題:
候選人帶父母去面試
Rudi
2017-03-03 20:42:25 UTC
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我接受了申請我們公司的潛在員工的採訪。面試的情況還不錯，但是候選人與面試的母親一起來了。

我不知道如何處理這種情況，我試圖假裝母親不存在。我認為我們不會因此而僱用她。

我有兩個問題：

  • 您應該如何處理這種情況？
  • 我覺得我必須告訴她，帶她的父母參加面試不是一個好選擇。最好的說法是什麼？

其他信息：

我是軟件開發人員，通常不進行面試，該面試是針對人力資源部門的職位。

我認為這是一件壞事，因為這似乎是候選人不是“自治”的。

我沒有問她為什麼在那兒，但是為什麼要把她帶進去呢？她住在城市，我們有地下/汽車/火車...

評論不作進一步討論；此對話已[移至聊天]（http://chat.stackexchange.com/rooms/54761/discussion-on-question-by-rudi-candidate-brought-parent-to-interview）。
可能是他們一起分享旅程，也可能是面試之後他們一起共進午餐。
我不想為一個不會僱用候選人的老闆工作，因為她帶來了親戚到候車室。
@Ivella非常好，但是Rudi是軟件開發人員，而不是老闆。
您正在招聘人力資源人員，只需在面試中問他們“如果候選人帶其父母面試，您會怎麼做？”。
如果候選人帶了配偶，您會有什麼感覺？還是他們的配偶和孩子？是因為等待者是父母，所以這看起來很奇怪嗎？
@user70848我曾經發生過這種情況，他們處理得很好。他們告訴我：“我們現在正在旅行，所以我的妻子和孩子都在車裡。您能否建議他們下一個小時可以在附近度過？”這時，我將他們帶到馬路對面的圖書館。有了它們來自外地的解釋，它就不那麼奇怪了，而關於將它們提供給其他地方的問題，它就更不奇怪了。讓他們不請自來進入大樓很奇怪。
十五 答案:
AndreiROM
2017-03-03 20:49:18 UTC
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我認為在這種情況下，您應該詢問父母為什麼會在這裡，因為：

  • A）您不想急於做出假設
  • B）看看候選人如何回答問題可能很有趣

對於這種情況有合理的解釋夫婦。例如，也許他們在面試之後正在共享去另一個地方的旅程。實際上，我要向有問題的父母打個招呼，因為假裝他們“不存在”是很不禮貌的：

您：您好，我見到您陪同[這裡的名字]參加面試。
父母：你好，是的，她需要搭便車，這就是父母的目的！
您：很高興認識您。您準備好開始了嗎，[在這裡命名]？

在這種情況下，由於您說面試的情況還不錯，所以您可能想請候選人再次進行面試並查看她的處理方式。

如果很明顯，這個人需要握住自己的手，並且明顯缺乏自信和情感成熟度（無法處理批評，可以（不要想辦法處理壓力大的情況等），那麼您可能想省掉頭疼的事情並僱用其他人。畢竟，您不希望此人的父母出現與主管（ shiver ）討論其平庸的績效評估。

注意：您可以通過有針對性的面試問題來衡量一個人的“自主性”。閱讀各種“情境”和“衝突解決”類型的問題。

但是，沒有理由 假設 是自動的，只是因為父母在採訪。

+1指出忽略對方實際上是很不禮貌的。
我不會與父母談論他們為什麼在這裡，我會問受訪者-他們是應該被採訪的人！向父母說“你好”-很好。還有什麼不合適。
IMO提出的關於父母表現平平的說法是，在工作場所這不是問題。這是徹底的侵入。這裡沒有真正的頭痛。如果員工無法讓父母離開，他們將獲得當天的無薪假期。任何進一步的擅闖活動將被報警。
user42272
2017-03-03 21:00:51 UTC
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不同角度-

我是一名軟件開發人員，通常不進行面試，這次面試是針對人力資源職位的。

I 'm 猜測您絕對不是招聘經理，但正在撰寫反饋，供更高層次的人使用。在這種情況下，您必須編寫整體反饋。不要讓有關候選人的這一事實成為您的判斷力。特別是，您的反饋不應是：“候選人的父母在候車室等了，我不知道我對此有何看法。五分之三的星。”

