題:
如何告訴公司您加入遠程無薪實習一天后將離開
Faraz Gerrard Jamal
2019-01-31 20:55:19 UTC
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我在一個很小的初創公司就開始擔任遠程(在家工作)實習生。實習期為3個月,我剛剛得知我每晚必須參加3小時的會議。對於每一次錯過的會議,我的實習完成日期都將增加一天。這對我來說是行不通的。我如何告訴他們我不會繼續實習?

您是否通過口頭或電子郵件方式同意任何事情?你有簽名嗎?
哪個國家/地區?如果不是法律,那可能與當地習俗有關。
這是帶薪實習還是與您的學校掛鉤?
你為什麼做這個實習?如果是在學校裡,那麼決定時間的是*學校*。因此,您可以忽略它。
為什麼晚上開會?他們是他們工作時間的一部分,但是您所在的時區不同嗎?或究竟是什麼情況?
這些也許是在開會嗎?參與者只有_available_並且在同一時間工作?這樣的事情與談論三個小時的工作完全不同。
“在家工作***”和“ ***參加***會議”在這裡令人困惑。您是說這是一次視頻鏈接會議,還是必須親自旅行到其他地方三個小時?
您確定這不是對新手開的玩笑嗎?每晚3個小時的聲音聽起來像是某人正在嘗試真實聽到的聲音構成了他們在其頭腦中不會想到的任何東西。
除了正常工作時間外,還需要三個小時嗎?我真不敢相信這不是在某個地方傳達錯誤的信息-每天實際上只有三個小時開會的人,對雇主沒有好處。
伙計們,請注意,OP只是在問:**“我該如何友好地傳達我不會繼續前進” **
@CactusCake-是的,您完全正確。:)這些對話隨著時間的流逝會變得混亂。簡而言之,這裡的“第一條評論”基本上說明了一切。
您能否澄清一下:a)您和公司在哪裡(國家/州)b)實習是否是由您的學校要求和/或組織的?c)實際召開會議的時間是d)您是否達成協議在特定的工作時間,並且如果該會議是在這些工作時間之內或之外進行的,並且e)如果您停止實習或以某種方式“失敗”,對您(與公司的關係除外)會有什麼後果?另外,所述初創公司的創始人和員工實際上是全職工作還是“全職”工作?
因此他們沒有付錢給您,您卻被“經驗”和“網絡”的承諾所束縛,最重要的是,它們對您有不合理的要求。真的有什麼理由不像對待騙子那樣對待無薪實習的公司嗎?為什麼要對試圖騙取您成千上萬美元的人彬彬有禮?
OP的個人資料說,他們在印度北阿坎德邦的Roorkee。這並不意味著該公司在那兒(一家海外公司可以解釋這個怪異的會議),而是可能在OP工作的地方(因為“在家工作”)。
@FarazGerrardJamal他們想要您做什麼工作?坦白說,這聽起來像是騙局,而不是合法的實習。添加一些詳細信息可能有助於我們確定您是否需要有關如何寫辭職電子郵件的建議,或者是否應將這些人報告給某個權威機構。
五 答案:
Mołot
2019-01-31 21:09:30 UTC
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您的合同中有什麼?

  • 如果沒有書面合同,那就沒問題。您只說謝謝,但是不,謝謝,那不是我們要達成的協議,然後走開。強調有關會議和完成日期更改的部分肯定不是您同意的。您沒有義務尊重您未達成的交易。

  • 如果您簽訂的合同沒有說明這些會議,您應該說類似以下內容:

    很遺憾聽到夜會的消息。我的合同不包含此類義務,也沒有授予您更改完成日期的權利,並且我不同意此類更改。我們可能會按照合同約定進行實習,或者您可能決定中止合同。如果您想退出合同,我們可能會進行協商。被認為是你的錯。如果您需要這種實習作為教育的一部分,請在談判中包括您學校的某個人。

  • 如果合同中有此規定,則需要一位勞動法律師。它取決於管轄權,但可能是非法的。如果這是您的正規教育的一部分,則您的學校可能會為您提供律師幫助,即使沒有,也應將其通知您。

並且工作地點無權延長您的實習期,不論有薪與否。您需要返回課程!學校不太可能允許這樣做並干擾您的學校工作。這種情況非常荒唐,您從學校獲得支持不會有任何問題。
是的,有些公司喜歡他們的會議。但這是反烏托邦的。他們可能希望通過此實現什麼?
@bytepusher“非常年輕的創業公司” =懂技術的狂熱創始人,夢想成為下一個Google,但沒有管理經驗。一個非常普遍的現象。
Sean Houlihane
2019-01-31 22:16:03 UTC
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有一個非合同安排的完成日期很奇怪(沒有補償,很難將其視為交易)。

