儘管我處在與遊戲無關的不同領域，但我也有這種感覺。

請記住，年輕一代並沒有從您多年的經驗中受益。您可以利用自己的經驗對作為導師或老師的同事變得重要。如果您可以向他們展示您多年來所學的方法，並警告他們可能遇到的問題，那麼這可能對您有利。

您可能會發現他們可能尊重您的經驗，尤其是當您可以幫助他們。通過幫助他們，您會感到不那麼孤單和恐懼，並且可能會發現他們可能渴望向您學習。對他們有價值，他們會想讓您留在身邊。如果您的公司也看到了這種價值，那麼可能會有助於保護您的職位。

有用的東西通常不會被丟棄。

如果您的想法仍然存在，請尋找同樣能夠也有同樣的擔憂，您可能也會對他們的建議感到放心。

我也遇到過類似的問題。

遊戲行業在這方面很特殊。只要年輕人有足夠的錢買床和便宜的食物，他們就會熱情地工作。正如您所注意到的那樣，這不適用於年齡較大的任何人。

此外，技術，特定於工具的技能在該行業並不適合年齡。年輕人將進入使用最新工具培訓的勞動力隊伍，因此在這個水平上確實很難競爭。請注意，對於其他技能而言，情況並非如此：處理客戶，組織技能，人際關係，知道在項目期間應避免誰或做什麼—這些技能的年齡已經很好。

A ）因此：如果您想留在這個行業，請慢慢但穩步地轉到（正式或非正式）職位，以便您可以利用非工具專用技能；團隊負責人，管理助理，經理，導師，演講者/作者等。旁注：想要成為遊戲開發者的大量年輕人扼殺了對遊戲開發者的任何需求，但他們創造了對

祝您好運！

IT絕對是面向年輕人的，但不一定是因為老年人不被重視。這是因為跟上不斷變化的技術的需求會變得不堪重負。我已經看到許多人隨著年齡的增長而更多地過渡到領導和管理。實際上需要對技術有很好理解的經理。但是，讓我們假設您想繼續作為一名開發人員。

在我目前的工作場所中，我的同事年齡足夠大，可以成為父母，而其他同事年齡足夠小，可以成為我的孩子。我的最年長的同事保持不斷願意學習並緊跟新技術和新工具，從而保持了與時俱進的意義。我們曾經稱他為“世界上最古老的千禧一代”。

對於我自己來說，目前是我最年長的一個團隊，我進行了大量的指導，教學和培訓。

一個人如何應對這種嚴峻形勢並保持專業態度？

也許這有點學究，但應該保持一種專業態度 >不管情況如何嚴峻。正是精確構成了專業態度（專業高於任何其他外部或內部因素）。

公司和項目可能分崩離析，但是，應該保持專業，適當的姿勢和態度（另一個故事是如何影響您的生產力 ...）。

現在，在更具建設性的意見和建議上：

我被擔心被解僱為新一代而著迷。

擔心被年輕人取代或流離失所並不罕見，也不是無用的擔心（我個人認為自己更多地處於頻譜的“年輕”方面，因此我還不擔心TBH）。 >>似乎不健康。

如果您實際上很著迷，並且經常不斷地反复思考並擔心自己隨時都會被年輕的新人取代，那麼我建議您考慮尋求幫助。像心理學家一樣的專業。這肯定可以幫助您找到造成如此多擔憂的原因，並設法克服那些不利於您的負面想法。

最後，我還要說兩點想到：

• 首先，我敢說所有公司都將始終需要高級成員。僅僅用高級人員代替年輕的員工是一個不明智的想法，因為他們可能對當前的趨勢更加了解，但缺乏領導能力和行業所需的專業知識。

• 第二，在我看來，如果您每次見到的高級成員越來越少，那可能意味著您實際上是一位有價值的高級員工，並且該公司重視您工作到不必“替換您”的地步。也許隨著時間的流逝，您將無法完成所有的編碼任務，並且每天您可能會擔任更多的領導角色（如果還沒有）……但是，請確保您實際上正在擔任更多的領導角色（如果那就是您的職責）想要），還是事業上的進步……否則，您最終可能會變得“過時”，並且 不會是積極的。

僅從我在日本+美國的遊戲+軟件中所見過的內容開始發言。

尤其是在遊戲中，很少有人看到開發人員在退休之前一直保持開發狀態。

從我所看到的，您通常有3個選擇：

• 畢業於體系結構/設計。
• 畢業於項目管理。
• 按工資上限。如果您的薪水不比初級工程師高很多，那麼您總是比較划算的（除非您的態度不好）。但是，如果您將薪水提高得太高，那麼在需要進行裁員時總是會考慮您。

