我也是英國的開發人員，反映了評論，這似乎不正確。您的（潛在）新雇主應該知道，期望您在簽定合同開始之前在您的新地點開始遞交您的通知是不合理的。 ，當我簽署合同（帶有“待審核的令人滿意的參考條款”）時，將要求我當前雇主的聯繫方式。他們甚至可能等到您真正開始後再執行此操作。如果一家公司要求做其他不同的事情，那將是一個危險信號。

在“討論和啟動項目”方面，找出希望在什麼時候開始的工作沒有什麼罪過。你到了。但是，當您仍在為第一家公司工作時得到報酬來執行某些工作肯定會違反您與當前雇主的合同。同樣，對您未來的雇主而言，這是令人沮喪的行為。如果他們為您提供了工作，可以假定面試過程已經結束。在合同到達並且您已完成通知期之前，不應進一步“測試”或期望您為他們做任何工作。

通常，給您一個超過六個的試用期是不尋常的幾個月。通常，只有在您的能力受到質疑時才擴展此功能，但這只是在您開始之後才可以進行。

無論他們是不是真的，這聽起來都像是您的未來雇主正在敦促您擔任這個角色（也許他們的任務期限很艱鉅），或者他們在向您施壓。向他們解釋，在這種情況下，除非您雙方都已承諾簽訂一份新合同，否則不能期望您發出一份工作的通知。如果他們拒絕了，那將足以讓我擺脫它。嘗試放鬆；您知道將來需要注意和避免的地方。

紅旗。實際上，有多個危險信號。沒有手頭的合同就不要發出通知。

您只有這句話才有資格求職。紅色的標誌。在當今時代，這還不夠。就像買帶有借條的東西一樣，這不是事情的完成方式。公司應該足夠專業才能知道這一點。紅旗

9個月試用期，未指定的“測試”。危險信號。

您的新老闆的舉止和溝通方式難以理解。危險信號。

我的建議是：剎車，簽署書面合同或撤銷您的申請。

運行。

一些答案​​已經告訴過您有關危險信號的信息，但並不確定這些危險信號的含義。

1. 9個月的試用期。這比較長（在某些國家甚至是非法的）。 為什麼雇主需要這麼長的時間才能下定決心？幾個月後，您會知道一個人是否合適，所以沒有這麼長的試用期的解釋是某人的唯一原因可能想要這麼長的時間來給您施加壓力。

2. 他想在合同簽訂之前和我的老闆談談。絕對沒有沒有（！）理由。如果您已經沒有工作，則該請求很好，因為工作情況已解決。他可以問老雇主或閱讀工作證明。在工作期間或之前，新雇主不會問老雇主（直到他們是朋友），因為他知道老雇主可能會生氣或失望，因此很可能只會得到負面信息。您的新雇主不希望獲得推薦，他計劃燒掉您的舊橋來向您施加壓力。

3. 他希望您已經沒有合同就為他工作。他已經在嘗試給您擠奶，“測試”不是測試，而是一種利用，因此您可以為他工作而不會給您薪水，也不會給您造成壓力，因為您已經參與了某個項目，並且他知道許多程序員都在做不像未完成的工作。即使您離開公司，他仍然有淨贏。

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簡而言之：您的新雇主充滿貪婪的跡象操縱性的混蛋，使你的甲板堆滿了你。儘管可以毫無惡意地解釋一個跡象，但毫無疑問，所有這些跡象無疑是危險的跡象。

在英國，除非您與新雇主簽署了一份合同，否則您不希望提交通知。雇主可以撤回聘用的原因有很多。您必須確保自己不會失業（在這裡，要約被撤回的人會發現很多問題）。

這裡有幾點需要考慮：

一旦有人接受了工作邀請，他們便與雇主簽訂了合同。不必寫下僱傭合同。

接受合同

只要有人接受工作邀請，他們就會與雇主簽約。不必寫下僱傭合同。

來源： https://www.gov.uk/employment-contracts-and-conditions/overview

什麼是僱傭合同

僱員與雇主之間始終存在合同。您可能沒有任何書面形式，但合同仍然存在。這是因為您為雇主工作的協議和雇主為您的工作付款的協議構成了合同。您的雇主確實必須在您開始工作的兩個月內給您書面聲明。該聲明必須包含某些條款和條件。

