我正在面試應聘為助理角色的候選人。我發現應聘者在面試中表現很好,與來自另一所大學的應聘者相比,大多數人表現良好。然後在面試開始時,有一位候選人太專業了。我對其他小組成員說了些幽默的話,說:“研究所對他們進行了很好的培訓”。
他覺得我很沒禮貌,因為即使在入圍該角色後,他也表示他不想繼續,並且沒有給出太多理由,就離開了。我這麼不禮貌嗎?而我該如何糾正呢?
我正在面試應聘為助理角色的候選人。我發現應聘者在面試中表現很好,與來自另一所大學的應聘者相比,大多數人表現良好。然後在面試開始時,有一位候選人太專業了。我對其他小組成員說了些幽默的話,說:“研究所對他們進行了很好的培訓”。
他覺得我很沒禮貌,因為即使在入圍該角色後,他也表示他不想繼續,並且沒有給出太多理由,就離開了。我這麼不禮貌嗎?而我該如何糾正呢?
這裡的罪行意味著候選人沒有真誠或真誠地行動,而只是以“受過訓練”的方式。我相信這確實是您要說的話,因此,您所能做的就是道歉(如果可能的話),並說您的笑話被認為是錯誤的。不過,此候選人很可能在此刻迷路。
將來,您應該避免開玩笑說候選人或他們的行為。與老員工開玩笑或與他們開玩笑是一回事,但候選人是局外人,不熟悉您的企業文化,很可能會誤會或冒犯。
我對其他小組成員說了些幽默的話,“我對研究所進行了很好的培訓”。
現在,由於某種原因,他覺得我很粗魯,因為即使入選了他說他不想繼續任職,也沒有給出太多理由離開他。我這麼不禮貌嗎?以及我該如何糾正?
是的,這當然很不禮貌。您的評論暗示該候選人實際上並不是一個強大的專業人員,而是由他們的大學“培訓”為似乎專業人士。
想像一下,如果您有一天進入辦公室一位同事評論說:“好吧,我看到您的配偶終於決定為您穿好衣服,並確保您刷了牙。”不好。
如果還不算太晚,您可以向候選人道歉。
如果還不算太晚,您可以向面板道歉,並告訴他們您不會再次發表這樣的評論。這樣,您就不會因為粗魯而錯過優秀的候選人。
並且您不必再說這樣的話來糾正它。
您的意思是否定的,因為即使這是對您的稱讚,也應歸功於學院而不是候選人。
通常,我建議避免與排除候選人的面試委員會開玩笑,因為這會造成我們與他人的對立。除非您想測試它們的韌性或抗擾性。
這很難解決。也許,如果您不介意他們改變意見的話,您可以寫一封友好的信,感謝他們的參與,強調他們訪談的積極方面,並感謝他們的時間(不要建議繼續進行此過程) )。這樣,您至少會發送一條消息,表明您沒有敵意。改變的力量不多。如果您更加熟悉,將進行適當的道歉,但是在面試的情況下,這可能會產生法律上的影響,所以我可能不建議這樣做。
您提到:
現在出於某種原因他覺得我很粗魯,因為即使在入選該職位之後,他也表示他不想繼續並且他沒有給出太多理由離開。
除了您以外,還有其他原因可能導致他拒絕貴公司的出價行事不專業。你不知道他的原因。您只能在面試中發現很多事情,其中經常有破壞交易的事情,例如澄清工作角色,薪水,休假日,公司設備等。
我們確實知道確保您的行為是不專業的(如其他答案中已充分解釋的那樣),並且您不應重複該行為。 可能本身就是一個破壞交易的東西,或者是最後一根稻草。
其他答案尚未指出,但在評論中提到,這令人反感,因為您在嘲笑候選人。你說的是什麼,還是開玩笑的意思,並不重要。您將有關候選人介紹的評論傳達給其他小組成員,以供您娛樂。當時這可能並不很明顯,但我希望這是事後看來,並闡明了為什麼這樣做會冒犯候選人。這正是校園欺凌者的行為(儘管更惡意,您顯然不是故意犯罪)。
雖然問題中未提及,但我假設其他小組成員沒有告訴您這是不合適的-這不僅是因為您說候選人不願繼續,而且還因為其他小組成員允許。對於某些人來說,這可能表示他們不適應的工作環境。
為了避免將來出現這種情況,我建議不要對候選人(對候選人本人或您的同事)發表評論。與面試本身無關的東西。 “減輕情緒”很難順利完成,即使一個候選人的好評也可能不會,而且您也無法事先知道。最好讓它盡可能的專業。
我理解用幽默減輕心情的願望。我也在採訪中這樣做。你做錯了,是在開個玩笑,而不是把候選人包括在內,而是要犧牲候選人的利益。當您在一起工作了一段時間後對候選人有了更好的了解時,這可能是個適當的笑話,但是當您剛見面時卻不是。
同樣,自嘲的笑話使求職者感到不舒服,因為他們不知道笑是否會冒犯您。開個玩笑,說說你們都經歷過的事情,例如應聘者可能在學校裡發生的有趣的事情。
誰太專業了。
這反映了什麼偏見?候選人怎麼會變得太專業呢?
您是在說他們的行為是不誠實的,還是他們以前有從應用程序中省略的經驗。
現在由於某種原因,他覺得我很粗魯,因為即使在入選該職位之後,他仍然表示自己不想繼續,並且沒有給出太多理由離開。
想必您的公司並不是唯一一家提供這種服務的公司,他們選擇了另一種選擇。您尚未提供證據說明您的評論是造成此問題的原因,可能完全是其他原因。
不過,請記住,求職面試對考生非常重要,沒有諷刺或嘲諷的餘地。候選人正在通過您的個性和行為來評判您的公司。考慮太專業。
沒有其他答案指出,我會這樣做:
如果對您的面試可能“太專業”,我假設您在一個非常非正式的環境中工作。如果候選人不喜歡這樣的非正式身份,那麼他是錯誤的候選人,他離開了很高興。
在我現任雇主的採訪中,我的一位現任同事存在。他確實有個問題叫我“ Sie”,這是正式稱呼德語的人的方式-您在採訪中確實有義務這樣做。我的同事非常非常,很粗魯,不遵守這條規則!
我喜歡這一點,因為我從一開始就非常清楚該公司的員工永遠不會表現出如此正式的態度。在日常生活中。
所以對我來說是一個完美的選擇。
所以你很粗魯,是的,但是如果你的公司環境非常非正式,那是挑選不適合的候選人的理想方法我會討厭一個“太專業”的人進入我們的團隊。
您並不粗魯,不需要道歉。
您評論了您對他的看法:“他非常專業,他的學校幫助他到達了那裡。”解釋可以以任何一種方式進行,但這不是您可以控制的。與之合作。
沒關係。只是對自己開個有趣的笑話,對你的朋友和家人好笑。如果您不能不開玩笑而呆半個小時以上,那就開個玩笑自己。怎麼樣?“我在學院接受了很好的培訓。”好笑嗎
如果候選人對你或公司開玩笑,你會怎麼想?僅僅因為您在桌子的另一側,並不授予您對陌生人開玩笑的權利。