我不得不將辦公桌移到經理辦公室，我們開始了一項強度更大的培訓計劃，以使我快速上手，因為在過去的8個月中，除了簡單的腳本或愚蠢的不可能，沒有人會給我分配任何工作像“製作一個可以讓我說Microsoft Word的程序”之類的任務。順便說一下，這份工作是生物信息學，是的，我正在積極申請新工作。如果我有時間上班的話。我沒有參加最後的任務，他生氣了，並說這對我來說對PIP來說很不好，我應該在家中證明我“想留在這裡”。

我是按小時支付的，而不是薪水，因此這確實是免費的。阻止這種情況的好方法是什麼？

由於您不想呆在那裡，並且已經決定不想免費從事這項工作，只需說一句您不會在家中進行無償工作。

很顯然，您正在走一條即將消失的道路，這會讓他們再次生氣。制定績效改進計劃幾乎總是可以確保無論您做什麼都最終會辭職或被解僱，但您似乎並不在乎。因此，做任何免費工作都沒有用。

如果願意，您可以提出要在辦公室呆上額外的時間（即不是免費的）。

您的問題的直接答案是：如果按照您所說的，您是按小時支付的，那麼您可以說您希望得到您必須投入的任何額外時間的報酬，並且您將在此時間記錄您的時間表。 （或者保持工作時間。）您可以通過說“嘿，我只是跟不上這個工作量”來減輕它的負擔，即使其成為您的問題，而不是對公司提出抱怨。

也就是說，您被要求做多少“作業”？如果一天是8個小時，是的，我會推遲。如果一周有幾個小時，我會做。

您說您正在接受這項工作是因為您被譴責了較早的違規行為。我不知道有關您的工作的投訴是否合理，還是合理。但總的來說，我建議您吸乾它並按照要求進行操作。除非它真的是不合理的。即使這樣，我還是會說，如果您正在尋找另一份工作，那就去做。

我曾經做過一些我不喜歡公司出於某種原因要求我做的事情的工作。或其他。我的反應一直是在尋找另一份工作時做我被要求做的事情。這樣一來，您就可以好好離開。您永遠不會知道將來會發生什麼。也許有一天你想回到這家公司。也許有一天你會找到另一份工作，而這家公司的老老闆會在那裡。我有幾次發現自己與以前工作中認識的人一起工作。

當然，我已經在電影中看到了那些場面，有人詛咒老闆，義憤填storm。我毫不懷疑這感覺很好。但是，除了情緒激增之外，它對您沒有好處，也可能對您造成積極傷害。如果公司要求您做違法的事情或違反您的道德風俗，而不是例行投訴，那可能是適當的。

如果您對留在那兒感興趣，並且此“功課”的小時數不算過多，那麼也許您應該考慮這樣做，因為您已經花了一些時間

這似乎是公平合理的處理方式。

他們付錢給您工作。您已經為自己上班但做私人事情付出了時間。如果您希望他們尊重您的時間和金錢，那麼您必須尊重他們的時間和金錢。如果您想在工作時間獲得報酬，那麼您就必須在工作時間獲得報酬。

這是一條雙向路。

定義家庭作業。

如果系統要求您在自己的時間執行工作任務，那顯然是不可接受的。如果作業直接鏈接到項目，請考慮投訴。

但是，您表示自己正在使用PIP。這意味著您缺乏完成工作的關鍵技能-不僅如此，而且剛開始時可能還缺少這些技能。雇主可以使用PIP為您提供學習和練習這些技能的機會，但是要假設他們不得不在工作時間讓您做所有這一切將是一件很困難的事情。如果家庭作業更像是通過數學練習，那麼絕對可以期望您可以在自己的時間進行這種學習。

當然，您可以選擇不這樣做。但是，如果您正在使用PIP，將有最後的機會證明您想留在公司並從事這項工作。在任何時候，如果看起來您沒有抓住這個機會，他們都會解僱您。所以那真的是你的電話。

您不用花時間在堆棧交換上，而是工作。

然後在家裡進行堆棧交換。

這樣就無需進行作業，並且在需要時可以很好地為您服務你留在這份工作或去另一個。如果您做好工作，那麼它將有效地使PIP成功，而且您也將成功。

從您的經理那裡收到一封電子郵件，指示您應在正常工作時間以外的時間在家完成。

做到這一點，將其工作時間記錄在時間表中，就像處理任何事情一樣其他工作。如果他們不付款，請向您所在州的DoL（如果您在佛羅里達州則為聯邦DoL）提出未付的工資索償。

