在我已經接受另一家公司要約後，如何與一直堅持不提出明確報價的經理打交道？

禮貌地不做任何事情。一旦您辭職，他們就無濟於事。如果他們想花時間開會而不是準備交接，那不是你的問題。

如果事實與您同在，請辯論事實。如果法律與您同在，請辯論法律。
—————老律師的諺語

，這就是他們無所事事的聲音。

他們無法提供大量的籌款，或者他們已經提供了。他們無法讓您擔任您覺得很充實的工作，否則他們已經做到了。 他們一無所有。

因此，他們開始依賴廉價的心理遊戲。這就是他們所擁有的。

原諒他們的愚蠢，說不。

您使用破記錄方法。

無論他們怎麼說，您的回答是“我已經通知我，我的最後工作日是6月6日”。如果他們問您為什麼要離開，請說“我已經通知我，我的最後工作日是6月6日”。如果他們詢問您留下什麼住宿條件，請說“我已通知我，我的最後工作日是6月6日”。無論您說什麼“我已經發出通知，我的最後一天是6月6日”。

對於那些本身不是經驗豐富的機械手的人，機械手擅長提出難以反駁的論點。有些人認為，因為他們無法反駁論點，所以他們必須按照機械手的要求去做。破記錄方法使操作員很清楚。另一方面，您可以對操縱器說：“您的論點比我的要好得多。答案沒有改變。我走了。”或說“不”。 “不”是一個完整的答案。

PS。整個上下文正在與操縱器爭論。當我們感到不受束縛的慣例（誠實，真誠，友善，禮貌）的束縛時，人們可以操縱我們。如果您自己是天生的操縱器，則可以嘗試玩相同的遊戲，但是更好，然後擊敗它們。如果您不是，或者只是討厭操縱，那麼您會拒絕玩遊戲並且不做出任何讓步，從而贏得勝利。這包括不禮貌，不公開任何言論。

您已經接受了另一個要約，您已經請假了，現在繼續前進。他們對此無能為力。您無需告訴他們任何事情。如果他們問您要去哪裡，您可以簡單地說您有“另一個機會”，並且已經下定決心。如果他們試圖提供要說的話，您可以簡單地感謝他們，拒絕留下。

我知道您可能會覺得一遍又一遍地說同一件事聽起來很愚蠢，但現實是他們在做著一遍又一遍地問您同樣的事情，所以完全有效和專業的回應。而且您是對的，最好不要拒絕會議，只同意他們並反复讓他們知道你的位置。正如 Kilisi所說，如果他們想浪費時間和精力試圖讓您留下來而不是接受並尋找其他人，那不是。不要讓他們向您施加壓力，這是您的決定，您擁有自主權。您無法控制他們的行為，只能控制他們的行為。

在我已經接受另一家公司要約後，如何與一直堅持不提出明確要約的經理打交道？

嘗試類似的方法：“謝謝。但是否。”

根據需要重複進行多次。

我會按照以下方式向經理寫一封正式電子郵件：

如您所知，我決定退出該公司以追求自己的個人職業目標。非常感謝您一直以來的參與以保持我的忠誠度，它向我展示了公司對我的工作的重視程度。不幸的是，我已經做出決定，並在其他地方做出了自己的承諾，而且我沒有違反承諾。如果我們可以跳過對該問題的進一步討論，將不勝感激，因為我在這裡沒有補充。我很樂意盡一切可能為您提供乾淨的移交。

感謝您的理解以及在過去X年中的辛勤工作。

如果您進一步邀請您討論此事，請參閱該郵件。如果他們仍然堅持討論，那就參加，但重複一遍。不要提供任何進一步的細節和原因，尤其是不要告訴任何人您將在哪里工作！

他立即告訴老闆，但他沒有找到任何解決方案。

我還（非正式地）知道，一些大老闆問為什麼該部門的人員流失率如此之高（總的來說，公司文化很好，員工流失率也很小），因此經理們在努力讓所有員工都到位。

安排了其他一些1：1會議，我必須說我想說的話，以便他們可以嘗試即興創作並留在公司裡

每個人都知道問題背後的問題和原因，但否認它們存在並開始“挖掘”這些問題中每一次新出現的利潤，對它們感到驚訝，並期望您提供解決方案。

我不完全理解他們正在嘗試在此處構建什麼

這是他們的責任。尤其是當這種理解可以幫助您留下時。我認為他們沒有那樣做。

他們以為我來自一個“最糟糕的地方”，在部門工作不會有任何問題（這就是為什麼當與每個團隊成員進行1：1討論時他們跳過了我） / p>

“我以為你知道”-因此他們假設沒有事實檢查它們是否以某種方式“促進”了你？那“壞地方”更好，因為您來自一個“更糟糕”的地方？那是教科書中的感恩之舉的例子。他們給了你這麼多，那是你如何償還他們？

對我來說，在這個好地方工作，可能是一個從那裡到那裡的同事再也不可能（我從來沒有要求過）。

這是操縱的另一個例子。他們向您勒索“如果我們僱用您，則意味著您將負責解僱其他人”。

她設法說服了許多人留下來，包括在最後一天

我認為她設法操縱人們留下來。不說服他們。這就是為什麼他們帶她與您交談。她可能是公司的第一號機械手。

您的老闆在做“什麼都不給，承擔一切”。承諾很便宜，值得寫在上面的論文。尤其是對您的要求如此含糊。

我會說：

在完成任何過渡之前，我們討論了我的職位和職責。我被排除在任何一個之外，只知道結果。我看不到我們可以討論的任何事情，希望您知道，公司方面存在許多問題，我為犧牲薪水，幸福，工作樂趣和整體心理穩定性而拒絕解決。如果您可以承認現在是向我承諾任何事情並停止與我交談的糟糕時刻，那將是很好的。

