有人可以建議一種更好的方式來處理這樣的事情，這樣我就不會排除自己的想法嗎？

一種簡單的方法是轉移這樣的問題，要求澄清

我們希望與我們公司在一起一段時間並且已婚人士傾向於這樣做的員工。我沒有在你的手指上看到結婚戒指，我知道我不應該問這個問題，但是你是已婚還是訂婚？

直接回答這部分問題是最合適的。

• 類似的內容：“從我的履歷表中可以看出，我在我以前的公司工作了XX年。我可以很長時間地在一家公司任職。” li>
• “我會小心翼翼地將我的個人和職業生活分開，但我可以向您保證，無論我的婚姻狀況如何，我都打算留在貴公司”
• ”我想可以解決您的問題通過以下操作：...“

重點是不要跳轉到敵對狀態（假設您仍然希望考慮這個職位）。

我懷疑這會滿足大多數 訪調員。

被採訪的人們認為“ 哦，不，如果我不直接回答的話，將給我帶來極大的機會！！！！！！！ ”，實際上，人力資源人員可能根本不在乎他們是否覺得6個月後不會保釋。

請注意，這不一定是違法的（在至少美國）根據 this提出此問題。但是，使用婚姻信息進行歧視 是違法的，這就是為什麼當雇主面試候選人時，這個問題非常愚蠢。

免責聲明：真正的答案到此結束。使用以下內容需要您自擔風險。

• “如果您有三個妻子，情況會變得很複雜，所以我通常不戴結婚戒指。”
• “什麼？自結婚以來我每天都戴它-我一定在這裡丟了它！您能幫我找到它嗎？”兩個月前...“
• ”我是單身，實際上...您是在約會我嗎？星期五晚上我有空。“

或者宣布自己未婚，如果沒有得到歧視的工作，提起訴訟。

“ ...而且我知道我不應該問這個問題，但您是否已婚或訂婚？”

我相信正確的答案應該是正確的

“你是對的，你不應該問。”

你不必這麼直接，直截了當，以任何您想要的方式用語表達。在這裡不打算進行對抗，但我認為確立您的立場是適當且重要的。

1. 我知道您要問的是有問題/非法的。
2. 我不願意違反法律。
3. 我不願意違反自己的道德規範。
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但是您可能想迴避問題，並繼續向他們保證您的長期目標，希望和期望。這可以幫助他們向您保證自己的承諾。但是，您沒有義務向他們透露此信息。

老實說，除了直接回答問題之外，其他任何事情都可能會讓您退出隊列進行考慮。如果對他們來說如此重要，以至於他們只願意問問就願意冒險採取法律行動。

底線是，如果他們如此願意炫耀自己對這種基本和基本做法的漠視;他們還願意忽略哪些其他合法性？

您可能想重新考慮與他們合作/聯繫。

您始終可以自由共享您想要共享的任何內容，但永遠不要感到壓力，無法提供歧視性的信息。如果您想回答個人生活的細節-選擇是您自己的選擇。 / p>

讓我向您保證，如果我們能夠很好地合作，我也希望長期合作。它非常適合我的個人生活，而且由於XYZ公司的好事，它看起來像是我很高興能長期居住的地方。我會考慮離開的唯一原因是ABC潛在問題-您對這是否會有問題有任何想法嗎？

而我跳過了“ ABC潛在問題”之一-“您通過對我的個人生活提出不適當和歧視性的問題來蔑視美國法律，您還違反其他法律嗎？” -可能是真實的...就與潛在的老闆/同事一起右腳走路而言，這不是一個入門者。與面試官的聯繫，可能值得您花時間向人力資源聯絡員或任何似乎正在協調面試議程的人提及。可以對那個人說：

就這樣，您知道-我被問到一個我認為令人反感的問題。面試官問我的婚姻狀況。他似乎表明這不是典型的公司政策。我不太確定該說些什麼，因為老實說，這與他無關。我盡了最大的努力來解決整體問題-我對長期留在公司的承諾-但對整個事情感到非常不舒服。

