我該如何處理？

專業地並儘最大努力保持鎮定和熱情。

如何阻止她爆炸？

您不能。她可能會基於您描述的過去的互動。只需提交您的通知並保持專業。您的目標是發出通知，在您的最後一天清楚一點。

我該如何處理這樣的事實，即她基本上會在辦公室的每個人面前稱我為騙子？

嗯，您應該私下進行此討論。這不是您應該在總公司提出的消息。在門關閉的私人辦公室或會議室裡與她交談。

如果她爆炸或長發成長袍，只需拒絕與她交戰即可。不要回答其他問題。您唯一要說的就是辭職以及您的最後一天是什麼時候。您無需因“背叛”而接受她的提問或解釋為什麼對她撒謊。用這種方式處理僱員的雇主喪失了對這些問題誠實回答的權利。人們普遍達成共識，即僱員有權對諸如“ 您正在尋找新工作嗎？”之類的問題撒謊，尤其是當雇主顯然不會以專業方式處理該新聞時。關於這個問題的更多信息。

如果願意，您可以給出一個單行答案，例如“ 鑑於我們過去的互動，我很不誠實關於我的求職。”。

鑑於您描述的行為以及它如何明顯地使您震驚，這可能對您來說是一種情感對話。嘗試保持專業和遙遠。拒絕參與並記住您很快就會離開那個地方。那應該可以讓您昂首挺胸地度過難關。

如果您的雇主在通知期內繼續使您的生活變得地獄，那麼您將不得不進行另一次談話，實際上您威脅要辭職而無需通知。從該經理那裡獲得良好參考的可能性已經很小。但是，如果您能忍受的話，最好是堅持下去，並在她離開時動腦筋。

大多數其他答案都主張走高速公路。這通常是個很好的建議。儘管如此，無論如何，您可能仍會與即將成為前同事（尤其是您的經理）的橋樑搭橋，所以您可以嘗試一種直率卻誠實的方法：

我交付了軟件的初始要求之後。那是騙人的然後，您為它效勞並向他人撒謊。您破壞了曾經的所有信任，我無法在這樣的環境中工作。是的，我對面試撒謊。你表明你對撒謊沒有任何un悔。我願意，但我不喜歡這樣做。這就是為什麼我要離開。將來在與下屬和同事打交道時，應該考慮這一點。使它們成為事實的簡單陳述，而不是指責。

她可能會爆炸，但她可能還記得足夠多的信息來調整自己的行為。不管怎樣，你會誠實地說。

與您公司的關係已經很低，接近最低點。無論如何，您不會從他們那裡得到很好的參考。

因此，為什麼擔心她爆炸？

您可以簡單地說：“我們不合適。”這是事實。即使職位很明顯，也不要說您有新職位。不要回複查詢。堅持你的故事。她操縱並使用了您，您不欠她任何東西，不欠您去哪裡，也不欠您是否實際面試（但不要說！）。

只需重複一下：“我們不合適。” -然後，“謝謝。再見。” -盡可能禮貌地聚集。

有禮貌地離開，不要回頭。她可以指責你說謊，那又如何呢？是您決定離開，而您擁有主動權，她只是收穫了自己的舉止。

這聽起來像是有毒管理者的教科書示例。這樣的管理者有自尊心問題，導致他們過度控制和微觀管理。這是經理中的一個嚴重（也許是最嚴重的）錯誤。這樣的人永遠不會認為自己的錯是什麼，他們可以根據自己的想法，將您說（或不說）的任何內容變成反對您。您無法做任何改變這樣的人。

唯一有效的方法是運行從他們到另一個工作。這樣的經理人（非常）只有不斷失去曾經有效的僱員並陷入“愚蠢”狀態，才逐漸意識到問題可能與他們有關，而與“叛徒”無關。但是不要指望它。您的首要義務不是雇主，而是您自己-保護您自己在工作場所的心理健康。盡一切努力。

