公司是否關閉不是您的問題。不是你的公司。完全專注於最適合您的事物。如果您沒有獲得基本權利和報酬，那麼您應該已經找了一段時間了。

該公司將無法生存。如果老闆缺席，而其他員工沒有足夠的動力和承諾（以及授權和熟練的技能）使公司蓬勃發展，那麼一家四口人的公司就無法生存。

因此，您的選擇是離開現在還是等到一切都變成梨形。

如果雇主利用您的良好天性並要求您提供與所提供的補償不相稱的要求，尤其是如果您知道您在同一個職位上在財務和向上流動方面可能做得更好在其他地方，那麼在我心中只有兩種選擇：

• A：本著妥協和相互尊重的方式對待它們，並通過可能包括他們提供業務中的有形資產。在書面上，具有法律和約束力，而不僅僅是文字。然後離開……如果您確實需要執行該操作，那麼所有者/經理將別無選擇，只能與您一起採用選項A，每個人都將獲勝。如果不是這樣，那麼就將其稱為生活經歷並繼續專業發展。 ：）

....與市場相比，我們的薪水低，每小時都是分鐘，是最少的假期，而她卻花了最少的精力。

帶其他兩名員工一起吃午餐，並對計劃進行了認真的討論。您足夠小，任何一個人的決定都會影響其他兩個人。你們都需要認真看待您想要的東西。如果您真的想看到公司成功並且準備為老闆做些必要的犧牲，那就去做。這將很困難，但是最後，如果解決的話，它將使您非常滿意。但是，如果你們中的任何一個人決定離開，那麼所有人的紓困或許都是明智的選擇。

坦率地說，除非你們都與老闆有親戚關係，否則， VERY 似乎很可疑，她想走那麼長的路，甚至要休產假。您可能不了解與業務相關的一些潛在財務問題。然而，一旦她離開，這些問題就變成了您要解決的問題。我不知道你的老闆是什麼樣的人，這可能是偏執狂，但這只是她準備把所有人都晾乾並保釋的假裝。從法律上講，這是她的事，但她可以聲稱自己將它留在了您的手中，而且如果儲罐（或者更糟，如果已經儲罐），她會責怪您的滅亡。她可能沒有法律地位，最終可能會敗訴您，但您能否負擔得起在法庭上為自己辯護的機會？

至少，像這樣讓您覺得自己很天真

這是她要問你的一件非常重要的事情。你們三名員工需要說出一個計劃，並與她一起探討她計劃如何獎勵你們三人承擔這一責任。坦白說，如果只是在她離開之前提供部分合夥服務（包括讓您對公司的狀況有更多了解），那麼也許是時候該走了。

不要認為這些選項是互斥的。

您應該做以下三個步驟：

1）繼續努力，盡最大努力

2）關於工資的談判。如果您認為自己的報酬不足，那麼老闆說您沒有報酬，並不意味著您應該停止嘗試。

3）花費晚上和周末尋找更好的工作。

重要的注意事項：

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在簽訂更好的合同之前，不要辭職。不要告訴工作人員要辭職，不威脅要辭職，不申請工作/時間或使用工作資源。

除非您同意，否則不得更改僱傭合同。不同意

僅向一方提供利益（例如延長通知期限）但對另一方沒有利益（例如額外工資）的合同在法律上無效（至少在澳大利亞）。無論如何，不要簽署它，因為在法庭上證明這會佔用您一些時間和精力。

