該公司忽略了花哨的語言，實際上是在要求您減薪。這並不少見，尤其是當公司表現不佳時。

從您的描述中，聽起來您擔心如果您不同意減薪，就會放手。如果您想保留自己的工作，或者您認為在另一家公司找到另一份工作有困難，那麼與雇主安排什麼“細節”幾乎沒有什麼區別。您唯一的選擇是以優雅和親切的態度接受這種情況。

如果是我本人，我會問以下問題：

1. 將如果產品做得好，減薪可以逆轉嗎？我可以書面保證嗎？

2. 是否要求所有員工減薪？特別是，高管們是否也放棄了一部分薪水以及任何其他基於績效的薪酬？

3. 2019年12月之後會發生什麼？如果銷售沒有改善，公司是否期望裁員？如果銷售情況確實有所改善，我會把所有“保留的”錢都還回來嗎？還是高管只是在花時間在他們自己制定出一種方法來拯救自己的同時，卻要付出其他人的代價？無法保證您將得到任何答案。但是，無論您的經理還是高層的騙子，您都可能會感覺到。

   老實說，聽起來這將嚴重影響您的工作滿意度，這不僅會降低薪酬，而且會損害員工士氣。除非您對這家公司的成功有某種個人的依戀，否則這是一個好兆頭，您應該透支簡歷，然後再開始尋找其他地方。

   （編輯）請記住，公司的口頭甚至書面保證幾乎沒有任何價值。即使產品確實銷售了，聰明的會計師也可以規避指定的條件-即使他們不這樣做，您也必須A）有財務手段將其告上法庭，B）有時間和金錢去看C）希望您收回的錢將足以彌補您的時間和法律費用。

   很多人都在談論“將某人告上法庭”以追回他們認為自己應得的錢，但我認為很少有人真正發現最終結果值得。如果您已經在與一家陷入財務困境的公司打交道，為什麼您會期望任何還款承諾都會有價值？

這是所有危險信號的源頭。立即尋找另一份工作。不要為公司支付任何費用（因為它們可能永遠不會得到報酬）。

如果您不同意，您會擔心失去工作-但他們希望您無薪工作。如果您找不到新工作，只有等到找到新工作時，您才能同意這一點，前提是100％清楚表明即使在離開公司後，您仍欠您錢，這只是延遲付款，和，如果您有切實的利益。如果公司成功，他們必須為您提供一些可以使您在財務上處於有利地位的東西。畢竟，當其他人拒絕時，您就是向他們提供貸款。

有人告訴我，由於市場上該產品的不良表現，至少要等到2019年12月。

您需要提出一些建議。向管理人員提出的問題：

1. 如果不幸的是，這種情況到2019年12月沒有改變怎麼辦？如果情況變得更糟怎麼辦？

2. 在潛在的機會損失中，您本可以投資這些錢並最終賺取的錢超過了您將實際支付的錢呢？公司為此準備了嗎？

3. 如果公司確實確實通過使用預扣薪水的方式獲利，作為一名員工您將獲得什麼樣的份額/收益？

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該公司最近的一輪融資並不成功，我開始擔心如果我不同意，我很快就會放心。

您應該繼續尋找新的/更好的機會。沒有一家理智的公司以僱員的基本工資或薪金為代價開展業務。如果您成為獲利或獲得選擇權的合作夥伴，那就大不一樣了。

記住您只是一個為公司謀生而工作的員工，而不是企業的利益相關者（假設這種情況是因為您沒有提到任何內容。

您可能會損失“保留”資金的方式：

• 破產：幾乎沒有辦法防止這種情況
• 終止：：如果他們解僱你會得到錢嗎？
• 辭職：如果辭職會得到錢嗎？
• “最終”（即從不）還款：確實應該有一個固定的結束日期，而不是“至少”直到……
• 興趣：如果他們保留了一年的錢，那麼您基本上會失去通過投資獲得的利息。
• 一些法律漏洞：判斷是否可能存在

您可以通過要求他們在協議中添加利息來抵消利息損失以及其他風險。確切的金額將在很大程度上取決於您認為整體協議的風險。這也將激勵他們更快地還錢。儘管很有可能他們會拒絕這樣做。

