我為一家小型（15人）利基IT諮詢公司工作。我經常受到客戶的要求，我是公司的佼佼者，這反過來又為所有者帶來了可觀的利潤。我的妻子也在同一家公司工作。她經常遇到健康問題，很難擔任傳統工作。在我加入後不久，我的老闆提供了非常靈活的工作來管理公司的後端（人力資源，管理客戶，接聽電話/電子郵件，處理日常工作），她真的很喜歡擔任這個職務，
我們的15名顧問分散在北美各地，我們隻飛往我們的客戶。老闆實際上已經從菲尼克斯搬到了洛杉磯，因為他可以在那裡與客戶進行更輕鬆的交互（高爾夫）。因此，它實際上已成為一個模糊的虛擬公司。我的妻子可能每個月有一天見老闆，我像大多數顧問一樣每6-8個月見一次老闆。沒什麼可談的工作環境。
我的工作還需要大量旅行，我已經精疲力盡。最近，一位客戶為我提供了一個極具競爭力的工作機會，我決定接受。當我向現任老闆發布消息時，他感到非常沮喪，並威脅說，如果我離開，他也會毫不客氣地開除我的妻子。他說，他希望我能在周日乘飛機去我的下一個客戶，否則我的妻子將在周一失業。 （這意味著我要等到週日才能決定並上飛機，這意味著我屈服了他的威脅，否則我們都在周一被解雇了
我覺得我現在的老闆和他的公司之間的關係被不可挽回地破壞了，我不妨幫助妻子開始尋找新的東西。她長期遭受失業困擾，這對她來說是如此完美，並賦予了她新的自我價值。我現在正為離開她而感到猶豫。我對老闆的威脅也略有懷疑，因為公司最近表現一直很好，他確實提高了自己的生活方式，而根據我妻子的說法，他大部分時間都在與潛在的新客戶打高爾夫球，而她負責所有業務管理。如果只是把它扔在他的腿上，他真的不知道發生了什麼。
我還沒有告訴我的妻子這次相遇，我想知道這裡是否有最好的路線。現在，我很想與公司完全離婚，並幫助我的妻子為下一個8年求職做準備。
可能要花8年的時間，因為我妻子在22歲時進行了癲癇手術後遭受了無法預測的極端頭痛。以前的所有雇主都無法應對她無法按既定時間表保證自己的存在的問題。她總是工作40歲，彌補了晚上或週末所錯過的時間。我們公司的虛擬性質也有所幫助，因為她可以推遲幾個小時發送電子郵件或回電。較大的公司有嚴格的人力資源政策，不允許出現這種隨機缺勤情況。她很聰明（精打細算），能幹，只是不能保證在任何時候都有空。我該怎麼做才能調和這種狀況？理想情況下，我的妻子將繼續工作，而我將接受新的工作機會。