題:
當薪水不斷反彈時該怎麼辦？
von Mises
2016-01-19 03:05:41 UTC
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我的一個朋友在一家小公司工作，大概有50名員工。該公司一再在銀行中沒有足夠的資金來支付僱員的薪水，導致她的幾張薪水被退回。她最終得到報酬，但是顯然這是一個很大的不便。一旦他們甚至在她的支票上寫錯了日期，就不能在她正確的付款日期兌現。

她向首席財務官和公司所有者投訴，他們倆根本不在乎甚至不高興她把這個問題引起了他們的注意。

應該怎麼辦？她呢？是否有某種法律保護（在美國俄亥俄州）可以防止這種行為？過去一年至少發生過四次。

[此網站]（http://codes.ohio.gov/orc/4113.15）提供了一些有關俄亥俄州工資法的信息。
@HLGEM:根據此頁面：http://www.bankrate.com/finance/personal-finance/surviving-a-workplace-bankruptcy-1.aspx工人付款（在過去180天內最多獲得10,000美元）有優先權。
我覺得這個問題-http://workplace.stackexchange.com/questions/60707/company-screwed-up-asked-to-forge-time-sheet-對OP有相關的答案，尤其是關於工資和時分的答案
評論不作進一步討論；此對話已[移至聊天]（http://chat.stackexchange.com/rooms/34571/discussion-on-question-by-von-mises-paycheck-keeps-bouncing）。
公司幾歲了？在過去的兩年中，它的大小如何變化？一家新成立的公司經歷了成長的麻煩，我在類似的情況下呆了一年左右。但是在整個八年的基本增長以及被一家更大的公司收購之後的接下來的四年中，總體經驗非常好。 （我實際上已經退休了。）
規則1：別惹我的薪水。一個NSF就足夠我去山上了。
天哪，那太囂張了。好像她的退稅支票是小麻煩。
尋找新工作，然後再去尋找公司倒閉的門上的字條。
缺少對您和您的時間的尊重，比彈跳薪水要大得多。給您不好的支票實際上比不准時給他們差。
對我來說，最奇怪的是人們仍在寫支票。我在東歐的一個困境中，即使在這裡，每個人的薪水也會通過電子方式轉入他們的帳戶。如果您給某人進行身體檢查，他們實際上不知道那是什麼。
僅供參考-簽署支票後，兌現是合法的，因此約會後的日期不是可以強制執行的，否則金融機構會感到有義務兌現，當然除了他們沒有可用的資金。
七 答案:
paparazzo
2016-01-19 03:24:51 UTC
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他們在寫支票時很生氣嗎？

這是一個把戲。與雇主在同一家銀行開設一個賬戶，即使只是一個儲蓄賬戶。存入該帳戶。在您存入資金時，他們將檢查是否有可用資金，如果可用，將凍結這些資金。如果沒有可用資金，他們會告訴您。您將轉到行的最前面。

如果您去（不同的）銀行，支票將只進入隊列。當需要在一天結束時清算時，銀行將首先在其自己的銀行清算所有支票。如果無法清除，則需要2-3天才能回到您的銀行，有些銀行甚至向您收取不清除的支票。您的銀行通常不會自動重新運行支票。一些可疑的雇主甚至會選擇一家州外銀行來防止這種情況發生-如果是這樣，請運行。

拿出簡歷，開始在一家有償付能力的公司裡找工作。

在大多數情況下寫錯支票是刑事罪行。您可以選擇去警察局，但他們會知道誰提起了訴訟，這可能會使您不舒服，甚至開除您。

如果您所在的州有勞工委員會，請去他們那裡。他們通常會認真對待這一點，並會採取匿名行動。我曾與一家採購公司簽訂合同，該公司的政策是直到他們付清才付款（並且客戶需要30-90天的時間）。有人舉報了他們，勞工委員會介入了，我們立即得到了報酬，因為他們完成了工作。我曾為兩次失敗的州初創公司工作過；我的國家勞工委員會付了我薪水。

