您（前任）老闆聽起來並不是最容易工作的人，但是說實話，您聽起來也不是最容易僱用的人。

使用從是的，公司每月至少要進行一次或兩次昂貴的假期

是的，這就是利潤的目的。

幾週前，我要求休息一天，因為我得到了去倫敦展覽的門票（我提前兩週又問了新的消息，那裡有足夠的工作人員來替我掩護），但他很不客氣地回答說“不”。

考慮到您所說的確保員工當天的工作，這聽起來有些刺耳。您的老闆沒有義務說“是的”。 ”。坦率地說，如果那開始讓您開始考慮辭職，那我就不會怪您。

但是您這樣做了：

那一天到來了，我決定說這話並叫人病了，他懷疑我是在偽造（我是）

您在一個有史以來最明顯的情況下冒充了病假。

給我寫了一封糟糕的電子郵件，說我必須參加紀律會議以審查我在公司的工作

我並不感到驚訝-兩次之間可能發生的其他情況你們兩個之前所做的事情可能被認為是嚴重的不當行為（假病假以前曾在法庭上以嚴重不當行為的名義被扣留），然後您繼續不回复此郵件。關於預扣籌款-我們沒有足夠的信息可以確定，但假設這是本月的 new 籌款，而不是尚未開始的籌款，我想您會變得很開心#t運氣不好。

所以你問：

他被允許這樣做嗎？當我遞交辭呈時有效地解雇了我嗎？

根據我們掌握的信息，是的。通常，您有權在通知期內獲得報酬（即使他們要求您不這樣做），但鑑於情況和他對您的答复的措辭：

您的行為符合沒有達到繼續在公司工作所需的標準，並且您的僱傭關係立即終止。沒有。您沒有參加紀律處分程序（除了 6天后辭職！）

我確信他會拒絕給我寫推薦信。

我認為你是對的-這可能與他“故意”無關，您因嚴重不當行為而被解僱，您是否真的希望得到參考？

有什麼我可以做的嗎？

否。

他拒絕寫推薦信可能會損害我的未來職業生涯

您可能應該事先考慮一下。我欣賞這聽起來很刺耳，但我認為您需要面對的是您在這裡所遇到的麻煩。當我們感到雇主對我們的待遇不公平時，我們所有人都去過那裡，並以為“擰了這個”，但是您很少會為此而造成 some 後果-如果您準備接受這樣的後果一定會發生，但我認為您在這裡一直很幼稚，最終它會比任何人都給您帶來更大的傷害。

要解決一個主要問題：您是否可以在發出通知後立即被解僱？ 否。被解僱時，您具有某些權利。

雇主可以給您提供通常稱為 抗辯通知 ，但這不能少於合同要求的最低期限。如果沒有規定，則法定最低期限為1週。

立即解僱或 立即解僱在任何情況下，只要 嚴重不當行為 。這被定義為：

嚴重的不當行為包括盜竊，人身暴力，嚴重過失或嚴重不服從。

如果存在嚴重不當行為，您可以按照公平的程序立即解僱該僱員。您應該對事件進行調查，並在決定將其解僱之前，讓員工有機會做出回應。

但是即使如此，仍需要遵循某種過程。涉嫌濫用病假是否符合這一條件尚有爭議，但極不可能。但是，您必須啟動程序對此進行反駁。

簡而言之，您的立即解僱是沒有根據的，並且您可以針對該特定方面這種情況。最好聯繫 ACAS與他們討論此案。

為避免工作而生病的謊言很可能會讓您被解僱，然後您不參加紀律檢查以對您的行為進行解釋，而是通知他們退出。這在很大程度上封殺了您的命運，儘管人們通常不能在不知不覺中被開除，但您所做的卻非常嚴厲。我知道人們似乎一直在做某些事情（假病假），但這並不是一種辯護，即使事實是事實（這值得商））。