您並不擔心發瘋。

無論您選擇哪種選擇，您都可能希望在培訓初級開發人員中扮演更積極的角色。如果您能夠做到這一點，則將為公司提供更多價值，並確保它們能使您保持生存狀態

有幾種方法，一種是退休，但是正如您所說的那樣，您應該嘗試升任更高級別的職位，管理層，人力資源，甚至創辦自己的初創公司。我曾經和您同在一條船上，我25歲的住所被認為已經被洗washed了，所以我沒有等，現在我31歲，是經理和企業家。

我們所有人中都有那些先入為主的觀念。它們是不公平的，會導致我們過快地做出判斷，但是這可能很難撼動。

重要的是，您必須足夠聰明和成熟，能夠通過這種快速反應來識別問題。判斷和努力保持開放的心態與他們合作。也許你和一個年輕的同事有過一段艱難的經歷，很好，但這不能用來描繪整個一代人的困難。

不要對他們的工作方式不屑一顧或不寬容因為它與您自己的風格不同。同情心被低估了，能夠考慮到您可能與之發生衝突的人的觀點確實是一項巨大的財富。願意傾聽並考慮他們的方法。

建立和維持健康的工作關係，無論年齡大小，都並非難事。如果大家都能牢記這些要點，那隻會幫助所有人建立起更強大，更有效的員工隊伍。

我的個人經驗：我是一名軟件開發人員，這裡有很多老年人，而我這裡最小的一個，以前沒有任何相關經驗的工作。老年人嚇壞了我，他們的工作方式如此出色，比我做得更好，工作流程更好，井井有條，而我本人甚至無法整理自己的辦公桌。

我害怕被替換為我沒有像他們那樣的經歷。我為擺脫負面想法所做的事情是：

• 保持開放的心態與他們合作
• 做一個傾聽者並向他們學習東西

當然，這取決於您的情況，但類似的，您可以諮詢或反之。

大多數答案是關於職業和工作關係方面的。但是，這是對我有用的方法。我是26歲的男性，認為自己還很年輕，但我也意識到我在19-22歲之間並不那麼新鮮。直到現在我還沒有感覺到年齡歧視，但是隨著皺紋開始顯現，我開始感到輕微的距離在逐漸增加。有很多方法可以解決這個問題。但是，復興，整容手術和輕微的化妝對我有用。我投入時間和金錢（當然是出於愛好），以減少自己的外表年齡。我做肉毒桿菌毒素，嘗試新的抗衰老產品和治療方法。我還穿了微妙的化妝品來填補一些無法肉毒淡化的皺紋。這可能會讓某些人感到震驚，但它越來越被人們接受，您會驚訝地發現有這麼多人這樣做。如果我能把那20個看一下26，那為什麼不呢？特別是50％的人口已經做到了:)。它固定了我在工作中的職位，我變得更加外向和外向，或者更精確地說，看起來年輕的時候給了我更多與他人交流的空間。

雖然在IT領域肯定存在一定程度的老齡化，但是企業通常以簡單的原則運行-誰可以為企業帶來價值？

因此，我認為，您應該問自己-您的年輕同事會為您帶來比您更大的業務價值嗎？如果是這樣，為什麼？是因為他們比您擁有更好的新技術技能嗎？他們是更友善還是更適合年輕的經理？

如果您不了解某些新工具，請隨時向年輕的同事尋求幫助。當然，您必須花時間先自己學習它們，但是我敢肯定，如果您不熟悉某些東西，他們會願意提供幫助。

您還必須嘗試適應適應當前的年輕工作文化。他們觀看哪種YouTube視頻或玩什麼遊戲？也許您也可以花一些時間在這些事情上，所以您將有更多的事情要與您的同行和潛在的年輕經理討論。雖然這可能不會給企業帶來額外的價值，但是擁有良好的人際關係將幫助您適應其他人，然後他們也可以教給您更多（您需要）的工作技能。

最後一點，您最糟糕的事情是一無所知，並且不對新想法持開放態度。聽您的年輕同事，即使您認為正確，也不要“按自己的方式”做事。

祝您好運！

此處是前遊戲開發人員：

資深人士在遊戲開發中至關重要，請不要擔心或恐嚇。實際上，將年輕的程序員視為您的年輕版本。您會自動理解他們為什麼會感到興奮，長時間工作並擁有自己的見解，並且會毫不猶豫地與他們成為朋友。一旦穿上他們的鞋子，您就會非常清楚地看到可以帶給他們什麼，我可以保證您會尊重他們的，並會比您花費更多的時間尋求幫助。

我為所有頂級發行商工作，從來沒有一種情況會影響年齡。眾所周知，年輕人可能會以低薪和長時間工作的方式受到虐待，直到他們意識到自己所發生的事情，所以他們在那裡增加了一些價值，但他們卻一直受到很好的照顧。