這時，您正在對它們進行巧妙地測試。這是關於您可以向他們提出的最友好的建議，他們的一名員工正在向他們開放潛在的訴訟-您一直誠實，無威脅且真正關心，因為您是一個團隊合作者和一個體面的人-並不是一個混蛋

在這種情況下，我要尋找的是在一周內聽到與我交談的代表的合理答复。如果他們很聰明，他們會按照以下方式做些事情：

• 發送誠實的道歉和工作機會，因為他們喜歡您並想僱用您

• 向您道歉，並要求您與其他人重新面談-可能是因為他們當時真的不信任採訪過程

如果他們試圖忽略它或將其擱置一旁，您必須懷疑其他合法法律問題是否也會得到類似的待遇。如果他們不僱用您，您很有可能永遠不會知道原因，是否要跟進裁員和提起訴訟是您的要求。但是至少您向他們展示了自己的身份-一個想成為公司一部分的人，但又不想為了取悅管理層而忽視一個潛在的嚴重問題。

老實說-我不知道我該怎麼辦。現在很難有雄辯地雄辯地做到這一點。當您坐在隱私中鍵入Stack Exchange的答案時，這要容易得多。 ：）

利用這個機會來展示您的機智，外交和專業精神：

“好吧，我不想通過明確討論我的婚姻狀況而讓您處於尷尬的位置，但是我想認為您要問的是，我會堅持嗎？我是否值得在此投入時間和資源，還是我仍然在為正確的職業而四處逛逛？答案是，是的：[詳細說明原因，承諾程度你是，你的簡歷顯示了什麼...]“

• 小型私有企業
• 人力資源人員問一個問題，她知道自己不該問這個問題，誰似乎感到不舒服（或者那個關於我知道我不應該要求這樣做的免責聲明不會出現

這對我說的是，所有者可能在說出問題，並且他清楚地表明了自己的偏見。無論出於什麼原因，他都不想僱用單身人士，除非他們有適當的工作，因為那是唯一的合法理由。這向我表明，他是一個只相信一種生活方式是合適的人，並且與他不同的任何人都不會在該公司做得很好。

我是單身，我已經看到很多這樣的偏見，因為人們對單身和周圍的人（我居住在一個非常保守的地區）充滿偏見，這幾乎總是與所有者有宗教信仰，即同性戀是這是不可接受的，並且未婚一定年齡的任何人都必須是同性戀。

這讓我大為震驚，房主想決定您的私生活只能按照他的條件生活。這是一條線索，他不在乎歧視，他更願意恐嚇自己的人力資源人員問一些她可能已建議他不會問的問題（並請注意他有其他人這樣做，所以他不會是負責人），並且知道其他法律問題，他會希望您以自己的利益為名。這也是希望您分享其政治和宗教觀點的人的類型。我不禁為這家公司不惜一切代價避免。

我會直視她，並告訴她面試已經終止，因為我不會在道德操守惡劣的公司工作。那我就走了。

這就是我要說的：

“我是單身。”

然後閉上我的嘴。

作為工作獵人，您也應該注意雇主中的危險信號。您是否真的想為一家公然違反規則和/或法律以從您那裡獲取一些信息的公司工作？您應該向他的老闆報告此特別人力資源調查員的行為，無論您是否找到工作，這取決於它對您造成多大的困擾。

禮貌地拒絕回答：

對不起，如果我不回答，您介意嗎？

有人可以建議一種更好的方法來處理這樣的事情，以使我不排除自己的想法嗎？

An面試是一條兩條路，您應在此處將他們排除在外。 “我知道我不應該問這個問題，但是無論如何我都會問”是一個巨大的危險信號。通過刻板印象（已婚人士待久）來評判候選人是另一個巨大的危險信號。如果公司還提拔已婚人士，您不會感到驚訝，因為“已婚人士往往是更好的經理/領導者”等。

如果我將成為招聘經理，並且會引起我的注意，那就是人力資源對候選人而言是無禮的，可能會嚇跑好人（我本人決定在人力資源方面較小的違規行為而不求職），我會很生氣。因此，有可能以無辜的方式向招聘經理提及這一點，可能會起到消除兩者之間固有的衝突的作用。

如果候選人向我暗示這一點，我會與人力資源部門溝通填補職位的重要性。