最初接受工作後拒絕工作是不禮貌的嗎？

Pawel Brodzinski

2012-07-18 18:12:46 UTC

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從招聘經理的角度來看：我已經多次遇到過這種情況，不，我不認為這很不禮貌。如果您要感到痛苦和生產力低下，我希望您一開始不加入公司。考慮到您認為自己犯了一個巨大的錯誤並最終會離開，最好早點這樣做，而不是遲一點，對吧？

但是有一個免責聲明：不要撒謊。當您說您不喜歡薪水，聽說過有關公司的壞消息，或者再考慮一下，您認為這很差勁時，我感到完全沒問題。但是我不想听到您不能離開當前的公司只是為了一個月後在LinkedIn上了解您實際上已經做到了，只是您已經加入了另一位雇主。在那種情況下，我將來不會與您談論任何工作。我不喜歡和騙子一起工作。

Robusto

2012-07-18 17:47:31 UTC

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僅僅承認自己犯了一個大錯誤怎麼辦？道歉，撤回接受他們的報價，然後繼續。這比基於害怕不禮貌做出糟糕的職業決定更好。這是你的生活。他們會找到其他人，最終忘記所有關於您的信息。另外，它甚至都不符合您的簡歷。

Michael Kohne

2012-07-18 17:50:38 UTC

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假設該公司沒有做任何新的事情來促使您改變主意，那麼我認為在接受要約後撤出是不禮貌的。該公司很可能已經淘汰了其他候選人，而尋找其他候選人比您拒絕他們的提議更令人討厭。

但是，如果您真的不想在那工作，那麼事實上，對於所有人來說，最好是在開始之前退縮，而不是進去，痛苦，迅速離開或因為不做工作而被放手。

如果這家公司已經做了一些改變您的想法的事情（例如，在您接受之後以某種方式改變了交易），那麼我認為退出並不無道理。

請記住，如果您退出，公司或相關經理可能會記住這一事實，並且您將來在此工作的前景會下降。

該公司沒有做錯任何事情，否則我完全不用擔心。他們的員工在面試中表現很好，我很不願意讓他們失望。這可能會嚴重損害我的專業聲譽=（

假設他們已經面試了多個候選人，那麼他們應該能夠提出他們的“第二選擇”。如果他們（不太可能）在一位候選人之後停止了面試，那麼他們真的沒有太多的時間和精力去再次面試。就個人而言，無論是在聘用還是在聘用方面，我都不想遇到這樣的情況：我要培訓某個人，然後*他們*離開，這要貴得多。

@WonkotheSane-我肯定會在出庭前三個星期得到保釋金！我當時在想，如果他們已經甩開其他候選人（對不起，我們已經找到了某人），那麼他們可能很難找回他們。但是，嘿，這比帶個不高興的短時好很多。

@MichaelKohne:我同意您在上面（+1）所說的一切，除了考慮到它不禮貌的部分外，僅出於我們倆似乎都同意的原因。也許它的語義比什麼都重要。

關鍵因素是他仍然是接受該職位的同一天。他們已經簽署其他候選人的機率很低。在IT領域，我在職業生涯中只被告知兩到三次被選中的人，而且在20多年的時間裡，我大概接受了100次面試。

mhoran_psprep

2012-07-18 20:08:06 UTC

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從雇主的角度，讓他們迅速知道。當他們決定向您提供要約時，他們將其他人保留。一旦您接受了報價，他們就會開始讓其他決賽入圍者知道他們選擇了其他人。您等待的時間越長，他們通知他們的可能性就越大，甚至可能損失了一兩個。

這是假設他們沒有花一個錢給您。您越接近開始日期，他們設置帳戶和辦公空間的可能性就越大。有些人只會在您接受之後進行藥物測試。如果他們支付了搬遷費用，您可能有義務償還他們，如果您在接受當日改變主意，這似乎是不太可能的。機會，但是等待告訴他們或撒謊只會使情況變得更糟。

Erik Reppen

2012-07-19 00:29:47 UTC

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您道歉，並解釋說您有一份理想的夢dream以求的工作，很適合您，但您卻被誤會了，他們只是告知您他們實際上想僱用您。是的，如果可以的話，您應該盡快並通過電話盡快完成。真正重要的是，您要及時與他們聯繫，以使他們在此期間不會失去其他潛在的候選人。這樣做的目的是避免給對方造成麻煩。這將使名字停留在大腦的醜陋位置。無論如何，如果必須的話，請燒掉橋，如果您認為自己在那裡不開心。

正如可能的最高答案所指出的那樣，他們也不希望您在遊行隊伍中都過得很痛苦。我當然不同意關於說謊/誇大其詞的回答。他可能不會被真相所冒犯，但是當您沒有為職位證明足夠的快樂時，就會有令人驚訝的人數。我只能想像他們會在最後一秒鐘被冷落的感覺，除非奇蹟從天而降。準備回答您對“夢想”工作更好的選擇。他們可能會問。

無論如何，如果需要，該橋應該燃燒。當您有其他選擇時，從事自己不想要的工作毫無意義。在那裡，犯了那個錯誤。

jmoreno

2012-07-19 09:07:52 UTC

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仁慈至少在旁觀者的眼中，所以沒有人能真正回答這個問題。我們能回答的是：職位下降的可能/可預測的後果是什麼？

最可能的結果是，同一經理不太可能為您提供另一個職位。這不是保證，它與經理是否認為您不禮貌無關。在較小的程度上，您不太可能獲得同一家公司的職位。

但這不是您應該問的問題。您應該問的問題是，您覺得接受這份工作或拒絕這份工作會更好嗎？請記住，富裕並不意味著賺更多錢。

這不是我們可以回答的問題。您可能只是腳發冷，可能正在意識到一個重大問題。