我認為您首先需要重新關注要通過簡歷完成的工作。簡歷是一本小冊子，其唯一目的是根據您值得面試的想法出售雇主。這不是自傳。

也就是說，可以簡單地根據您的問題是在幫助還是損害您的面試目標來回答您的問題。 您是否認為它顯示出雇主應重視的某些積極素質是無關緊要的。重要的是，它是否會在閱讀它的人的腦海中產生積極的形象，而該形象必須決定是否吸引您參加這次採訪。

也就是說，我能看到它會使一些人力資源人員感到緊張，因為宗教是禁止雇主歧視的領域之一。出於同樣的原因，雇主通常更喜歡在簡歷上不附照片。也就是說，它提供了證據，表明招聘經理知道您是受保護類別的候選人中的一員，如果您沒有被錄用，則可能使他們容易受到招聘歧視訴訟的侵害。

大多數經理都沒有接受過培訓詢問婚姻狀況，宗教信仰，年齡或其他通常是歧視訴訟基礎的東西，因此您強迫他們提供有關信息並使他們承擔潛在的責任可能會使他們感到不舒服。

另一個擔憂是，招聘經理不僅在尋找能夠勝任這份工作的人，而且還在尋找適合其團隊的“文化”。他們希望團隊中其他成員能夠接受並與之良好合作。無論是否公平，某些管理人員可能會因您對宗教的承諾而歧視您。例如，如果一個編程團隊被認為是“狂野而笨拙的”，他們可能會（非法）認為由於您的虔誠，您不適合該團隊。不論公平與否，它可能比幫助它更有可能損害您的候選人資格。

總的來說，我的建議將反映您已經收到的建議。如果它與工作無關，並且您不認為這是一個賣點，則不要使用它。

如果這是正式頭銜（例如，如果您是騎士，則為“先生”，如果您是博士學位，是由另一個組織授予的，則為“博士”），我認為這是不合適的。不尋常，但並非不合適。但是，除非您與神聖的聯繫將以某種方式得到更好的代碼（以較大的軟件社區認可的方式），否則我認為這對您獲得軟件工作沒有絲毫幫助。我本人不知道有任何這樣的聯繫，贊成或反對更好的代碼。

就令人反感的而言，我不認為這是令人反感的（人們應該克服自己），因為您我不是在談論公司，而是在談論自己，所以我認為你還不錯。相反，如果您在履歷表上直接聲明有關其他人的信息（例如，“嗨，我叫傑夫，而我絕對不會在僱用喬治或愛麗絲的人的地方工作） ”），儘管嚴格說來，言論自由涵蓋了這種潛在的冒犯性和不適當的行為。 ，對人們而言，一種或另一種方式的照顧似乎很奇怪，但我想這可能會損害您在關心此類事情的地方的機會。聽起來像是個人選擇。

應該將簡歷告訴招聘人員，您的技能是否與該職位的技能相匹配。雖然您可能有一些公開演講的經驗（例如講道等），但如果與職位無關，請不要在簡歷中加入。工作之外的激情會影響您作為一個人的角色，而不是直接影響作為編碼員的人。比較合適的是在面試中討論您的激情/愛好/興趣（目的是更深入地了解您），而不是簡歷。

請注意，這來自一個像你自己這樣的人，他喜歡一邊講宗教。有人假設（刻板印象）“牧師”是虔誠而有正直的人。如您所知，並非所有傳教士（並非是其他傳教士）都是這種情況，因此，招聘人員應注意不要做出這種假設。因此，標題在這方面並沒有真正幫助您。那是問題的一個方面。

事實是，它在招聘者的腦海中引發了問號：

• 這會成為一個對自己的宗教過於狂熱的人嗎？
• 他們會參加有關宗教的辯論，並試圖使辦公室裡的人們信奉嗎？
• 他們是否申請了正確的職位？ （請記住，這是他們在履歷表上看到的第一件事）
• 他們會在短期內離職嗎，以便他們追求自己的真愛？

我的簡歷的第一行是“邁克爾·霍林格（Rev. Michael Hollinger）。”

我同意其他海報，認為這不是放在頂部的可取之處。你的簡歷。

但是我真正的愛是我作為神職人員的“週末工作”

我現在眼前有一堆簡歷。

這裡是一個帶有“其他”部分的人，其中列出了“ Podunk Marathon的隊長”和“愛爾蘭音樂協會”的秘書。興趣”部分。他做瑜伽，每週騎自行車50英里以上。他是教堂的執事。

我一直都在看“其他”部分，我喜歡它們。這給了我更多關於整個人的照片。作為簡歷審閱者，篩選簡歷是一件好事尋找具有15年Ruby on Rails經驗和5年iOS 5經驗的人選，但仍然可以一眼看出這個人的真實身份仍然很有趣。

只是一點點“附加”給你的履歷表一個鉤子。“讓我想起，有一個F＃的人是他的國際象棋俱樂部主席。”