根據採訪的內容，我建議僅基於此提供建議。此外，添加備註，表示父母在候診室的等待使您感到與眾不同，並且您希望招聘經理評估其重要性。這樣，您的反饋將是全面的，但您的評估將是具體的，這可能與作為跨部門面試的開發人員的期望相符。

您可以定義或解釋“整體反饋”嗎？在該詞的典型含義下，我將其理解為與您的示例相反的含義：將所有信息組合起來以得出僱用/不僱用的決定。
我認為這個想法是-顯示*所有*印象，而不是簡單地給出“是”或“否”，然後由招聘經理決定是否有任何特定的事情是破壞交易的事情。整體可能不是正確的詞。
@Lilienthal添加了澄清，即整體反饋，不要被父母的事情所籠罩，並且要更加謹慎地評估。
@djechlin我明白您的意思，我不確定整體是否是正確的用語，儘管我承認始終對確切的含義感到困惑。我建議徹底，詳盡或全面地將其作為此類反饋的更好的限定詞。
@Lilienthal我認為djechlin在醫學方面的使用方式更多。OP不應只關註一個消極方面（如果可能，類似於“疾病”），而是應該檢查，評估和考慮面試的其他方面，以便更好地了解情況。我可以看到它不一定很清楚，因為這並不是它的正式定義之一。但是我個人並沒有真正被它迷住或困惑。
@jpmc26和Lilienthal-djechlin只是說，由於OP僅充當招聘經理的代理人，因此他們應盡可能多地為該經理提供詳細信息，以便該經理在各個方面對候選人進行判斷，而不僅僅是對OP re做出的否定判斷： 他們的母親。我認為“整體”是一個很好的選擇，因為當進行這種判斷時，值得每個口頭表達每個單詞，而候選人所採取的行動被聯繫起來，從而盡可能準確地描繪出他們的性格。我不確定“醫學背景”比哲學背景如何/為什麼更清楚/準確？
除了您的評論之外，我想說的是，通常情況下，像OP這樣的人只是在面試時檢查候選人的技術能力。除非候選人實際上是在冒犯他人，否則其他任何事情都不會超出他們的知識，經驗，培訓和工作職責範圍。相反，如果屬於OP的範圍，那麼他們將接受有關如何進行面試的培訓和指導，OP明確表示他們沒有。
Andrew Berry
2017-03-03 20:48:38 UTC
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面試的過程還不錯，但關鍵是這位候選人和她的母親一起來了，母親在面試中在我們的候診室等了。