最好的做法是通過找到另一份工作盡快離開工作場所。您所做的就是-做得好！

您現在的目標是盡快離職，給經理絕對的最短時間做出反應，使您感到痛苦–因為您不應該這樣做，也不必容忍這一點。隨心所欲地工作，您可以隨時離開 。

現在就開始提供工作。這是您的決定，但有以下幾種選擇：

1. 您可以通過辭職來辭退她，而不必提前2週就可以解僱她。相反，您可以在提供通知的當天退出。首先，盡可能多地包裝小隔間，以便您要做的就是拾起東西走。甚至可以將其裝載到您的汽車中，因此除了提出辭職申請外，幾乎沒有什麼東西可以在工作場所中抱著您。您可以立即發出辭職通知，這將立即生效-這樣一來，即使他們願意也不會被解僱。你有空。享受生活。

2. 如果您必須在通知辭職管理人員之後在工作場所度過額外的時間，那麼從這一刻到您上班的最後一天之間，事情會變得更加艱難。如果您絕對必須忍受這一點，那麼最好說的越少越好。您沒有義務向任何人提供有關您的個人職業生涯的任何詳細信息。基本上，這完全取決於您。隱私是您的權利，沒有任何不專業和不道德的事情。您可以禮貌地拒絕任何有關您未來計劃的信息的請求，並說您不想討論此事。或者，您可以提供通用答案，例如“我出於個人原因辭職。目前我沒有具體信息可以分享我的未來就業計劃。起初，我將花一些時間讓自己休息和與家人在一起。” （最後一句是可選的）

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記住：辭職不是不專業的-對此不專業。辭職，指責或侮辱辭職的員工絕對不行，絕對絕不專業，也沒有正當理由。如果您遇到不專業的行為，則有權立即逃避這種情況，並在自己和以這種方式行事的人之間保持一定距離。

如果您發現這種情況使您感到不舒服，則您有權擺脫這種情況，只需收拾東西離開，並向其他人提供任何其他信息。如果您聽到批評的聲音，那是對那些表現出這種行為的人的不良決策和行為的反映，而不是對您的反映。

最重要的是，我認為您可以通過找到其他職位來做出最佳選擇，並且您應該將辭職日當作工作的最後一天，並最大程度地減少不愉快的互動，這應該很好。對你有好處，祝你好運！

您正在發出通知。不管他們如何接受它。最糟糕的是，您被解雇了。如果發生這種情況，您可以隨時詢問您的新公司是否可以提早開始。

如果您的經理問“您去面試”，就是有些人會說“不問我，那麼我就不必騙你”的問題。面試是您的私人決定。這與公司無關，所以可以撒謊。他們想避免意外嗎？那就是您的通知的目的。

如果她在每個人面前都稱您為這次面試的騙子，您只是問她會期望什麼樣的答案。 沒人出於明顯的原因永遠不會接受采訪。如果（假設）她打電話給您的新公司，並告訴他們您在面試中說謊，那麼他們只會嘲笑她。

PS。剛剛注意到英國標籤。因此，如果您發出通知，他們可以解僱您，但這將毫無意義，因為他們也必鬚髮出相同的通知。

她為什麼會爆炸？看來她應該很高興。無論出於什麼原因，她對您都不滿意，希望您離開。這是雙贏。每個人都能得到他們想要的東西。

我該如何阻止她爆炸？

也許我誤判了她，她想讓你留下，反正爆炸。 / p>

走開。您被建設性地解雇了。這是雙贏。您贏了，她輸了（但是誰在乎她）。請您餘生。

我該如何處理這樣一個事實，即她基本上會稱呼我為說謊者，辦公室？

與律師討論有關誹謗她的事情。但是，我可能要等到她稱您為騙子b / c之後，我才預測

她不會爆炸；並且
1. 如果她確實爆炸了，她會把它保密，不會在別人面前把你當騙子
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這裡有很多好的答案。我會再加上一些想法。

• 她是否生你的氣都沒關係。這不是您所能控制的。您控制的唯一因素是您的反應，無論她的舉止如何，它都應保持鎮靜和專業。好久沒完了當您開始感到無聊時，您可以通過詢問“您想和我一起審查我的過渡計劃嗎？”來重定向它。當然，如果您有準備的話會有所幫助。

