CameronD17
2014-11-12 22:00:40 UTC
我最近從英國大學畢業，在最後的一年裡，我接受了幾次面試，擔任程序員。這些採訪之一包括兩個部分。一個標準的問答部分，由兩名面試官（一名技術人員和一家企業）組成，並向同一名面試官簡要介紹了我從事的項目。面試開始時，我被問到我想從哪一部分開始。我回答了“我想先做演講，因為我對自己的演講技巧不太自信”這樣的回答。
誠然，我有點緊張，因為這是我第一次接受專業採訪，但我認為這是可以接受的回答。但是，一名面試官立即介入並譴責我對自己的劣勢（這無濟於事）。我理解總的說不低估自己的邏輯，但是在這種情況下，訪調員將親眼目睹我的表達技巧的好壞。超賣並不會真正取得任何成就。
從我的角度來看，我所做的陳述和相關的陳述只有兩個結果。演示文稿會進行得很好，他們會認為我在其他領域表現不佳（可能會表現出缺乏信心，但也會增強我說的我擅長的東西），或者演示文稿會變得很糟糕，他們至少會看到我對自己的技能評估是誠實的。
我是否應該不做這樣的聲明，否則我的邏輯有缺陷嗎？將來，即使我給出的誠實評估很容易證明，我是否也不要對自己說些負面的話？
N.B。碰巧的是，我確實回了電話進行第二次面試，儘管我拒絕了另一家軟件公司的另一項提議。
@JoeStrazzere就像是“您不應該這樣說。不要在面試中低估自己”。我很感激她在努力幫助我，但這使我大步前進。
@CameronD17聽起來像是她給您的好建議。當您說這讓您步履蹣跚時-您的下一個陳述是她是否不打算成為“我也不能編碼”，然後是“我不會僱用我”嗎？
作為招聘經理，我很欣賞這種坦率。當有人顯然在推銷自己時，我討厭它。不誠實的表現。
這是導致顧問對其服務收費不足的原因。多年前，我收到了幾乎相同的建議（儘管沒有接受采訪！），這使我處於良好狀態。
@bharal很抱歉，我並沒有明確說明。當他們問我的偏愛時，這是一次非正式的破冰式談話的結尾。突然的語氣改變使我受挫，因為在那之前我一直沉迷於談話的節奏。
不要自欺欺人。面試從您建立聯繫的那一刻開始，到提供職位時結束。
@MatthewLeingang,面試過程開始於您完全聽不到公司的任何消息之前，例如“星期二中午在這裡進行面試”。簡歷和招聘者的評論早在那之前就已經引起了人們的注意。
@BrianS:我同意。當我說“首次聯繫”時，我的意思是第一次互動，例如您發送簡歷的那一刻。但是我不認為在您知道自己正在申請之前，他們可能會看到您的履歷或聽到您的情況。在這種情況下...您隨時都可能會受到“採訪”！
請注意，面試官說，在有任何依據可以判斷您的言論是否真實和思考合理之前，您是在“自我推銷”。也許您有充分的理由對自己的談話比演講更有信心，也許您沒有，但是*對面試官而言*沒有關係。問題是相對於您本可以說（或不說）的“賣空”，而不是相對於事實。這是您在業務中必須處理的事情：許多/大多數雇主將要求您承擔責任，所有人都將要求您不要過度分享。
我注意到，評分最高的答案都是美國人提供的，這些答案說您不應該這麼說。在文化期望方面有一定的差異。根據我在採訪雙方的經驗，誠實（但不是虛假的謙虛）受到讚賞。
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@KateGregory您的個人資料說您來自安大略省-當您從這裡看時就足夠靠近！
@xorsyst相信我，並不是像法國/比利時或澳大利亞/新西蘭那樣，區分對較小的地區確實很重要。您可能會說“北美”，但無論如何，我的問題強調的是避免元數據交流，而不是“不要自我批評”，因此我反對您提出兩種過度概括的想法。
在很長時間前的一次面試中，有人問我關於Linux的經驗。我了一下，說沒用過。我找到了工作，後來老闆說我是唯一沒有使用Linux的候選人，他討厭Linux，這就是他僱用我的原因之一。 ：P
您可能不應該說您做了什麼。但我想補充一點，面試官絕對不應該譴責您。在某些情況下，受訪者可能會繼續犯一些錯誤，這可能適合打斷他們，但事實並非如此。如果面試官打算提供友好的建議，通常應在面試後給出。面試官行為不端會給公司帶來不良氣氛，這反映了公司的情況。對於擁有多個要約的人來說，這很容易成為搶七局。