我不知道該怎麼做。處理這種情況，我試圖假設她的母親不存在；我認為我們也不會出於這種動機而僱用她。

您為什麼這麼認為？我不明白為什麼你認為這是一件壞事。好像她和媽媽搭起了車。您說您不會因此而僱用她；您認為這很不好嗎？

如何處理這種情況？

只需忽略母親在那裡的事實。這完全無關緊要，當然也沒有理由解僱/拒絕面試良好的候選人。

是。如果母親*來到面試室*並*回答候選人的問題*（是的，這確實發生了），那顯然是個問題。但是，在這種情況下，唯一相關的後續問題可能是“您是否預計到準時到達工作會遇到任何困難”（詢問交通問題）。
同意原因可能是簡單的運輸手段。您可以提供@Rudi更多的背景知識或詳細說明為何以這種方式查看它嗎？
老實說，我認為把他們的母親帶入建築物顯示出很差的判斷力。就像他們一起旅行一樣無辜，只是看看這篇文章的不同見解。對我來說，很明顯，有些人會遇到問題，無論是社交上還是專業上，都處在這種情況下，而對此卻一無所知，這對我來說是一個很大的負面影響。它向我表明對專業環境的無知或對上述環境的漠視或完全缺乏判斷力。面試應視為對客戶的推銷。母親應該在附近等。真奇怪。
-1
@eyaka1您對專業工作場所的工作方式的看法完全是文化偏見，就像我的觀點一樣，不應被視為絕對真理。在我住的地方，找工作時由朋友，父母或親戚（無論是妻子，兄弟，叔叔還是母親）陪伴是很正常的事，他們通常會在那裡帶應徵者兜風，在室外或候診室等候（這就是候診室的目的），然後與所說的候選人一起在最近的咖啡館喝咖啡。他們通常也在那裡查看停車票。罰款是可怕的。
@BradC即使在運輸的情況下，期望沒有工作的人擁有一輛耗油量的車輛也可能是不公平的。這個問題很好，但是基本的假設是“他們沒有車，所以他們上班遲到了”。當他們拿到第一筆薪水時，他們可能會首先購買汽車，自行車或踏板車。
我同意@CptEric,的看法，如果候選人正在為他們的第一份全職工作進行面試，例如事後去當地一家咖啡館旅行，以安撫神經，討論面試的進行方式將是完全正常的。另外，在尋找第一份工作時，我每天在三個城市進行幾次面試。這使我在公共汽車票價上花了一大筆錢，我本來可以乘搭升降機，卻不認為這會花我很多錢。
@CptEric, M閱讀-關於另一個答案，我想我肯定表達得不好，因為你們倆都錯過了這一點。正如我們在這裡的回答所證明的那樣，我們所有人都不認為這應該是無關緊要的事實，有些人確實提出了質疑。因此，在進行工作面試時，您應該考慮如何看待母親。也許有些人會認為它很弱，另一些人則幼稚，而有些人可能根本什麼都沒讀。鑑於某些人會發現這是一個問題，請不要這樣做以最大程度地提高您的成功機會。其實就是這麼簡單。
@eyaka1，如果我想與之共事的人開始做假設，而沒有關於我的任何背景信息（一件開放的格子呢羊毛襯衫下的黑色純色T卹->必須是不專業/時髦/蘇格蘭人？。白金發碧眼->必須是種族主義者。有點超重->必須非常健康。將熟悉的人/朋友帶到面試大樓->必須是幼稚的），誰是有問題的人？如果從現在開始僅根據訪問員的假設聘請專業人員，那麼當知道如何推銷自己的前銷售人員開始管理公司的服務器時，最好購買保險。
候選人肯定應該意識到這可能很奇怪。如果是我，我會避免這種情況。如果我的父母和我在一起，我肯定會提到原因。不這樣做對我來說似乎很不可思議，並且像OP一樣，我會反對候選人。
Xavier J
2017-03-04 00:53:27 UTC
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坦白說，除非您可以直接將其與應聘者完成工作要求的能力或對您的辦公室造成乾擾，否則應聘者實際上與您無關。

也許他們今天一起去跑腿，而採訪是在A點和C點之間進行的。媽媽走進一間空冷的辦公室似乎比送媽媽去更合理。商場或星巴克，或者讓她坐在車裡一個小時。在某種程度上，我們可以考慮您辦公室的位置以及業務範圍-但是到了一天結束時，人們都可以在其中等候室。

請申請人將媽媽拖到面試室，情況會有所不同。媽媽曾經是某個舉止或外表會引起您設施中任何人驚恐的人，再次是另一種情況。您沒有提到這兩種情況。因此，由於媽媽坐在候診室，您不能對候選人或他們的關係有任何看法。您唯一可以假設的就是，顯然，媽媽需要坐。

完全同意。確實很奇怪，但是除非OP要求候選人，否則他所做的只是假設。據他所知，他們只是打算以後再吃午餐。
我同意這個答案，母親需要在某個地方坐下，與她為什麼在這裡無關。
+1表示“但歸根結底，等候室可供人們等待。”候選人根本沒有帶他們的父母參加面試，而是把他們留在了候診室。
我了解這裡提出的觀點。但是，求職面試本質上是“向投資者傾斜”，其中候選人是產品，雇主是投資者。把你的母親帶到球場上簡直是不專業。從實際，社會或道德的角度來看，我們對此有何看法都無關緊要；從專業上講，這是不可接受的。我不同意@codenoir，這與候選人沒有任何關係。請看這裡的不同意見，面試是嚴肅的事情，應該考慮所有這些意見。這表明工作場所的判斷力或無知
面試並不像刑事審判那樣，陪審團只能考慮法律可以接受的證據。您試圖全面了解候選人的判斷力和專業素養，並且應該使用任何可能的方式來獲取該信息，即使該信息發生在面試室之外。
@ptomato:，因此有證據表明，候選人有一個看起來像是他們的母親的人，與他們一起去了建築物，但沒有面試。面試官沒有費心找出其他任何事情，而是特別決定採取行動，好像這個人不在場。現在他想以此為基礎得出採訪結果嗎？
Laurence Payne
2017-03-05 23:37:26 UTC
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候選人沒有帶她的母親參加面試。她陪著她到那個地方，然後留在候診室。也許她搭車給女兒。也許他們只是想進一步利用去這座城市的旅程。她不能使用您的候診室等一下嗎？這沒什麼大不了的。