有什麼我可以做的嗎？怎麼辦？

現在嗎？可能不會。

由於他們很樂意立即終止您的工作，因此這意味著他們可以解決您不在的事實，因此您無需討價還價。

在極端情況下（例如假裝生病要辭職），您辭職的事實絕對沒有任何意義。他們顯然希望您離開，並且您已給他們絞盡腦汁，不必擔心錯誤終止。

要回答第一個問題，是的，即使您已發出通知也可以被解僱。直到您不再受僱於公司，他們才能（如果有原因的話）將您辭職，無論是辭職還是裁員等。

鑑於我自己的一些業務經驗，您很有可能會受到紀律處分已發現您因未經公務假離開而被判犯有重大不當行為，此外，您顯然是在生病，這是事實。由於您自己沒有參加聽證會，因此，如果沒有您的參與，而且您也沒有任何意見可以更改他們的決定，那麼這場聽證會將會繼續。

您現在可以做的就是對該決定提出上訴，您有權這樣做並可以盡快將其提交給您的人力資源部門（通常在5個工作日內），然後您將有機會提出申訴並請求寬大處理。最好的情況是您可以通過“最終書面警告”來保留您的工作，最壞的情況是他們堅持以前的決定。您可以利用它作為機會，通過雙方同意立即離開，從而保持乾淨的記錄，並且業務將不再進行。然後，這揮動了您執行我在下面提到的內容的權利。

IANAL，但如果您的上訴失敗，則有可能將公司帶到就業法庭，因為您 可能已被解僱，沒有經過適當的程序（開具信函，簽發最後一次紀律聽證會的結果信），但我認為您的機會不會很大，因為企業可能未遵循流程-您仍然做出了應予解僱的行為。

TL; DR -上訴該決定並要求雙方終止僱傭關係，以保持一份乾淨的僱傭記錄，否則當新公司向其人力資源部門詢問您的僱傭關係時，他們將提到您因他們在聽證會上提出的任何理由而被解僱。

注意：根據OP的名字和對倫敦的引用，我假設他們居住在英國。

讓我們得到您希望聽到的答案-不，公司不能無故終止您的職務，辭職不是正當理由。有時會要求僱員立即離職而不是發出工作通知，但在這種情況下，他們仍然有薪並且在技術上受僱（這稱為“請假”）。老闆是個混蛋，試圖隱約暗示他在挪用金錢。即使最後一部分是正確的，但事實並非如此，這無關緊要。

可被解僱的情況將存在於您的合同中，並且可能在員工手冊中提供。它們將包括“重大不當行為”的某些變體。沒有正當理由而缺席的工作可能會算在內，特別是如果您謊稱自己的理由。辭職並不能神奇地保護您免遭終止僱傭關係。

tl; dr-您在這裡輸入錯誤，沒有任何法律追索權。

您是正確的，不應該要求老闆供參考。根據公司的規模及其政策，如果您不直接向老闆匯報，您也許可以通過從其他經理（例如直屬經理）那裡獲得參考來解決。

您可能應該嘗試將這個問題從您的帳戶中刪除，因為我假設那是您的真實姓名。

您承認假冒疾病請假。僅此一項就足以受到紀律處分或開除-由您的老闆決定。但是，看來您設法在老闆給您終止通知之前收到了辭職信，如果您決定與之抗爭，這可能會使您處於優勢。我建議從您居住地的當地律師那裡尋求律師。

簡而言之，是和是（雖然不是直接）。

首先，請允許我說，儘管看起來確實好像您的老闆不是完美的老闆，但您確實是問題。原諒我這麼直接這麼說。考慮一下自己的態度，並在反思自己寫的內容時注意措辭。我增加了一些重點：

我 [和我的老闆] ...

當然，這還不是全部很少用英語說“ 我和我的老闆” 而不是“我和我的老闆” 。在其他語言中，它以打臉的方式被認為是徹頭徹尾的侮辱性和令人討厭的-誠然，英語不多。但是考慮一下。真。誰先被任命？

我們經常爭論公司的道德和未來...”

