我不會提出。

在某種程度上，面試官偏向於較重的人群，這通常是下意識的，微妙的和統計的。很少有人會自覺地和故意地歧視沉重的人。儘管從統計學上講它可能會產生影響，但影響將很小-您幾乎肯定會失去比您擁有的工作更多的工作，絕大部分的拒絕都是由於其他原因。拒絕的一小部分是體重歧視的結果，但面試官甚至可能沒有意識到他們當時正在歧視。

如果您試圖提出這一點，您可能只會成功地導致面試官感到您在先行地指責他們歧視。另外，您還將提供面試官真正不希望擁有的大量信息（根據您的描述，這種健康狀況似乎不會影響您的工作能力，用藥方式，副作用等） ）。

如果您擔心有人可能在評價您的問題，那麼在回答問題時，所有人都可以隨意強調自律之類的東西。你的外表。如果您對自己的能力充滿信心並且對自己的皮膚感到舒適，那可能就是您所能做的。做任何讓您感到自信和舒適的事情。正如@bethlakshmi所指出的那樣，這可能意味著穿著得體，這可能涉及購買一些新衣服，使您的生活更加討人喜歡。

如果我提出面試官，面試官會如何反應？

如果是我，我會很尷尬地認為您的外表會影響我的錄用決定。

如果我提出建議，在任何特定的時間安排或語言上是否更好？

如果您提出並希望提出建議，可以花一點時間可能是回答我的問題“您最近的工作是什麼？”或“我看到您的簡歷最近有空缺，您想告訴我嗎？”或“您為什麼現在要找工作”？

然後您可能會回答諸如“我病了。我現在已經康復了（但需要繼續服藥，這就是為什麼我要這樣）的原因。 “超重”。這將（和/或不會）影響我的工作能力，所以我將（和/或不會）需要“住宿” （並立即繼續從事其他“積極”工作）話題，而無需停止審批，然後再與我進行對話，以便我有其他事情要與您討論）。”

像這樣進行命名可能會有助於在括號中插入信息， 通常會在訪談中討論的主題類型：最近的經驗，工作或不工作的動機，工作的能力，需要的住宿條件等等。

此諮詢是我的頭等大事，把自己想像成一名面試官，而不是基於對該主題的豐富經驗。

大多數對胖子有偏見的人（認為他們懶惰，意志薄弱等等）會聲稱自己不是。這是自然的。人們喜歡相信自己沒有偏見。如果您對他們說，實際上，“嘿，我知道大多數肥胖的人都懶惰而意志薄弱，但不是我，我正在服藥，所以這不是我的錯，”您冒著風險，他們會更加註意句子的前半部分比第二部分大。他們可能認為您對偏重可能使他們思考的任何負面事物有偏見。完全說一句話嗎？啊，因為雖然您不這樣認為，但您擔心他們會這樣認為。這使句子“嘿，我知道您，大​​多數肥胖的人都懶惰且意志薄弱，但不是我，我正在服藥，所以這不是我的錯。”這樣會更好嗎？我會說不是。現在您已經指控他們有偏見。儘管您永遠不會用這兩種方式中的任何一種來表達句子，但是無論您使用哪種措詞，您都冒著使他們冒用這兩個“前半部分”之一進行解釋的風險，這比他們對超重人群的想法要大得多。 p>

為表明您對外觀的關心，請格外小心衣服，配件和鞋子等，並進行適當的拋光和紀律檢查。為了顯示您的努力工作，請提供一份列出許多努力工作的簡歷，並以勤奮的人們回答問題的方式回答問題。為了顯示您的自律能力，請提供一份顯然是朝著目標奮鬥的結果的簡歷，並按照有紀律的人回答問題的方式回答問題。