• 如果您擔心同事的反應，請不要這樣做。他們已經看到了這位工作經理的實際行動。如果他們問您你們兩個之間發生了什麼，請表明您不是閒話，而是“我們相處得不好”。

我懷疑她會很高興看到你離開。這項工作沒有完成。它發生了。下一個祝你好運。抵制演講的誘惑，只需交上辭職信即可。

您DID選擇是否要找工作撒謊。這是一個普通的謊言，但是如果您被稱為騙子，我想您只需要把它吸起來！

您的經理對您撒謊，答應她沒有兌現，偷走了您的工作信譽，並要求忠誠。對於管理人員來說，這是很常見的事情。

您為撒謊並承諾長期留下而感到痛苦。為什麼您認為您欠他們的錢比他們給您的還好？

如果您發出通知，並且她抱怨您撒謊，請採取我是的態度，不要道歉。不要對此一無所知-在這樣的情況下，您做了商業世界中的正常事情。

您能想像如果您說，是的，我正在尋找會發生什麼找一份新工作。您將被解僱-並不得不以失業者的身份（更艱苦）尋找工作。您處於無法避免撒謊的境地。

您甚至沒有義務去解釋。儘管按了該按鈕，也可以根據需要提供原因。

合法地，我沒有撒謊。*

*這暗示著有些問題可以並且將會被不誠實地回答而不會被認為是謊言，例如“ 您懷孕了嗎？”，“ 您打算生孩子嗎？”，“ 您為誰投票？”，“ 您正在尋找另一份工作？”。但是，當然：沉默是黃金。思考聰明的答案可能會帶來一點點滿足感，但是到了最後，爭論和麵紗都不會以任何方式使您真正受益。如果她確實爆炸了，您只需走出她的辦公室即可。確保通過電子郵件（或其他形式的書面通訊）進行跟進，以確認行政上的擔憂，例如最後一天，假期等-無論她是否爆炸，都要確保以書面形式提出。

以防萬一，請打開手機上的錄音。告訴她，您決定在與她的最後一次會面後離開 。都是她的錯問她這個問題是否可以在指揮系統中提出。玩得開心。請讓我們知道會發生什麼。

這很容易：她用力了。

然後她基本地問我，要求我對公司忠誠，並且她不會浪費任何時間與要“跳船”的人打交道。

由於在那里工作時您會領取薪水，因此在這里工作時應被當成工人對待。她已經明確表示，如果您正在其他地方尋找，她將完全不專業地拒絕這樣做。

所以您的判斷是，在進行盤問時不告訴她真相（順便說一句，她對她說實話） ，無論如何都無權獲得法律）。

這仍然令人不愉快，您可以期望這位經理會提供更多不專業的知識。通過離開，您仍然將預期的不愉快降至最低。如果您的離職信與您的表現不符，您絕對應該考慮動員律師，以使​​其能夠反映真實情況。

如果要進行離職面試，請提起她的信用挪用和可能需要整體行為和情況。如果她在面試過程中在場（而不是負責），保持鎮定至關重要，當她打擾您時不要打擾她，堅持事實而不是解釋（如果事實是可以證實的，那麼那麼多

記住：那是您在這家公司的最後一天，她將在世界各地有空來展示不同的解釋/圖畫。只有可驗證的事實才能希望生存下去。

不可驗證的事實仍然可以有所作為a）如果她在現場沒有合理地否認這些事實，則b）如果這最終是退出面試或類似情況中的重複情況

祝賀您找到其他可以移動的地方。

現在結束了，所以您不能撤消所做的事情。目標是未來的行為方式以及面對同樣問題的其他人的舉止。不需要這樣做，您可以根據需要尋找並找到新工作。在當今的工作場所中，忠誠度很少，這顯然不是例外。

您說過自己對尋找新工作撒謊，確實撒謊，但是這種說法並不違法。相反，不要真正回應。 “你為什麼要問我這樣的事情？”，“我剛做完最後一件事。”或“我為什麼要離開？”這樣的事情。您並沒有真正說出任何話，而是允許經理說出自己的話。當她說你很糟糕時，你可能會回答：“好吧，我想你很高興我不再在這里工作了”。這樣就結束了爭論，在這種情況下，人們可以贏得最多的勝利。

這並不是對您的反映，雖然說起來容易做起來難，但是下次不必讓它陷入沮喪的境地。對您找到新工作有好處，並希望對您有好處！