在我已經接受另一家公司要約後，如何與一直堅持不提出明確報價的經理打交道？

對他保持禮貌。在我看來，他正在做出真正的努力（儘管可能很笨拙）來保住您。

問題是，在工作場所並不總是能夠做一個感覺良好的事情。自從一個有效的同事離開以來，他很可能很沮喪，他顯然無能為力，因為他無法控制的原因讓您在“好地方”工作，而他所做的所有嘗試基本上都沒有希望。

堅定您的決定，但對他的所作所為表示感謝，並讓他了解您的處境，您真的認為他盡了他所能。這可能會阻止他再次打擾您。

我認為您能做的最好的事情就是改變對此的感覺。與其被所有事情煩惱，不如嘗試將其逗樂。逗樂了他們認為您會重新考慮。逗樂了他們希望您留下，但什麼也沒提供。好笑的是他們用您的時間開會而不是交接。逗樂了他們認為您可以使用舊技術。他們以為自己可以騙你，這很有趣。基本上將他們所有徒勞的嘗試說服您視為徒勞的嘗試，並從他們認為自己可以說服您的方法中獲得樂趣。

這並不容易做到。但是，如果您管理，他們將無法找到您。他們會注意到您更加自信，並且他們將無法說服您。希望他們甚至能收到消息，並不再煩擾您。公司文化很好，員工流失率很小），因此經理們在努力讓所有人都留在原地。

這就是他們試圖留住您的原因。您的經理被要求降低人員流失率，他必須承擔責任。最終，他的工作即將完成，他將竭盡所能保持這份工作。但這是他的問題，而不是你的問題。

有一次，我有一個老闆會向他所有的員工大喊大叫。這個傢伙是個惡霸。他很難工作。一天早晨，他只是不會停止對秘書的尖叫。他的秘書休息了一會，叫HR告訴他們她辭職了，再也沒有回來。

現在，從法律上講，她可能無權這樣做，因為她的通知期仍要結束，但是從情感上講，沒有人可以容忍她的決定。

因此，如果有一次，您從老闆那裡厭倦了所有這些BS。知道您可以突然終止它。您可以對那些會議說“不”。此外，您可以禮貌地讓他知道，如果他不停止，明天早上您就不會回來。如果他仍然不停，您可以讓他知道您現在要離開，甚至不會結束一天的生活。但是，如果執行此操作，請不要虛張聲勢。如果發出最後通atum，請遵循此要求。

現在，會有後果嗎？是的，那會燃燒一座橋嗎？

是的，這會燃燒一座橋。毫無疑問。是的，當然，可能會有您不喜歡的法律影響。實際上，您應該首先研究最後通atum，然後再研究這些法律後果將在您的管轄範圍內。

但是在某些時候，您必須尊重自己，說：“足夠了。我不在這裡了”，然後關閉手機，走開。是的，湯姆有一點。如果壓力越來越大，您也可以請病假。

我與十年前的情況非常相似。在我不喜歡的軟件解決方案（“不好的地方”）上工作，管理模糊地承諾我將被轉移到我喜歡的其他解決方案（“好地方”），但是在時間軸方面沒有明確的承諾。

您在做正確的事情，留下的工作並不能使您感到快樂，而他們正在努力使您忍受欺騙。正如其他人先前回答的那樣，請堅決拒絕並繼續前進。

這可能是您一生中最好的職業決策之一。幾年後，您會回頭逗樂（就像@Polygorial所說的那樣），並對您所做的決定感到自豪。

以上所有與您長期的老闆和同事停止對話的建議都是不好的建議，imo。與這個人一起工作了多年，在您身後留下清晰而快樂的氣氛很重要。做出的回應要堅定不移，風度翩翩。懷著誠意，回答：

• 離開的決定很困難，而且也不能輕率地做出。
• 我非常強烈地認為，我不能承諾為工作期限無限期地工作。這個項目在任何程度上都沒有吸引我。
• 我知道您的角色需要我，但經過深思熟慮，我意識到我無法繼續滿足您對這一任務的期望。

在談論您的決定時，請謹慎使用過去時。否則，您表示您的決定仍在發揮作用。

人與人之間，在機會出現時，向您的管理層保證您已經在他們的管理之下成長，並且您將為自己所度過的時間感到高興與他們一起工作。關係的突然變化總是很困難。您已經習慣了下屬的角色，尤其是對於這個人，這當然是你們兩個都感到舒適的關係。注意不要讓自己對自己產生虛假的期望，或者對自己產生不屈不撓的機器人反應，以免造成不適，因為這兩種情況都會造成難受的感覺。如果他們的操作足以打擾您，您可能會開始認為很難的感覺並不重要，但是他們確實如此。就個人而言，即使是退休，在這種情況下如何處理自己也很重要。同時，在您的工作經歷中存在陰暗的地方可能是真正的危害。您永遠不會知道它何時或如何影響您。

只需說出您的個人選擇，並且您不會感到難過。說對不起。您最終必須學會說“不”。與那些堅持要您留下來的人保持良好的舉止。即使您要離開，您可能會對與您合作的公司有感覺。因此，不要對經理隱瞞自己的感受。下定決心，對他說，這是您的最終決定，下次再見面時離開並對不起。

在通知期過後，他們不能強迫您留下。他們甚至不會嘗試。因此，放鬆一下，如果您想離開，就可以離開。