您可以友好地告知他們,他們好心地為您提供的職位對您不再有吸引力,並且您將來將不需要訪問他們的系統。顯然,您需要退還借給您的任何東西(例如筆記本電腦)。

請注意,對價的概念(雙方都需要從中得到好處或者這不是有效的合同)是普通法中的事情,但是在例如在歐洲大陸,擁有完全受益於誰的合同是完全有效的。
您確定所獲得的經驗不是實習合同的有效考慮嗎?
我們知道他沒有收到錢嗎?至少在我的國家,實習生確實能賺錢-不多,而且有法規(例如每週最多20個小時,特殊稅收規定等)。但是它們不是免費的。
標題中有@AnoE,“ unpaid”。
@jpmc26在普通法國家中不算什麼,因為考慮不僅需要*付出*給送禮者某些東西,而且要使接受者受益(我孩子割草時獲得的所有新鮮空氣,鍛煉和職業道德不會算作考慮是否我要使他們按照合同規定有義務無償割草-當然不考慮童工和食宿問題)。印度的合同法中確實有一個考慮因素,但它並非完全是普通法,我不確定在那裡需要什麼。
@1006a支持人員在產品上工作(空間,設備,其他員工的時間培訓)需要花費一筆業務費用,此外還要承擔接受人員可能實際從事工作的風險(這是淨成本)。獲得的經驗(能力和知識的提高),簡歷的提高等對實習生而言是可衡量的收益(與教育所提供的收益大致相同)。
-1
FWIW,在美國,需要考慮合同,以便雙方都能從中獲得收益。它不必公平,但必須存在。
@RemcoGerlich:在歐盟得到援引,不需要考慮或平衡嗎?我的谷歌搜索顯示相反。
Pixelomo
2019-02-01 07:30:36 UTC
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這是一次實習,從法律上講,我想他們實際上沒有權力將您約束在合同中。您正在為他們自願。如果您是有薪僱員,但此時您走開了,您將失去薪水支票,但由於沒有薪水,您將一無所獲。

向他們發送一封電子郵件,內容為:

反思之後,我不能承諾每天參加三個小時的會議,因此我不再希望從事這種實習。謝謝您有這個機會。

可能需要完成實習以驗證文憑(這僅是人們進行無薪實習的唯一原因:因為必須這樣做)。終止當前的實習意味著必須找到新的實習生,這可能會延誤工作,並且如果實習以某種方式由學校註冊/批准,則常常會產生管理麻煩。
@jcaron員工從事實習的原因很多,而不僅僅是驗證文憑。通常,它只是作為進入行業以獲得經驗的一種方式,與學位無關。
David
2019-02-01 10:58:54 UTC
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關注清晰的溝通。

在退出之前,請先了解會議的內容。這些會議可能是實習生的培訓。三個小時的培訓可能很棒。

如果他們不進行培訓,請嘗試找出會議的目的,以及為什麼他們認為重要的原因,如果您不參加會議,可以延長實習期。找出他們想擺脫的安排,並從中解脫出來。

如果他們將實習視為自由勞動,則可以禮貌地解釋這不是您感興趣的東西,或者是您感興趣的東西答應並繼續前進。不要燒任何橋樑;他們是一家年輕的公司,可能還不知道如何處理實習生。可能會有很棒的人在那里工作,將來您會再次遇到。

不要感到任何壓力。該交易必須對雙方都有利。

user53651
2019-02-01 02:46:19 UTC
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“您要我無薪工作太多了。很抱歉,但這樣做的機會成本太高了。我不會和您一起工作。”然後,您在玻璃門上給公司留下了不好的評價。留下差評是公司工作日增加3個小時的標準-如果您每天工作4個小時,將每天工作8個小時提高到11個小時,則幾乎翻番。這不是報仇,是事實。

那應該是全部。

在這種情況下,您能否引用此方法的任何經驗?
OP尚未確定他不會“從中獲得任何好處”。(請參閱@David's答案。)留下不好的評論聽起來像是在報仇。
OP特別表示,他想友好解決這個問題,我認為這是不燒橋樑。如果他給了我這個答案,那肯定會燒掉橋樑。
如果您要描述“所有需要的東西”,那麼所有需要付出的就是放棄。您建議中的其他所有內容都更像是試圖重新獲得它們。
對於一家公司,每天加班3個小時並導致您對那裡的工作提出質疑,這是公司的標準。這不是報仇,是事實。


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