簡短的回答：否。

首先，您假設雇主認為比實際能力更強。但是，他們已經對您進行了測試，並且完全了解您的立場。

如果他們知道您不正是他們想要的東西，而是珍惜您的性格（他們會作為一家小型創業公司對此給予更多的關注），該怎麼辦呢？

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如果他們知道您可能在期望之內，但他們願意以低於市場的價格去購買呢？

他們進行了一次採訪。他們有責任評估候選人並了解她/她在某種角色上的表現如何。哎呀，他們清楚地知道您只有一年的經驗，您不能成為專家-不切實際。

您能做什麼？

您不必評估自己的想法，而必須評估自己的想法。

一個好的專業人員，只要他們知道自己可以做到，就總是會做一份工作。這就像是未成文的行為準則。這並不意味著您需要從頭開始了解每種語言，每種框架。但是，這意味著您需要具備拾起這些東西的能力，以備不時之需。當您說您“討厭”動畫或“吮吸”動畫時，它會引起我的關注。很明顯，您需要以這個角色進行工作，因此請清楚地問自己：

” 我會很高興學習動畫工具/技術以執行此角色嗎？”

您似乎是一位相當年輕的IT專業人員，具有一年的工作經驗，對我來說，您聽起來好像比應有的要自信得多。您還不確定要做什麼。

清除這些內容，擔心您的未來，而不必擔心他們的未來。

祝您好運。

很多年前，我得到了我的第一份 real 技術工作，在我被雇用後不久，他們就把他們誤認為我是DOS專家（實際上，我幾乎以前從未使用過PC，幾乎只使用過Apple]，ZX-80和-81，Ataris等。 （是的，這是很久以前的。）

當我意識到他們把我誤認為是DOS專家時，我去找老闆談談。我喜歡她的反應：

不用擔心。你將會。同時，不要說謊，只是假裝。

你知道嗎？在一個月的努力工作，閱讀所有我能找到的東西之後，等等，我確實是他們的DOS專家。

如果您渴望並且願意努力工作，並且對他們需要的技術感興趣您的能力很弱，請在開始日期之前和之後努力工作，以加快速度。您不會成為專家，但是在1-2年的經驗中，他們不應該期望一個。創業公司的全部目的在於將您的手轉向需要的東西，無論您之前是否做過，並且不會被您不知道的事情嚇倒。

如果您想與他們聯繫接受之前，請安排面對面的會議，而不是電子郵件或電話。這樣一來，您就可以更加流暢地處理對話，並讓他們向您詳細介紹信息。等等。請務必接受“我很樂意與您合作”（如果確實如此），並且我會堅定將這些弱點歸類為“我只是想確保自己對我所需要的東西足夠強大，就可以成為我的資產。”

作為一個經常不得不僱用的人（有時會解僱）我整個職業生涯中的人，我無法想像與某人進行對話時會遇到問題。我想僱用他們更多，而不是更少。如果他們對此有疑問，並且撤回了要約，則將其視為躲閃的子彈。

簡短答案：否，因為除非您不願意學習，否則很快就會有。

詳細答案：

似乎您對自己的工作能力缺乏信心。有一些事實需要牢記：

• 雇主幾乎從不希望您掌握工作要求上的所有技能，尤其是當他需要一項或多項要求時。兩年的經驗。由他決定什麼是最重要的，以及您可能從中學到什麼。對於全棧開發人員來說，藝術性通常不是最重要的。
• “所需體驗”通常高於實際所需體驗。某人具有三年的經驗，您會說需要3-6年的經驗，而不是0-3。他們說1-2年，您有1年，這是絕配。 （個人說明：我以1.5年的經驗開始了工作，應提供“要求” 3至6年的工作。）
• 您正在申請一家初創公司。能夠在廣泛的領域內做到正確，比在大公司要求的一個領域內的專家更重要。 他們不希望您成為這麼多主題的“專家”。
• 您被允許失敗。如果您真的不適合自己，那麼您將學到很多技能和一些關於自己的知識。工作失敗與事業失敗不同。大多數初創企業最終都以失敗告終，而您要加入一家，所以您最好為這個選擇做好準備。

最後，我想以一個著名的報價結尾我在 Richard Branson的網上找到的地方：

如果您仍然認為自己不適合擔任該職位，可以與未來的同事交談，不要因為這種擔心而擔心您太多。

我沒有看到您在面試中撒謊的任何地方，您在大多數條件下都被評為不合格，他們仍然想僱用您。如果是我，而我需要工作，那麼我會接受這份工作，如果我無法處理任何事情，我會讓他們知道。他們甚至期望擁有2年工作經驗的人都能在一切事物上立於不敗之地，這是不現實的。不會期望您在沒有幫助的情況下完成任務，而是建議他們如何完成任務並擁有足夠的一般技能以了解需要什麼。首先需要這份工作。再一次，這可能是您事業發展的機會。

