A.mystery
2017-06-23 20:20:34 UTC
工作10年後，我被解雇了。我應該將其包括在我的簡歷中嗎？
自解僱以來，我還曾在其他地方工作過，但這都是短期工作。
一份工作約2個月。我離開是因為我不喜歡它。我目前有另外一個工作（5個月）。
如果我離開了工作，就被我從簡歷中解雇了，我的就業差距會很大嗎？那十年來我一直在接受教育。
曾經有人告訴我，背景調查將顯示所有以前的雇主，即使一天工作也是如此（如果任何人可以確認或否認，那真是太棒了）。如果是這樣，我認為這會使您處於更困難的位置，以解釋為什麼有意放棄了10年的簡歷。
@SnWhte如果是這樣，我認為這是一個嚴重的數據隱私問題。在您年幼且需要錢的時候參加一次成人電影時，是否很容易發現這一點？
如果您授予@HagenvonEitzen後台運行檢查的權限，這將是一個隱私問題嗎？（我認為您可以通過接受不列顛哥倫比亞省的報價來做到這一點）
[相關問題：“我因嚴重不當行為而被解僱，特別是濫用代金券。”]（https://workplace.stackexchange.com/q/93426/3188）順便說一句，這種細節在很多方面不利於您，包括潛在的新雇主會發現或告知您解僱原因的可能性。
@SnWhte不正確。我有一家大型電信公司的BG支票，出於某些愚蠢的原因，他們想回溯10年。他們有一家專業的公司來做，但是基本上，他們只是打電話給我提供的人員，以證明我曾經在那兒工作過，就像我說的那樣，並在我工作時與他們進行了核實。在美國，唯一能夠做到這一點的人將不得不訪問社會保障信息，即使那樣，它也將遺漏任何1099合同或其他自謀職業。並且將是非法的。
@SnWhte和我要補充的是，我沒有列出幾位雇主，因為他們是我失業時而不是我所在行業（因為我必須養活我的孩子）的“臨時工”，而且確實很矮。我沒有提及，他們也不知道（或者可能會在意）。
@HopelessN00b我認為這個問題比您意識到的要重要得多。
關於準雇主可以做什麼和不能做什麼的答案是特定於OP國家的法律的。
如果@HagenvonEitzen談論美國，我會說隱私的概念甚至不存在。至少閱讀一些有關私人偵查業在該國工作方式的信息。
您所說的“在教育中”是指獲得學位嗎？在學校時，簡歷上的缺口更容易解釋。雖然對於大多數學位來說十年是很長的時間。您可以對此進行擴展嗎？還是您是說您在教育行業工作？從那以後，您從事的兩項工作的履歷表上是什麼？
因此，在我工作的10年中，.ive也曾接受過教育..3年的大學..4年的大學學習，再加上2年的大學學習..其他2個工作分別是在呼叫中心工作2個月和5個月在某機構擔任助教
“如果他們在談論美國，我會說隱私的概念根本就不存在。”那你將是非常錯誤的。在美國，有許多法律保護著不同形式的隱私。不過，我同意，如果有人有理由尋找某人，那麼他很可能能夠找到您工作了10年的工作。不僅在美國，而且幾乎在任何地方。
@HagenvonEitzen：我知道很多人會說您的問題的答案是：是的。（從您的第一句話開始，您好像站在旁邊說：“否”。）您的職位被廣泛持有，但請您理解它並沒有被普遍持有。（當然不是在世界範圍內，甚至在我們的文化中也是如此。）
我一直在披露我被開除的事實....如果有其他選擇，我想知道