如果您的同事比您早找到工作，那可能會幫助您進行談判以獲得更高的薪水，這就是為什麼保持談判很重要。

考慮要求您做什麼。基本上學習經營一個可行的企業的所有方面，並且您自己的錢沒有風險。您也不必花大錢去參加提供十分之一經驗的講習班和研討會。

大多數人都錯過了機會，因為它穿著工作服，看起來像工作。

-著名且非常成功的老死白人

您應該盡力承擔起盡可能多的責任您可以並且盡力而為。您將學到很多東西，而且對於不可避免的學習曲線/錯誤也永遠不會擁有更好的安全網。
即使您的老闆不感恩，您

這將離能夠在沒有她的情況下經營她的公司（她將依賴她），更換雇主或開辦/經營自己的公司更近。

總結：

• 盡力而為，盡最大努力，集中精力於最重要的第一。
• 不要抱怨。抱怨無濟於事，但高高興興地加入將會進一步發展您的職業。 / li>
• 這是前所未有的機會，可學習關鍵技能並為此獲得報酬。
• 您學得越多，老闆就越多可以依靠您來做，您將獲得更多獨立性。如果出現加薪的話，您將是名單上的第一名。
• 您學到的知識越多，就越容易轉換工作或開展自己的事業。
• 如果不要加緊努力，這不僅會使企業陷入困境，而且惡臭還會損害您的職業生涯。 ^{（經理人會根據您的工作地點和公司的狀況來判斷您。說謊的工作經歷更糟。而且，不管怎麼說，到處都是。） sup>}

哇，評論表明 Churchill是正確的 (^_^)：

悲觀主義者看到每一個機會都有困難；

對反對者：

• 關於訴訟：這是FUD否決了統計現實。如果OP真誠行事並遵守相關法律，那麼即使是最可怕的所有者也不會提起訴訟。如果這樣做，訴訟將毫無用處，也不會成功。
  如果您擔心，請簡單記錄日常活動，這將使您得到更大的賠償。
• “為什麼有人應該學習一些已經被少付的東西，” 工作過度等...
  （1） 每個人都工作過度。這不是藉口！和往常一樣，訣竅是確定優先級，在可能的情況下委派並進行交流。
  （2）您正在學習“額外的東西” 現在，因此您可以獲得更多的錢和更好的收入任務稍後。 ^{這幾天不得不說這很令人遺憾。 sup>}
• “老闆不會給我榮譽，加薪等。” （1）試試看。即使是糟糕的老闆，也要比平淡的努力更能獎勵良好的業績。 （2）你不是在為老闆做！可以認為它是一門高級商務課程。但是，有人在向您付款，而不是冒險您自己擁有的一切，也為此付出了數千美元的教育費用。 即使她不付給您任何費用（實習生），也是值得的！

只要同意沒有人簽署合同即可。

如果在離職後的六個月內，她要讓你們中的一個負責人事和財務，那麼就給所有人加薪，告訴她有必要保留。

如果她不喜歡它，她將不得不回來修復它。

最終，由於這種態度，公司將無法生存，所以我會開始尋找另一份工作。

這是一個不受歡迎的觀點，但是您應該在公司炙手可熱時就放棄它。退出此工作後，找到其他工作。弱小的領導者和壞老闆永遠不會產生可持續的東西。

您還應該說服所有同事離開。如果您喜歡自己的謀生手段，那麼所有人都可以成立一家做完全一樣的事情的公司。這樣一來，您實際上都將在所經營的公司中擁有股權和股份。這比沒有利益經營公司要好得多。

在這裡貪婪。叛變。

只需確保您與老闆討論此事，並解釋為什麼她的​​行為不公平。她仍然是人力資源主管。最好先和她討論一下情況。

驚訝的是，還沒有人提出這個想法：您是否考慮過提議收購該公司？如果核心業務良好，並且您認為如果您是老闆，則可以做得更好，請考慮提出將其收購！很多錢。如果公司有收入，您也可能會獲得貸款。

您的討價還價能力很高。如果她不想將公司出售給您，而您卻走開了，她什麼也沒有，公司倒閉了，您可以去找另一份工作或在旁邊創辦自己的公司。

如果您決定採用這種方法，我建議您讀《 是的》一書。對於一般的就業和談判來說，這是一本好書。

我個人而言，我會慢慢開始尋找新工作。

我說的很慢，因為獨自經營一家公司具有一定的價值。沒有多少人可以這麼說，財務風險完全由您的老闆承擔。根據您所在的領域，履歷表上看起來可能真的不錯。問題在於，如果公司倒閉或在老闆請假期間辭職，您是否會得到積極的推薦。與您的同事交朋友。

