題:
我剛開始;我應該為我不認識的同事接受告別午餐嗎？
a wee little worker
2019-06-26 09:21:06 UTC
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我剛剛開始新工作，我被邀請參加團隊的同事的歡送午餐。我不認識該人，也沒有與他交談/見過他。邀請是通過電子郵件發送給團隊中的每個人的，而不是專門發送給我的。

我不知道應該接受還是拒絕邀請的正確禮節，因為我不願意完全不認識這個人。

是成員離開還是團隊領導發送的電子郵件？是由離開者組織的公司活動還是私人活動？
我們能否排除您接任他的任何機會？
是在工作日吃午餐，所以在您的午休時間或休息日？
我們在說誰的錢？公司還是那個人離開？
十一 答案:
PagMax
2019-06-26 10:22:00 UTC
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已邀請您參加團隊活動，除非您在這段時間內出於官方或個人原因而無法參加比賽，否則您應該參加。沒有一個原因可以是“我不認識這個人”。

如果您不認識他，那麼您就有機會了解他，以及有關公司，文化和人員的其他幾件事。

這也是與您的團隊認識您的同事的絕佳機會，這非常寶貴。
另外，離開的人往往對工作環境的真實性更為誠實，因此離開的人可以成為在辦公室迷宮中導航公司迷宮的秘訣：-)
假設這是公司組織的正式團隊活動。我們是否知道這不是前同事組織的活動？
在我目前的工作的第一天（現在是三年前），我收到了一封類似的電子郵件，有人在公司工作了多年後才離開。我參加了，這是一個很棒的活動，我結識了我的團隊，其他團隊和管理層-所有這些都在一個友好而輕鬆的環境中進行。我的建議：繼續吧，這使公司的第一周變得非常輕鬆愉快！
@FrankHopkins說實話，這並不重要。其他所有人都會去，所以沒有理由不坐在辦公室不做任何事情。
@Nelson再次取決於，如果它是私人組織的並且您不認識此人，那麼最好不要去不對您不認識的人和不認識您並且可能不知道您在的人產生費用現在在團隊中。確實，按照您的邀請去也很好。但這仍然是私人的事情，所以我認為決定是開放的，或者至少是比公司組織午餐的情況更開放，在這種情況下，通常更有團隊合作的意圖（而且它是團隊的一部分）-建立工作）。
-1
@FrankHopkins,作為團隊中的新成員，您不會因為這個人的離開而離開，而是因為這是與您在非正式場合仍會認識的其他同事建立聯繫的絕佳機會。這樣的機會並不總是經常出現，特別是作為一個新人，將比參加任何名義費用更有價值。
根據公司的不同，@SethR會有很多這樣的機會，並且取決於個人的信念和公司的氛圍，如果您不願意，則無需與同事成為朋友。我並不是說不應該放棄OP，但它或多或少取決於OP，在某些情況下，僅去獲取社會收益更合適，而在某些情況下則可以不去。
幾年前，在實習開始的同一天，我們在一次團隊會議上以驚人的方式辭去了一名員工。她離開房間時，他握了她的手，說：“很高興見到你！”而且我們仍在笑。
Ed Grimm
2019-06-26 09:43:39 UTC
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絕對。雖然有一個人去吃午餐的時間不會很長，但是會有很多其他人在工作中認識和工作很重要，這是一個很好的方法與人見面。

您可能無法充分利用社交機會，但是即使只是讓人們知道您是那種參加此類聚會的人，也可能會幫助您的事業，即使其中許多人實際上並不會認識您。

Ed Heal
2019-06-26 11:10:53 UTC
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免費食物。故事的結尾。

此外，還有機會在非正式的場合與團隊的其他成員見面。

您不知道它是免費的。根據我的經驗（英國的Web開發團隊），這些事情幾乎總是由一個或多個團隊成員安排的，沒有公司的貢獻，每個人都為自己的食物付費。
我同意您不能使用“免費食物”作為理由，因為正如尼爾所說，您不知道它是否免費。不管“錯誤公司”中的某個人是否都改變了他們仍然可能要為自己的食物付費的事實。
請開個玩笑。
如果是郊遊，那麼通常每個人都為自己付費（離開的人除外）（經理通常為他們付費）。如果是餐飲或便餐風格，那麼可以，它是免費的（儘管後者可能需要帶上與付款類似的菜品）。
我會出於同樣的原因。免費食物！
您應該詳細說明您的答案，而不僅僅是將其作為一句話。
MonkeyZeus
2019-06-26 17:50:10 UTC
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這聽起來像是認識整個團隊的絕佳機會；不只是希望有人告別。告別通常比典型的午餐要悠閒得多，您將對所聽到的故事感到驚訝。不想被繪畫的你。