就是這個在上次面試期間（作為受訪者），我和父親一起旅行，因為我們打算在面試後去幾家商店。而已;沒什麼他在車裡等，媽媽在候車室裡等。沒關係
確實如此。但是公司是一個私人場所（OP中的公司似乎並不向公眾開放），因此，邀請一個不受歡迎的陌生人（無論他/她是誰）都是不專業的。與父母和他/她在車裡等著搭便車，然後在沒有徵求許可和/或任何解釋的情況下將他帶入建築物之間有很大的不同。
^^如果面試場所是這樣的私密場所，應如何允許被訪者進入內部？您的評論沒有道理。世界各地的所有公司都設有候診室，陪同受訪者或現有員工的訪客可以在此候診。因此，受訪者由她的母親陪伴並不重要。
-1
WoJ
2017-03-05 17:05:36 UTC
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我曾經遇到過這種情況，僱用了一名系統工程師。這個傢伙和他的父親一起來，父親像您一樣在候診室等著。

我當時並沒有考慮太多，後來發現他實際上在醫院裡（因為心臟檢查），有機會進行面試，讓父親帶他去醫院買衣服，開車送他去，然後再回去接受剩餘的檢查。我相信這是一個更好的指示。

說得好。我曾是處於非常相似情況的候選人。我作為出色團隊不可或缺的一部分，最終在那工作了近5年。
Jeremy French
2017-03-04 04:27:52 UTC
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您是否檢查了面試指南？被告知帶某人可以並不少見。實際上，請檢查在此過程中可能與她交談過的每個人。她可能已經到達接待區，並明確告知母親沒有問題。在判斷它們之前先檢查一下。

這可能取決於文化。我從未聽說過我居住的任何此類情況。
“被告知帶某人可以並不少見”，您實際上目睹了多少次？在哪裡？我真的很好奇，因為我在幾個歐洲國家，美國，幾個亞洲國家以及中東僱用了人，而且我從來沒有像這樣的人做過任何事情。也許取決於工作和公司？
Zibbobz
2017-03-04 00:18:00 UTC
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我不是律師，不知道您所在地區的管轄權，因此無法為您提供完整的法律建議，但是您可能要重新考慮做出此決定的後果-您可能要承擔歧視訴訟的責任。

您是基於候選人在面試中沒有母親的面貌來對候選人進行評論的-一些人給出了可能出現在面試中的正當理由，其中有些人是醫療上的擔憂，但也可以提出這樣的論點，即關注的原因是候選人因年齡（或感知的成熟度）而無法勝任工作，在某些州（假設這是在美國） ）是非法歧視。

我不知道您所在地區的管轄權，但年齡歧視，甚至被認為是紐約州歧視的理由。 https://dhr.ny.gov/law#HRL296_3a_a

因此，不僅出於對候選人公平的考慮，而且出於法律責任的原因，我強烈建議您在將此候選人排除在外之前，應進一步調查。

除了不是律師以外，您還需要*一些*的法律責任證據。
@djechlin我知道一個事實，即紐約州將年齡歧視視為歧視，但這幾乎就是我所擁有的。https://dhr.ny.gov/law#HRL296_3a_a
-1
我認為您正在嘗試說：“除了做這份工作的優點之外，任何其他事情都應該由HR來做，這是經過法律培訓的HR，可以將相關因素與出現的非法因素區分開來。”
我對此表示贊同，無論如何都不應該將其埋葬。
我對此表示贊同，這是唯一提及“醫療原因”的答案。
@DavidK是的，作為當時沒有汽車需要乘車去我自己採訪的人，我可以說，根據某人的成熟程度或與誰在一起來判斷某人是否“成熟”他做出的判斷是不公平的……但是已經有很多答案可以說明了，所以我寧願這個專注於完全不同的事情。
在大多數地區，年齡歧視僅適用於老年工人。公司被允許一直歧視年輕人。`《聯邦就業年齡歧視法》（ADEA）僅禁止對40歲或40歲以上的人進行年齡歧視。它不保護40歲以下的工人，儘管某些州確實有法律保護年輕工人不受年齡歧視。
-1
Philipp
2017-03-03 21:10:55 UTC
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有些不幸的人患有直升飛機父母。即使孩子已經大到可以自己辦事的父母，也無法停止參與孩子的事務。