我們去了老實說，誰有權對公司的道德和未來發表意見？是老闆還是您？當然，好老闆會（也許）傾聽員工的想法，如果不這樣做，
但是，實際上，您本來就是錯誤的，並且內在地表現出錯誤的態度。實際上，您公司的未來（老闆是您的老闆，不是你）不是你的決定或爭論。建設性的反饋在歡迎時是可以接受的（但在不受歡迎時則是不能接受的）爭論是永遠不能接受的。您甚至可能在您的國家擁有言論自由，但這並不意味著您在工作中具有言論自由，或者任何人（包括您的老闆）都必須聽您說， 或者那個您甚至可以在業務決策中有所作為。
同樣，例如，您被允許自由行使宗教信仰（向上帝或真主祈禱，或任何您喜歡的東西）。但這並不意味著您被允許就“一個真正的信仰”進行演講和轉變您的同事。不允許您在工作中宣講，並告訴人們他們為錯誤的事情祈禱。幾乎是同一回事。通常，您可以 相信某些事情，或者說...或做某事，但不能在工作中。您可以認為您的老闆是個混蛋，而他的決定是胡說八道，和您可以在家中告訴女友。但是您可能不會在工作中說出來。您可能會認為一個商業決定沒有道理，但是您仍然必須遵循該決定。

老闆為自己花費公司資金的情況也是如此。是的，那又如何呢？這是他的公司，還有他的錢。您沒有發言權。如果您認為這樣做，則必須正確地理解自己的觀點（否則，您的下一個雇主也將遇到麻煩）。

現在，這很普遍，但是現在是關於實際問題了。

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關於您確實做錯了什麼，這就是為什麼您的老闆實際上有權解僱您，並且（很可能）將其解僱。是的，您擁有被解僱的權利，但是您的雇主有正當理由並採取了合理的行動，並且他們對立即解僱具有明顯的重大利益。就此而言，您將無能為力（如果有的話）。

我似乎每週對不同的人重複兩次：您不僅擁有權利，還擁有義務！

誠實是一種義務。當您明顯沒有生病時，您就打電話請病假（而且由於您有罰單等原因，您不明智地先要求請假來“宣布”這一消息）。這是絕對，完全，完全地100％不可接受的。
即使您願意，也幾乎沒有什麼方法可以解決此錯誤。因為，那不是要請一天假。

這是一個很大的問題，它證明了老闆的所作所為。

理由：如果您欺騙生病，那麼您很可能是欺詐關於其他事情。您可能會收取未完成的加班時間。誰知道，如果有機會，您可能會挪用公司資金。您可能會竊取工作設備或金錢。您可能只是出於惡意而對公司造成損害。
請注意，我並不是說您實際上做到了以上任何一項。但是你明白了。這很嚴重。

此外，您沒有遵守確認收到邀請的請求。因此，除了違反信任之外，您還無可否認地犯了一個 formal 錯誤（不遵守直接命令）。嗯，這只是棺材上的另一個釘子，用來表明您的一致（不是例外！），不當行為。是的，他引誘你進入那個人，而你卻為此而屈服。

因此，雖然老闆不能（至少不輕易）立即解僱你，但他可以在通常的時間內很好地解僱你和同時暫停您，並命令您離開他的立場，立即生效。而且他會避免的，因為您已經提供了持續存在的，無法調和的差異的必要證據。

其中，如果那還不是您的通知的確切措辭，那麼在嘗試挑戰他的決定。

有效地“立即解僱”的方法甚至並不罕見，許多大公司在解僱某人時會做那件事（甚至更糟！）。安全性出現在您的隔間中。完全不知道您的情況下，您會收到通知，然後安全將您引出，僅此而已。故事結局。是的，從技術上講，您被雇用了另外兩個星期。從理論上講。
他們沒有給您進行複仇行動的機會。他們沒有給您機會了解商業秘密。他們沒有給您機會激發工作中的一點反抗。主席先生。

