招聘過程是一條兩條路-您對他們的評價與對您的評價一樣多，生活太短，無法花在工作上，如果您有更好的選擇，這會讓您很痛苦。

您對目前的情況不多說，所以我不知道您需要一份新工作有多嚴重，但是如果您不感到絕望，我會說這為您引發的個人危險信號數量可能是一個指標

要更直接地回答您的問題，有些公司絕對使用編程測試作為減輕人們自由工作的一種方式，因此這是一種可能性。其他人也設置不切實際的測試條件，只是因為他們不知道更好。儘管後者肯定不如前者那麼令人髮指，而且漢隆的剃刀會以兩種方式使我偏向後者，因此我至少應該提請謹慎。

一個重要項目並不少見，尤其是在初創公司面試時。是否執行該項目取決於您想要多少工作，以及您是否認為他們不只是想從中獲得免費的工作。

對我來說，如果項目正在對您甚至不想做的事情（紅色標誌）進行測試，並且在給定的時間內有太多工作要做（雙重紅色標誌），我就會走開。

幾次在桌子的另一邊。當給應聘者編碼挑戰時，有時不僅要編寫代碼，還需要解決更多問題。當候選人應我的要求編寫代碼時，我會特別注意他們如何處理這種情況。他們會問問題嗎？他們可以接受批評嗎？我曾經有一個候選人與我爭論。最差的候選人堅持認為自己的工作是完美的，並且會爭論。最好的候選人會做得體面的工作，並參與有關如何改進或處理不同錯誤案例的公開討論。他是首席技術官。 CTO想要一切。他們希望它完美地完成，現在就想要完成，並且他們不花任何錢。如果您要找到工作並向CTO匯報工作，那麼他需要一個可以推後並給他現實期望的候選人。他很可能正在測試你的角色。我站起來為球隊辯護，並向他解釋瞭如何更好地進行溝通以保持在同一個頁面上，並向我解釋了團隊的辛勤工作。

事實證明，他正在領導組建新團隊開發組織和這個項目是對誰應該成為新組織的一部分，誰不應該成為新組織的一部分的測試。我之所以能成功，是因為我退縮了，向管理層提供了誠實的信息，堅持正確的做法，並且團隊做得很好。

如果經理一路順風順水（即使您之前從未見過面，履歷也不夠用），然後給了您“測試”，他當時甚至還沒有準備好，會被他們的客戶要求，花費大量的工作時間，而且他們也沒有辦法得到您的“結果”，那麼他們的客戶就會感到滿意...

向我表示敬意。 “我們希望您免費為我們做一些工作，但是即使您做得很好，我們也可能不會僱用您（並向您付款），但我們的客戶是不合理的”。

如果不對公司的結果進行測試，則實體公司不會將其在客戶中的聲譽放在未知的“街上人”上。

實體公司將已經準備好了測試，評估並進行了測試

如果經理人非常熱情，他就需要您來做這項工作-這對公司也很不利。 （這也表明，他們缺少人員，需要任何人和每個願意為他們工作的人-因此，充其量您的同事將是任何願意忽略所有危險信號的人，並且提高Joel考試成績將是巨大的（並且可能是無薪的）

我會立即或在“測試”到達我身邊並顯示為我不想做的工作時禮貌地拒絕該工作

或者也許-無論如何，我是否會對這項工作更感興趣）我願意以我通常的時薪為他們做“測試工作”，並請他們提供準確的書面指導，他們想付多少小時的費用（由於工作風險，在上限之後仍未完成，因此不能繼續進行，直到他們僱用您或將其分配給其他人為止），或者是否願意在任何時候都付清所有費用，直到“測試工作”已按照您的標準（或之前進行過協商並書面標准進行的任何操作）

到兩端

• 否則他們要您（和完成的工作）太糟糕了，以至於他們願意為您的工作付錢（並且您得到報酬）-也許（也許不）您可能發現只有一點偏心/不熟練的招聘經理的好工作
• 或者是從您那裡獲得免費工作的陷阱，經理生氣併中斷了談判，等待另一個願意做有償工作的人（無論如何也可能不會被雇用，因為這會花費他們錢來支付員工薪水）-而您不會為此而屈服。

另一種可能性是，您現在需要任何工作，然後執行並可能被雇用並結束前端工作-因為您最後做得很好時間-在其餘時間中，他們會尋找某人來進行後端工作（因為此職位尚未填補），或者將後端分配給某些員工，這些員工經常做這種事，但不能/不想做

也許我是錯的，但是我所看到和聽到的所有信息都告訴我，這將是上述情況的一部分。

我會提出相反的看法。

您可能會在任務中投入過多。我僱用具有學位（尤其是CS學位）的人員時遇到的主要問題是，他們認為然後需要編寫此完美，精彩，令人敬畏的代碼。儘管這是一個不錯的選擇，但在現實世界中這絕對是毫無用處的。

但是，您聲明自己有2-3年的實際工作經驗。我對此感到興奮。這意味著您應該比想像實驗室一樣了解世界。現在是編程測試。

（您沒有提到任務，因此很難確定）我可以看到一個測試，“可以做到”可以通過兩種通用方法解決。拳頭是0.5-2小時的固定，另一個是10-12小時的固定。看看你上交了什麼（或者如果你走開了）。

您的管理水平越高，對代碼的良好程度的重視程度就越小，而應該執行的功能越重要。我要尋找的是0.5小時的修復程序和代碼中的註釋，或者附帶的註釋，以某種方式提及存在更好的方法。那對我來說是金票。

原因是這樣的。當您開發產品時，儘管需要盡力而為，但有時您只需要修理它。您的所有測試，過程，UAT等等等都是沒有意義的，您只需要立即部署修訂即可。它應該很少見，但確實會發生。

想要犧牲正常運行時間（例如）來編寫完美代碼的開發人員不是資產。

因此，是的，CTO可能會很高興地選擇擁有2年現實經驗的CS學位工作的人。代碼測試並不總是存在於您可能正在從事的項目中。特別是在小商店裡。而且代碼測試通常涉及的不是您的編碼能力。

但是，面試過程是雙向的。您也在採訪他們。如果您認為這些要求不合理，則只需拒絕該過程並繼續。就我個人而言，我會盡可能快地完成任務，然後看看會發生什麼。所以，如果他最後得到“自由工作”怎麼辦，那並不重要，我就能知道我曾嘗試過。

除了您概述的兩個選項之外，另一個選擇是他們實際上並不希望您這樣做，至少是做得不好。

許多雇主在面試中都會遇到三個基本問題/挑戰，一些簡單的事情（他們希望您立即知道答案），一些不是那麼簡單的事情（也許是多個答案），以便他們可以與您討論答案並查看您的反應。最後，他們可能會問您您無法知道的事情（或者在這種情況下無法在提供的時間範圍內完成），在這種情況下，您希望您回答“我不知道”，或者失敗，以便您可以談論它，這是不可能做的，他們可能會根據您對此的反應來衡量您。

如果您懷疑他們沒有試圖讓您完成他們真正的任務而不用付錢，我覺得回到他們身邊並概述為什麼這是比他們想像的要大得多的任務是完全可以接受的，然後回想一下如何做到實施，所涉及的工作總比說“這是太多的工作”要好。