您的薪水介於您和您的雇主之間。別人的薪水無關緊要。如果您的薪水不足，則應協商加薪。但是，您的問題顯然與工資無關，而是與您姐夫的工資相同。

您的家族企業的目標是向你們雙方支付相等的薪水。您的目標是獲得比姐夫更多的報酬。由於這些目標相互矛盾，因此不可能一次滿足這兩個目標。為了繼續在這個家族企業中工作，雙方都必須退縮。

很明顯，當您的父親和共同所有人制定了向您雙方均等付款的政策時，您要么沒有得到諮詢，要么被完全忽略。您現在不太可能說服他們退縮。

另一種選擇是讓您退縮，這不太可能發生，因為您對此有很強烈的感覺。如果您可能會和您的姐夫一樣多地工作以賺取相同的薪水，您可能會感到滿意，但對於一家擁有4名員工的公司而言，這幾乎是不切實際的選擇。因此，剩下的唯一選擇就是讓您與公司分道揚ways。

如果聽起來很荒謬，那麼您可能需要重新考慮自己的觀點。這是一個為您進行的思想實驗：

假設您當前的月薪為$ 1000。假設您的姐夫的工資為$ 200，而不是$ 1000。現在，您的兄弟有一個神秘的祝福者，他每月要給他800美元。但是，您的姐夫發誓永遠不會向任何人透露此事，並告訴所有人他的薪水為1000美元。

我希望這可以幫助您認識到，您不應基於他人的所作所為來生活。 ：）

正如其他人已經說過的那樣，您談判薪水變動的機會很小。辦公室的政策是為每個人提供相同的薪水，而您追求更高的薪水可能會導致將來出現其他問題。

但是，並非所有的一切都會流失。為什麼不要求改變薪水，為什麼不要求某種補償呢？每次去公司旅行時，您都可以根據自己的工作表現來要求某種一次性獎金。這樣，您直接獲得了某種滿足感，而這種滿足感並不算作加薪，而且您還可以通過將其附加到某種績效評估上來證明自己的要求，而不僅僅是索要更多的錢。 >

對此有一個非常簡單的答案。

加班費。

工作超過37.5小時辦公室會按比例增加您的工作時間。出門在外工作會花費您四分之一或四分之一的時間（如果少於24小時通知的話）會是您的一半，再加上每晚固定的費用。當然，行車時間已包含在您的工作時間中。

當然，每個人的時薪仍然是相同的。但是，如果有人不得不加班，或者不得不上路並浪費家庭時間，他們將為此獲得某種補償。如果您的姐夫不喜歡這種話，那麼他可以在突然的通知下自願前往。如果他沒有做這項工作的技能，那麼他就有動力去再培訓一些更熟練的東西。

根據對公司的貢獻來確定是否要/應得/需要加薪，如果您認為要加薪，請詢問並提供事實依據。如果您真的相信自己是不能因為您的技能而受到公平對待，並且您需要不同的補償，請準備去其他地方。

不要對the子這麼說。關於您和您的技能。如果兄弟得到加薪，那就去吧。老實說，這與您無關。

“我認為我的同事不應該得到X薪水” ：

1. 幾乎和任何雇主都可能發生並發生
2. 坦率地說，您的生意都不重要
3. 對人說的話和對目標的話一樣多
4. 這是一個陳述，通常是在不了解其他人的狀況，貢獻等的全部情況下做出的。
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這將我們帶到您問題中最重要的一點：您是嗎？真的對自己的（未成年人？）低薪狀態感到不滿，還是對婆brother的高薪狀態感到不滿意？？如果您對自己的狀態不滿意， 為此做些什麼。如果您對他的身份不滿意，請克服它。

我看到這裡已經提到的相反的陳述；問題不在於同工同酬，而在於工作不平等。也就是說，與同行相比，您被分配了更多的工作。

此處提出的其他解決方案的替代解決方案是要求您的某些工作負載（對您造成負面影響）重新分配給其他人。

您的問題缺少有關旅行原因的詳細信息（開發人員的全部目的是讓他們開發軟件等-如果他們不斷移動，那是旅行而不是開發所花費的時間），但是，如果出差不需要具有開發技能的人（例如，IE產品演示，銷售推銷，取/取貨等），那麼請別人接手就可以了，那麼您就可以專注於開發了

