我相信，您還有更多選擇。

1. 按原計劃進行，請公司向您提供PTO的預付款，或者在某些週末工作，以便您可以和家人一起度過一個完整的假期。使用可能的損失作為論據，讓您做到這一點。檢查公司是否已取消您要使用的酒店預訂（週二至週日），以及他們是否不願向他們付款，他們將從酒店獲得的退款（如果他們不想獲得全額退款） ）來代替它。這可以有效地以比重新預訂便宜的價格為您提供酒店，並節省公司資金。如果可以，請為您的航班做同樣的事。您仍然可以和他們一起度過一個夜晚，就像開會時一樣。面對現實吧，您無論如何都要參加會議。如果您可以花更多的時間與自己的機票，請重新預訂航班。
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我的建議是不要使用“這會意外地花費更多”作為取消航班的理由預期的假期。您所花的錢已經花光了，您可能無法收回。從現在的位置開始，您可以選擇支付相對較少的額外費用（您的航班和一些酒店住宿天數）和休假，或者不花額外的少量費用並沒有整個假期。在您忘記通過取消假期節省下來的錢之後，您的家人會記得很長的假期。

換工作也是一種過度反應，除非您已經對公司感到厭倦。事情發生了，計劃也改變了。

不幸的是，您的雇主對您的家庭旅行或加夜不承擔任何責任。該公司僅對旅行費用（以及取消預訂的費用）負責。

，但是，您可以考慮與您的經理就您的擔憂進行討論。 >他/她可以為您提供與公司政策和法規一致的選擇建議，並且可能會提出折衷解決方案，使您仍然可以休假。

即使您的公司或經理想要非常慷慨並為您的家庭承擔取消費用，那麼該公司可能無法輕鬆地做到這一點（這些費用不是業務費用，而是對您的補償）。

以這種經驗作為教訓。將來不要在工作中計劃家庭度假。在這種情況下，CEO取消了活動，但這與由於任何原因而被解僱沒有什麼不同。在向您保證會舉行會議的同時，情況已經發生變化，您不應以為事情不會發生變化。生活在公司內外都需要發生，您需要做好準備。

也許我可以起訴我的雇主？也許我應該嘗試向首席執行官提出呼籲？也許我應該只承擔損失並儘快開始尋找新工作？也許是以上幾種方式的組合？

承擔損失並吸取教訓，將來不要犯同樣的錯誤，在進行任何類型的旅行時都要考慮旅行保險。

在我工作過的公司中，開發團隊成員在計劃中有很多迴旋餘地。像PTO這樣的HR規則只是一個建議。 HR規則僅是書面的，因此可以嚴格地針對那些價值不高的職位/部門的人員或公司想要擺脫的人員。我會盡快去找您的經理，告訴他您與家人的計劃，並詢問您在會議期間是否可以從會議城鎮進行遠程工作。不要害怕詢問，因為您沒有得到您所不需要的東西。哦，請確保您是私下在私下這樣做的。

老實說，您需要與老闆坐下來，看看他們認為合理的事情。

我所接受的最低要求是，您無法避免的任何費用 >。例如報銷您的飛機票。家庭機票和部分住宿費用不屬於這一類。

您應該參加這次會議，詳細了解被取消的計劃花了您多少錢。並準備接受他們可能不會為您提供全額費用的付款。

您可能想請求其他請假（帶薪或不帶薪），以便可以充分利用已購買的機票。他們可能認為這是安撫您的“簡便”方法。您也可以像@HenryM所建議的那樣建議您進行遠程工作。

在起訴公司方面，存在一些爭論。如果他們的意圖是惡意的，這對您來說會變得容易得多。但這似乎只是他們業務重點的轉移。

而且，起訴該公司是一項非常積極的行動。相當於辭職信。

我很抱歉這麼說，但是您低估了自己承擔的風險。

這有點類似於您預訂兩次單獨的飛往目的地的情況：如果第一次航班發生任何情況如果您錯過第二個問題，這是您的問題。您的雇主安排了會議，僅負責相關預訂。如果他們提供某種“帶家人去”或“會議+假期”之類的選擇，他們還將負責為您的家人額外預訂。但我知道情況並非如此：他們只是允許您預訂更長的時間，而他們已經為您償還了機票。您已經自己預定了其餘的票。

IANAL，但我認為，起訴違約承諾要求您顯示因違約而具體所造成的損害。如果您取消家人的預訂，您將蒙受損失，因為您取消了預訂，而不是因為雇主以某種方式阻止了預訂。另外，如果沒有考慮，“違背承諾”通常會被取消，也就是說，您沒有向雇主提供任何東西來換取承諾，因此他們不必將其兌現

旅行者保險有不同的類型，最常見的類型是在您無法（例如生病或房屋剛被燒毀）時（而不是在不方便時）承保您的損失。因此，它很有可能沒有幫助。會有幫助的是可退款/靈活的預訂。

我是sf02的第二個回答，但我想在這方面寫進一步的說明。

根據OP的評論之一，他公司中的人將商務旅行與個人旅行，確實這可能是與家人旅行的一種經濟有效的方式。您這樣做是不道德的。但是，您還必須牢記公司的優先事項。所以...

