題:
沒有提及工資結構的求職信是合法的還是正確的？
Gourav Joshi
2019-11-27 19:35:37 UTC
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最近，我完成了一次面試，並接受了這份工作邀請函，在此期間，我與人力資源負責人進行了口頭討論薪水。當我通過電子郵件收到錄取通知書時，我讀了整封信，最後他們提到我加入後將發給工資兼任和任命信。

我與負責人口頭討論了工資人力資源部，當我要求更新錄取通知書並提及我的期望薪水點時，他們拒絕了（他們說，由於他們的政策是不透露這一點），並說我加入後將得到包括薪水在內的任命書。

那麼，這個錄取通知書在法律上是否正確？

評論不作進一步討論；此對話已[移至聊天]（https://chat.stackexchange.com/rooms/101636/discussion-on-question-by-gourav-joshi-is-a-job-offer-letter-with-no-提及）。
僅供參考，法律問題通常在這裡被認為是脫口而出，並且往往最終被封閉。但是，這種情況的性質導致了一些很好的答案。但是，如果您真的想回答“這是否合法...？”您將需要諮詢熟悉您所在地相關法律的律師。（FWIW，再加上IANAL的警告，我懷疑在美國是否合法。）
您尚未透露您目前是否在工作。如果是這樣，請留在原處！如果沒有，您最好去上班，看看第一天會發生什麼。我預計你的薪水會下降。
是的，目前我已受僱並有機會
八 答案:
Sourav Ghosh
2019-11-27 19:39:19 UTC
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[....]入職時將發給工資附件和任命信。

所以，基本上，您的期望值是接受要約並參加工作，而沒有任何書面任命證明和已確認的付款協議？

所有不屬於適當授權的書面協議的內容，根本不屬於任何協議。

如果我是您，則要約的答案是否。

正如我與HR Head口頭討論薪水時以及當我要求更新錄取通知書並提及薪水點之後，他們拒絕並說你

公司將提供有關薪酬，福利和其他信息的詳細信息，作為錄取通知書/約會信的一部分。加入之前，這樣候選人就可以在加入之前審查並接受（或拒絕並要求進行談判）條件。

他們不願意屈服的事實在桌子上可以幫助您確定是一個巨大的危險信號。快速運行另一種方式。

我同意，他們應該能夠以該薪水向錄取通知書提出建議。請記住，如果沒有書面形式，則無法確認！
正確。_“對不起，但我不能接受不包含這些詳細信息的要約。請轉發包含我們在上討論過的詳細信息的要約信函的版本。” _當他們提供藉口時，您再說一遍。當他們再次找藉口時，您只說第一句話，然後忽略後續聯繫。
基本上：請他們發送包含您薪水的修訂，或者忽略您為他們工作的任何承諾的修訂。;）
davnicwil
2019-11-28 14:40:28 UTC
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那麼這封錄取通知書在法律上是否正確？

沒關係。即使是合法的，您也應該走開。

就專業性而言，在默認情況下不將薪水包括在錄取通知書中，這已經是一個很大的危險信號。但是要在按下時徹底拒絕嗎？您在這裡屬於非合法領土的100％。如果沒有的話，這根本沒有理由這樣做。您可能已經意識到了這一點。

此外，即使這在某種程度上是合法的，而且僅僅是不專業，請考慮一下這對您有多不尊重。他們希望您承擔因工作變動而帶來的所有風險和破壞，但甚至拒絕在錄取通知書中寫下您同意的工資。

老實說，這不是聽起來像是最適合工作的公司，對嗎？

如果這是唯一的問題，那麼拒絕這份工作就太可惜了。OP應該只要求澄清薪水。也許他們只是忘記了包含頁面。
@Michael OP要求公司將薪水包括在錄取通知書中，但他們明確提出拒絕。這不是簡單地忘記的問題。
@Michael公司在嘗試僱用您時會給您最好的待遇。如果他們現在正在這樣卑鄙地對待某人，這是一個巨大的危險信號，他們在被錄用後只會變得更糟。
@Michael這可能是唯一已知的問題，但這是一個相當大的問題。工資和福利會影響運營經理必須計劃的事情，要么公司沒有意識到這一點，要么配備完全無能的HR員工，或者他們確實擁有能夠勝任為公司的利益而欺騙員工的HR。
Borgh
2019-11-27 20:15:56 UTC
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求職信只是一份合同，您說“我保證為您工作”，而其他各方說“作為回報，我保證以下事情……”

僅此而已它是。您可能有一份工作提議，上面寫著“我保證每週來喝一次咖啡”和“作為回報，我們保證會大聲喊叫侮辱”

此工作提議既合法又正確：兩者都不行動是非法的，雙方都有能力提供他們的報價。

所以您要問的是：這封要約信是否理智

只有你可以判斷。但是請記住：如果不是書面形式，那是不值得的，它是沒有書面的。
-您是否同意承諾為他們做的事情？
-您是否同意您所做的事情？得到回報？

在您的情況下：您確定這是工作機會嗎？還是只是正式的談判邀請？因為後者……至少可以說很奇怪。聽起來好像他們希望可以利用一些槓桿來迫使您接受原本不會做的事情，“因為您在虛線上簽字了，您答應了”。有些人很難拒絕這些事情，或者只是絕望而已，他們可能正在尋找這些東西。

