任何報價都可以隨時撤消。

您的計劃可能已更改。您的新雇主可能希望派遣您參加週末培訓。您可能只是不喜歡它。

即使您簽署了一份合同來完成該工作，也可以辭職，就像您從當前工作辭職一樣。

如果這是一項口頭報價，那麼它將轉到高層管理人員的所有口頭報價。

只要說：

我知道我在說什麼。我只是改變主意了。我的心不在了。我周末不上班。沒有我，新的開發人員將不得不解決問題。

說。除非您的原始報價為書面形式，否則請不要通過電子郵件發送。

很好奇，為什麼不通過電子郵件發送呢？到目前為止，還沒有關於此的任何官方著作。

如果您想取消口頭報價，最好不要以書面形式提出。如果它要經過法院審理，就會給他們負擔證明您所說的話的責任。我知道這不是很好。但是請相信我，如果情況逆轉，他們會對您採取同樣的措施。

現在也許您可以發送電子郵件，但不知道您的合同，您的員工手冊，通知期限，您所在的司法管轄區或任何其他詳細信息，以及我在不是律師，只是讓我在提出建議時要謹慎一點。

您提出了要約，所以它的您的一詞有風險。

·取消會發生嗎？是
・有什麼事嗎？是
・您有法律義務嗎？可能不是，尤其是因為它是口頭表達
（我想您要問的問題）
·這會損害您在即將離開的公司中的聲譽嗎？可能

如果公司取消了您的擴展名，他們可能不會對此承擔任何責任，但是您會抱怨並可能散佈該公司的聲譽，因此如果您取消。

TLDR
可以嗎？是。你應該？如果您重視在這家公司的聲譽，或者擔心損害聲譽，就不會這樣。

您遺漏了很多細節，可能對理解這種情況至關重要。

他們是要按月向您付款嗎？ ，這是一筆非常非常豐厚的交易，相當於向您支付每單位時間2.5倍-5倍的薪水。這也意味著這至少是一個合同要約，如果該公司已明確表明他們計劃接受您的報價，則該合同將成為合同。假設他們可以要求法院強迫您培訓其僱員以換取金錢，或者根據這對他們而言值得的數額（少於一個月的工資）要求賠償。

請注意，一旦您提出要約後，在您將其撤消之前，它才是有效的。也就是說，在美國和英國以及大多數類似的地方，進行“我將以20美元的價格割草”的談判策略是非法的。 “交易。” “實際上，我拒絕，這對我來說會比那還要貴……但是我會花50美元去做。”還是有興趣？”。因此，這就是為什麼律師喜歡參與這類事情的原因，他們說要約，例如自我終止，“要約要到X日期才有效。”還要注意，協議是口頭還是書面都沒有關係，要約是口頭還是書面都沒有關係：律師可能會建議不要就口頭合同提起訴訟，因為它很難弄清協議的內容，但它們仍然是有效的合同。在這裡，兩個人同意互惠互利交換東西。

另一方面，如果他們沒有接受要約，則可以隨時撤消。只需說“嘿，我已經考慮過要在1月份繼續接受培訓的提議，但由於種種個人原因，我不再願意討論了，我不再願意這樣做。”

如果您未獲得報酬，那麼您是免費的。從技術上講，免費提供某項服務不再是一項合同，它在法律上被歸為禮物。禮物沒有相同的規則。 “噢，你摔斷了腿真是糟透了，今年夏天，我每週都會割草坪給你。” ...“嘿，我不能再修剪你的草坪了。”完全合法。這是對禮物的承諾，您可以在不涉及合同法的情況下兌現任何此類承諾。

您是否願意受僱？這在美國勞動法非常薄弱的​​國家非常普遍。假設這是合同擴展，那麼這一次對您有利。如果您查看您的僱傭合同，而您在美國，則可能會看到其中包含“隨意”字樣。在美國，這是一種特殊的僱傭身份，它允許雇主隨時出於任何原因或無緣由解僱您：這完全使與僱傭相關的法律無效。但是，勞動法的這一部分有兩種做法：如果您被隨意僱用，您也可以以任何理由或無緣無故地隨時離開。如果您被隨意僱用，那麼發出通知就成為一種禮貌，而不是一種義務。即使您的合同規定了通知期，也可以認為這是錯誤的：您必須要請律師，但我的理解是，律師可以提供很好的理由，如果您在不通知的情況下終止了自由僱傭關係，那麼指定了通知期的合同將立即被廢除，通知期將不再適用：因此，從一開始它就從法律上講不可執行。

在重新談判方面，如果您確實提出了要約並被接受，並且涉及到他們向您付款，並且您不願意，那麼您就不能簡單地終止它，那麼您仍然可以詢問必要的條件。 “嘿，我不想每個週末都讓您的員工勞累，您可以不花一整個月的薪水來節省一點現金，為什麼我們在第一個週末之後不縮短薪水，我會給他們足夠的錢知道他們以後可以解決其他所有問題嗎？他們只需要知道我們的服務器的佈局以及代碼的存放位置，他們就可以在實際工作週內自行閱讀代碼。在這種情況下，我們似乎都贏了。如果您真的需要，也許我可以在另一個週末出現，以回答任何問題，如果您準備再支付我一周的費用。”

