題:
先前工作的參考
noob
2012-04-11 19:02:08 UTC
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通常要求潛在僱員提供其先前工作的推薦信。如果最後一項工作沒有得到令人滿意的結果,是否可以拒絕提供參考?如果沒有,在這種情況下最好的辦法是什麼?

五 答案:
#1
+6
JohnFx
2012-04-11 19:52:22 UTC
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除非您用噴火器燒毀橋樑,否則通常會有一些人在做舊工作時會對您說些好話。如果您所提供的人員僅與您的工作職能有模糊的關係,並且/或者不是主管,那麼這將是一個危險的信號。

#2
+6
HLGEM
2012-04-11 20:16:16 UTC
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有兩種參考資料-個人參考資料和前主管的參考資料。創建個人參考列表時,您應該尋找最有可能對您說些好話的人。列出前主管及其聯繫信息的選擇就少得多。如果前任主管繼續任職,您可以列出姓名並指出您已與該人失去聯繫,並且不知道如何與他們聯繫。如果他仍然在公司工作,這將是一個謊言,所以不要嘗試。被騙是尋找新職位最糟糕的事情。

如果您有一位前主管會說些負面的話,首先請注意,許多公司不允許他們的主管在特定地點提供的工作時間超過規定。如果您因故被解僱,那麼他們可能也會這樣說,但可能不會。如果您想知道對方會說些什麼,那麼請您認識的人打來電話,並假裝自己是一家正在檢查您的推薦信的公司的HR人員。至少您會知道問題可能有多嚴重。

如果您被解雇了,並且知道此人會提供不好的參考,那麼最好的策略就是提前解決這個問題。說明您被解僱的原因,從中學到的東西以及為什麼您認為這不會對將來的工作造成影響。如果您有其他值得推薦的參考(來自其他主管,而不僅僅是同事),這是最有效的。

這種事情可能會在很長一段時間內一直困擾著您,因此請謹慎對待將來離開公司的方式。

在軟件行業,您有機會花時間從事自由職業者的工作,然後可以參考客戶參考。這可以使您擺脫舊的不良參考文獻最具破壞性的時間。

謝謝,它給了我關於如何交流參考文獻的想法。
“如果前任主管繼續任職,您可以列出姓名,並指出您已與該人失去聯繫,並且不知道如何與他們聯繫。” -如果他們很容易找到,比如說在LinkedIn上有個人資料,這會使您看起來不好嗎?
#3
+4
Mark Booth
2012-04-11 19:59:13 UTC
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在許多地方,引用不一定必須來自您的上一個工作,它可能來自先前的工作。

如果您仍在工作,那麼您甚至可以使用您不想警告當前雇主正在尋找其他工作的理由。

如果沒有,您仍然可以聲稱以前的雇主可以提供更客觀的評估,尤其是

最後,在發生訴訟的地點,雇主通常不願提供可證實的事實以外的任何參考。在許多情況下,他們會拒絕確認您在工作地點以外的任何時間,因為即使說您休了多少病假也可能被視為洩露私人信息,並有可能公開誹謗案。

#4
+3
jefflunt
2012-04-11 19:10:59 UTC
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您可以誠實地說為什麼不願提供參考。如果您確實要說,為什麼不提供它們,至少可以避免它們自己“填空”。許多公司的政策是不允許使用個人推薦,是否總是有“將這些數字提供給HR”參考,但這根本不是真正的字符參考,這是大多數人正在尋找的。​​ p>

無論從哪種角度看,這都是一個折衷。一種糟糕的經歷不會殺死您的職業或簡歷。可能會遇到困難,但請繼續前進,並確保從您過去的經驗中學習(即積極努力,以確保您的下一個參考文獻很好)。通常,上一份工作的推薦是不好的推薦,例如,如果我被以前的職位開除,我可能會錯過與上司進行公開對話的機會,這會導致我離開事情變得糟糕之前,我自己就靠自己,因此得出的參考文獻至少應該是公平和公正的,而不是糟糕的,因為我在離開之前就等著被解雇了。

#5
+1
Karlson
2012-04-11 19:11:59 UTC
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對於面試官,您沒有提供上一份工作的推薦信可能是一個大危險信號。當某人拒絕從其上一個職位提供參考時,這種思考過程意味著該員工與團隊其他成員之間存在衝突,沒有人會提供參考。這也意味著該潛在僱員在新工作中將有相同的衝突,因此最好是簡單地將其轉嫁給該候選人。



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