可能還有其他工作可以合理地重新分配。但是，在考慮跳船之前，可能有必要將您的技能與某人的薪水與當前市場價格進行比較（可能是您的薪水已經高於平均水平，因此，與整個市場相比，這是更有利的）。 / p>

如果您要提出獨立更改工資的想法，那麼我認為以以下方式考慮家族企業是個好主意。我的家人的朋友就是這樣處理他們的業務的。

業務有兩個要素：所有權和工資。所有權始終得到平均分配，無論輸入什麼信息：成為家庭成員都會自動為您提供所有權份額（如果您願意）。基本上，每個人都會在出生時獲得股票期權。

薪水是對所做工作的公平補償。這項工作甚至不是 ，因此薪水甚至是 。他們可能比在公開市場上寬容得多，但它們應該反映一個人在做什麼。有些家庭成員工作，有些不工作；那些做的，得到與他們所做的事情相稱的工資，以及他們在公開市場上的價值，而其他人則沒有。

對於那些說這不是OP的業務的人他們的brother子得到什麼；在正常情況下是正確的，但在家族企業中卻不是。一方面，OP最終將成為其共同所有人。另一方面，如果姐夫基本上得到了“禮物”，那麼得到禮物而OP卻沒有得到禮物對他來說並不是特別公平。一般而言，這也是一個家庭環境，這意味著這種情況會給您帶來壓力：OP會因法律兄弟獲得不公平的高工資而感到沮喪（就像OP一樣），它將在其他家庭情況下出現。對於一家非家族企業中的兩個無親屬僱員來說，這通常不是問題。

我也要考慮一下您的姐夫是否實際上獲得了高於薪水的薪酬。從開發人員的角度來看，項目經理和行政人員獲得“事半功倍”的情況並不少見。他們有管理責任，自然需要更多的薪水。

我會看到其他地方的類似工作能給我帶來什麼，並以此為依據。如果您的brother子的市場利率高於您的預期，請不要感到震驚。

您的問題是您的嫉妒。現在，您的嫉妒不是您的公司問題；這是您的家庭的問題。

因此，對此的答案必須分為兩部分。家庭問題和工作空間問題。

首先，我假裝沒有涉及家庭，這可以說明情況。

您有一份工作，在那裡被少付。作為這項工作的一部分，您還有望在將來的某個時候“購買”該業務。該“買入”選項 可能低於市場價格，因此可能具有一定的價值。

此外，作為未來的高管，該公司現在的運作方式也很重要。的關注。它有另一名員工的表現與他們的薪水不匹配，並且還具有“購買”選項。

另一個問題是，您的公司有一項政策規定向兩個職位支付相同的工資。

對於薪水，您應該問的第一個問題是您是否有槓桿作用。您的報酬是否足夠低，可以步行獲得更好的交易？您的工資很低；以后買入的機會會彌補嗎？

第二個問題是，他們有槓桿嗎？您可以簡單地聲明您由於家庭需求而無法旅行。如果您的交易這麼大，他們可以脅迫您嗎？同樣，您可以減少任何加班時間，並且只能在更合理的期限內進行大量填充，以防萬一事情沒有按計劃進行，從而減輕了您的壓力。

如果他們表示需要，則 您可以使事情盡快完成並旅行，但不能增加您的基本薪水，請說明您願意繼續旅行的條件以及想要加班的條件。然後，在估算任務時，給出緩慢而穩定的工資，以及多少時間可以減少多少加班時間。

在不更改基本工資的情況下，可以提供更高的報酬。這可用於繞政策，確保您的兩個薪水相同。

另一個問題是您的同事沒有賺錢。您可以向上管理，找到一種方法，可以將更多的任務移交給該同事，從而使工作更加困難和牢固。嚴格的質量檢查是一項重要，艱鉅而乏味的任務，例如，擁有大量空閒時間的人可以學習。您的資源浪費在表現不佳的人身上，導致您無法解僱；解決此問題的方法不涉及解僱相關人員。

如果您要擔任企業高管，那麼學習如何從績效不佳的工人中獲得更多收益就很重要。簡單射擊它們比較容易，但是如果您可以提高生產率，則可以避免更換它們的痛苦。將表現不佳的同事視為提升管理能力的機會。

最後，請注意，您的同事似乎在擔任監督角色。管理者高度重視的一件事是監督。他們做到了，他們喜歡珍惜自己的出色工作，而監督他們的人會使他們的生活更輕鬆。您的執行角色可能沒有得到公司負責人所不知道的重視程度。