在面試中討論您的健康狀況通常是一個很大的禁忌。您可以通過講一個故事來偷偷摸摸，該故事說明您想說明的東西，並將其作為啟發性附帶提及。說他們問您如何應對多個截止日期或快速變化的要求帶來的壓力，或者您如何應對困難的隊友，或者克服挑戰的時間。在故事的中間滑入“去年我正在打一場危及生命的疾病時”應該很容易做到。您甚至可以潛入“我很高興能活著，唯一的長期後果就是我從藥物中獲得的額外80磅，而且很可能會一直如此”，將其作為該故事的重點關注部分。但這是一個旁注。不要直言不諱：它不會幫助您，並且可能會造成傷害。

我相信您的擔心是真實的，但沒有根據。我知道，僅因為藥物的副作用，您在“發胖”時會感到不舒服，但請放心，其他人不會與您的體重分擔不適。您不需要提起它，而且，如果某人熟了，他們會很粗魯。

“知道，您還活著...” 也許隨身攜帶的磅重超出您的意願，但是，“您仍然在這裡。” 讓我們為之高興。

我也鼓勵您問醫生，是否還有其他藥物可能沒有這種副作用。新療法一直在開發中。

“問經理”的艾莉森·格林剛剛發現了這個確切的問題。雖然我通常會在回答中擴展她的文章，或者僅複製她的部分回复，但我認為這並不能為她提供出色的建議，因此，我只強調關鍵點：

請不要提出來。

由於您的體重而歧視您的人會這樣做，但他們並非如此會告訴您，作為對預先披露的回應，您可能只會進行尷尬的交談。不會因為您的體重而歧視您的人會因為您的假設而推遲了您的選擇，您最終將陷入另一次尷尬的談話，還可能會使他們對您感到隱隱約約的不適（不是因為您的體重，但是因為在招聘對話中提出來是一件很奇怪的事情）。而且您不想讓正在考慮僱用您的人感到不舒服。

我想有人認為，您可以以如此令人著迷，迷人的方式這樣做否則本來會偏向您的人會改變主意（特別是如果他們的偏見屬於較柔和，意識較弱的多樣性），但總的來說，我認為這只是您在招聘中不會提出的流程-就像其他任何不影響您的工作能力的物理特徵一樣。我認為您最好的辦法是證明您在工作中的表現如何，讓任何不會僱用超重人員的人人們會篩選出您，並幫助沒有偏見的人們認識到您會很合適。畢竟，並不是每個人都確實有這種偏見-並且您不想忽略這一點。

她對類似問題的建議較短，但沒有不太正確：“ 進行採訪，不要專心於體重。”

我不想加劇您的焦慮，但我為一位CEO工作，他幾乎禁止他的經理僱用超重的候選人，吸煙者，甚至禁止他認為“步伐太慢”的人。對於所有這些類別，他的推理都是相同的-他們缺乏紀律/動機/動力。我知道合格的候選人會錯過機會，因為他的董事在候選人的簡歷上沒有改變他的主意的靈丹妙藥。我不認為這是完全正確的，但不會改變我觀察到的結果。

我認為，值得提起，只要您可以精打細算並保持在主題簡介上花費的時間。一種相對簡單的方法是採取一些您已經在準備的，經常問到的面試問題，並找到一種解決問題的方法以及您的專業答案。一個例子可能是：

問：“告訴我您最近必須克服的挑戰。”
答：“在上一份工作中，我[專業勝利脫口而出]。與我無關工作，但更具挑戰性的是必須找到一種與醫學有關的體重增加才能保持活躍的方法，我一直很喜歡旅途中尋找一種繼續做自己喜歡的事情的方法，但是一開始我很沮喪。我非常想要它，以至於我克服了它，並找到了保持活躍的方法。我現在擁有健康的健康賬單，但是挑戰使我變得更加堅強。“

您當前或以前的狀態雇主業務的健康狀況？當然不是。但是，如果這是您真正想要的工作，否則就非常適合您，那麼這可能值得您冒險。您可以通過這種方式使用很多股票面試問題。您還可能會在面試時發現，對於給定的公司而言，重量並不是什麼大問題（如果四處看看，您會很容易知道的。）

我知道有幾個人可能不喜歡這個答案，我同意這是一條好線。您可能只需要在每次採訪中都感覺到共鳴，但準備好一些創造性的回應就萬無一失，以防萬一您決定參加。