所以我的問題是，招聘代理人發出沒有任何細節的工作邀請是正常的嗎？我從來沒有親自遇到過它，也從未聽說過它。作為招聘經理，我從不需要任何類似的東西。

如果沒有，我應該在合適的工作機會中期望什麼細節？

我希望在我願意接受要約之前，以書面形式所有詳細信息。沒有薪水或工作時間的“要約”根本不是真正的要約。

在這個階段，他們要求我撤回其他申請是否正常？

那完全不正常。

這個代理機構是否正在進行幕後黑手？感覺真的很脅迫。且僅當我接受正式的書面要約時才可以進行其他申請。否則，我打算保留所有選項。

如果他們由於某些原因不能接受這些條款，我將感謝他們的時間並繼續前進。

不要這樣做！

不，這是不正常的。看到要約失敗的可能性（找到更好的應聘者，不合適的人等），就不要把所有的雞蛋都放在一個籃子裡，即使您確實得到了完整的職位描述。

最好的情況是，這份工作是真實的，是您感興趣的，是您有資格獲得並且得到報價。即使這樣，他們仍然知道您放棄了所有討價還價的能力（沒有其他提議），並且可以低估他們願意為您提供的薪水。

我以前曾擔任過招募人員，包括幾個人事中介。

是的，代理招募人員通常要求您退出任何其他職位，包括要求成為BCC'。 d給其他機會/招聘人員/招聘經理的信息。他們正在竭盡所能以達成交易，其中包括要求您與其他潛在雇主破壞程序。這是標準做法，而新招聘人員需要接受高層管理人員的培訓才能做到這一點。

對於候選人來說，向他們的招聘人員撒謊也是競爭的機會。候選人經常會告訴我他們沒有其他正在進行的搜索活動，但是當我嘗試安排他們進行下一次面試或讓他們知道最終客戶的提議時，他們會拒絕讓我知道他們已經前進了

在向BCC詢問的情況下，幾乎沒有候選人對此表示滿意，而且幾乎從未發生過。尤其是如果代理商知道他們的一位客戶打算僱用您，那麼他們極不可能撤回您，因為您不願意撤出其他機會。他們知道他們要問的是不合理的，但是他們正在接受培訓時就在做，並且希望您拒絕或說謊。最糟糕的情況是，他們確實沒有為您提供要約，但他們想獲得“潛在客戶”或其他公司的聘用經理的姓名，以便他們可以招攬業務。

不幸的是，您將不得不相信自己對自己所說的話有多信任。但是，僅僅因為他們要您退出其他職位，才不應該不與他們合作，因為這是標準做法。

您絕對不應該不退出其他機會。我有很多次最終客戶都在最後一分鐘撤回報價，有時是在預定開始日期的前一天。您不希望一無所獲。

是的，不幸的是，人事代理機構提供的細節通常都不多。人員編制機構內部的溝通渠道通常非常具有挑戰性。每個客戶經理通常有很多招聘人員。客戶經理擁有與多家終端公司的招聘經理的溝通。客戶經理負責將信息傳遞回招聘人員團隊，並將招聘人員的通訊轉發回招聘經理。

這不一定是客戶經理或招聘人員工作的錯與您有一些細節。很有可能是，招聘經理對與客戶經理保持聯繫並不十分感興趣，因為最終公司與員工代理機構之間經常存在緊張的關係。

我遇到的一個常見情況是為了讓客戶經理在最終面試後向招聘經理諮詢，詢問他們是否要繼續聘用候選人。答复可以很簡短：“可以，請告訴我是否接受。”然後，客戶經理告訴招聘人員，招聘經理想要前進，並繼續讓候選人知道，並讓他們（客戶經理）知道候選人是否接受，然後將與最終公司聯繫，答案是是的。

如果您知道這種表達方式，那將是一場電話遊戲。許多層次，嚴重的延遲，各方的沮喪，缺少細節等。除非他們知道候選人接受，否則招聘經理通常不願意與客戶經理就開始日期，工作空間或任何條件進行對話。客戶經理正在與其他客戶一起處理多個要約流程，招聘人員在流程的各個不同階段（安排面試等）與他們一起工作的其他30名應聘者，沒有人有時間花在他們認為的假設上。