您的老闆可以拒絕寫一封推薦信（或推薦信）嗎？看到你在英國的情況，是的。您根本無權獲得該證書。

但是，即使您在擁有證書的權利的另一個國家（例如德國），他也可能剝奪他的權利。如果您願意的話，您擁有該權利（以及其他相關權利）。原因是，儘管您有權（不是在英國，請注意！）獲得證明（真實，而不是負面的），但這是您的責任。沒有義務將其發送給您。看到這是怎麼回事？如果不允許您進入法庭，您將如何獲得證明書？
同樣，雇主也必須寫一份真實的，非負面的證明書。但是，他不需要撰寫帶有眾所周知的最高級肯定子句的 positive 推薦書。其他雇主顯然知道這一點，而沒有所述條款的推薦書實際上是消極的推薦書（不是這樣）。 ，除非您的老闆是完全無能的白痴，否則這是一場您無法獲勝的鬥爭。您不想走那條路。

與其他答案相反，我認為，儘管從道德上講，您和老闆一樣在犯錯，但從法律上講，您的地位（略強）。

• 假設A：老闆不能證明你沒有生病。
• 假設B：您的合同不要求您在生病的第一天就獲得醫生的證明。 （許多合同使之像3天）
• 假設C：您沒有生病的醫生證明。
• 假設D：關於疾病通知，以要求的正確形式遞交辭呈等，您否則用了所有的“ t”標記並點了“ i”。

如果我的假設正確，那麼您的老闆會知道您做了什麼，但無法證明。這意味著他手中沒有任何東西會因不當解僱而受到嚴格審查。

我們已經確定您不是道德上最純潔的人，因此如果您想將其帶到下一級，您可以在這方面與他抗爭，以期獲得報酬。一位友好的律師給他寫了一封措辭清楚的信，闡明了案件的事實，這對您有利，他在法庭上勝訴的機會以及由此產生的費用，有合理的機會稱他為虛張聲勢並使他棄權。但是-他每個月要度過幾次昂貴的假期，所以公司有錢，而且如果您所寫的關於他的性格的說法是真實的，他可能會出於原則上與之抗爭。

在這種情況下，您可能會被要求出示您生病的證據。他將聲稱您參加了展覽，法院將詢問您是否有任何證據證明您呆在家裡。

原則上，在病假期間不禁止參加活動，因為禁止的是干擾康復過程的活動。但是去展覽會是因為那天您“很方便”地生病，聞到了很多假病，法官幾乎肯定會裁定對您不利。

所以這是一個折騰。從根本上講，這是一個他說她說的案子，誰能扮演出更好的戲院的人都可能會說服法官（民事案件：主要是證據），而且由於您將成為法庭上的騙子-除非您是法官。受過訓練的騙子，您的機會會稍差。

那麼，您想升級到那個水平嗎？可能不是。

如果我是您，我會付諸實行，而將精力集中在對您的未來至關重要的事情上。您的目標應該是獲得對您的職業有益的評論，並以一種不懷疑的方式放手。在這方面不確定英國，但例如在德國，離職日不在月底或月中，有立即被解僱的氣味，將來的雇主會注意到這一點。

所以您或您的律師朋友可能想為此尋求幫助。擺出一個事實，您可以對此進行鬥爭，並且可能會佔上風，但是由於所涉及的成本和精力，如果可以找到涉及（書面上）友好終止和積極評價的折衷方案，您就可以放任不管。

與許多答案所說的和您自己的懷疑相反，您可能沒有被解僱。

在發出通知時，您請求終止合同，正如您所說的

我說我很高興工作我的2週通知期

您的雇主表示這不是必須的，您現在可以自由選擇了。通知書中的措辭可能是寬鬆的，並讓您對此有所保留，而不是說兩週的通知書和最後的工作日期。

2周是英國不尋常的通知期所以我猜你不是正常的合同，你還在試用嗎？無論哪種方式，您與您的雇主之間的信任關係顯然都破裂了，因此您的解僱請求已被接受。

在英國，您不會因為發出通知而被解僱。發出通知不是被解僱的原因。但是，如果您發出的通知超出法律要求，則您的公司可能會轉而僅給您法律要求的通知。他們仍然需要一個理由。

但是，如果您的公司有充分的理由當場解僱您，或者您在通知期內提出了此類理由，那麼您發出通知的事實並不能保護您。