正是由於這個原因，在過去，可能有資不抵債雇主的支票被存放在雇主的銀行中。
您可以選擇向勞工部投訴。我會說一切，然後提出投訴。勞動部門會給您您的薪水加上利息及其他。他們可能還會對此雇主進行調查，以了解他們可能違反的其他法律。
“有些可恥的雇主甚至會與州外銀行一起來防止這種情況發生-如果這樣運行的話”-實際上，如果您的工資單正在跳動，並且特別是如果它的彈跳不止一次，請運行。不管他們的銀行在哪裡。
@EdwinBuck緩存或兌現...？
@jpmc26兌現了，但是我想我已經為計算機編程了太長時間了:)
在錢用完之前，將所有其他員工趕到銀行搶錢並不是解決根本問題的辦法，特別是如果其他員工開始弄清楚這個“把戲”的話。在這種情況下，我曾兩次在糟糕的大學工作中工作，在這兩種情況下，所有*支票都彈跳起來。
@Comintern不要告訴他們這個竅門。行的前面要比行的末尾好很多。到目前為止，她最終獲得了報酬-早於晚。您注意到最後一段了嗎？
這是可怕的建議。
@jwg我同意。這很容易成為我最糟糕的答案，票數超過100。
Brad Thomas
2016-01-19 03:51:20 UTC
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她該怎麼辦？答案是最重要的是尋找新工作。該雇主有所有即將失敗的跡象，在這種情況下，她可能被欠薪，即使不是不可能的話，也很難。

她接下來要做的就是不斷評估風險。例如。例如，如果她的每週薪水是1000美元，並且她認為下次只有75％的薪水，她需要問自己是否願意留在僅750美元的工作中，或者她的時間是否可以花得更多做其他事情。

如果薪水反復反彈，她能否成功申請失業？對我來說似乎是建設性的解僱。

向州勞工部查詢，但實際上在某些州，如果不支付員工工資，便有資格失業。如果您畢竟沒有得到報酬，那麼您就沒有工作。請注意，僅當您肯定要離開時，才走這條路，因為這會與當前的雇主建立橋樑，因為他們被困在失業中。
第二個。彈跳的支票，沒有一個很好的解釋（我的妻子曾經得到一筆工資，這是定額付款的一部分。他們丟了一些支票，並錯誤地將一堆薪水支票與丟失的支票一併停止了。最終將他們處理進來）告訴您找到新工作，即插即用。
我認為評估部分是錯誤的。如果她只有75％的可能性獲得報酬，則意味著她要么獲得0美元，要么獲得1000美元；之間沒有任何關係。因此，問題是，如果她根本不拿薪水，她是否願意繼續工作。鑑於這種情況已經發生過多次，我想說她最終沒有工作，也沒有最後的薪水的可能性確實很高。
@HLGEM我認為，該公司在幾次不給員工薪水之後，已經燒掉了所有橋樑
@NotMe:在數學上，“期望”的定義非常明確，（期望）為（75％* 1000 + 25％* 0）的確是750。如果您有足夠大的應急資金，則可以將其視為非保險風險。如果沒有，我同意您將不得不將其視為實際的金融危機。
@MSalters:對於不正確的用例使用正確的數學仍然不正確。這不是像擲硬幣那樣的可重複實驗。他們要么繼續付款，要么超過100％，要么他們停止付款，這樣您一次就會損失$ 1000。
@Chris:定期人壽保險的可重複性甚至更低：要么死要么不死。然而，期望值的數學公式仍然適用，並確定溢價。我可以看到您對可重複性的觀點，但這實際上是一個細微的差異。我說的是對下一張支票的期望，你說的是對系列的期待。由於機會不是獨立的（甚至不是很接近），因此您不能從下一次檢查的期望中得出系列的期望。
顯然，她總是會最終得到付款，因此付款永遠不會是750美元；它始終是$ 1000（或其他金額）。只是沒有準時（到目前為止）。
@MSalters:實際上，人壽保險是非常可重複的。公司將向許多人出售人壽保險。人壽保險公司應使用預期價值，而客戶則不應。
她是否實際上獲得了750美元的收入並不重要。這是一種以易於理解的方式“估計風險”的方法
xxbbcc
2016-01-19 03:17:30 UTC
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我不知道這種事情是否存在法律保護，但我肯定會認為其中有4種情況表明該公司經營狀況不佳（和/或領導地位變化無常），我將開始尋找為了獲得更好的工作。