就沒有工資信息而言，這不是很常見，即使不是不可能。代理商通常無法在不指定與該候選人相關的財務信息的情況下正式向最終客戶提交候選人。更是如此-招聘經理在不知道預算如何適應他們的預算的情況下做出招聘決定的可能性極小。

除非他們進行了討論，否則該機構無法指定財務信息。與您討論您的費率或至少可接受的範圍。對於代理商來說，提交您，進行面試，使客戶有興趣僱用您，然後發現您的期望薪水太高而無法完成交易，這毫無意義。那會浪費每個人的時間，所以也許在您與招聘人員的對話中的某個時候，您確實同意至少在一定範圍內達成共識？根據我的經驗，我通過人事代理機構提供的絕大部分提議只是口頭提議。絕對沒有正式的錄取通知書，停車信息，工作環境，著裝要求，工作時間，津貼等信息。

我敢打賭，英國法律要求該機構將發送一份僱傭協議，該機構會發給您簽署該協議，其中規定了薪資，職稱和其他必需的法律信息，但這通常是候選人接受口頭錄取通知書後的最後一步，客戶經理已與招聘經理完成了交易。口頭報價通常是這樣寫的：“ ...確切的價格是待定，這取決於客戶希望如何平分職位，但只要價格符合我們前面討論的範圍要求，您接受嗎？職位？”

如果僅討論/規定了薪金範圍，則在人員編制機構完成交易後，他們將處理這些數字並查看最終薪金的降幅。它並不總是在範圍的底部。有時，與最終客戶的合同規定了加價幅度，因此產生的薪水率可能會比您期望的高。發生這種情況的原因是，代理商希望最大程度地向最終客戶收取費用，因此，如果他們知道最終客戶準備支付的費率高於滿足您的期望薪金所需要的費率，則協議可能會規定您必須

我已經向只需要6萬美元以上的候選人提供了8萬美元的報價。當然，如果沒有固定的協議，代理商會盡其所能向客戶收費，並向您支付盡可能少的費用，其餘的則由客戶自己承擔。在合理的範圍內：代理商不希望您在獲得較好職位後立即辭職。儘管所有關於人事代理機構的負面報導，以及在極其低效的流程中產生的所有浪費和錯誤信息，但我發現，大多數情況下薪資水平確實與更大的市場相吻合，因為如果沒有，則沒人會同意與他們一起工作，或者至少與他們長期合作。

總而言之，作為一個新員工，我建議通過人力資源中介作為最後的選擇，因為直接通過雇主的人力資源部門進行工作的過程更加容易，透明，通常薪資更高，更安全。如果您想在職業生涯中的某個時候尋求成為承包商或顧問，那麼很遺憾，您將不得不與人事代理機構合作。到那時，找到一些可以與您合作並且不會使您發瘋的代理團隊/公司是有益的。

似乎很腥。這可能是無能或惡意。

您有三種選擇：

1. 禮貌地要求提供更多詳細信息，但請明確表示您不會取消您的選擇，這很可能是惡意的。直到找到清晰，完整的工作機會為止。
2. 與招聘人員保持聯繫。發送電子郵件，說您不再對這份工作感興趣，不希望再有任何联系，希望他們破壞包括您的簡歷和聯繫方式在內的所有個人信息。
3. Lie。告訴招聘者您已經撤回了其他申請，然後查看兔子洞的去向。
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在您確定自己有合法且詳細的報價之前，絕對不要撤回其他申請。您樂於接受的工作。

我個人會選擇選項1。

這真的很奇怪。

要求您退出其他公司已經是一個很大的危險信號，但是這個神秘的報價甚至更糟。您應該要求查看報價，因為在接受工作之前您必須考慮很多事情。即使這樣，您也應該真正專注於從事另一份工作。