否

作為一個從不曾擁有過我所有工作所需經驗的人，甚至都不要考慮它。 最佳職位是您略有資格的職位，這就是您獲取合格的職位。只要準備好在周末/晚上將大部分時間帶到有關您在工作中的副項目和博客。

創業公司很少會尋找可以立即完成工作的人，而他們正在尋找能夠成長為工作的人（尤其是每年60k）。

我聞到一條魚。

我不確定您的位置，但是在美國任何一個大都市，軟件開發人員的58,000美元是否便宜。他們基本上是免費僱用您，為什麼他們要關心您的表現呢？我知道您的情況似乎很特殊，但是這裡發生的一切非常非常簡單：您真的非常便宜。我對其他答案感到有些沮喪，因為它們是關於如何以受尊重的位置和堅定的態度來應對常見的情況，即他們正在解決這樣一個事實，即沒有人擁有完美的資格，這就是人們的成長方式，或者他們是關於如何處理雄心壯志和“適合”勝過技能的初創企業的。

但是在兩個月內與至少需要那麼多時間來編寫第一行代碼的人一起發布產品嗎？這與冒名頂替綜合症無關。這與他們創造一個可以成長的職位無關。這與他們儘管技能匹配，卻對雄心勃勃的員工的熱情無關。如果該公司是Google或Facebook或金融科技或廣告技術公司，或者是由前Google員工，Facebook員工或Peter Thiel支持的創業公司，那麼一切都將如此。 這是關於這些人是否真的釋放了生活中的任何東西。

那麼，他們的頭腦正在發生什麼？好吧，如果您缺乏業務經驗並且從未擔任過這樣的職位，那麼評估一家初創公司真的很難。許多人（並非全部，這只是一條職業路線）在一家大型科技公司工作，並在開始之前獲得了這些聯繫和教育。

以我的觀點來說，根據我的經驗，這個職位很可能使您走上良好的職業道路。您能否以$ 58k的價格過上合理舒適的生活，並至少節省一些錢？ （提示：在紐約，波士頓，海灣等地，答案是“否”。）然後，即使您的創始人完全是欺詐，您也會學到很多瘋狂的東西，試圖為他們組建一家創業公司，從企業到企業。以及產品和項目管理，並組建一個團隊，共同研究甚至不存在的技術。 另一職業發展軌跡是利用這些技術經驗在一家大型技術公司獲得理想的工作。剛開始時薪水會大幅度下降，但是技能投資更為重要。

切線中，只是將想法拋在腦後：認真談判。在您認為他們的支付能力方面有很多。可以吸收更多的股權，但這是可笑的錢，所以不要高估它，儘管它可能具有提升團隊中社會地位的輔助好處，並且如果股權對您很重要，可以請律師。毫無疑問，他們願意接受這種不完整的技能比賽，這使他們受益於懷疑，他們顯然愛上了您。他們希望您認為讓您成為絕望的人，但請您仔細看看：他們是。您的想法會像是：“我對學習所有這些已知技術抱有極大的期望。我非常擅長於做到這一點，並且承受著沉重的負擔以及找到能夠做到這一點的人的艱辛以及所需要的野心。要加入一家初創公司，我想在開始之前重新考慮我的薪酬待遇。” （雙重切線：不必擔心改變主意。僱用涉及戲劇。戲劇越多對您越好。）

我認為主要是您患有 Impostor綜合徵。您是否確定會大量調用您的動畫？還是公司只是添加了這一要求，希望他們能夠找到某人與另一名員工協同合作？只要您沒有在簡歷上撒謊，我就看不到為什麼您需要提醒他們一些或多或少已經知道的東西。

這的另一部分是，如何您很快就能掌握這些技能嗎？我在軟件開發方面的經驗是，每一項工作都需要我外出學習新知識，並且確保自己事先知道這件事並非總是招聘人員的工作。有時需求會發生變化，有時會請來顧問，這使人們意識到有更好的滿足需求的方法，依此類推。我的理念是，優秀的開發人員永遠不會說“我做不到”，他們會弄清楚需要怎麼做，然後在需要時自己弄清楚技術方面的事情。

是的，您絕對應該向他們發送郵件。

這是一家擁有3名員工的創業公司

這是一個非常年輕的初創公司，完成工作的步伐將是巨大的，並且隨時隨地學習所有軟件（全棧開發所需）。而且，您也不想成為他們的絆腳石。

通常，公司在招聘廣告和職位上要求的比他們實際想要的要多。因此，如果您不知道自己發布的某些技術，他們可能會沒事的。創始人）關於您絕對不知道的技術。並為自己擁有新手水平的技術而邊走邊學相信自己。

為什麼要誠實地郵寄這些郵件？ >

因為這是一家初創企業，您將成為其核心成員之一，所以您不想對他們不誠實。初創企業通常沒有僱傭關係，他們甚至會因表現不佳而解僱您，尤其是在產品發布即將到來之時。因此，這對您的未來並不十分有利。

是的，我會郵寄/呼叫他們，但要小心。嘗試從他們的角度來看待它，如果 you 初創公司，您想要誠實的電子郵件還是驚喜？

這是他們根據面試信息僱用您的電話。我注意到您有些“ 聽起來可能比以前好”。雖然這在某種程度上是正常的，但您給您的印像是太多了。

某些選項可能會從中得出：

• 他們撤回了報價
• 他們感謝誠實並沒有任何改變
• 他們感謝誠實並減少了報價

如果您不郵寄並接受報價，那就有可能按照您的恐懼去做。事情變糟了，您浪費了時間，浪費了他們的時間，您沒有得到很好的推薦...

