Spencer
2017-06-20 19:39:45 UTC
我通過招聘人員發現了一份工作。我面試並找到了工作，招聘人員告訴我不要在面試中討論工資，因為她會處理。我告訴招聘人員我想要的確切薪水，她說她會盡力而為。
她回來的薪水比我告訴她的要低，而且比工作說明中列出的要低。她現在說她不能回去商討更高的薪水，因為他們已經決定了薪水。
因為我知道我物有所值，所以堅持讓她回去談判是否合適？顯然，我會賣給自己更多。還是您會拒絕這份工作？
編輯：該招聘人員為一家外部機構工作，認為維生素T，Creative Circle，Aquent等如此。過去，這種特殊機構對我來說非常好。我擔心的是，如果我繞著她直接與客戶交談，我可能會與她的整個代理機構一起被列入黑名單，而不僅僅是她。我並不需要工作，但我想成為一名全職自由職業者，所以這份工作很不錯，因為它是遠程自由職業者。她說薪酬是根據經驗確定的，但我在這一領域有很多經驗。這是過去3年來我每天在其他工作中一直在做的事情。
她為什麼要比工作清單要低嗎？（例如，您是否缺少他們想要的經驗？）我認為她是給您這份工作清單的人嗎？
我有一名招聘人員在談判時來回幾次。聽起來這名特定的招聘人員不會這樣做。因此，顯然這將取決於您要與之打交道的人。如果您對*廣告*的薪水感到滿意，這對招聘者來說是很合理的選擇，也許您可以說服他們這樣做。如果您認為自己有更多的價值，那麼如果可以的話，請與招聘人員聯繫，或者如果您有信心，他們下次會做得更好（我不會），那麼就放開這個機會。
第三方招聘者通常只是希望達成協議，這樣他們才能得到減薪，而無論條款對雙方的有利程度如何。
想要/給予的薪水相差多少？低5％？25％？您的談判地位有多強？你是絕望的！！！找工作還是您願意通過此交易並等待更好的交易？我認為這些答案有助於決定是採取還是通過...
這是一種談判策略。招聘人員與公司緊密合作，以使談判基本不存在。此時，您要么回到公司並告訴他們您的薪水期望，要么告訴招聘人員除非您的期望得到滿足，否則您不會擔任這份工作。
當招聘人員說她不能回去商討更高的薪水時，這是一個紅旗，表示她沒有為您謀利益。告訴她至少要談判您的最低工資要求，或者嘗試繞開她直接與公司進行談判。但是，如果公司與招聘人員的合同要求他們僅通過招聘人員進行談判（這在美國至少是相當普遍的），則直接協商可能無法實現。如果您不能自己協商，而她也不會為您協商，則拒絕報價。
你選了招聘人員嗎？招聘人員在公司工作嗎？招聘人員是不是突然招呼您？您如何處理它很大程度上取決於招聘人員是為您還是為公司工作。
我會告訴招聘者拒絕這份工作，除非他們達到您的最低要求。而且您不應該告訴招聘人員您的真實最低要求。您的招聘人員不是您的朋友。
我沒有選擇招聘人員，而且招聘人員也沒有直接為公司工作。她在一家外部機構工作，想到了像Creative Circle，Aquent，Vitamin T等這樣的地方。我很樂意環顧她並直接與客戶交談，但我認為這對我來說可能很糟糕，並且可能會灼傷與她為之工作的整個代理商建立橋樑。他們與許多公司合作，因此總會有自由職業者的機會，我不希望被所有這些人列入黑名單。
角色僅僅是金錢嗎？如果有晉升，醫療保健，稅收有效的股份分配計劃等機會，則應考慮這些因素。您目前在工作嗎？如果您的工資是侮辱性的，請向招聘人員說明您的擔憂。他們通常根據工作的資歷級別獲得報酬。您不了解招聘人員與公司之間的任何交易。以我的經驗，它們會妨礙您和潛在雇主的對話，並降低您的對話效率。對她說實話。
招聘人員為OP提供了糟糕的服務，但也許他們代表他們工作得很好。不與最終客戶討論工資的要求似乎過於可疑。可能會得到幾個月的整潔的月度佣金？過去，我已經拒絕了一個相當不錯的外派職位，因為顯然我是在中間人中間大量利用自己的優勢，而沒有被告知真相。我試圖找到最終的客戶，但不幸的是，我只設法做到了一層，但是又找到了另一家獵頭公司。
我認為招聘人員總是會獲得與公司協商的年薪的一定百分比，因此他們將是對一個好的人的第一個興趣。
我也有類似的情況，但是那是在面試之前。我告訴招聘人員我想要的錢，在確認面試時（我應該在那之前2個小時），她說她把我的薪水降低了5,000英鎊，並說在此階段她不能要求更多的錢，因為她付給我的薪水是雇主的限額。我選擇取消面試，因為我不准備減薪，所以我要求招聘人員（通過電子郵件）不要再與我聯繫。
直接向招聘公司發送一封說明您因薪水低而拒絕工作的信是否違反您與招聘機構的協議？如果沒有，繼續努力，您將傳達您的信息。
我不確定這是否會違反。即使不是那樣，我也不認為到處招聘人才是不合適的，因為她告訴我不要與我面試的公司討論薪水或金錢。