如果您希望繼續與這個可疑的招聘人員合作，那麼您的下一個答复應該是：

Hi Recruiter，

從其他地方撤回我的申請不是一件容易的事除非我已經簽署了來自您客戶的正式要約信，否則我會感到很自在。

我向您保證，如果我選擇簽署您客戶的要約信，那麼我不是一個可以接受不久之後其他任何要約的人。

謝謝

請不要簽署任何有關在其他地方撤回應用程序的聲明。您完全有資格尋找最適合您的職位。

我的猜測是您對這位招聘人員太老實了。招聘人員問我的第一個問題是：

您當前正在申請或面試其他公司嗎？

答案應該總是很簡單“不”。

他們聲稱要問這個問題，以便他們不會試圖將您雙重申請到某個職位。這是有道理的，但是為什麼有名望的招聘人員會在不詢問您的情況下向您申請職位？

如果他們向您提供了您曾申請過的可能職位，那麼您只能說這聽起來不像是適合。如果他們雙重申請您到某個地方，那麼招聘經理應通知他們，如果招聘者詢問您有關事宜，那麼您將知道他們未經您的同意而對您沒有最大的興趣。這將是不再與該招聘人員開展業務的足夠充分的理由。

考慮加倍

如果您遇到問題

您是否在追求其他職位？

這應該翻譯為

您如何展示自己的立場以及您希望在什麼環境下進行談判？

答案應取決於您的偏好：

1. 如果您想靈活一點，表現出敬業精神，並允許延誤而又不失去信譽或權力，那麼答案可能就是您沒有考慮其他職位。
2. 如果您想要保持強勢，如果他們在合理的時間內不能提供好的報價，他們願意與他們決裂。然後答案可能是有其他選擇在起作用。
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看來您選擇了方案2是有目的的，或者只是照原樣講了。

現在您有了一些選擇：

• 在手頭上什麼都沒有的情況下撤回所有應用程序。這使您處於風險之中，削弱了您的談判立場，並允許他們從此處進行他們想做的任何事情。
• 立即撤消了所有應用程序（避免在任何情況下都可說謊，但在這種情況下可能必須這樣做） ，什麼也沒做。這不會給您帶來直接風險，但是會在一定程度上削弱您的談判地位。
• 請指明其他公司（您將以什麼名字而不是他們的名字）真的很喜歡您，並且您擁有或期望從他們那裡得到合理的報價。但是，您確實希望為這家公司工作，因此請快速提出一個要約，您不能拒絕確保一切都能以最佳方式快速關閉所有人。

我個人曾經使用過最後一種選擇，的確如此（我有一個類似的報價，但想為我加入的公司工作）。但是，即使您還沒有實際的報價，也可以選擇使用此報價單，以盡可能提高您的談判地位。

當然，請注意，如果您虛張聲勢，他們可能會打電話給您，您可能再也無法加入該公司。但是，我通常寧願條件良好，而不是條件惡劣。

由於這是一次談判，您會注意到我沒有添加以下選項：“請招聘人員請不要太刻薄，因為這會讓您不舒服”。我認為，一個僅僅要求您放棄與他競爭的事物的人並不能從中得到什麼。

對那位招聘人員的謊言是您當然撤回了其他申請。他只是個賤貨，急切地需要他只有在簽訂合同時才能得到的錢。

• 這種要求是不公平和不合理的，而且非常接近刑事脅迫。
• 因此，如果您撒謊，他將無能為力
• 該招聘人員沒有合理或合法的方式來查找您的其他申請
• 如果他有其他公司的內幕消息，他還會使舉報人陷入法律糾紛
• 提供涉嫌要約的公司會在發現後立即解僱並起訴他，因為如果公開露面，這是罕見的PR，這是
• 最後，這是一個空洞的威脅，除非那個傢伙是一個經過認證的真實白痴。即使他認為您沒有撤回其他申請，也不會給您公司聯繫，這是很愚蠢的，因為在這種情況下，您無法簽訂合同，他肯定也不會得到任何錢。