以上大多數內容應在已簽署的書面協議中闡明。

但總體而言，我會說假設您沒有拿回這筆錢。如您正確指出的那樣，如果您不同意，他們可能會選擇擺脫您。因此，不管您是否同意，開始尋找另一份工作都是一個好主意。

作為替代方案，您可以考慮要求股票期權。對於初創企業來說，這是一種通常的方式，“支付”員工的錢超過了他們的實際支付能力。這類似於要求利息，但風險更高。儘管這樣做確實有可能使公司贏利（這是極不可能的，尤其是在特定情況下），但該公司卻可以實現高利潤。但是，如果您要使用此選項，我強烈建議您與律師討論，因為股票很複雜，並且可能有很多方法最終使您無法獲利。

金錢不會滾滾而來。為什麼現在情況不好，他們將如何確保將來情況不會惡化？如果他們不能為您提供一個令人信服的答案（有數據支持），那麼您就不會有希望收回任何錢的希望，而應該採取適當的行動（例如，另謀高就）。 / p>

您可能會考慮進行其他談判：可以將您的時薪削減多少，可以減少您的工作時間嗎？這樣一來，公司最終是否表現良好就可以開始償還您欠他們的大量資金，就不會有任何尷尬的爭論了。然後還要確保在不立即消失的情況下，您將有大量的時間進行求職/面試等。無論如何，您都將需要這些時間，因為這是個大火。 >

他們希望您在年底之前至少進行減薪，這是一個巨大的危險信號。

也許他們正有效地失去了襯衫（例如，

或者其他可怕的情況...

1. 有人正在嘗試合法製作書籍以製作公司看起來比現在更有利可圖（例如吸引新投資者進行投資，吸引某人將其買斷，等等）。從本質上講，削減人工成本可以使公司看起來很有利可圖，從而使他人陷入困境。

2. 他們正在與員工一起試水，看看是否能找到任何員工願意繼續受到虐待。就是說，他們要求所有人減薪-並找到接受薪水的人，而這只是一個滑坡的開始，他們希望您在使用和虐待您時會吃越來越多的廢話。這只是心理上的“測試”，看他們是否可以找到沒有自尊心和/或渴望工作的員工。在這些情況下堅持下去只會向他們證明你願意被踢。通常，當他們削減工資時，您就知道自己處在這種情況下，然後開始像對待完全垃圾一樣對待您（提出不合理的要求，告訴您做更多的工作，等等）。在不想要的時候有效地進行減薪的公司將在其所服務的員工周圍的蛋殼上行走，而不是像對待廢話一樣對待他們。但是，您只能找出減薪後的去向。

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很難分辨是否有別有用心，但是

清除簡歷，開始聯網，並儘快上船。因為，如果這是全公司範圍的減薪，那麼其他人將會這樣做。而且，這樣一來，發工資的 和必須由跳船的員工做額外的工作就會陷入困境。

而且，如果您是那種吃這種三明治的人（減薪+做額外的工作），他們只是假設您沒有工作前景，反正會像對待廢話一樣對待您，因為他們不會不要尊敬你。

如果您堅信公司有未來，那麼您可以考慮以股本（又稱“汗水股本”）形式要求賠償。這也有助於顯示您對公司的信念和“投資”。 / p>

我已經努力改善了像您這樣失敗的400多家公司。您必須要求將保留的資金存入一個信託帳戶，一旦公司倒閉（它將倒閉），該帳戶將被移交給您。當他們不同意您的信息時，您就會知道，高管在破產時會用您保留的錢向自己支付全額工資的兩倍。

所以要么接受這是現在工資較低的工作，要么立即辭職。如果他們不信任它，那錢就永遠消失了。

奔跑。

我曾經兩次遇到這種情況（一次（在美國），當時有人提出要“繼續為您的薪水提供一部分，然後我們會稍後再付款給您”，還有一次（在歐洲），他們在月底才沒有向任何人支付薪水，並承諾“公司將被出售，新所有者將向您支付”。

