就像Kozaky所說，請檢查您的合同。任何帶薪職位都會涉及簽署一份正式的工作合同，該合同將指定您的薪水。找到該文檔，然後再次閱讀以確保您了解其實際上是怎麼說的。

如果沒有提到要支付特定金額的錢，那麼很可能是錯誤的原因在你身上。發出通知，收拾行裝，繼續前進。 （我仍然建議您給兩個星期或任何習慣的時間，以盡最大努力避免燒毀橋樑。）

如果有 IS 提到薪水，請拿出這份文件人力資源。首先發送電子郵件（保留紙質記錄可能是明智的選擇），但是如果他們在一天結束之前還沒有給您回信，請敲一些門。我說“門”（複數）是因為您可能應該拉攏您的直接上司，看看他們對此有何評論。

如果您的合同說這是有薪職位，而他們仍然拒絕付您薪水，那麼您可能需要聘請律師，但希望它能解決這個問題。不能走那麼遠。他們拖欠兩個月的工作可能是一筆不小的數目，但要把這筆費用與您追討這些費用所產生的任何法律費用進行權衡。同時，當然，請注意。如果他們至少不願意在這裡解決某個問題，請不要繼續為他們工作。

編輯：

OP在評論中提到他在面試過程中達成了口頭協議，儘管他的合同沒有明確強調他的工作適合哪個薪水職位。

在大多數國家（我

這不是一個很好的職位，但是值得一試-損失不大，因為您已經說過，如果您沒有得到報酬，就不打算留下。正如拉絲在下文所述，如果要打一場法律戰，您也許可以說服法官，如果您知道該職位沒有薪水，就不會接受該職位。

我應該如何繼續？

這不是您必須自己解決的問題。請您的經理介入並幫助您解決此問題。他/她不必花費3週，3天甚至3個小時就可以毫無疑問地告訴人力資源人員您是有薪職位，他們需要立即向您支付您的欠薪。

更新：從您的評論中，您現在已經確定了您的經理想要給您付款，但是工資部門卻始終沒有收到該消息。我再說一遍，這是一個問題，您的經理應該代表您並儘快解決該問題，如果他還沒有主動提出介入，則應該請他這樣做。

如果您必須參與進來，嘗試與薪資人員合作而不是與他們對抗。他們的工作是根據所提供的信息將支票送給合適的人和合適的金額，因此請嘗試找出在您被錄用到現在之間應該發生了什麼為了讓您獲得報酬。您不想指責他人，但是在招聘過程中某處出了點問題，您需要對其進行修復。讓他們知道您了解他們正在遵循他們的流程，並且您的目標是與他們一起解決問題。一旦知道了他們應該收到哪些信息以及從誰那裡得到的信息，就可以按照該路線進行操作，並確保負責任的各方盡一切努力為您提供支票。

在英國，您對此有很多權利，請放心。

如果您對直屬經理不滿意，請到離您最近的公民諮詢局 a>-這就是他們的目的。

當您進行談判時，可能會提到您從未打算擔任志願者並且沒有薪水，因此，如果他們堅持認為您是志願者，那麼您堅持認為您創建的任何代碼僅屬於您自己，並且需要刪除從他們擁有的任何機器上。

聯繫當地諮詢局/律師。拿走廣告和任何書面材料。從此以後不要進行口頭談判。

如果這是您唯一的工作，那麼您也許可以證明自己以為自己從事有償職業。使用志願人員或無薪實習生，那麼您將需要在法律上確定為什麼您認為自己的情況不同於志願人員。這是法律戰中將會出現的問題。如果您可以建立一個有力的案例（從您以前的良好聲譽，或者您以前是自僱人士並且已經建立了工作），那麼很有可能他們會給您付款。

