我是非歐盟公民，將從愛沙尼亞遷居到德國。當我接受人力資源部門面試時，他們會問我有關薪水的期望。因此，我總是回答諸如：
我知道，為了在德國獲得工作許可，我會回答。薪水應該高於最低值，只要達到最低值，我就會對此感到滿意。
我想知道，這種策略是否會增加我獲得工作的機會或不是嗎？
出於以下三個原因，我建議您不要這樣做：
我建議您研究正在尋找的工作的平均薪資範圍，並在較低端提出建議。
例如，（不是實際數字），柏林經驗豐富的[插入框架]開發人員可能期望薪水在35,000歐元至55,000歐元之間。如果您是一位經驗豐富的[插入此處的框架]開發人員，希望搬到德國，我建議根據這個完全假設的範圍，提出大約40,000歐元的薪水。
不一定。您應該根據自己的資歷和經驗要求獲得市場平均水平。低於市場平均水平的應聘者可被視為可疑或可疑的申請者，他們有一些隱藏的東西要掩蓋，從而降低其市場價值，但這種原因在簡歷中並不明顯，因此可能對雇主構成重大風險
大多數答案似乎都認為最低工資是低工資。如果是這種情況，您沒有在帖子中清楚說明。如果您的最低工資確實在市場的價值之內，那麼我認為大多數答案都不適用。
否則：
要求低工資也可能會導致對您的雇主來說是一個問題
比方說，您要價3萬，而平均水平通常為50（這些都是虛構的數字）。作為一名招聘經理，我非常確定您會在您從其他地方獲得更好的報價後立即跳船，而我可能寧願僱用一個要求合理薪水並有更多留在這裡的人從長遠來看，比你要花生一兩年。對於資歷過高的人來說，這也是同樣的問題。您現在薪水很低可能還可以，但是從現在起5年後呢？聘請您的公司可能會喜歡您留在這裡。
在被聘用之前進行薪資談判是最有效的
文章，儘管從2014年起我的發言要比我說的要好得多。等待試用期結束以要求加薪，可能會讓自己失望。一種解決方法是在合同中清楚說明您簽署的合同，即在試用期後您期望薪水增加X $。除非是在雙方簽字的地方寫的東西，否則什麼都不是官方的。
我會說不要推測，您的薪水會增加。如果您想增加獲得這份工作的機會，則應該概述自己的專業知識。
正如其他人已經提到的那樣，您應該根據自己所在地區的專業知識來把握市場價值（各州之間的差異！）
目前在德國獲得非歐盟公民（藍卡）工作許可的最低年薪總額為 53.600€或大多數STEM工作為41.808€。 （德國IT公司一直在大力遊說以免IT工人。）除非您正在申請高級職位，或者認為您擅長於自己的工作，否則我不會指望德國公司付出更多的錢。比最低工資如其他答案中所述，事先告訴您您可以接受最低工資可能是一個危險信號，因此我將力爭為STEM工作爭取更高的薪水，也許是60.000歐元或45-50.000歐元。 >
您對低薪的要求印象深刻，更重要的是，您實際上並不需要。在德國，即使是高科技公司，薪水費率也經常很高。
我個人發生過多次這樣的事情：
>-您的薪水期望/要求/願望是什麼？-有點像X。
-好的，我們的公司費率準則說我們可以為您提供Y。
其中X和Y的任何一種方式最多相差30％，即使這個很大的差異也不意味著我的申請被拒絕。我只能猜測，超出範圍不會很好。
重要提示：計算出要價
是什麼隨工作做廣告，要求的數量遠遠超過您能實際得到的。對我來說，一個外國人，德國的所得稅制度是相當不透明和不可預測的。因此，我建議您嘗試估算所需的薪水單號（在很大程度上取決於您要住的地方，是否需要養家糊口，是否養一兩輛車，您乘坐火車回家的頻率如何，相當昂貴等），然後查看例如此收入扣除計算器並了解要索取的數字（因為薪水通常是預先扣除的，並且肯定會相當可觀）扣除）。該系統為收入最低的人群提供了好處，但是如果您嘗試更高的值（例如，平均收入或中位數收入），您將很快了解到，平均水平及以上的稅收曲線相當陡峭，您的意思是要求雇主提供兩到三位，這使您的推理有很大不同。