首先，請記住，公司可以在任何時間取消任何旅行。不管有多少次“保證”都不是這種情況，意外事件總是會發生。有些是不可避免的，例如暴風雪襲擊了機場，有些則可能會留下酸味，例如該公司的首席執行官突然有了瘋狂的想法。

與第一點保持和平：從不計劃一個你負擔不起的旅行。是的，突然增加成本很不好，但是您需要控制不幸的後果。如果增加的費用意味著您不再有錢來支付旅行費用，那麼您就不應該首先計劃它。

如果商務旅行很少，我也不打算在這種情況下計劃旅行。可以合理地假設這樣做可以節省時間，但是在任何給定的行程中，您都將承受當前面臨的額外支出。因此，如果您很少能做到這一點，那麼您將幾乎無法彌補未按計劃進行的一次旅行的損失。此外，如果您經常出差，則可以很好地了解和處理公司的差旅政策，但是當您很少出差或上一次旅行是2年前時，情況可能並非如此。 。例如，您知道您的公司是否總是購買可退款的機票嗎？

同樣，PTO在您的公司中如何運作？您與雇主之間是否有正式的協議可以有效地休假？不確定美國，但是在世界大多數地方，休假都需要提前安排，並且不能被任何一方突然單方面推遲。

總而言之，您的老闆應該是一個體面的人，誰不願意找到一個好員工而生氣。他可以並且應該嘗試幫助您。例如問他是否有不可償還的公司支出。儘管如此，請記住，您得到的任何幫助都是他試圖幫助您/請您的，因為在這種情況下您基本上沒有任何權利。

，他希望我所從事的開發團隊能夠全力以赴

在這種情況下，選擇二和三被淘汰了。當首席執行官說他們想全力以赴時，進來並說您想現在休假，希望可以再休假。

留下來，好好工作，然後送家人。沒有多餘的錢花。沒有痛苦的家庭。沒有首席執行官在全力以赴的意義上向您講學。沒有經理會令您失望。沒有同事會打擾您不是團隊合作者。最佳情況-CEO知道他所說的事情變得很重要，您會從中獲利。您可以將利潤用於未來更好的度假。 ：-）

這是您抓住的機會

您有雇主旅行的機會，並且在沒有他們同意或同意承擔風險的情況下，您選擇了過於依賴他們計劃的家庭度假。

很明顯，公司不介意您的家人是否免費住在公司提供的房間 中；不需要花額外的錢，因此他們不會試圖向您的家人收取房間的費用。 這並不具有滲透性，這只是一次偶然的意外，是對備用資源的使用。

想像一下，如果公司計劃增加座位前往洛杉磯的私人飛機，而他們讓您的家人聚在了一起，因為這不花額外的錢。如果公司在最後一刻取消了航班，那麼正確的答案是“嗯，還是要謝謝你的報價”，而不是“你騙了我，你需要為我家人的商業機票付費”。你知道那會是哪裡嗎？

由於業務緊急，雇主總是有可能改變其計劃的風險。如果他們這樣做，他們就不會欠您任何東西。 您試圖一無所獲 ...但是它沒有成功。您不是在被剝削，不是在偷東西，但是您也沒有資格，而且您的生活就好像您有資格得到一樣。

公司並沒有欺騙您，您只是沒有考慮各種風險。您並沒有虧錢，因為那意味著您有權獲得某些東西，只是您沒有以您希望的方式利用公司的投資。

將來，是的，您需要計劃您的意外情況。我的家人從未期望過商務旅行與假期休整，並製定了可以安排的休假計劃，但是如果商務計劃發生了變化，休假計劃也是獨立的。

將來，我建議用機票購買保險。如果您決定取消，將全額報銷您的費用。現在，您所能做的就是希望您可以憑購買機票的方式獲得未來機票的信用。但是，您仍然會損失數百美元。

即使在正常情況下，您也應該始終提前幾個月（或幾週）購買保險以及預定的機票。您只是不知道會發生什麼問題。

我一直都會這樣做，它為我節省了很多時間。像許多人一樣，我學會了艱辛的方法。我買了飛機票，不得不在最後一秒取消。我得到了必須在一年內使用或丟失的信用。我損失了300美元，因為我使用的積分機票比原始機票便宜得多。

IANAL，但我認為法官會確定您可以購買保險，但沒有這樣做因此，了解的事情可能會被取消。除非您簽署了一項協議，規定您100％要參加比賽，否則我看不到您會如何獲勝。