題:
技術評估是否適合面試?
chrisjlee
2012-04-11 20:37:04 UTC
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在我們公司,我編寫了一項提供相關技術評估的考試。試題範圍從簡單到困難。

為技術候選人提供強制性技術考試是否合適?如果是這樣,應該書面還是口頭執行?

您的技術評估對選擇候選人有幫助嗎?基本上是在詢問與話題無關的軼事,因此我刪除了問題的那一部分,因為那是不良主觀的。
七 答案:
#1
+12
kevin cline
2012-04-11 20:57:09 UTC
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它為選擇過程提供了額外的客觀輸入。而且可以節省時間,因為有些候選人只會放棄並回家。

儘管我不是律師,但我認為擁有一個標準的賬戶是一個好主意測試給所有候選人。筆試成績可以幫助抵禦被拒絕候選人的歧視投訴。另一方面,證據是雙向的,因此您可能希望在創建任何可發現的文檔之前先尋求法律諮詢。 BrainBench或類似服務。熟練的應試者在沒有先驗知識的情況下可以很好地進行多項選擇考試。

#2
+5
IDrinkandIKnowThings
2012-04-11 21:01:41 UTC
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我更願意進行技術評估。看到問題如何解決比解決問題更重要。我寧願通過一個好的方法獲得一個“錯誤”的答案,而不是從記憶中獲得一個“正確”的答案。

#3
+3
Adam Rackis
2012-04-11 20:49:41 UTC
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我會迴避考試。編寫一個能夠智能地評估候選人知識並避免瑣事的測試非常困難。而且我聽說有些非常好的開發人員在此類測試中做得不好。

在採訪候選人時,我想做的就是要求他們給他們打分,讓他們對聘用的所有相關技術進行1-10分的評分。然後,我將採用他們評級最高的自己的任何技術,並與他們聊天,並確保他們對它們有很好的理解。

如果他們對JavaScript的評價很高,那麼我會問他們有關閉包, this 值如何工作的信息,等等。如果它們在Entity Framework中評價很高,我會問他們了解避免不必要的數據庫調用,選擇N + 1,智能抽像數據層等所需的步驟。

“僅聊天”方法的唯一問題是,很難將蘋果與蘋果進行比較。我確實認為與應聘者聊天是面試的一個很好的部分,但這只是IMO的一部分。
我反對詢問某人的技術技能的數字等級,因為這給他們的回答帶來了一些主觀性。在Javascript中應該將5或10視為什麼,它相對於其他類型的經驗是絕對的還是相對的?除非您清楚知道5、10等的含義,否則這不是一種準確的測試方法。
@CCRicers-總的來說,我同意;我這樣做只是為了讓應聘者告訴我*他*最喜歡哪種技術,因此我可以向他詢問*那些*
#4
+3
user38
2012-04-12 00:50:26 UTC
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我將為此提供兩種觀點。

首先,我夢dream以求的工作將包括參加考試。該職位具有很高的數學元素,並且進行了測試以確保完成工作所需的基本能力。沒關係,因為測試可以證明這一點-候選人能否在嚴格的最低水平上表現。

但是,我也是軟件工程師,對於這些角色,我不認為是技術測試在面試中是個好主意。首先,所有體面的軟件工程師都可以選擇他們想要的任何語言,並且應該能夠研究和解決問題。那就是您在工作中要做的事情,很難編寫出涵蓋這些能力的測試。它不應該太大,但是應該顯示出我為問題解決方案編寫代碼的能力。商業。它使您可以在面試中談論一些事情,並且可以自我選擇,因為那些不准備投入精力完成任務的候選人甚至都不會被面試。

最後,這種方法採用了減輕面試的壓力,如果您願意,您可以利用這段時間評估人際交往能力和其他“軟”要求。

#5
+2
Brandon
2012-04-11 21:28:37 UTC
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我已經看到它有兩種不同的方式-招聘人員要求我參加BrainBench考試,並且必須在面試中進行動手練習。

IMO,看到有人在寫代碼/白板/設計一些東西(或反面,必須要做這些事情),確實比應聘者或求職信更能說明候選人的技能。我寧願看看有人如何思考和解決問題。作為一名開發人員,我真的對您的簡歷的撰寫方式不感興趣-它只需要說服我您可以完成我需要完成的工作。

我對看看候選人的表現很感興趣解決問題並思考。是的,面試壓力很大,很多人在其中遇到問題,但是您可以為此留出餘地。我不希望有人來面試-這很困難,因為我想聘請前10%(或5%)的開發人員。我希望候選人知道他們進行了艱苦而公正​​的面試,然後走了出去。我希望他們想為我們工作,不僅僅是一個“是的,我可以在那里工作”,而是一個“人,那將是一個很棒的工作場所”。

#6
+1
Atif
2012-04-11 20:57:00 UTC
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我已經通過考試代替了手機屏幕,並且還進行了簡短回答測驗。

簡短回答測驗(約5-7個問題)是一個好主意。它基本上是一個電話屏幕,但以紙質形式出現,可以為您節省一些時間。您可以將它提供給那些一無所知或不想化妝的人。

#7
  0
Permas
2012-04-15 13:55:35 UTC
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任何評估都可以,只要:

  1. 這是申請該職位的每個人的標準。
  2. 它不會在導致人們皺眉的方式上有明顯的偏見。一些文化上的偏見是好的,因為您的客戶或工作環境可能取決於此。 >給某人做測試而不與他們探討答案通常只是浪費時間。


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