信守諾言，這就是使您成為一個體面的人的原因。讓本課程成為您的教訓，不要再三思而後行。諾言應兌現。如果您信守諾言，很長一段時間後您都會感到難過並失去自尊心，這不值得幾個週末。

我們不是機器或公司，讓我們保持這種狀態。

您的新公司是否接受過您為另一家（您的舊）公司以及他們的公司工作？您是否以書面形式得到的？

如果以上任何問題的答案都為否，則法律上不允許您為競爭對手工作。您可能會遇到各種麻煩，被解僱是其中最少的麻煩。

在告訴您的當前雇主時使用此功能。告訴他們您沒有想到您不能為兩家公司工作的事實，並且因此您不能在周末為他們工作。我認為這是您可以採取的措施，對您的聲譽影響最小，因為不是您不願意幫助他們的選擇。

您的帖子表明您的報價是免費的。您尚未明確說明公司將為您的周末工作支付什麼。我強烈懷疑您將其遺漏在這裡，因為沒有任何討論。

是否可以取消您的（假定）免費工作要取決於您的目標。讓我們看看您的選擇以及可能產生的後果：

• 您按照提供的條件進行週末工作

  • 公司明顯受益。他們將從中受益多少取決於您對新候選人的“幫助和支持”程度。

  • 您將從……中受益，嗯，讓我們看看……信守諾言的“滿足感”？從您的帖子總體語氣來看，我認為不是。

  • 讓我們再試一次。保留與公司的橋樑，您將從中受益。但是，鑑於公司的營業額達到90％（哇！），我強烈懷疑感激（以及類似的情感）是否屬於公司文化的一部分。換句話說，這個橋樑可能並不重要。

• 您重新接受報價：

  • 公司將明確在這裡茫然。但是，他們必須責怪自己。如果他們的管理不善，導致他們的換手率達到90％，那麼如果他們遇到連續性問題，誰也不會感到驚訝。特別是：

  ，而我的離開將只剩下一名專職工程師。

  這不是您的問題。管理業務而不是您的是管理人員的工作。管理業務涉及預見風險和管理風險，以及即時處理不可預見的風險。如果有人期望事情會一直順利進行而沒有問題，那麼他們就不應該進行管理。

  • 不必做不想做的免費工作，您會從中受益。

現在，讓我們考慮一下您如何擺脫這種困境：

• 只需走開，什麼也不做：當您的最後一天是完成後，只需走出門即可。週末來臨，您可能會接到公司打來的電話，“提醒”您的報價。只需回答“對不起，由於我不想討論的原因，我不能這樣做。”這行得通，但可能會破壞您的周末，尤其是在您做出回應後，他們長時間待命時。因此，請考慮下一個選項。如果您沒有接到公司打來的電話，就不要理會，繼續前進。

• 將報價重新協商到離您最近的“中間地帶” ：由於環境變化，在離開之前告訴他們，您週末不能來他們的辦公室，但是與新工程師進行一個小時左右的Q&A培訓會令您很高興。他們必須事先做好準備，並準備好提出問題。當您變得“有幫助”時，這會將大部分工作放在公司的肩上。

• 利用報價中的“漏洞” ：您最當然不想這樣做，但是我還是會把它留在這裡。根據他們在剩下的住宿期間如何對待您，您可以決定扭轉刀。您提出在周末“幫助”該公司，但（大概）不同意完全您將做什麼。漏洞的存在空間很大，具體取決於您想成為一個混蛋。

我犯了一個錯誤，那就是提供整個一月的周末時間來繼續幫助和招募新候選人。 ，或整個週末幫助他​​們。

如果您的情況發生了變化，並且您無法像最初認為的那樣提供最大的幫助，那麼一個有理智的人就不會對您不利。只需花大力氣解決他們的主要問題，您以前的同事將不勝感激。

此外，通常聘用前僱員作為承包商。如果您的新雇主同意，則可以考慮使用此選項。

值得一提的是，我無法告訴他們他們是否同意為此工作付款。如果他們沒有這樣做，那麼您當然沒有義務這樣做。但是，您提供了。關鍵是在這裡：

最初我覺得在如此不合時宜的時間離開感到難過

由於您的感受，不提供任何東西，如果您感覺已經改變，則準備取消報價。如果您在這些週末這樣做，並且您可能應該（請參閱下文），請使用它們作為提醒，僅提示您準備要堅持做的事情。

話雖如此，鑑於此：

從那時起，我們已經獲得了2名工程師的保護，並且很可能還有另外一名工程師，他們全都在一月開始

有可能您不需要這樣做還有。打電話給與您交談並安排的人，然後進行對話。準備遵守您的諾言，但也要先估計一下現在認為要交出的內容。例如，也許現在只是一個週末。

祝您好運，並祝賀新工作！