來源： https://www.citizensadvice.org.uk/work/rights-at-work/basic-rights-and -contracts / contracts-of-employment /＃h-what-is-a-contract-of-employment

從您提出的問題出發，您正在朝著這個方向前進有書面要約，並已書面接受該要約。 所以聽起來您已經與新雇主簽訂了有效的僱傭合同（強制執行，如果他們試圖退出，則是另一回事）

評論中的幾個人似乎被您（和他們）還沒有簽署任何東西的事實所困擾，但這似乎無關緊要。

合同不必部分或全部為書面形式儘管有書面形式的書面形式顯然可以為當事各方達成的共識提供更多的確定性。 此後，無需簽訂僱傭合同即可成為雙方之間具有約束力的協議，因為接受其條款可以是口頭表達，也可以是通過行為暗示。

資料來源： http://www.thisismoney.co.uk/money/experts/article-2715470/Is-employment-contract-binding-I-never-actually-signed-It-says-I-三個月-notice-period-never-signed-I-respect-it.html

英國《僱傭法》神話（4）：員工必須簽署合同才能遵守以下條款適用

如果員工未簽署合同，這並不意味著該合同中的條款不適用。雇主不能以員工沒有簽署和退還合同為由，因為這些條款不具有約束力，因此雇主可以更改這些條款或剝奪員工在協議下的權利。同樣，員工也不能認為自己從未簽署合同這一事實意味著他們不必履行合同規定的職責。

資料來源： http：//www.xperthr。 co.uk/blogs/employment-intelligence/2013/08/uk-employment-law-myth-4-employees-must-sign-the-tract-for-the-terms-to-apply/ sub> p>

[公平地說，這引起了英國公眾的很多困惑。例如，當您在帶有明確張貼的條款和條件的私人停車場中停車時，您正在與停車場簽訂合同，因此打破其條款即可為您開具發票（看上去不錯，但在法律上是您同意的發票）付款。）典型的答復是，但我沒有簽署任何東西，這不是有效的藉口。]

此外，本文（ http：// www.personneltoday.com/hr/ever-late-withdraw-job-offer/）討論了從雇主POV（由“高級律師”撰寫）中撤回報價的情況，其中說明了報價被撤回後是否被撤回接受，他們最終可能會在您的通知期限內欠您付款（這又是另一回事）

如果他們的僱用合同在僱用開始後的2個月內持續至少一個月或更長時間，則必須獲得一份“僱用細節書面說明”。 https://www.gov.uk/employment-合同和條件/就業書面說明

因此，在我開始工作之前沒有簽訂合同並不是錯誤的，儘管我

您似乎特別擔心自己可能會失業，這並不罕見，但是您享有的權利可能比您想像的要少：

1. 如果您的新雇主仍然願意（取決於您的合同和條件），您可能會在試用期內將您解僱
2. 即使您遭到不公正的解僱，您也無法前往就業法庭，直到您在那兒工作了兩年為止。（ https://www.gov.uk/dismissal/what-to-do-if-you-dismissed）
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說了這麼多，聽起來您的新老闆的舉止確實很奇怪。在我看來，他們不了解有關就業的規範（甚至法律），這可能足以使您三思而後行。

可能值得整理一下思想並進行坦率的討論。與您的新雇主一起，列出您的疑慮並請他們消除。如果他們不能這樣做，或者對您提出這些合理的擔憂做出不良反應，那麼我會考慮走開。

我不是律師，但是與權威人士有聯繫（英國政府，公民諮詢和實際律師）

看起來像您想要這份工作，但是，您遇到了一些招聘障礙，您對此並不滿意。我會嘗試獲得更優惠的條件或拒絕報價。

我現在要合同。合同將開始日期指定為現在+1個月。您的準雇主沒有任何理由予以保留。

在英國，對於開發人員來說，9個月的試用期很長，我要求6個月的試用期，這種情況比較常見。

與上一位雇主交談在英國也很常見。但是，附加條件（例如僅在您通知雇主後才與您的雇主交談）是不可行的。您的新雇主不應該真正在乎您是否發出通知。我會推遲這個工作並首先要求合同，然後您可以提供參考。