您會做什麼面臨的挑戰是，人們加入志願組織的歷史很陰暗，他們的管理人員通常未經培訓且不專業（即資源匱乏且常常是志願者本人），而這些人也加入了該組織並開始工作。經理們以為自己有志願者而感到高興。然後沿著路線的某個時間，可疑的人說“我的薪水在哪裡”。因為非專業的經理不是正式招聘人員（並且不是專業主管），所以他們從未適當地將文書工作正式化。這使整個組織面臨風險。正常流程是對員工進行全面審查和處理，但是可憐的管理人員通常不會對志願者採取這種做法，因為志願者並不被視為團隊/公司的正式成員。陰暗的人會利用這一點。

現在您要做的是證明您確實認為自己處於高薪職位。 （考慮到目前還沒有工資……將很難。）您將不得不證明如此長的時期（例如月工資）在您的行業中並不罕見。您還可以將HR延遲用作證明您已嘗試批准事情的證據，並且不能在HR得到解決之前僅僅“停止工作” 3週。使用實習生或志願者的公司的另一個普遍失敗之處是，人力資源在法律上對僱員有非常嚴格的規定，但是這些規定不適用於放棄勞動的人（不受約束）。關於贈與或承諾的合同法，顧名思義，合同是雙方考慮的，但禮物是一方考慮的）。這是可疑人員利用其優勢的另一個角度：無薪僱員受到不良監控，在僱傭合同或法律責任方面不重要-導致您身處困境。

在我的國家您將違反法律，因為所有就業都需要書面合同，這些合同在法律上必須具有某些信息，包括但不限於薪金，年薪和病假請假，產假和主要職責。

在您的情況下，您必須證明自己不只是一些利用志願組織的陰暗人。為此，您需要了解在您所在位置的法院進行的法律測試。而且只能從公民諮詢局，律師事務所或個人法律研究的很多中獲得。

這是否可能只是對他們的電子郵件的誤解？措辭很奇怪，因為他們說該項目是無償的，而不是您。

您可以考慮在 law.stackexchange.com詢問此問題。聽起來這不僅僅是工作場所禮儀規範。您應該知道自己的合法權利，並且可能會從對當地法律有所了解的人那裡得到很好的建議。我知道您問過英國的情況，但在美國（例如），這種情況不太可能恰好是因為不按時給僱員付款的法律處罰通常超過了他們應得的全部款項。您應該找出英國是否與之相似。如果是這樣，那麼一旦您撥打了1個電話，該公司就會陷入財務困境。但是，如果在您堅持不懈之前，您應該真正弄清自己的合法權利。

由於存在兩種不同的觀點而非選擇，兩者都具有相同的正確動作，因此似乎很簡單：

1. 如果您是志願者，並且不想成為，請辭職，直到他們僱用您。
2. 如果您不是志願者並且沒有得到報酬，而他們欠您，請發送一封信，說您必須停止工作直到獲得報酬。
ol>

其他選項：隨身攜帶您的所有作品，如果他們願意，他們會付錢給您。如果他們不願意採取行動，那您就只能訴諸反訴和要求您獲得報酬的第三方決定。保留所有文檔。在辦公室外的人行道上，穿著一塊夾心板標誌的敲打聲震撼人心。 （真的，你不得不問嗎？）

據說兩個月的薪水足以獲得法律追索權嗎？僱用一個只會以為自己會變慢並收錢的人可能還不夠，因此您必須提出自己的主張。他們可能不會僱用您，但可能會為您省錢以省去出現的麻煩，因為您花費的成本可能比他們與之抗衡的成本要低，但是不要以為他們願意在以下情況下僱用您他們可以排隊做些事情。

一天的課程中，一家真正的軟件公司將簽署大量合同，包括薪級表，期望，保密和保密性（這意味著它們無法保證您擁有不會簡單地複制和擴散他們擁有的東西，這意味著您正在為一個開源且可能是慈善組織工作，這意味著您應該吸納它，將其放在簡歷中並繼續前進，而不要使用任何一種選擇，要求提供發光的推薦信。