一家延遲付款的公司要么沒有錢（這使公司的穩定性/壽命受到質疑），要么其高管正在與員工玩遊戲（這在道德上值得懷疑）。

如果所有者/首席財務官不關心他們最基本的義務之一，我想知道他們如何對待自己的僱員和客戶-如果這種情況長時間發生，那將是一個錯誤。如果發生這種情況的概率為25％，並且公司管理人員沒有將此問題視為高度優先的問題（並進行公開討論），那麼我認為這不是一個好兆頭。

如果他們對我提到這個話題感到惱火，我會考慮一個例子。
@HLGEM我之所以沒有寫這本書，唯一的原因是，當被問及單個實例時，煩惱可能是由於其他（不相關的）事情所致，而不是針對發問者。如果發生不止一次，那就是一種模式。
“與員工玩遊戲”-不一定與員工玩。我遇到過一些董事，他們故意將成功的業務資本化為最小（即，銀行賬戶中從未持有過多的現金來支付當月的支出），其方法是：1）自己掏腰包，2）防范威脅有限責任情形下的破產；以及3）使企業的狀況比實際情況更糟（例如，在監管機構，債權人和尋求加薪的員工面前）。所有在道德上都值得懷疑的問題，但只有＃3與員工有關。
@aroth您是正確的。我的字面意思不是只打僱員，我只是不想進入更多細節而已。
“一家延遲付款的公司……”這是延遲付款的一種“特別糟糕”的方式。一家公司說：“我們的現金流在本月塞滿了，這就是為什麼，這是公司未來的主要風險，這是我們正在做的事情，這是您將得到延遲付款的日期”至少為您提供了一些信息，以供您判斷是否繼續使用它們-例如，創業公司在籌集投資時可能會遇到一些困難。一家不告訴您任何事情並開具不良支票的公司甚至都不會讓您承擔已知的風險。
@Steve同意。另外，我知道的初創公司在現金流得到合理保證之前沒有50名員工。而且，如果他們在比賽后期用光了錢，那可能比開始時情況更糟。
“我認為這不是一個好兆頭。”我認為這可能是我在SE答案中看到的最大的輕描淡寫。
Jay
2016-01-19 11:57:07 UTC
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我也是在俄亥俄州遇到這種情況。是的，有法律要求公司向僱員支付承諾的薪水。但是，如果公司沒有這筆錢，法律將無法使現金顯得無處不在。如果所有者試圖在不支付員工工資的情況下從公司中撤出數百萬美元，您可以提起訴訟並讓政府監管機構介入，並強迫他移交這筆錢。但是，如果公司破產了，而錢還沒到那，那它就不在那裡了。

如果公司破產了，員工就在隊伍的最前面。我記得政府是第一位的-未付稅款等。我認為擁有擔保資產的債權人是第二位，僱員是第三位。

實際上，您必須決定是否願意冒險。安全的做法是在一家更穩定的公司中找到另一份工作。如果您堅持下去，並且公司能夠生存和發展，那麼可能會有回報。我離開後在身邊為他們做了一些諮詢工作。該公司最終宣布破產，多年來，我收到法院關於破產程序進展的信，但我從未得到他們欠我的錢。