最近，我在兩個同事的最後一天與我們組織了一次小型的Leaving Do，正好是他們替換後的第一天。每個人都出現了（我們明確表示要邀請新員工），我們在一起度過了愉快的時光，離開和新員工進行了交談，其他團隊的其他同事也非常歡迎新員工工作人員也是如此。並非所有此類事件都可能是這樣，但我想舉一個例子來支持MonkeyZeus的回答
Gerald
2019-06-27 05:15:05 UTC
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我個人認為，歸根結底，這完全取決於您。不要覺得有義務去（你不是）。不要覺得自己也不想要（你是！）。有些人去見人或結識網絡或免費喝酒或吃東西，其他人則不去，因為他們不能或不願意（如果您不太社交，可能會感到很尷尬）。進行休閒的告別午餐，一切都很好。他們中可能會有更多，遲早您可能會發現自己會以某種方式與認識的一些人閒逛。所以不要流汗。除非出於某種奇怪的原因，您的經理告訴您您應該在那兒，然後再努力。但這在我的經歷中是不尋常的。目前在高級管理層。

joeqwerty
2019-06-26 16:51:38 UTC
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我不知道應該接受還是拒絕邀請的正確禮節，因為我根本不認識對方。

您不知道不需要認識這個人，實際上，這是您認識他們的機會。

邀請已發送給團隊，您是團隊的成員，除非您有緊迫的個人或阻礙您前進的專業事務。

Keith
2019-06-26 17:01:22 UTC
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這是可以理解的。但這是團隊午餐，不僅僅是非正式工作後的幾個人上了酒吧。

我會接受它，然後向經理提出任何疑問。如果您擔心，請問是否合適。他/她很可能會說已經有很多人認為這是團隊建設的事情，對每個人來說都很好。

即使只有幾個人下班後出門，也仍然是完全合適的選擇-邀請是對團隊的全面邀請，或者OP被個人邀請，這都是獲得機會的好機會認識其他人，不需要知道被尊敬的人。
我的意思是，如果這是非正式的“嘿...我們要達到目標...”，而邀請並非專門針對新手，那麼我個人不願意將聚會弄垮。但是，當所有人都被邀請時，情況就不同了。
AndyT
2019-06-27 17:56:04 UTC
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可能要做的是正確的事情，但是缺少其他答案是，這取決於您所在國家/地區/行業/工作場所的文化。 / p>

如果是公司提供的團隊午餐，那麼幾乎可以肯定您應該去。就像其他人所說的，這是與您的 留下來的同事的一次很好的社交活動。

其他選擇之一是，離開的人正在為每個人買一杯飲料。 （這在我工作過的兩家公司中很常見。）雖然他們可能不介意為您買一杯飲料，但我保證這會讓您感到尷尬！ （無論您是被包容，還是拒絕說自己將擁有自己，這對您來說在社交上都會很尷尬。有些人不會覺得很尷尬，但是事實上您已經問了這個問題，顯然不是其中之一。）

那麼，如何找出來？問一個你信任公司的人。這可能是指派給您安頓下來的人（向您展示廚房在哪裡，告訴您如何使用IT系統），可能是您的同事坐在您旁邊，或者是您的經理。如果您問他們“我應該參加這個活動嗎？我不知道那個人要離開，我也不想在他們的慶祝活動中把他們趕出去”，您會很快發現您公司的文化是什麼樣的。他們也不會對此問題感到驚訝，這是一個很自然的問題。

我首先要問我的同事是否要去測試水域，看看反應如何。如果他們說“不，銷售人員總是將這些電子郵件發送給所有人，但開發人員則永遠不會去”，那麼您會得到答案；如果他們要離開，則可以表達您對自己的保留意見並徵詢他們的意見。
Mantie Reid II
2019-06-28 05:13:14 UTC
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開始，這樣您就可以認識這個人。這樣，您最終將建立連接。您的網絡連接越大，越好。

此外，您永遠不會知道，有一天您可能會遇到他。他甚至可能有一天會幫助您找到工作。

RedSonja
2019-06-27 15:59:37 UTC
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在這家公司中，當有人離開時，秘書會收錢作為離開的禮物。然後，您還要簽署一張卡。因此，請去找秘書（或負責此事的人），咳嗽一下並簽字。如果您還是來的話，沒人會蒙上眼睛。只是不要吃整個自助餐。

aaaaa
2019-06-28 17:22:41 UTC
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如果是免費午餐，是的！否則，只需通過電子郵件發送有禮貌的告別。



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