我過去在工作室之間進行修復工作時，扮演了令人沮喪的角色。結果，我從來沒有參與過任何進展順利的事情，但總是遇到公司遇到的最新，最昂貴和最棘手的問題。一些老年人正在執行相同的消防任務。

因此，從就業角度而言，請放心，這是您的需要。關於團隊的適應性，實際上是您付出的努力，但請記住，年輕人是出於與您所做的相同的原因而來的：我們都是怪胎，我們喜歡游戲，而這足以彌合任何年齡差距。

（眨眼！）

”“在一天結束時，“老年與背叛”距離每次都充滿活力！”

認真地說道–“馬上和您的經理談談。”這是一種“擔憂”，可以完全驅使您瘋狂，直到您直面面對它。因為：“它實際上是來自您，而不是來自客觀情況。”

所以，第一個問題是，我不確定您是在談論日本還是在說英語的國家（因為帖子是英文的，我假設這是兩個選擇，對其他國家/地區的讀者表示歉意誰可能會被冒犯）。答案根據其中的一個而有很大的變化，因為在日本和英語國家工作過，工作文化大不相同。由於我來自英語國家，而我的工作經驗大多是英語國家，所以我會從這個角度回答。

首先，根據年齡解僱英語的人是違法的講國家。那隻是不會發生。我們確實有“強迫退休”的習慣，但通常會在60歲左右或之後發生，因此您可能還沒有意識到。

除此之外，您為什麼認為您的公司想解僱您？ ？您是否聽過前同事的故事，例如“由於年齡原因我被公司開除了”？如果沒有，請不要擔心。您的同事可能退休或搬到其他公司，而您的公司僱用了年輕人來替代他們。從公司的角度來看，僱用年輕人會更具吸引力，因為他們有更多的工作時間可以留在公司更長的時間。另外，作為遊戲公司，他們希望製作對年輕人有吸引力的遊戲，而做到這一點的最佳方法是僱用年輕人來製作遊戲。我認為這與“我們公司討厭老人”沒有任何關係。

在另一個主題上，您擔心自己的財務狀況有點令人擔憂。無論如何，也許值得花些時間來更換公司，這樣您才能獲得更好的薪水並節省更多的錢。在說英語的國家，軟件開發人員的薪水很高，但是據我所聽到的報告，遊戲開發人員的薪水要低得多。您可能需要花些時間退出遊戲開發並轉到其他領域的另一家公司，在這裡您可以賺更多的錢，而不必擔心太多。

（注：日語中“英語國家”一詞與英語中的“西方”一詞有細微差別，指的是第一世界的歐洲/北美國家/地區，這就是為什麼我選擇在“外國”一詞上使用該詞，而在“外國”一詞中，它可以等同地指代日本以外的任何地方）

有兩個簡單的答案。

永不停止學習

作為一名經驗豐富的開發人員，您自然已經具備一些技能。但是您還不了解該行業的其他領域嗎？

在我作為嵌入式軟件工程師的情況下，我開始對C編碼有相當的了解。在我從事該行業的頭幾年中，我了解了狀態機，應用於定點和浮點處理的位長和分辨率，以及如何讀取數據表以將micros與其他東西接口。那時，我比新員工更有價值，因為我可以自己完成所有工作。

繼續前進，我學到了更多有關開關，電機和其他可控制事物的知識。因此，我不僅知道如何使軟件正常工作，還知道如何使系統正常工作。機電一體化的新員工比我更了解電機和BH曲線，但是我可以將它們放在系統環境中，而我卻不知道。

從那裡繼續前進，我了解了需求值，回歸測試，安全相關的開發以及測試和製造的設計。然後，我知道瞭如何開發更有可能在第一次運行的軟件，並且在出現任何問題的情況下仍然可以正常工作並可以進行測試。到現在為止，我可以輕易地看到一些新員工比我對新芯片和新語言更加了解-但我當時可以將整個系統整合在一起，而他們卻無法。

最近，我更加專注於控制理論。現在，我絕對知道會有新畢業生能比我做得更好-我在uni並不是很擅長。如果我們僱用某人並且他們可以教我，那真是太好了。但是，由於我的經驗，我將仍然是比他們更好的軟件工程師。

並培訓下一代

工程不是零和遊戲。如果有新的好人來，請分享您的知識。您可以通過防止團隊陷入您已經看到的陷阱中來提高他們的效率。這通常涉及到架構師級別的遷移，因此與實際直接編碼相比，您更有可能進行總體設計和審查。接受這一點，因為設計一個好的系統與切割代碼一樣有效。