故事的寓意是：如果薪水反彈一次，那可能只是一個錯誤或某些特殊的困難情況。但是，如果將定期退還薪水變成常事，就不能指望得到欠您的錢。確定要如何處理。

另一方面，“可能會有回報”是一個渺茫的希望，而他們其餘的態度無疑意味著他們將員工視為可替代的資源以供開發，而不是人們以其技能來加以重視。
在1）政府，2）有擔保債權人，3）僱員，4）其他無擔保債權人的隊列中，我個人認為這使僱員靠近該行的“後面”，而不是前面。您可能會或可能不會檢查您雇主的財務狀況，但是在英國我經歷了同樣的優先順序，對於一家公司而言，安排其資金以使有擔保債權人大大超過可能從清算中籌集資金，對員工一無所有。如果您有風險投資資金，他們很可能會盡力安排。
“也許是回報”？除非公司事先與員工討論過，否則這是極不可能的。即便如此，他們還是要誠實，開放並且對正在發生的一切保持坦率，這是他們顯然沒有做的事情。簡介：不管結果如何，都不會有任何獎勵。
我在想“可能是回報”，從某種意義上說，您可能是使公司度過這個艱難時期的少數奉獻者之一，而管理層可能會感謝您的付出。隨著許多人的離開，他們很有可能獲得晉升的機會。有很多東西可以掛你的帽子嗎？沒有。
@SteveJessop當我的前任雇主破產時，法院向我發送了一份優先債權人清單，該清單可能包含20種債務，而僱員的未付薪水大約為第三位。我短暫地搜索了列表，但找不到。 （我找到了這個列表-https://www.law.cornell.edu/uscode/text/11/507，這與當時的情況有所不同。也許法律已經改變，也許不同類型的破產也有所不同等。）“僱員”下的許多債權人肯定很小，因此成為第三名並不是很高。
@Jay:或在您的情況下，該公司只是沒有太多/任何有擔保債權人，我想這首先取決於它的融資方式。就我而言，它有大量有擔保債務，但從積極的方面來說，英國有一個政府基金來救助那些資不抵債的公司的僱員，所以我從中得到了我應得的大部分欠薪（還有一些代替通知的薪水）。 。
@SteveJessop當然可以。在我的情況下，公司只有一個小的有擔保債權人-他們仍然欠總統公司提供的汽車數千美元。但是他們所欠的補繳稅款比其資產還多。他們欠我的錢主要用於諮詢工作，這不算員工薪水，所以我名列前茅。
BobRodes
2016-01-19 06:34:05 UTC
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實際上，有很多法律保護。首先從這裡開始：情況說明書-工資和小時工。當然，正如其他人所說，找到新工作將是一個非常好的主意。如果這些人退還薪水，他們可能會面臨嚴重的財務困難。

Adam V
2016-01-19 03:19:00 UTC
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許多州（如果不是大多數州）都設有勞動委員會，並有關於何時向您付款的特定法律。 （由於您未指定所處的州，因此可以搜索“ [州名稱]勞動法”，它應該帶您到一個頁面，該頁面會告訴您您所在地區的具體法律是什麼，以及如果不遵守這些法律則如何提出工資索賠。）

或者，您的朋友可以去找老闆說一些類似的話：

我擔心，我們的工資漲幅可能導致我們違反《國家工資法》 123.456，該法規定必須在第二十日之前向我們付款。如果我們的薪水反彈，[州]勞動委員會說這是潛在的工資要求，我們不僅要欠工資，而且還必須支付罰款並償還員工因此而產生的任何費用。 / p>

請注意，最後一部分將取決於您所找到的狀態。

您無法從石頭中抽出血液。如果公司瀕臨破產，那麼無論法律如何規定，您一無所獲。鍋是空的。最好的選擇
@EdHeal-是的；我的回答是假設朋友希望按時獲得報酬，而她希望留在公司，並且公司有足夠的可用資金，但是對他們的責任一無所知。如果這兩個都是正確的話，那麼從“您需要認真對待這一點，如果有人明智的話就處以罰款”的觀點來解決這個問題，就有可能使公司變得更加主動。 （如果朋友不願意留下來，我仍然建議她在出門的路上向勞工委員會提出投訴，以防萬一它可以退還她的費用。）
@EdHeal:我認識一個老闆總是遲交工資的人。然後老闆的妻子出現在一輛全新的法拉利車上。他不再在那里工作了。
@EdHeal OP確實不能從石頭上取血，但是法院可以，如果一家公司欠OP（或OP的朋友）錢，那就可以提起訴訟-美國的一切都可以通過訴訟解決。
如果該人沒有錢，法院或其他任何人都可以從哪裡獲得錢？
@cat除了在哪裡獲得錢支付律師費用。訴訟昂貴。
@EdHeal:如果真的沒有錢，那麼一個月左右都會用完。如果實際上沒有錢，實際上有一些錢，那麼石頭和鮮血的問題就不適用了。您可能會從中抽血的是，其中有些血液但沒有足夠的血液來履行其所有義務。或沒有血統的東西，但其董事可能由於過失或瀆職而被追究責任，因此他們“非常有動力”提供一些東西。因此，*走*走不是最好的，*走*走是最好的嘗試。
確實。該公司可能已經破產，但是那些試圖繼續超越第一次不發薪水的不道德的經理們（尚未）。
SteveSobol
2016-01-20 22:37:59 UTC
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在大多數轄區，支票攜帶都是刑事犯罪。如果他們繼續寫支票，彈跳支票並表現出自己不在乎的行為，則可能會受到刑事指控。與當地執法部門聯繫，看看您能做什麼。注意：我不是律師或執法人員...



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