如果他們在未付工資要求後解雇了您，請向美國勞工部（DoL）提出錯誤的解僱投訴。

然後他們會很開心地證明這不是對您未付工資的報復

在無薪工資索賠之後，他們將知道任何終止都將導致DoL提出要求，尤其是在調查期間提出PIP和“家庭作業”之後。 -knockin'，並且不想讓他頭痛，所以他們可能不會解僱你。雇主非常反對勞工訴訟，這很奇怪。

如果他們確實解雇了您，那麼您的狀況實際上並沒有任何惡化，因為您現在可能失業（由於未付工資索賠，他們可能不會與之抗爭）以及您的未付工資支出可以支撐您

您的國家DoL網站是有關您的法律保護的良好資源，可參考RE：未付工資，索償和報復。

編輯：我想補充一下-這不是防彈的。法律程序需要一段時間，您可能會失去主張，這完全取決於“參與此程序的其他人將做出什麼決定。”，但我將其作為“咧嘴笑容”的替代方法，我個人認為這是一個合理的過程。

讓我們在這裡看大圖。可能不是您的錯，但聽起來您不符合他們對您的期望。如果那是真的，那麼唯一比留下來更糟糕的是得到另一份抱有相同期望的工作。

“自從8個月以來，沒人給我分配任何工作……”

由於任何原因，您已經有8個月無法滿足公司的需求了。也許您的招聘經理誤解了您的經驗水平。也許您誤解了他們的期望。面試很困難，我們都錯了。實際上，可能所有有資格培訓您的人都已經在自己的​​角色上變得捉襟見肘。

“ ...除了簡單的腳本或愚蠢的不可能的任務（例如“編寫使我能夠與Microsoft Word交流的程序。

向您分配工作的人們可能沒有資格勝任您的工作。他們甚至沒有資格確切知道您的工作是什麼。是，還是小型腳本和語音識別軟件之間的區別。

如果是這種情況，他們希望您具備完全的能力，可以自己擔當此角色，而無需獲得支持。更多的高級開發人員；或者您可能會在公司內部尋求指導，換句話說，這些人將您的專業發展視為您要解決的問題；他們需要您立即準備好滿足他們的需求。

“ ...我們開始了更為密集的培訓計劃，以使我快速入門...”

因此，現在，您被分配了一名PM，他可能需要加班才能完成他/她的主要工作。這個人掩蓋了你的錯誤。他不在乎是不是你的錯。他不在乎您是否必須做家庭作業，因為您的工作現在是他的家庭作業。現在，他在職務上的成功（至少部分地）與您息息相關。他的首要任務是確保他沒有做錯任何事情，以便在您失敗時不會受到指責。滿足公司的期望。實際上，我聽說PIP通常是一種形式，以確保當他們解僱您時不會被起訴。

請小心，您要多退一步。對我來說，向公司收取您在工作以外花費的時間的費用聽起來是合理的。但是，要知道，如果推得太多，您將被解僱。這將使您有更多時間專注於求職。您是否有足夠的積蓄可以存活數週或數月？

我會尋找一份工作機會更多，可以培訓您。招聘人員可以幫助您找到合適的人選。我的第一位雇主不強調經驗，會接受任何願意學習編程的人。我的老闆也是一位軟件開發人員（我被雇用的職位），如果我自己不了解全局，他會分三，四步向我提供任何任務。另外，因為他是一名開發人員，所以他確切地知道我在第一周就能完成多少工作，並且沒有讓我感到不知所措。他花了一些時間尋找適合我的完美任務，因此我可以通過開發代碼進行培訓以進入產品。

這對我的老闆來說是很多額外的工作！他願意做所有這一切，因為他無力獎勵某人的經驗。他的預算有限，並且公司製定了以一年期合同聘用的政策：沒有全職員工。聘用我之前，他剛剛丟失或放手大家在我的角色，我是第一的，他聘請了三名替代品。我在那裡沒有前途，但那是個很好的起點。

我的第二份工作要求我表現出更多的主動性。我還沒有準備好，第一年差點被解僱。別人掩蓋了我的錯誤，我適應了。這種經驗是您適應的一部分。抱歉，這項工作沒有完成，但這將是建立您的未來的重要一步。掛在那裡！