這不是後代的錯。他們可能想成為獨立的人，但是他們的父母不會允許他們。因此，您不應該對這些人有太大的判斷力。他們是受害者。雖然直升機父母的受害者可能變壞了並且不成熟，但是假設他們都這樣做是不公平的。

因此，下一次您有一位向父母出面的申請人時，您可能想解決這種情況，並詢問他們與他們的關係。也許這位母親實際上不是直升飛機的母親，只是提供乘車服務，因為這對每個人都很方便。也許她是一個人，而女兒正拼命尋找一個解放自己的機會。擁有一份可以自己買房的工作是其中重要的一步。或者，也許他們確實完全被這種教養寵壞了，對您的工作不利。但是找出答案的唯一方法是與申請人進行實際交談。

這都是基於一個假設。
儘管這聽起來與手頭的工作無關。
不要對父母如此猛烈抨擊，他們可能只是在做自己的工作。
候選人與父母之間的關係如何影響他被錄用的工作？這對我來說似乎是簡單的偏見。您正在僱用某人做某事，而不是判斷他們是否脫離父母。坦白說，這些都不是面試官的事。
在沒有父母監督/陪伴的情況下，僱員能否出現，可靠等至關重要。但是，一個在候診室等候的人本身並不是任何形式的直升機育兒的任何證據，也不應該用作向某人詢問其人際關係的理由-完全不合適。
儘管有其他評論者在說什麼，但我認為這是一個完全公平的假設。我知道很多父母都是這樣。我懷疑許多其他人對“受害者”一詞反應過度（公平地說，它可能會有點戲劇性，因為它可能具有戲劇性的含義），但由於“直升機技術”可以持續很長時間[負面心理效果]（https://en.wikipedia.org/wiki/Helicopter_parent#Effects）。
-1傻無用的猜測
-1直升機的父母不會在等候室停下來
+1，因為儘管基於推測，但確實提高了面試官應該*詢問*的觀點，而不是停在父母實際上正在這樣做的假設上，而就連面試官都知道，他們是這樣做*沒有*候選人希望他們這樣做。
gnasher729
2017-03-03 23:50:34 UTC
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這取決於候選人的年齡。如果您嘗試僱用十六歲的第一份工作，是的，該人可能不會完全自主。一旦被雇用，這種狀態可能會很快改變。

但是，如果您想知道父母在那裡的原因，最簡單的方法就是問。也許是最好的方法。

這將建議歧視候選人的年齡。
@djechlin在這種情況下，區分可能是一個有力的詞。例如，如果候選人太年輕而無法在轄區內合法開車，則他們更有可能會向朋友或親戚求助。實際上，有些實際問題可能適用於除了簡單歧視之外的未成年人的候選人。儘管我總體上同意，但如果完全考慮的話，這應該是一個很小的觀點。
user42272
2017-03-04 02:00:50 UTC
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與我的第一個答案相反，但這一點需要在某個地方：

您要測試應聘者遵循商業文化的能力嗎？

等候室需要等待幾分鐘。尤其是通過接待員，這對於公司來說是負擔重擔，尤其是通過招待員。

此外，無論候選人與父母的關係如何，在面試中我們都試圖證明個人完全分離生活。

所以在其他答案（包括我的其他答案，老實說）中，您正在目睹：

  • 一群回答者試圖說這可能不是問題違反這項商業慣例
  • 一些回答者試圖指出某事與所發生的事情是錯誤的，但出於考慮候選人與父母之間的關係的考慮。

這裡發生的事情是，從商業文化的角度來看，這樣使用等候室區域是錯誤的。

在我看來，應聘者很可能只是在自己的業務中年輕事業，並且與父母有著完全正常的關係，這是最方便的事情。您有機會以這種方式聘請她。

但是您可能會因為對商業慣例的了解不足而對候選人進行懲罰。同時，您應該學習在某人犯下不良商業行為時如何應對。您的判斷電話會如何影響她的工作能力。這裡的大多數回答者更多是擺脫殘留商業傳統的文化。特別是在這裡，大多數回答者都希望看到一種“常識”的方法來對待候車室，也就是說，父母的父母可以在那裡等候。