在你的情況下，你的宗教活動是你本人非常重要的一部分。

因此，在簡歷底部將您的頭銜和兼職職位添加為“社區服務”。沒什麼大不了的，但是對於您和您的潛在雇主來說，最好是要披露此活動。

大多數現代國家的僱傭法禁止基於宗教的歧視。

話雖如此，所有人類對偏見的歧視都是有意識或無意識的。

我曾經認識的某個人被邀請去我不屬於的部門面試。有一天，我在那個地區的一個鞦韆上工作，聽說採訪者提到了他的名字，叫他安排一次採訪。就在他拿起電話時，我隨便提到了我曾經和他一起工作，而且他是個好人。他問我對他的看法，我說他是一個很聰明的人，有點古怪，我是在一次政治集會上第一次見到他。

他的眼睛發亮，他唯一要問我的是，“那是什麼集會？”我告訴他，我不想說。然後他憤慨地說：“就告訴我……”。我很不情願地告訴他，基本上暴露了他和我的政治聯繫。然後，他厭惡地看著我，告訴我：“謝謝您的幫助”，然後掛斷電話，開始查看下一份簡歷。

最重要的是，您可能為自己的驕傲而感到自豪。標題，但這不是一個好主意。這樣做會破壞“從不討論工作中的宗教或政治”的基本原則。您正在暴露一些關於自己的信息，鐵心的Athiest可能會查看並潛意識地判斷您。

這是一個壞主意，請不要這樣做。

在適當考慮其他答复者的情況下，我將提供替代解決方案。

很顯然，在您的簡歷上加上宗教頭銜的一個問題是，無論您是否有意識地歧視您，或潛意識中您可能還會使人力資源部或招聘經理感到不舒服。將您的頭銜放在簡歷上，我會看到非常積極的效果：您可以確保自己和團隊之間的契合度，從長遠來看，這將是一件好事。在這裡有 的優勢。

相反，請執行以下操作：如果您對宗教信仰有強烈的看法，可以將您的宗教頭銜放在簡歷上，並且可以“負擔得起“ 。換句話說-不要傻了，以為您不會因為頭銜而失去一些工作機會，但是如果您不認為損失會太大，請放。這種方法也適用於具有“另類”生活方式並強烈相信它作為其身份一部分的人。

請注意，在您的履歷上加上這樣的標題將迫使許多公司將您的履歷扔掉，原因是出於同樣的原因，甚至禁止他們考慮附有照片的履歷：潛在的歧視訴訟。我個人知道在招聘中已經制定了此類政策的公司。

此外，您會受到對您的信仰持消極態度的人的歧視，但我想這會減少您的困擾。

就個人而言：帶有這樣標題的簡歷會讓我很困惑，因為它與您申請的職位無關。我會問自己這個人是否真的在申請合適的工作。基於此，我不會發現它是積極的。

當我第一次將簡歷發佈到求職時，我在底部的第二頁上列出了我的個人興趣，這樣招聘人員就可以了解我是誰以及我有什麼興趣。我特別謹慎地列出了自己的各種遊戲興趣，認為這將使我在宣傳自己成為程序員方面具有優勢。

當我不包含這些個人信息時，我會得到更好的結果。

關於您生活的個人信息，無論是您的宗教信仰，您的婚姻狀況，愛好或其他任何因素都不會對您的簡歷有所幫助。招聘人員和雇主所尋找的是您所申請工作的資格-任何其他信息充其量只會分散他們的注意力，而在最糟糕的情況下，這將使招聘您變得更加困難。

我了解到您為自己的牧師職位感到自豪，而成為一個牧師，在工作中從事日常工作或在任何喜歡的地方做廣告都沒有錯-但是在簡歷上，信息類型不是必需的。您可以包括它，但是與我對遊戲的興趣對我作為計算機程序員的資格的興趣相比，它對軟件工程師的資格影響不大。

該信息對您真正有幫助的唯一地方是，如果您正在申請一份需要特定技能的工作（例如，醫院牧師）或其中的一部分。然後您需要在簡歷的其餘部分中證明這些技能的實力。

否則，它介於無關緊要和分散注意力之間。

根據“ 1964年《民權法案》第七章（第七章）”中適用的民權法律，勞動力市場應該不受宗教歧視。 / p>

禁止基於種族，膚色，宗教，性別或國籍的就業歧視；“]

並指出：

在就業的任何方面進行歧視都是非法的，包括：

• 僱用和解僱；

包括“ Rev”作為頭銜，您正在使招聘人員處於尷尬境地。如果他們僱用了您，則給人的印像是您可能已經獲得了要約，因為某人具有與您相同的宗教信仰。如果不僱用您，那麼就很難避免有人會基於您的宗教信仰為您接受它。我對非基督教信仰充滿信心，但我不會夢想將其放到簡歷上，因為我擔心有人給我額外的休息時間，因為有人對佛教持偏見。我絕對不希望這樣的額外休息，更不用說以此為基礎或以任何味道和嗅覺為基礎進行聘用了。另一方面，如果有人根據我的資格向我提出要約，無論有沒有我無法抗拒的漂亮外表的污點，請提出！ ：）