我相信最終會崩潰。我在一個士氣極低的辦公室里工作。除了激烈的促銷或籌款活動之外，人們仍然充滿怨恨。聽起來好像已經存在了。您的同事將密切注意更好的工作。在一個由四人組成的公司中，我認為提供經濟獎勵以回饋保留的空間很小。

最後，您對她離開之前所享有的自由感到不滿。那怎麼辦她現在有一個孩子。你認為她不會花更多時間嗎？

我想起了你好多莉（a）你好多莉（a）快要結束的場景，多莉（dolly）告訴Cornelius Vandergelder的兩名僱員在隔壁建立一家競爭性（乾草和飼料）公司，直到他同意讓他們做他的伙伴（妻子多莉）和他的妻子。

我假設這是“創始人與僱員”的案例，你們三個人在同一條船上。如果你們中的一個人比其他人更接近創始人，那麼您可能必須遵循那個人的領導。也許您應該是領導者，因為您有主動提出問題的機會。

基本上，有人將自己的業務交給了你們三個人。這是一個令人羨慕的情況。您將可以經營某人的企業，學習繩索，然後在六個月後可以經營相同的企業或競爭性企業。然後，您可以遵循多莉的策略。

如果您可以依靠您的兩個同事，請等待盡可能長的時間（直到六個月即將用完）。如果它們的可靠性較差，則可能必須盡快強制解決該問題。但這是一個使自己飛躍幾個缺口的機會。不要浪費它。

這裡有很多要考慮的地方。你們有3個人+老闆。老闆對所有人都沒什麼想法，已經離開了幾個月，讓你們所有人都可以正常工作-但在需要時沒有確定的聯繫方式或路線可以向她尋求指導。沒有人被描述為有權在缺席的情況下委派他們擔任董事，這可能是一個嚴重的問題，或者對業務的各個方面都有清楚的了解。如果你們三個人中只有一個去，其他兩個人可能就不會這樣做。應對，如果一切都不盡如人意，責備範圍似乎很大。就我們所知，您和您的2位同事可能會見得很好並且相處融洽，或者不能很好地合作。而且薪水是可怕的。

我通常不建議採取嚴厲行動，但就目前而言，這是不可持續的。在6個月內，太多東西可能會造成犯規。但是，同樣地，您和您的同事可能不想像一些答案所建議的那樣離開。

我很想做些什麼，取決於您中的三個人能否繼續並擁有一個共同的觀點。你們三個可以用“桌子上的卡片”安全誠實地交談，而沒有話語​​反饋給老闆嗎？如果您是“靠自己”，那麼選擇就少了。但是，如果你們三個人可以說話，那麼您還有其他選擇。

特別是，懷孕假不會等人，因此您的老闆已經不堪重負了。如果您中的3個人想繼續工作，則可以決定需要什麼，以確保安全可行。有些事情會很好（額外支付？）。其他可能是必不可少的（法律彌償/保險；書面同意允許/不允許的事情，並且您可以在她缺席的情況下以公司的身份運營公司；她的聲明，如果需要做出決定，則您可以根據自己的最佳判斷。並且無法與她聯繫-請律師起草這份文件，不要自己去做，而要公司付款）。

最重要的是，她需要您（3），並且您（3）需要安全，受到公平對待且沒有風險。這兩個目標應該是兼容的-如果您不安全，那段時間您就無法合理地受到法律控制，因此幾乎可以肯定，您必須離開（所有人中的三個），否則就要冒險可以“以某種方式”跨過手指。像她想要的任何事情一樣，她可能必須為此付出代價。

如果您中的三個人可以找到一個共同的職位，那麼也許是時候給她寫一封正式信，該信由你們三個人簽署，列出該職位，並總結您的感受和需要為了扮演她欣然提出的角色。

沒有老闆的小公司意味著您都是老闆。考慮到您擁有的自由，由於沒有監督，您可以通過在外面做其他工作來賺取額外的收入。未經您的同意，她無法更改合同。放輕鬆點。如果您想離開，請找一份新工作。或者享受您從未嘗試過的公司的新方面。忘記公司倒閉，這不是員工的問題。