背景
斯里蘭卡軟件工程領域。通常,有60-80%的軟件工程師在斯里蘭卡工作12個小時以上。
“您可以長時間工作嗎?”幾乎在斯里蘭卡,每個軟件工程面試都會問這個問題。
如果受訪者說“不”,大多數時候他們將無法找到工作。如果受訪者說“是”,那麼當管理層要求他們在截止日期之前完成10、12個小時以上的工作時,他們不能說不。
工作10個小時以上對我和我來說真的很難我不喜歡這樣
問題
如果拒絕長時間工作意味著我找不到工作,而且我不喜歡長時間工作,該怎麼辦?我回答了這個問題嗎?
背景
斯里蘭卡軟件工程領域。通常,有60-80%的軟件工程師在斯里蘭卡工作12個小時以上。
“您可以長時間工作嗎?”幾乎在斯里蘭卡,每個軟件工程面試都會問這個問題。
如果受訪者說“不”,大多數時候他們將無法找到工作。如果受訪者說“是”,那麼當管理層要求他們在截止日期之前完成10、12個小時以上的工作時,他們不能說不。
工作10個小時以上對我和我來說真的很難我不喜歡這樣
問題
如果拒絕長時間工作意味著我找不到工作,而且我不喜歡長時間工作,該怎麼辦?我回答了這個問題嗎?
您有點卡住。
如果您對這個問題回答“否”,那麼公司將繼續前進,然後轉到會說“是”的人。
您可以嘗試解釋一下,您的工作質量超過了其他所有人,因此您可以在更短的時間內完成相同的工作量-但公司可能希望您以更高的質量工作更長的時間。
您實際上只有兩種選擇-要么在不要求長時間工作的公司工作(20-40%),要么浪費長時間,然後朝著使您擺脫長時間工作的職業發展道路努力。
這更多是工作場所文化問題。聽起來您的生活方式可能不符合公司的期望。儘管您可能有能力在較短的時間內完成所有目標並完成任務,但是您仍然有可能因不符合公司文化的期望而被人鄙視。根據您的描述,聽起來斯里蘭卡的許多組織也有類似的標準。
就像一些不願考慮提高薪水的組織一樣,願意協商其他好處(例如,休假),可以考慮談判一些額外的假期或假期,以換取對延長時間的“是”答案。您可以在更長的標準時間與更長的辦公室時間之間取得平衡。
您沒有指定出現此問題的頻率或有多少組織我們發現它們的期望值相似,但是您可能會驚訝地發現,即使標準相對一致,也總是會有例外。也許您應該繼續尋找以找到一種更適合您的生活方式目標的良好公司文化為目標的目標。您附近可以擴展搜索範圍嗎? (思考2-3小時,或您願意考慮的其他任何因素。)有時要付出很多代價,而且往往要付出比其價值更大的代價,但值得考慮。當然,在工資和福利等方面要考慮其他差異。投入的時間,但取決於您的結果和效果。您可能會根據項目考慮與公司進行個體經營或簽訂合同,這可能會降低他們可能期望的一些工時。
就像@Pete回答的那樣,您現在處於22級陷阱。如果您確實沒有準備好交付,我不能寬恕“是”的答案。它使您和您的雇主都為最終的災難做好準備。您不能在道德上承諾自己做不到的事情,並且有遭受職業倦怠,人際關係/婚姻問題或不可持續的工作/生活平衡的風險。
發揮創意並確保考慮所有因素選項!
如果拒絕長時間工作意味著我找不到工作,而且我不喜歡長時間工作,我該如何回答這個問題?
我會按照以下方式回答:
“我確實認為自己很努力,我知道有時需要很長時間,但是,我也相信保持這一點很重要一個健康的工作/生活平衡,以便長期最大化效率和對細節的關注。儘管如此,儘管我非常願意偶爾加班,但為了應付重要的截止日期,我還是不願看到它成為現狀。”
某些面試官無疑會聽到這是“ TLDR;否”,因此不會給您工作,但是願意的人無論如何,考慮到此答案可能是您想要工作的體貼,有愛心的雇主。至少,您已經給自己立足點,可以阻止他們開始要求您一直加班。
而不是說是或否,這兩個都使您處於可怕的位置,試圖轉移他們的注意力。
當我問這樣的問題時,我通常根據我認為其根本原因是選擇以下答案之一:
請注意,從長遠來看,這些點必須正確如果你提到他們。例如:如果您在做出第二個承諾後最終只能完成別人所做工作的80%,那麼您可以指望很快被淘汰,而不是後來被淘汰。 (假設您的勞動法不太具有保護性。)
我認為這個難題沒有答案。
我對斯里蘭卡的軟件工程領域文化不熟悉,但聽起來他們的文化是要像他們一樣努力地推動員工可以...
這是最好的回答,說實話。
除非您真的很絕望,並且需要工作,否則可以說“是”,到那時,您可以盡力避免多餘的事情。小時。但是,這將損害您的聲譽,並且不利於您的職業發展,尤其是如果以加班辦事是公司的文化的話。因此,如果您選擇是,則準備戰鬥,或應付之,並完成所有驢工作。我進一步詳細說明。
“不,我發現像其他所有人一樣,我專注於工作的能力是有限的。如果我努力工作了太長時間而沒有間斷,我可能會開始失去(或努力保持)這種能力。
我可以在很短的時間內長時間工作,如果有必要……在緊急情況下,或者在您所謂的“緊急時間”,或者保持不正常的時間,例如幫助客戶24/7全天候工作:例如,我通常在整個週末都工作,但是在周一休假恢復;或者整夜工作,然後第二天不工作,一次我工作80小時,每週工作三個幾個星期(在客戶現場:我住在他們辦公室旁邊的旅館裡,除了吃飯和睡覺外幾乎什麼也沒做)。
所以在緊急情況下,是的;尤其是如果您以前給我警告,如果可能的話。但是不可能永久地(一直)做得很好。”
可以偶爾工作OT以達到截止日期。但是,如果希望您經常這樣做,則對您或公司不利。昨晚,我在workspace.stackplace上閱讀有關人倦怠的文章:
就像其他人所說的那樣,關於此事的大量研究。基本上:如果經常期望您正在使用OT,請盡可能繼續。否則,我不會對此太過強調。如果您從事這份工作,發現還有更多的OT超出預期或者他們繼續工作,那麼就開始尋找另一份工作。
您可以嘗試向他們解釋,您最終將在短時間內工作會更有效率,這在許多情況下還具有真實性。話雖這麼說,我不會反對每天工作10到12個小時。我不知道偶爾不需要的任何開發人員工作。如果確實他們都這樣做。斯里蘭卡似乎必須有一些聰明的公司。過度勞累的員工所知道的不利方面遠遠超過了任何方面。尤其是在像開發這樣的領域中,愚蠢的小錯誤有時可能需要很長時間才能解決。