或者，您可能遇到相同的問題。

在家庭方面，您有一個問題，即先祖把孩子的僱傭視為光顧，而不是一個孩子。工作。他們似乎有望貢獻自己的能力，並獲得均等的收益。

解決此問題是人際交往能力的問題，並且將取決於您家庭的動態和成堆的歷史不適合在這裡轉播。

您可以嘗試讓族長將他們的同等職位作為固定的東西，並在獎金/加班費/差旅費等方面妥協。或其他使您的職位獲得更高報酬的原因是“非薪水”。這樣可以避免與您的族長正面衝突。您可以使用市場價格或其他任何方法來證明其合理性，但是要提供“退出”，這樣族長所擔任的固定職位不會在技術上發生變化，您就可以在不侮辱父親的自尊心或公正感的情況下解決問題。 >

對我來說，這更多的是人際關係問題，而不是就業問題，處理這個問題需要很多技巧，但這不是不可能的。

除此之外，您應該定義目標。 IMO，那應該是您應該為您的工作獲得公平的報酬。在您當前的職位上，其他任何人獲得的報酬都不是您的業務。因此，如果您的BIL支付過多，對您來說都沒有關係，請忘掉這部分。

做一些市場研究，您應該備份可接受的薪金，是的，是的，作為旅行者，您應該得到的薪水更高。然後用這些數字向爸爸求助，並要求他付給他。

一個反駁是他無力支付給您和BIL這筆款項。您應該以“支付BIL的費用不是我的責任，但是我希望以市場價格作為報酬”來回答。你想要的。那會驅使您轉到另一個位置嗎？只有你能回答。如果您決定離開，則可以提供幫助以找到您的替代者。如果您的替換產品的價格超出您的要求，他們可能會放棄。

與其他一些答案相比，我想補充一點，我了解這是一家家族企業，您可能不想讓您的父親失望，但您也經營著自己的企業，以錢換錢。

經商的黃金法則之一是，經商中沒有朋友，只有商業夥伴。當您踏入辦公室時，您的父親就不再是您的父親，在這種情況下，您需要善待他作為您的雇主，而不是您的父親。

我知道這似乎很苛刻，您可能會覺得自己像個雞巴，但您需要考慮的是，如果您能再多得到5千英鎊一年來進行轉換，然後以20％的適度複合利率（僅4％）進行投資，您將剩下超過15萬美元。

這需要花費數年的時間，而且即使出現衰退，從長遠來看也很容易實現4％的目標。實際回報率實際上可能在6-8％的範圍內，而在8％時，您會看到250k。

複合利息非常有力。 / p>

在這家公司獲得大幅度的加薪或職業晉升似乎也是極不可能的，而在其他任何地方（尤其是IT領域），這都是正常的。如果加薪5k就能賺到150-在20年內達到25萬，想像一下如果您能加薪，那麼晉升差距會很大，那麼也許十年後晉升為團隊領導。

您現實地看到這家公司發生了這種情況嗎？我不認為您會這樣做，否則您不會對暫時的不平等感到沮喪。

如果您不能讓父親理解這一點，我個人認為您應該離開。他可能會生氣，但是如果他是一個公平的人，一旦他不得不去市場上尋找替代者，並且意識到他一直在給你少付多少錢，他就會克服它。

重要的是不要將其設置為個人（我離開是因為您向我支付 him 相同的費用），而只是提出您的業務案例（我離開是因為他們會給我更多的報酬，這對我來說更有意義。

這裡的挑戰是“家庭”和“企業”之間的重疊。從業務的角度來看，這是沒有意義的，並且令人驚訝的是，業務共同所有人對此表示同意。如果您打算糾正這種情況，那麼共同所有人可能是潛在的盟友，因為他共同擁有的業務可能是由於多付一名員工而蒙受了損失，並且可能失去了一名好員工（您）支付不足。

但是，這可能會使本已飽受折磨的家庭生活變得更糟。聽起來您與您的姐夫或父親之間沒有特別良好的關係，因為您沒有親自關心他們。解決此問題意味著a）您的姐夫失去了一筆可能使他覺得自己應得的便宜交易，並且b）您的父親被指控以“公平”為幌子玩收藏夾。

更好的解決方案可能是另謀高就。如果您的薪水確實低廉，並且是一位稱職的開發商，那麼找一份更好的工作應該很容易。儘管您的決定可能會有一些最初的緊張氣氛，但我認為，如果您不嘗試與親人合作，您最終將與親戚相處得更好。就最終繼承公司而言，這不應對此產生任何影響，除非以低於您的身價的價格工作顯然是交易的一部分。 （注意：如果您找不到，那麼您的姐夫可能不是該公司唯一的工作。）