儘管我會給他們打電話/發電子郵件，但我不會說/發送太多正如主題所說。我會保持更短。請記住，您在這裡非常小心， 也許他們也確實了解您的技能，並認為您仍然值得 ，那麼您就不好意思了

早上好，
關於我們最近的面試和工作機會，我感到我已經掌握了全部7種必修技能。
公司是一家初創公司，我想說實話，並確保我們在同一頁面上以避免痛苦的情況。
我對x，y，z進行了專業擴展，a，b，c正在開發中但正在改善。 Q是我最沒有經驗的東西，因為我的圖形技能不是設計師的。

這是一家創業公司。

這類公司最初可能沒有足夠的薪水來聘請受過適當教育的熟練，成功，有能力的開發人員。在一個小團隊中，無償加班可能會發生。諸如配音為系統管理員這樣的普通任務很有可能。如果公司倒閉，失業的風險更大。出於某些原因，初創公司可能看起來並不像許多候選人的最佳工作場所。他們設想。並沒有太多晉升的機會，也許他們只是計劃聘請更有能力的人來進行業務發展。也許他們只是希望計劃在以後用另一種編程語言重寫的原型。

結果，他們可能會容忍技術水平較低的開發人員。也許他們希望您會在工作中學習。許多開發人員在他們的工作上都取得了進步。僅當您認為他們會要求您解決幾小時無償加班後您將無法處理的事情時，才拒絕此建議。當然要為加班做好準備。

是的。提醒他們，您在動畫方面並不太好。

如果您現在沒有工作，那麼有些事情總比沒有好。 。所以你被解雇了……有點刺痛，但是當你得到這份工作時，你正在尋找一份工作。提議為您開始的3/7做合同工作，直到他們得到替換為止。

他們之所以會僱用您，是因為他們喜歡您的個性，也許一旦您開始工作，他們就會看到您在3/7的事情上完全搖擺不定，並且會聘請其他擅長圖形的人但很累，您會團結起來

TL; DR-公司對您滿意，剩下的問題是您對工作是否滿意。如果您不知道自己不管是不是，請隨時給他們打電話，要求進一步討論這個角色。

招聘是一條兩條路-與公司找到他們想要的人有關，也與您有關找到所需的工作和公司。

招聘信息列表中包含很多必備技能。你沒遇見他們。很好-沒有人做過。

下一個階段是面試-這是雙方可以更深入地了解適合程度的好方法或不。您擔心這7種技能，所以被問到了。您得到的回答是“是的，您將需要完成所有7種技能。”

公司對您感到滿意，並為您提供了工作。您不需要打電話給他們，提醒他們您缺乏動畫製作經驗，他們已經判斷出您的動畫創作經驗是足夠的。

我不知道的是您是否要工作。

• 如果您確實想要這份工作，並接受必須做一些動畫，那就去做吧！
• 如果不要因為動畫太多而想要這份工作，然後拒絕它。
• 如果不確定（因為您不太了解涉及多少動畫），請打電話詢問！或發送電子郵件並要求進行電話討論以進一步討論該職位。​​
• 或者，如果您確實想要這份工作，但只有沒有動畫，請與他們聯繫並說：“如果您願意，能夠從中刪除動畫責任。”

不接受報價。您無需解釋原因，但是可以。

很顯然，這項工作不適合您。雇主是否認為要雇用您並不重要。您知道您不想做動畫，他們會想要您做動畫-這不是一個很好的匹配。

那裡有很多工作，找到一份讓您感到舒服的工作。即使您發現自己缺乏一些技能（他們仍然想僱用您），如果您覺得自己很滿意，就可以更加快樂。您在工作中學習的技能是您真正想要發展的技能。

簡單的答案：

去吧。

這是一家非常小的創業公司（3ppl），而且他們沒有很多錢（要花58000美元就可以具有 extra 技能的堆棧開發人員？）

無論您的工作有多麼出色，公司都不會獲得第一輪融資。因此，接受這份工作，獲得經驗，並儘可能長時間地使用它。當它遇上冰山時，您將（說）三個月在一家初創公司中擔任全職開發人員。公司的失敗不會落到您身上，因此您不會受到污染。您可以繼續前進，下一份工作不會賺到5.8萬美元，這會更多。