要求與老闆開會。在會議上說，您想討論為什麼您不清楚自己為什麼不加薪。

希望他提到您的工作不夠努力（他之前給出的理由。Stacy努力工作（比你還多）是史黛西得到加薪的原因，而不是你沒有的原因。

然後，您說“我已經完成了……”，這將使您有機會直接面對這些指控，並且如果可能的話，您將需要充分準備詳細的細節和時間。

如果他說是Stacy做了這項工作，請更正他，證明是你，盡可能多地收集證據。

否則，問他應該完成哪些其他工作，如果他什麼都沒有，就沒有理由為什麼你不應該加薪，你做了應該做的一切。 gs您應該完成的操作，請說出類似“我已要求Stacy進行N次額外的工作，而這從未被我提及。”（當然，假設所有這些信息都是正確的）

最後，開始記錄所有內容。以書面形式獲得工作請求（“這使跟踪我應該做的事情變得更加容易”）並以相同的方式發送完成通知。使用電子郵件，或者如果有的話，使用票務系統。如果不是，請向老闆建議一個售票系統將使他更容易了解當前的工作。證明您所做的工作，然後Stacy不能聲稱這是她的。

當老闆告訴你“不加薪”時，那是你應該說出來的時候。告訴他很多“她”的工作實際上是您的工作，依此類推。

您仍然可以與老闆約會。做好準備。如果有人試圖將您推到火車下面，則您（您自己和公司）有責任推他們。

也許最好不要怪Stacy，但要提一下，您做了很多出色的工作，而這些工作可能都不歸因於您，因為當Stacy不在時，您對Stacy的幫助很大不知道該怎麼做。告訴他，工作困難時她經常來找你。

我的意思是你應該說“她在工作上遇到困難”。沒有理由對她好。當然不是指責，而是像“我討厭這樣說，因為她是一個非常好的人，但是有時候有些事情她不知道該怎麼做，然後她問我”。

（添加Chococrocs註釋是因為它確實是一個更好的答案：）要謹慎地陳述這一點：請以相關方式進行，但不要指責她有問題上班時要問老闆，問老闆上門的方法是什麼，幾乎每天都有。這樣，您就可以表現出自己是一個願意公開宣揚的好工人，而不是想要報復Stacy的人。

您有一個有毒的同事和無能的老闆。出去。

這裡有一些很好的答案；但是，我覺得對您不利，您最好的選擇是找一份新工作。

舉個例子：

就在一個小時之前在正式會議上，史黛西（Stacy）在我老闆的辦公室里和他談了半小時。在與老闆的會面中，他突然告訴我，我的加薪將無法實現，並且他改變了主意。

因為史黛西無法得知您正在詢問加薪問題，看來您的老闆想由Stacy經營這件事，這完全是他們的無能，而Stacy則負責整個演出。

我一直處在弱勢/無能的經理依賴的情況下他們最喜歡的開發工具，而我只後悔沒有早日離開。

雖然其他答案都充分涉及您的加薪事宜，但我想解決您提出的其他一些擔憂。

她顯然在玩辦公室政治遊戲。

通常，她只是談論自己的產品（在其中我提供了很多幫助），就好像她獨自一人完成所有產品一樣，它們做得很完美。這不是事實。她還把自己不想做的所有“輕鬆工作”放在我身上，並保留了所有更大的工作，但與此同時，她抱怨我的幫助太少了（每次我完成一項任務時，我都會問她

我強烈建議您自己嘗試做一些更大的工作，以使您的老闆及其上司有更多的知名度。做到這一點的一種方法可能是停止領導，直接去找老闆，表明您希望進行一些更大的項目。

正如其他人所說，記錄所有可能的內容，您問她可以通過電子郵件/票務系統完成更多任務。如果她提到過度勞累，請給她發送電子郵件，說我聽說您有點過度勞累，我很樂意為“您想開展的更大項目”提供幫助。如果她不回答，或者一直給你較小的東西，請去找老闆，說你意識到她工作過度，但自己嘗試著做。您試圖讓她轉移一些東西給您，但她不想這麼做。

現在，史黛西正在度假，並阻止了我訪問她的郵件。我是一個在度假時和其他情況下未完成的工作的人。她離開我的工作簡直一團糟，我無法獲得任何細節，因為她阻止了郵件發送給我。我的同事向我抱怨說這些工作還沒有完成，而我仍處於準備階段，因為我需要收集每個細節並從中弄清楚。我在Whatsapp上給Stacy發短信，她昨天看了消息（勾號是藍色的），但沒有回答我。我現在很生氣，壓力很大。

如果您不能在她不在時照顧她的生意，因為她阻止了您對信息的訪問

您想進入這個範圍多寡取決於您，但這是一些選擇

提醒老闆

讓您的老闆知道發生了什麼事，因為遲早她會在您不在時抱怨您對當前工作的“不良”處理。

我會親自給他寄一份快速電子郵件，提到您有責任接管她正在進行的任務，但不能。您可能會補充說，她是否故意阻止了您的訪問，具體取決於您要進行多遠的訪問。您可以根據自己正在進行的任務的混亂狀態丟棄多少提示。