我該如何與上司/爸爸提起這個問題？

與其他任何上司（不管是爸爸還是沒有）一樣。要專業和事實。否則，您聽起來會像是一個哀嘆之音。澄清差異。知道別人的薪水總是有點危險。到了最後，您需要擔心這一點：“ 我被要求做的事情能得到我應得的報酬嗎？”

我想提出一種可能的替代方法，該方法可以獲取您想要的某些東西（對您所做的工作給予更公平的回報），而無需直面解決“岳母問題”

向您的老闆（和/或您認為合適的父親）建議，現在也許是時候聘請新的開發人員/安裝工程師來發展業務了。

• 很明顯，這只有在企業做得“足夠好”以承受新員工增加的成本的情況下才可行，但是，如果您忙於說，並在這麼短的時間內被取消，這聽起來您可能有足夠的業務要做。

• 您可以將其作為拓展業務的機會：額外的容量將使您能夠承擔更多的工作，並且希望自己很快就能收回成本。

• 如果最大的煩惱是出差旅行，您可以多花些錢專用的安裝工程師，讓您可以專注於開發nt side ^{1 sup>。}

• 儘管您會期望通過花費更多的時間來“花些時間”，您會做更多自己喜歡的事情（而不是自己不喜歡的事情），因此-希望-您可以成為“更多內容”。

• 與更多人一起（或至少有一個最初在公司里工作的人），這可能會讓您開始讓姐夫的薪水/工作量問題逐漸淡出背景。

^{1 sup>我開始在一家四人公司中工作：兩個老闆/老闆，我自己和另一個開發人員。我們曾經說過我會在星期一編寫軟件，在星期二安裝軟件，並在星期三提供支持。成為50強公司之路的“轉折點”可能是當我們聘請了專門的支持和安裝工程師（每人一名），使開發人員有空（主要）專注於開發時。}

正如其他人指出的那樣，您的異議似乎不是您的薪水不足，而是您兄弟的薪水遠遠高於他的功勞。您注意到他經常無事可做。

一個可能的解決方案：您正在做的事情可以由他來完成嗎？

在SW開發中，這是最重要的事情之一以某種方式利用某人的明顯方法是作為測試員。可能，他可以協助編寫文檔（或至少對文檔進行校對）。

通常，建議未充分利用的員工可以為您提供幫助的方式（允許您將更多精力集中在只有您可以完成的任務），而不是抱怨別人的薪水與您相同，但是卻少得多。

據我所知，其他答案還沒有完成的一件事就是挑戰那種假設，即姐夫理應得到更少的報酬。

這似乎是硬技能vs軟技能與工作vs責任之間差異的經典示例。

您看到這樣的情況：

• 您需要獲得併保持許多硬技能（編程語言，技術）
  • ...姐夫只需要處理諸如日曆之類的簡單事情。
• 您需要長時間工作並且經常旅行-您很喜歡這份工作，但是客觀上
  • ...而你的brother子通常有空閒時間，不需要太多旅行。

