我在南非的一家移動GIS公司工作，大約有40名員工。這是我大學畢業後的第一份工作。星期三，在這里工作了大約8個月（令我驚訝的是）之後，兩位也是公司董事的最高高層召集了我開會。
在會議上，我得到了最後通basically，基本上可以歸結為“在星期五早上之前完成此操作，否則我們將解僱您並找到其他人”。這是關於我兩個多月前收到的指示，我被告知要對新技術的實施進行“實驗”。
- 在此之前，沒有人抱怨（在至少關於我的工作）。我正在按時完成所有任務，並為團隊做出了貢獻。
- 在現在之前的任何階段，都沒有給我具體的截止日期。
- 在整個過程中，我一直保持不變忙於其他工作。一位董事在會議上甚至提到“我知道您正忙於其他工作，但是...”
- 任何高級開發人員或相關人員都沒有給我提供指導誰分配了任務。有人說過諸如“網上有很多可用的例子”之類的內容，儘管這顯然是錯誤的。 '。
- 當我接到任務時，他們意識到這是我完全沒有經驗的新事物。
- 我（口頭）通知了一位負責此事的董事。開發團隊多次遇到此問題，並不斷進行其他工作，這使我無法花很多時間。
- 其中一個告訴我：“我不在乎您是否擁有每天24小時工作以保持最重要的狀態。正常的工作時間僅適用於能夠完成工作的人。”
還說了很多其他事情，但是整個會議失敗了，其中兩個粗魯地跑了過來，完全忽略了我可能有的任何（但是有效的）藉口。當我鍵入此內容時，我已經醒了26個小時，試圖完成一些具體的工作，但是即使有人幫助我並且每天連續24小時工作一周，我仍然無法按時完成任務，
任何人能給我的處理建議都將由衷地感謝！
編輯：發生了什麼事的最新消息。在開會之前不久，我與一位高級開發人員就整件事進行了長時間的討論，他同意陪我“支持我”，因為他根本不知道這種情況會一直持續下去並感覺到這一點。在極端情況下是不合理的。我們兩個人帶著我編寫的報告去了會議。至少可以這樣說，這是非常不愉快的，關於“您的開發人員”的言論引起了很多尖叫和侮辱，其中顯然包括我的高級同事。
稍微仔細閱讀一下，這就是我想到的結果：導演A生氣了B，因為B在昂貴的技術上花了錢。 B，沒有任何可證明的事情，決定將這項任務作為一項“實驗”推給我，因為他知道我將無法完成自己不知道的截止日期，因此他成了替罪羊。
最後，除了受到他的嚴厲責罵之外，沒有其他紀律處分。我認為自從第一次會議以來，他們一定很精打細算，並且意識到如果他們在這種情況下解僱我，CCMA會讓他們感到非常困難
除了結果，我已經在尋找另一份工作，我發現某件事後將立即發出通知。絕對不是我打算花更多時間在絕對必要的環境中。
編輯：另外-為什麼人們會繼續將其標記為重複，以保留有關PIP的問題？顯然，甚至還沒有達到相同的情況，我強烈懷疑該公司管理層中的任何人甚至都不知道PIP是什麼。