與這個人一起工作。我該如何改變自己的情況，以免繼續以專業的方式繼續單獨工作？

如果您想避免與這個人一起工作，一個選擇可能是退出並找到一個新工作。但是，這並不能阻止您發現在您的新工作中有其他人被定罪並且也為自己付出了時間，因此從長遠來看，這似乎不是一個好的解決方案。您可能不想在每次發現某人有犯罪記錄時就退出。

另一種解決方案是要求老闆為您分配與同事不同的任務 ，向他解釋您有這樣做的個人動機。但是，這不能保證您會得到老闆的同意並將您與該同事分開。

最後但並非最不重要的是，您可以問您的同事對他過去的信念有何看法，因此您可以嘗試更好地了解他，並改變您對他的看法。 可能是他被錯誤定罪（司法系統並不完善），而您在判斷他時並沒有真正了解他的故事。

從長遠來看，這可能是一個更好的解決方案，可以提高您對他人的寬容度，並通過“走路穿鞋”學習判斷他人。請記住在嘗試同情別人之前先穿上你的鞋子。

如果他被定罪並且已經做了自己的時間，那對你的行為應該是足夠的懲罰了。 您要由誰來決定某人是否應受更重的懲罰？這就是為什麼全世界都有司法系統和法律的原因，所以人們不僅要自己決定某人應受懲罰並開始接受動作。

此外，大多數招聘人員要求提供其潛在僱員的犯罪記錄，因此他們很可能已經知道這一點，並仍然決定將其交給他。

正如我在您的帖子中所評論的那樣，公開這些知識不僅有爭議，而且可能是不道德的，而且還會回來影響您。我建議您不要這樣做，繼續下去，畢竟他已經盡力了。

這是一個艱難的過程，而且沒有錯誤。

我知道您在很多答案中都被責罵，並帶有“他已經償還了社會債務”的信息。狀態已經對他完成，並且（大概！）已經對他進行了足夠的懲罰，以至於他不會再這樣做了，但這並不意味著您必須喜歡他或假裝從未發生過。只要您保持公開禮節，您對他的感覺就是您的私人選擇。

這就是說...

• 將他解僱-有些公司實行“不僱用重罪者”政策，顯然英國不允許這樣做。您的公司已做出選擇。

• 您不能要求永遠不必再見到他-這是最後一點。他存在，他在辦公室，您有時會見到他。

• 您（很可能）無法安排不再與他合作 -這涉及更多……

具體來說，公司政策對您無濟於事。但是，公司是由人類經營的。你和你的經理相處嗎？您可以要求他不要跟那個人一起做一個項目，理由是“我們不相處，是個人原因”。經理可能會向您逼近，以使您和我們之間的距離更加緊密。被警告-如果您像在這裡一樣告訴他您的故事，您將掀起一場大風暴，這將損害所有相關人員，所以請不要。關鍵是...如果您認為可以實現目標，則經理至少可以牢記不要安排您與該人員約會。當然，沒有任何保證。

所以...當發生這種情況時，您將與他安排在一起-它將-您會做什麼？冷漠的手續。不要向他揮舞。黑暗中沒有低語“我知道”。他的書桌上沒有舊報紙文章的影印本。這不是電影。

“當然，您不會帶您的妻子和女兒去公司野餐，現在是嗎？

耶穌，我們正在向後彎腰以保護這個人，不是嗎？我不得不說我對這個答案或您的選擇不滿意...

我的直覺是，您最好的做法是將HR 匿名簡單地指向您同事的犯罪細節。假設他確實被定罪，則必須有法庭記錄，新聞界也可能有記錄。幾分鐘後，谷歌搜索應該向任何人透露這些細節以及他的名字和挖掘的理由。

後果：

如果他在申請中是坦誠的（或者被定為“花費，或隨後被取消），那麼除了簡短的交談之外，不會有任何不良後果。他將自己的犯罪細節發送給他的公司當然不滿意（並可能想知道他們是如何發現的），但是幾乎可以肯定，他在以前的工作中必須處理此事，尤其是在線提供法院記錄時

另一方面，如果他對申請撒謊，那麼幾乎可以肯定會因嚴重不當行為而被解僱，特別是考慮到他的犯罪性質。無論哪種方式，責任都應該由負責處理這種情況的人員（公司）而不是其同事之一負責。

下一步。

假設您在發送小費（從Jason Bourne風格的網吧的一次性電子郵件地址發送）後一周內仍在公司工作，您現在可以確定兩件事；

• 該公司已充分意識到他先前的信念
• 該公司認為該公司對他沒有任何問題繼續就業。

在這一點上，您現在的選擇是簡單地退出或保留。

您可能會認為有許多強姦犯從未被定罪。您可能會設法加入公司的其他部門，並且在您不知情的情況下，不要與已被定罪並服務了20多年的人合作，而要與昨天被強奸的人合作。您想要什麼？

您可能還認為，並非每個因強姦而被定罪的人都是強姦犯。在英國，幾週前，一名婦女因錯誤地指控一個男人被另一個強姦或性騷擾而被判處10年監禁，她的一名受害者在被釋放前被強姦三年。

定罪的強姦犯應受到法律和您自己的懲罰。您有責任加強工作場所的安全。請將該罪犯告知公司中的每個人（尤其是女性同事）。

請考慮向公司中的每個人發送電子郵件，例如：

 親愛的所有人，XXXX是被定罪的強姦犯。請不要和他說話。謝謝