通過此操作，您可以確保老闆至少知道為什麼您不能按時做這些事情。根據您的技術設置，他也許也可以讓您的IT部門授予您訪問權限。

提醒您的同事

您要如何執行此操作完全取決於您，但是我建議不要對此進行對抗。像這樣的東西就足夠了。

Stacy和我之間似乎有些混亂，我似乎無法訪問她的郵箱以獲取有關此事的更多信息。您介意簡要地引導我完成嗎？

那樣，您並沒有真正責怪她（也沒有怪罪您），但是您的同事卻處於這種情況的循環中。

您也可以採取更多對抗性的態度，說她似乎已經阻止了您的訪問，但我不建議您這樣做。

她回來時要做的事情

計劃與她開會，討論發生。我們倆都知道這不是偶然的事情，但是如果你這樣說，她仍然可以在不丟臉的情況下走出一條路。

不對抗的好處是，她很難適應怪。您不是在指手指，因此，如果她開始做出回應，那麼您就有道德上的製高點。

不過那是我開始指指的時候。比起您可以開始真正說出您在問題中所說的那樣，她如何阻止了您，等等... 她如何工作過度，但又不想給您任何幫助。她盤子裡更大的東西...

您需要小心。她可能會試圖建立您的位置，因為這個地方沒有她而崩潰了。明確指出哪些信息由於缺少適當的信息而無法完成。

通常，您應記錄任務並從Stacy中識別任務。

這裡的許多評論都是不錯的：記錄所有內容，將所有內容“掩蓋起來”，以書面形式包含所有內容，以及您提出的承擔更多任務的建議。

這是您唯一可以做的事如果您想呆在那裡。

問題是，您的同事的職位似乎很強。她與您的老闆交談了30分鐘，他決定撤回他承諾的加薪。這意味著，您可以做正確的一切，但仍然一無所獲。事實使有理智的人信服，但他似乎並非如此。

所以趕快下車吧。

編輯：首先，謝謝大家，您的意見很有幫助。為了澄清起見，Stacy不是我的老闆，但是我們倆都有自己的一組客戶（每頁4-5個客戶）。

關注客戶。專注於您的工作。在與她無關的所有項目上都要做好工作。
一旦你能證明你所做的工作具有很高的成就，你將在老闆那里處於更好的位置。

就像其他人所說的那樣，請盡可能記錄下一切。嘗試僅通過辦公室電子郵件進行交流。通過辦公室電子郵件將您的部分工作交給她，甚至可以將您老闆的重要工作交給CC，尤其是做得很好。

您有很多選擇。

向老闆抱怨她沒有為您提供足夠的工作，但是她抱怨自己沒有足夠的幫助。開始保存電子郵件證據和帶有時間戳的所有已完成工作的日誌，以便您可以說您在這裡完成了X項工作，並在X時刻要求更多工作。

如果要只是被動地做，您可以在要求工作時將老闆抄送給電子郵件，以便老闆可以看到您一直在要求工作，並且當她答复（或不答复）時，老闆會知道並看到您一直在積極尋求幫助。

我會100％避免做的一件事是指責她否定您的加薪。您無法證明這一點，您只是假設會議之前基於聊天。如果您將其提升為人力資源部，則需要針對她，電子郵件，工作日誌等的確鑿證據。

到目前為止，她的所有答案都是非常好的答案，我必須複製。我將只關注編輯之前的最後一段。

問自己一個問題：您喜歡這個職位嗎？您認為值得您花費時間和精力嗎？在CE中，勞動力嚴重不足，而“能幹”的勞動力也嚴重不足。

如果您仍然想呆在那裡，請盡快拜訪您的老闆。

• 帶所有這些她留給您的“文檔”。
• 將抱怨工作的所有郵件和消息發送給您。
• 將所有您寫給Stacy的郵件帶給您並證明他們沒有得到回答。
• 打印您和Stacy之間的WhatsApp聊天記錄。

所有要點都是為了支持您：

1. 您不是瓶頸。
2. 您曾試圖推動工作完成，但遭到了積極破壞。
3. 您應得的薪水應有盡有。
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您還可以向人力資源部提出這個問題，指出：

• 您應為他人的不當行為和錯誤而受到指責。
• 對於實際的重要信息，您將被忽略工作。
• 這個辦公室政治問題不僅影響到您，還影響了公司的整個形象。
• 您的計劃薪金被取消了討論後的第二天。

如果它不起作用，請更新您的鏈接配置文件，發送課程表，打包您的東西，歸檔所有必需數據，深入清理計算機（格式，重審，格式化）並與尚未成立的同事道別，這是值得的。

告訴你的老闆發生了什麼事。記錄一切。找新工作。辭職吧在辭職信上吐上一些烈火，解釋說你離開是因為史黛西（Stacy）在她的工作上是垃圾，並一貫破壞了你的成功，使自己在每一個轉彎時都變得更好。建議她對新搭檔也做同樣的事情。

如果一切順利，您應該盡快以市場價重新僱用-可能會為您加薪。如果不是這樣，則您有一份新工作，已經在有毒的工作環境中成功完成了工作，並且很可能反而給了自己加薪。

您的職業，薪水和精神都在這裡。你不是你的公司。你什麼都不欠他們。實際上，他們付錢給您，以便你們倆都一樣。您需要像Stacy那樣嘗試阻止您進食，因為她是。