如果有否決票，我想听聽這裡有什麼問題。到目前為止，企業文化比答案所代表的要多。
@thedarkwanderer像在哪裡？
我只是認為這是一個糟糕的建議。從什麼時候開始使用候機室等待的跡象表明有人不了解企業文化？接待員不需要“招待”他們。接待員的工作是引導訪客。如果接待員知道不需要幫助該人，那麼他們就不會成為負擔。
我什至不會說它代表了美國的商業文化。我從來沒有在任何地方（無論大小）工作，都不容易容忍半小時（大約採訪的時間）有人在候診室裡感到寒意。這足夠閱讀一本雜誌並通過手機閱讀最近的通知。
@thedarkwanderer“美國的商業文化不贊成擁有家族關係的人。”-[需要引用]
我認為這是一個非常有趣的觀點（在當前的答案中，它是新穎的）。帶您的父母去面試是違反業務準則的，但這是天生的“壞”還是錯誤的事情？也許應該改變的是業務準則。在當前情況下，OP沒有義務“強制執行”業務規範。
@DavidK我的意思是說老實說，我曾經受到職業培訓公司的確切指導。不要早15分鐘，如果這會浪費時間，請繞過街區。我想我可以加個引文。
@bdesham很好，我很清楚我個人不會嘗試以這種方式執行規範。但這是其他答案中的一個話題，變成了媽媽的流行音樂心理學問題，因此我至少想標記唯一可以爭論的問題。
每個人都有自己的想法，但是我發現這個答案以及隨之而來的思維方式令人不安。我知道“您的意見是您自己的”，但這是否反映了Google對此類事情的企業態度？
@RussellMcMahon不，所有意見都是我自己的。
您必須澄清@RussellMcMahon所造成的困擾。老實說，我沒想到會有如此消極的反應，因為其他答案只能通過對申請人進行心理分析來嘗試同樣的事情。我的證據包括：提早參加獎學金面試，後來被告知決策委員會的大學生很煩我，我很早就使用了候診室，幾年後，一家就業安置公司明確建議我：面試時間絕對不要早於5分鐘，因為會發生像進入OP那樣的事情。
憤世嫉俗的說，我的選民對理想主義印象深刻。對於Google而言，這是一家在重新定義商業文化方面享有盛譽的公司（“另一家公司”，“您不穿西裝就可以認真”等）。我的回答中最有爭議的部分應該是這種*是*現有的商業文化（這裡的第一位評論者建議這僅是地區性的），並且我在此回答中非常清楚地指出，我會提醒您不要在評估中堅持使用它，儘管該決定權屬於OP。仍然比對候選人進行心理分析更好。
當另一個答案為+200時，為什麼這個答案為+2，我感到困惑。這個答案好多了！
等候室在那裡是有原因的。供遊客等待。我看不出有什麼問題，人們對此大做文章似乎很可笑。如果媽媽不打擾的話，那麼我說讓她在那兒安心等待。 如果這是您的企業所鍾愛的文化，那麼我不想成為其中的一份子。
-1
“我很早就打擾了，使用了候診室，並在幾年後被一家求職公司明確建議不要比面試早5分鐘。”這很奇怪，因為在所有面試中我都參加了我總是被要求提前15-30分鐘。避免遲到。這也表明了他們渴望加入公司的良好品質。我不太確定為什麼要早一些，或者為什麼手頭上的OP主題是不好的商業文化。而且我不相信Google就是那樣，從瑣碎的事情中賺了很多錢。
請仔細閱讀@Malky.Kid的內容，或者如果您足夠關心的話，請閱讀我之前的評論，以澄清您抱怨的內容。
@Malky.Kid如果您不滿意http://www.lhh.com/，可以與公司聯繫。
@Malky.Kid谷歌“面試的時間有多早”，它位於單一框內，在這裡＃2點是http://business.financialpost.com/business-insider/job-interview-tips
這裡給出相同的建議；建議提早10至15分鐘，而不是提早。http://www.businessinsider.com/the-perfect-time-to-show-up-for-a-job-interview-2015-3等。
-1
Neil Meyer
2017-11-13 00:12:44 UTC
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這有什麼關係？