這都是非常真實和有效的，聽起來您確實應該得到不錯的薪水，但就比較而言，這只是故事的一方面。薪水不僅與技巧和辛勤工作有關：還有責任，軟技能和信任：

• 您岳母的工作是高責任：
  • 如果他搞砸了收款，那麼公司可能無法償還債務，暫時無法支付員工或進行必要的購買，可能被起訴等。
  • 如果他弄亂了日程表，每個項目都會失敗，而不僅僅是一個。如果他將工作分配給錯誤的人或在錯誤的時間，或者錯過某件事，則多個項目可能會失敗，員工可能會士氣低落或離職等。非常小的錯誤，錯誤判斷或無法償還的風險可能會非常巨大後果（而且沒有等效的單元測試可以在危機發生前自動捕獲它們！）
  • 您說他沒有“目標或期望”。在大多數公司中，這意味著您的所有目標和期望也都是他的。如果您失敗了，您將受到譴責，然後（如果公司運轉良好），他將得到關於您為何處於這種情況的信息：他為什麼要把這項工作分配給您，為什麼他不這樣做？看到問題並儘快進行干預，他為什麼不分配更多的時間或資源來預防問題？
  • 幾乎可以肯定的是，他的工作和職責比表面上看到的要多
• 您姐夫的工作需要高水平的軟技能，例如做出明智的決定，評估人們的能力，溝通能力，計劃，策略等。之所以有價值，是因為儘管擁有技能的人多於艱苦的技能，但對於某人而言，學習或提高技能卻要困難得多。
  • 如果他在管理開發人員的時間時做出了錯誤的判斷或交流，那麼多個項目可能會失敗，而工作人員可能掉下來或離開
  • 如果他錯誤地判斷了追逐發票所需的強力程度，客戶可能會如果他過於嚴厲，成本或人際關係就會惡化，或者可能發生上述現金流量問題，或者如果客戶錯誤地將其誤認為其他客戶，他們可能會認為他們會遍及您。而且有可能同時失敗（並非罕見！）！最後，在這種情況下老闆需要對一個人有很多信任：
    • 眾所周知，他們通常有點像消防員：看起來他們大部分時間都在坐著喝茶 [<-在這裡代替您當地人民的適當飲料] ，但是您突然之間，他們需要很多東西，都著火了。整理出來將是他的責任。如果他不能很好地處理這種情況，那麼這將使公司癱瘓，並且很難判斷工作面試中的陌生人將如何處理這種情況。如果您知道某人在這種情況下是可靠的，那將是非常有價值的。
    • 處於這種地位的腐敗或虛弱的人有很大的潛力去做很多事情傷害並擺脫它。知道這個人是值得信賴的，這很重要。
  也需要解決問題。但這將有望幫助您理解為什麼，當一家公司確實有一個他們信任的人時，他們看起來很容易擔任經理職務，因此有理由為保留他們而付出代價，因此您知道突然之間一切都在安全的手中，並非如此簡單。

  如果您從未註意到過這樣的情況，那對我來說並不意味著他的工作很輕鬆而且從未發生過，而是他在管理工作方面做得足夠好只是繼續工作而沒有註意到。

  事實上，在許多國家（某些情況下在英國），向經理收取報酬是很常見的（也是投訴的常見來源！）更多而不是像開發人員這樣的專業專家。如果您獲得相同的報酬，那就太好了。

其他答案都將其視為正常工作。不是，最終您將成為該公司的所有者，而您的姐夫將成為您的共同所有者/業務夥伴。

因為您是可能不想離開，而且當前的所有者似乎希望按原樣支付薪水，您沒有太多的槓桿作用。最好咧著嘴笑。至少錢仍然流進了家庭。

已經有很多答案，但我認為它們還不能很好地涵蓋家族業務。

聽起來您的業務規模很小，但利潤卻很高。您是其中的關鍵部分。暫時忘記你的姐夫。這確實很突出

當我父親退休時，我們也將獲得相同的機會購買業務

也許是問題所在。您正在以低於市場價格的價格為家庭工作，以保持業務利潤，並在某個階段允許您支付部分費用。

您已經在付款了。您的工作時間很長，經常出差（注意，家族企業應該幫助解決家庭問題，否則有什麼意義），而您沒有在其他地方賺到什麼。每個月您都會掏腰包來幫助保持業務盈利。

如果這不是一家家族企業，您可以輕鬆離開並找到一份薪水和條款更高的工作，但是顯然，這在您的情況下將很困難，因為這會給家人帶來麻煩。

因此，我提出以下建議。

1. 計算出您的市場匯率（我認為將Stack Overflow作為工具）
2. 計算出您的每月（或年度赤字），市場匯率-工資
3. 與您的父親和共同所有者預約會議以討論此問題。您必須堅定但友好。將其定義為“通過為家族公司工作，我每月有效地將X投資到企業中，我能得到什麼”。業主需要注意他們的長期未來，但您也要注意。共享或購股權似乎是一個可行的選擇。
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查看一些評論，似乎您的父親可能不習慣家族企業的想法。它們是非常複雜且充滿煩惱的事物。人們對於當前和未來的所有權和控制權的角色和責任以及他們所處的地位常常含糊不清。在許多情況下，這種歧義可能是破壞性的。如果以上建議聽起來不可行，那麼至少應嘗試以書面形式就機會，時間和程度所獲得的東西進行寫作。然後，您可以做出困難的決定，如果這對您來說值得（在金錢和家庭凝聚力方面）。請記住，也存在風險，您可以按照市場價格工作X年，並且在某個階段，公司可能會倒閉，一無所有。