沒話題了，但這個笑話是“如果不是書面形式，就不值得寫這篇論文了”。您無需通過說“未寫”來解釋它。這就是為什麼笑話首先起作用的原因！這是想法和誘餌的切換，“等一下，實際上什麼都沒寫……哦……”。那就是你今天的笑話理論。
@pplat啊是的，但這是一個元版本。您期望“已寫上”，因為這的確是標準的笑話，但我過度矯正為“未寫上”，希望能帶來輕微的侮辱性效果。
實際上，“作為回報，我們承諾大聲侮辱”是不太可能是有效的合同。在大多數普通法司法管轄區中，合同雙方都必須涉及“考慮”（有價值的東西），並且可能不考慮“大聲侮辱”。
@MartinBonnersupportsMonica也許它們是真正的創造性侮辱，然後將其用於下一個大型情景喜劇/站立程序/任何形式。
-1
Chris Stratton
2019-11-27 22:20:25 UTC
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簡要指出，只有在收到並審查了他們所提供的全部詳細信息（包括他們希望您簽署的任何條款或協議）後，您才能考慮離開現有職位。

我建議編輯說“完整的書面細節”，以強調在OP將做出最終決定之前必須將所有重要的觀點都放在書面上。
Stephan Branczyk
2019-11-28 03:36:10 UTC
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將來，在您看到書面合同（如果合同以任何方式提及該合同時，可能還會收到員工手冊）之前，不要接受要約。

同時，因為您沒有合同，所以請像沒有合同一樣繼續進行。

繼續與其他地方進行面試。不要停。不要放慢腳步。

如果目前正在就業，請緊握，直到您有認真的錄用通知為止。

如果您現在失業，並且當那一天到來時仍然失業到第一天，看看會發生什麼。

Strader
2019-11-28 01:06:09 UTC
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同意，看起來超級可疑。

如果您有選擇，請將該公司留在自己的足跡中，不要回頭。

另一方面，如果您沒有什麼可以失去的，也沒有其他選擇，請轉到第一天，看看他們是否會騙您以及騙多少錢。

不要簽署任何有約束力的東西，並準備走開。

P.S。請保持我們的狀態。

+1表示懷疑，而不是僅僅說“逃跑”。失去工作總比失去工作好。一些公司規模不大，沒有適當的人力資源。他們走進來後，他們可能會按照同意的價格給他。
@Aequitas:他們顯然沒有合適的HR，但確實有HR負責人。這意味著該公司的規模足以容納多名人力資源人員。如果您有專門的HR員工，則可以合理地假設他們了解HR的基本概念。這要么是無能，要么是惡意，這都是拒絕這份工作的原因。
即使他們沒有人力資源，但他們拒絕在他加入之前以書面形式提供薪水的事實，使他處於重大風險和不利地位。更不用說這是非常不尊重。
*“ ...他們確實有人力資源主管。這意味著公司規模足以容納多名人力資源人員。” *不一定。許多小型組織的名稱聽起來/讀起來似乎都比組織規模大。這既可以使組織看起來比實際更大，又可以因職位而吸引人們為他們工作。
Graham
2019-11-29 19:15:45 UTC
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他們說，由於他們的政策是不透露此信息

他們真正地說，他們的政策是不告訴候選人將獲得多少報酬？！對此的合理答案是“如果您不能告訴我您要付多少錢，我就不能告訴您每周有多少天為您工作”。

它沒有都寫在同一封信中-他們可以隨心所欲地寫信息。他們甚至可以根據需要通過電子郵件發送。面試您的人通常也不是確定工資的人，這很正常，因此他們需要找其他人（通常是人力資源部門的人）來告訴您。但是，您必須以書面形式，從被授權向您提供該信息的公司成員處，以書面形式詳細說明您的確切工資（精確到一分錢）和其他福利。

我已經開始在我還沒有以書面形式簽訂帶有差價的合同之前的合同。我在星期三/星期四之前在電話上同意了確切的匯率，並收到了包含匯率在內的一般詳細信息的電子郵件。沒有時間發布此內容。我從下一個星期一開始，那天早上我們簽訂了合同。但是：（a）這是合同性質的，不是永久性的； （b）沒有足夠的時間在崗位上交換文書工作； （c）我通過電子郵件獲得了這些詳細信息。聽起來您的情況不適合任何一種情況。

developer
2019-11-28 16:44:16 UTC
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只需將您同意的薪水寫給他們。假設您將加入，然後受制於他們支付xxxxxx的工資。這樣你就被覆蓋了。基本條款通常會以錄取通知書的形式發送，但是沒有什麼可以阻止您說要根據某些條件接受錄取通知的，這是一個雙向過程，而且他們不做主。

我已經完成了過去，並且在這裡可以正常使用，儘管他們可以忽略電子郵件。但是我不想和那些傢伙一起工作。
不知道為什麼會這樣，我經常成功地更改合同並將其作為談判手段寄回。通常，他們通過說“哇，我們忘了把它放進去”並接受我的條款，以此來挽回面子。
因此，您寫出“我將在XY條件下加入”，然後辭職。當您到達第一天時，合同中不包含XY-現在呢？
實際上，這是將薪金與他們的錄取電子郵件綁定的一種好方法。這樣，雇主會通過您的“是”自動確認工資
@piet.t您當然要等到他們發送給您簽名的更新合同。
@TonyK OP可能已經有一份工作，應該保留該工作，直到他擁有他同意或不同意的正確合同為止。無論哪種方式，都不接受不保證至少一定程度的可接受薪資的合同都不會改變。我回复的評論提到要從當前工作中辭職，然後再進行任何更新。所以不，在這種情況下，他不會失業。


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