您似乎給人的印像是，可能的僱員在面試中有他/她的父母，這表明他不成熟，但這很容易

為什麼為什麼父母帶孩子去面試比乘出租車帶他面子更麻煩？如果出租車司機願意等一個小時再把麵試官帶回家，那對您來說會是一個問題嗎？

即使您的論點整個前提都是正確的，而且這是一個巨大的媽媽男孩，他也會在他的餘生中吮吸父母的奶頭，這有什麼關係？他的資格和經驗是否取決於您認為的“成熟”？

您在此決定此人是否是理想的求職者，而不是做出判斷如果您認為這是一種不成熟的東西，那麼如果這是讓程序員感到困擾的事情，那麼您將很難找到候選人。我認識的大多數程序員都是社會性的，邊緣化的社會變態者，其複雜程度取決於薪水水平。遇到媽媽問題比較合適。

Vector
2017-11-22 02:13:22 UTC
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我認為這是一件壞事，因為這似乎是候選人不是“自治”的。

IMO目光短淺，有點傲慢。

為什麼不認為這是一件好事：候選人願意接受比年齡更大，更聰明的其他人的建議-也許母親很機靈，並且在判斷人，工作場所等方面有經驗。

也許在您進行面試時，您和公司正被一個聰明的女人結帳...

Gray Sheep
2017-03-04 22:36:25 UTC
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這種類型的候選人通常具有：

  • 善良的人格
  • 受過良好教育的
  • 他們會盡力遵循您的指示（就像他們和父母一樣）

其可能的缺點：

  • 缺乏主動性
  • 同事們傾向於看到對他們不利

由您決定如何決定。

這是一個很大的假設。
@MatthewRead這是我一生的寶貴經驗。
Glambis
2017-03-04 00:49:29 UTC
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我將與其他答复者分開，並強調回答這是面試無法接受的。

出於其他人列出的任何原因，父母在旅行期間陪同某人可能是合理的。但是，將他們陪伴到面試地點絕對是不合適的。

這顯然是候選人，無能力考慮如何看待自己的行為。任何有理智的人都應該能夠看到，在採訪中在大廳等候的父母會升起紅旗，並安排他們的計劃，以便他們的旅行同伴可以在採訪地點以外的其他地方等待。在BEST，這個人很難看到別人會如何看待他的行為，因此自然應該考慮到這一點。

“顯然，這是一個候選人，沒有能力考慮如何看待自己的行為。”幾乎就像你在那兒一樣。
如果從某個動作中得出任何推論是不合理的，那麼不應期望採取該動作會引起危險。這不是被訪者不了解可能的感知的問題，而是基於所有原因進行感知的問題。
“顯然，這是一個候選人，沒有能力考慮如何看待自己的行為。”也許他們不在乎。如果動作本身沒有任何問題，我會認為這是一個加號
+1。我不同意。但是，投票的口語文本不是答案是否與我一致，而是答案是否有用。此答案很有用（如果沒有其他原因，請提供不同的意見。）
這取決於文化。在我國，拒絕父母在您面試孩子時有參加的權利在文化上不敏感。實際上，在面試之前，有人問過我是否要帶家人或支持者參加面試。這主要是為了使訪問員可以確保訪問室有足夠的座位。
老實說，如果候選人認為帶媽媽參加面試是正常的話，我會非常擔心候選人可能不了解的其他商業慣例。我是否需要說明他們的開始時間是必需條件，而不是建議，或者媽媽將不會參與他們的薪資談判或說出應聘者的工作時間？
@TOOGAM“提供不同的意見”並沒有使其有用。“你糟透了，受訪者糟透了，無論如何面試都是理學士”是另一種看法，但完全沒有用。做出無根據的假設並單憑這些假設做出決定是很糟糕的建議，由於它沒有用（即使更好的建議會同意您應聘候選人），也應立即將其丟棄。
@MatthewRead：是的。需要澄清的是，我並沒有因為它與眾不同而對此表示贊同。我覺得這是有用的POV。（例如，請參閱戴維·華萊士（David Wallace）的精彩評論。）最終，我贊成人道主義和禮貌的理由，因此最終，我發現自己不同意格拉姆比斯在此事上的最終結論（這可能主要反映了我對最高價值觀的價值觀的反映）），但我理解並讚賞分享的一些見解。
“顯然，這是一個候選人，沒有能力考慮如何看待自己的行為。”從OP的描述來看？荒謬。


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