Vegetableegg
2017-07-11 23:51:23 UTC
我在科羅拉多州的一個季節性工作（夏季救生員）工作，我的大部分時間都花在陽光下或從事某種體力勞動。這不是特別艱鉅的工作，但可能會很累。我主要與年輕人或未成年人（16-21歲）一起工作，而我們的經理（我稱之為“ L”）大約為26歲。
我已經在此地點工作了幾年，我們有多位經理。這是L的第一年。今年，我們的每班時數已增加到6或7個小時，根據州法律，這要求我們採取30分鐘的無薪休息時間，以及10分鐘的有薪休息時間。此外，公司政策向我們保證了這些休息時間以及更多休息時間。
之所以出現問題，是因為通常我們會被安排執行某些任務，例如警衛，而我們不會被安排休息。在大多數日子裡，沒有人會休息。
我已經非正式地向L提到了這一點。大約一個月前，在同事對我說的話提出異議之後，我通過電子郵件將州法律和《員工手冊》中的內容通過電子郵件發送關於休息。沒有變化。我在忙碌的一天中約有3/4的員工（其中一些人的工作時間長達12個小時，沒有安排休息時間）時再次提到了這一點。提起我時，我就被解雇了。
我個人不介意不休息。輪班期間我沒有體力衰竭或脫水。但是，我擔心其他工人會成為安全隱患（我所在位置的工人應對其他人的安全負責）。
如果我向人力資源部門報告此事，將會損害L。我該怎麼辦？
我不會說您要去HR來破壞L。你走近L，什麼都沒發生。如您所述，這違反了勞動法和公司政策。另外，您現在可能不需要這些休息時間，但是將來您可能並且不必為實現它而奮鬥
評論不作進一步討論；此對話已[移至聊天]（http://chat.stackexchange.com/rooms/62119/discussion-on-question-by-vegetableegg-manager-does-not-schedule-breaks）。
@cheshire-“這與勞動法和公司政策背道而馳”-據我所知，根據[科羅拉多州法律]（http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/colorado-law-meal-rest-breaks.html）-我們不知道這家公司的政策是什麼。根據聯邦法律，“法律上不要求雇主允許休息”。（at）OP，您該怎麼辦？這裡沒有違反的法律嗎？
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您所在州的法律要求雇主“允許”您採取法律允許您合法休假的法律。因此，您可以去找老闆說：“我現在要休息一下。”但是，如果您的同事也沒有這樣做；猜猜誰想要減少脂肪時會先被解僱。這就是我的基本觀點。表面上的一個是：**您的雇主不必為您“安排”您的休息時間**，但是根據法律，他們不能拒絕您。但是，如果您想成為“那個傢伙”，那就繼續吧。我不是要刻薄；職業生涯？好吧，採取立場。這是暑期工作；W / E，喲。
我現在了解@Mazura。但是，您的觀點在我的工作環境中無效。作為救生員，您不能簡單地放棄喝水的職責-這會使游泳者處於危險之中。因此，安排休息時間是經理的職責，因為休息時間是安排我們輪班的時間。
經理有責任安排您的休息時間，*在您請求休息時*（如果沒有另行安排）並提供臨時替換。聽起來就像是他們一樣，而您卻合而為一。
就程度而言，您是Clearwater（人工游泳池）還是開放水域？
AiliexqihwCMT-兩者。
我只是想說一下@zero298所說的話，但我覺得我要重複一遍，是如此重要：**備份您的內容！**一定要保存與L的電子郵件對話，以及您提出的日期和場合它口頭記下來。這是出於您自己的需要，如果您在輪班期間發生嚴重的事情。此外，如果他們的同事在輪班期間發生了一些嚴重的事情，那麼您的主動性可以為您的同事提供支持。
@Mazura勞動法也有禁止報復的規定……因此，他們最好建立一個令人信服的案子，即他們除出於合法應得的休息機會之外，還出於其他原因解雇了該人，否則他們將擁有Bad Time™。