我在一家軟件公司工作。我有一個同事，他整天大部分時間都在支撐電話，在他工作時觀看諸如視頻遊戲彩帶，烹飪節目之類的東西。他試圖在後台顯示內容時表現出他正在工作的樣子，但是很多時候，很難判斷他是在工作還是在看東西。否則，他將是一名出色的員工，而且他會工作很多小時（無償加班），儘管我的印像是，他“有效”工作的總時數可能接近正常時間（或更少）。
我偶爾（最近）負責向該員工分配任務。我的印像是，如果他不因手機分心而工作得更慢（我相信是這樣），那麼任務將早日完成。例如，我過去檢查他的進度，很明顯他正在看他的電話，然後對節目進行評論並跳回到他的工作。
我是否應該就這種行為與他取得聯繫？我是團隊的負責人之一，雖然不是他的直接上司，但我是偶爾被要求對他的表現給予反饋的人之一。我擔心他的工作效率沒有達到應有的水平，所以當我被要求提供關於他的反饋意見時，這使我處於困境。
為什麼我要關心？我很關心他。我認識他已經有幾年了，我喜歡他，但是由於他是辦公室中唯一做到這一點的人，我認為這會對他的形象和晉昇機會產生負面影響。過去，他抱怨自己被困在比自己想要的更低的水平上，但是我不禁感到自己的工作“專業精神”對此有所貢獻。
我的目標不是讓他惹麻煩或罵他，而只是表明這種行為可能給他留下不好的印象。同時，我真的很擔心會挫敗他，或者反省他，因為我確實很重視他作為一名僱員。
更新： 因此，我最終要與同事交談。我以前曾發表過一個關於他看他上班的電話的鬼話。在這裡閱讀了這些回復之後，我感到非常難過，並且總體上對我的語氣感到非常難過。我把他拉到一邊道歉。最後，他與我分享了過去幾週在工作之外發生的一些非常粗糙的事情，並且他本人擔心團隊中的每個人最近都注意到他的低下表現。長話短說，我覺得這是一次很好的交談，並提醒我，你永遠不知道與某人發生了什麼事，也永遠不要僅僅根據它的出現來判斷情況。