此外，請記住，您當前的合同可能會禁止您在其他地方工作。出發前可以去見團隊或共進午餐。但是工作和獲得工作報酬可能違反您當前的僱用合同。

您必須保護自己。你需要收入。如果您真的想做這份新工作，則必須做兩件事。

• 告訴新老闆您不會在現任老闆給您之前通知您
• 告訴新老闆，在該合同的開始日期之前，您不會為他做任何工作。

這些不能轉讓。現在是時候站穩腳跟了。如果他希望您為他工作，並且確實有職位，那麼他將滿足這些要求。

在當前條件下我不會繼續進行。

1. 如果您還沒有閱讀合同，您怎麼知道條件還可以呢？如果要更改，您打算如何協商？發出通知後，您會說“對不起，沒有交易”。您的處境要糟糕得多。在這裡存在很高的風險，他只是希望您在某個特定項目中工作，而只希望支付比6-9個月合同工資低得多的永久工資。他們這樣做的另一種方式是從未打算成為永久性的“臨時至永久性”合同。
2. 他希望您在沒有合同的情況下進行有償工作，而您仍在另一家公司工作（可能只有一個僱傭條款）。如果他擔心您的技術技能，那麼他應該在面試時要求一份作品集和/或進行一項技術測試。
3. 他希望您當前的老闆電話號碼而不是地址來寫信獲得正式參考。
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如果這只是一件事，我可能會繼續，但是如果有3-4件事“聞起來”不好，即使我根本沒有工作，我也會拒絕

在您辭去舊工作而沒有書面合同之後，應該給您進行“測試”（在您當前的工作期間，可能使您容易受到勒索，但請放到一邊）。

如果您“未通過”該測試或“勉強通過”該怎麼辦？您將處於一個非常糟糕的討價還價的位置，因為除非您接受新雇主願意隨心所欲地給予您任何條件，否則您將失業。而由於辭職而失業，這意味著您將無法獲得因國家而異的恥辱期的失業金。除非您能很快找到另一份工作，否則就值得失去工資。

期望新員工承擔這種風險是不合理的。因此，除非雇主正在積極計劃利用僱員的不審慎行為，否則沒有雇主會這樣做：否則，僱用太愚蠢以至於無法照顧自己的人不會有任何好處。

您可以嘗試將其本身看作是一種考驗，並僅僅拒絕那些條件，但是即使嘗試這種對公司文化不屑一顧的員工，也完全不希望體面地對待員工。

如果您真的想要這份工作，您可以告訴他們重新考慮其先決條件，並根據他們對此的反應做出決定（這並不意味著如果他們立即屈服，一切都會好起來的：這實際上取決於您對他們如何的印象無論您是想依靠一點點的粗心大意，都可以通過反饋或活躍的動力遊戲輕鬆地加以修正，一旦工作，這就會帶來復仇之情。

我也曾在英國工作過，當時我也處於類似的情況，我的新雇主給了我一個建議的開始日期（這是在我未發出通知，沒有合同但有書面工作邀請和我已經以書面形式接受了這個提議，他們還沒有檢查參考，但是想這麼做。從該日期開始意味著要在接下來的2天內發出通知，即很緊張。

我明確表示了立場，並表示只要能夠在第二天簽訂合同，我就可以發出通知在同一天開始，並從建議的日期開始。這就是發生的事情-我在第二天的午休時間開車去找新雇主，簽署了合同，並在同一個下午發出了通知。我從他們希望我開始的日期開始工作，一切順利。

他們只是迫切希望我盡快開始工作，並且以為我以後可以續約也可以（有些

我的建議是陳述您堅持事實的立場，即您不滿意在簽訂合同之前發出通知的想法。不要給出任何推理，因為這會引發圍繞該問題的討論。如果他們不准備這樣做，那麼我會考慮您多麼想要這份新工作！

您收到了錄取通知書，並回復了錄取通知書。這是一項合同，具有法律約束力。

https://en.wikipedia.org/wiki/Offer_and_acceptance

是的，可能在某個時候被解釋為建設性違約，而新雇主可以起訴您要求賠償（即，在他們轉身後招募其他人的成本）所有其他申請人）。