在兩種情況下，我都退出了。沒錯，因為無論哪種情況，這些公司都在幾個月內就不復存在了。沒有辭職的同事們永遠都不會收回工資。

為澄清起見，我不僅辭職（這限制了您的權利）。在第一種情況下，不接受報價的選擇是終止合同。在第二種情況下，我與HR達成了很多協議。

所以他們想讓您接受減薪，但他們沒有說多少，多長時間，或者您是否會拿回您的錢並繼續工作。我不熟悉印度的勞動力法律，解僱某人有多容易。但是，至關重要的是，您應該盡快離開此工作，並找到更穩定的東西，即使它並不那麼令人興奮，或者它的薪水更低。從那裡開始，您可以重新開始職業生涯規劃，與此同時，嘗試盡可能延遲，直到不得不接受或失業。

他們給您減薪。我可能會離開。至少，如果沒有其他補償，我是不會接受的。詢問他們想將其減少到什麼，並要求以最新估值交換股票。要按您的薪水應得的比率來歸屬。如果他們拒絕，那麼該走了。

我想在這里為您提供不同的觀點，因為如果您對此很聰明，這裡有很大的機會。

為了簡單起見，我要說的是每月支付5k，而他們希望每月保留2k。從字面上看，您正在做的是每月向該公司借2k錢，直到他們還清您為止。

這意味著您不再只是僱員，而是投資者！您應該被這樣對待！所以，問問自己，您真的認為這家公司有機會成功嗎？如果您不是僱員，您是否會考慮在其中投入大量資金？如果您願意，並且您確實認為它有很高的成功機會，那麼您應該考慮進行交易-但您必須確保借給他們的錢能使您賺錢。可能是股票，可能是利息，可能是額外的假期，有很多事情可能會體現出來。

讓我印象深刻的是，他們在事先告訴您保留費用的事實。錢。他們可能只是...不告訴您，而是在幾週或幾個月內開始保留一些。因此，他們對所發生的事情持領先態度是一個好消息。

現在，它可能適合您而不是投資。而且很可能這是一筆不好的投資。您應該仔細考慮您的選擇，並記住其中一種選擇是像在炸彈技師的全面衝刺中一樣逃跑。只需確保將您的選擇留在桌面上，因為如果您可以提取價值，您可能應該這樣做。

您沒有提出最重要的問題（但是，現在應該這樣），大多數答案只是假設一種或另一種方式：

“公司是否無法或不願意支付您的全薪？”

如果他們不願意，您可以開始討論您的性能或產品性能。前者是認真的討論。後者不是，因為除非您是負責營銷和R&D預算的負責任的產品經理，否則產品的性能不是您的責任。

如果公司對您的性能不滿意，並認為您不值得他們協商的薪水，您可以接受或推遲。退縮很簡單：您拒絕減薪。您提醒他們，談判是生意的一部分，如果他們認為談判不佳，他們可以自由地完全取消交易（解僱您）或提出更改交易的提議（削減薪水），但是其中只有一種選擇不需要您的同意。以及為什麼您會談判得很好然後將其全部撤消呢？

如果該公司無法付款，那就意味著它已經破產了。不在將來，沒有可能，也許不是。破產的定義是無法支付您的應付賬款。

在那種情況下，我只能支持建議離開的所有​​其他答案。立即收拾他們可能仍欠您的任何款項（差旅費或類似費用），並在整個事情崩潰之前出門。

您還必須做出一個重要的個人決定：您是否願意接受減薪？有原則會有幫助。我的一個想法是，我永遠不會花更少的錢做同樣的工作，這個報價本身足以讓我辭職。我當時處在這種情況下，幾乎可以肯定我已經成功地進行了嘗試（有聯繫）。我沒有我花了一些時間思考，然後再也沒有提及，找到了一份新工作，並確保將我離開的確切原因和責任人告知高層老闆（誰很遺憾失去了我）。有趣的事實：該人不再在那里工作。 ：-）

（注：對於實際的減薪，回答是說您可以要求更少的小時數，這是正確的，但是通過將其稱為“保留”，他們已經取消了該選項您，也許是有意的。）