我的問題是，我被我這樣長時間的忽視，低估和少付是我的錯嗎？

沒有更多細節是無法知道的，但是“錯誤”，這絕對不會讓您擔心。

每家公司都有獨特的文化。一些公司重視安靜，穩定的工作。其他公司則重視牛仔。在某些公司中，您可以自然而輕鬆地成長為更高級的職位。在某些公司中，您可以為新職位空缺而被考慮並積極地爭取晉升。在其他公司中，新手永遠都是新手。知道公司內重要的事物並最大限度地發揮這些屬性，只有時間和經驗才能帶來。也許你還太年輕太陌生，無法學習。

有時候，獲得有償市場價值的唯一方法是將自己真正推向市場。

我的第一份專業工作是在許多方面都不錯。我學到了很多東西，有一個很好的導師，受到了尊重和喜歡。但是在高通貨膨脹時期，這筆工資不及標準工資，對我來說很明顯，這家公司沒有重視我特別擅長的事情。這不是他們的錯，他們是一家利潤率較低，技術含量較低的行業中比較老的穩定公司（這是一家連鎖超市，我曾在IT部門工作），而且我在學習和適應新技術方面尤其擅長。我當時做出的決定對我來說是困難的，並找到了一份薪水大幅增加的新工作。像您一樣，我也拒絕提供重大住宿。我從不回頭。

這些年來，我了解到關注市場是值得的。即使您工作愉快，也要了解公司正在尋找的技能。並了解公司願意支付的費用。這可以幫助指導您將來的操作。

有時候，您會決定需要自己更新技能。有時，您會決定通過大聲一點或主動一點來滿足自己公司的需要。有時，您會決定需要繼續前進並找到新工作-也許在另一個部門。

我曾經在那兒工作了幾年，而現在的工作收入少於他們僱用新員工的時間。我去了HR並抱怨X員工，他的薪水幾乎是我的兩倍（當時，薪水在那個行業中不是那麼秘密），我想知道為什麼。 HR女人告訴我，這是因為他在上一份工作中有多年的經驗。我對她說我在這裡有多年的經驗，她說他們不算。所以我說我會去某個可以數數的地方，然後退出。

我了解到，很多公司只會在您被雇用之前才會看您所做的事情。我不知道為什麼會這樣。

我從來沒有做過社工，那種人總是在飲水機或咖啡區閒逛（我都不喝酒），然後和所有人聊天。我通常只是做我做得很好的工作，然後回家。問題在於，大多數公司似乎只認可那些確保每個人都知道自己在那里工作的員工類型，即使這樣做，他們也不會完成很多工作。擅長工作而安靜地工作的人被很多人忽視了。

多年來，我發現並沒有太大變化。我一直期望我只會在被錄用時失業。我沒有個性化或耐心地進行“運動”以示認可，加薪或晉升。這似乎是很多次的工作方式，您必須實際工作以獲取這些東西，而不是自己單獨獲取這些東西的工作質量。努力工作被認可，但是很多時候似乎是錯誤的努力工作-大多數時候是努力獲得認可，加薪或升職的努力，而得到回報而不是實際工作。業務本身。

我認為，如果您仔細觀察人們的想法和行為，將會更好地了解自己的處境。

許多人為折扣而瘋狂，您的老闆可能沒有什麼不同。您是否曾經在超市告訴收銀員：“對於這種優質產品而言，這項特價太便宜了。我會為此付更多錢。”我猜不，那為什麼您的老闆呢？

您應該觀察的第二件事是，如果一種產品太便宜了，即使它可能是好的，您也可以避免使用它。廉價也可能令人懷疑，因此不要以為它總是賣得更好。具體來說，如果您太便宜了，您的老闆只會不相信您和您的技能，這就是您每天在兩線之間感受到的反饋。

第三個緊密相關：您多少錢您所擁有的東西的價值取決於您所支付的價格。也許總的來說，您一開始就不太願意購買昂貴的東西，但是如果出於某種原因，您會很看重它。

第四件事與該商品密切相關：如果老闆為您付出了很多，他希望自己的投資得到回報，因此您將獲得艱鉅而艱鉅的工作，而當您解決這些問題時，它們就會開始取決於您。如果您當時就在那，那麼其他人是對的：吱吱作響的車輪上沾滿了油脂。

當老闆告訴您他正在等待經理確認加薪時，這只是一個藉口，我有99％的把握。如果他是負責人，而您是必須與之交談的人，那麼他也是決定的人。這是一種眾所周知的策略，它使員工不得不一次又一次地詢問，並同時使自己看起來像在自己的身邊，從而威脅要加薪的僱員。

您的父母告訴您有關接受任何事情的內容似乎是基於對失業或失去工作的恐懼。就這一點而言，他們是對的，就像您希望被欣賞一樣，您的工作和雇主也希望被欣賞。這是雙方必須要發展的一種重要能量。但是，欣賞和感恩不怕失去它。一旦感到害怕，您的市值就會迅速下跌，因為您的談判能力很弱。而且，您也會做得更糟，因為您將更加專注於不做錯事，而不是增加實際價值，並給每個人以出色的想法和偉大的貢獻感到驚訝。

重要含義：您的薪水不僅可以支付您的開支，還必須能夠省錢。您在銀行中擁有的資金越多，您所擔心的就越少，將來您會進行更好的談判。確保您有足夠的儲蓄，以便至少可以應付6個月的失業而沒有任何財務麻煩。

通常，通過另謀高就，可以輕鬆獲得高薪。您越隨意地換工作，您就會開始變得更加輕鬆和獨立，您通常會感到更大膽，並且在談判中會變得更大膽。只是不要經常更改，因為除非您是自由職業者，否則它給人留下不好的印象。每2-3年應該沒事。

我給出的最後一點建議可能是您最難理解的建議，其原因有兩個：1）可能很明顯，但2）您您可能會覺得自己已經聽過一百遍了，看起來很明顯，而且您會認為自己已經考慮透了。這是：他人如何欣賞您的作品是您如何欣賞它的直接指標。就像照鏡子一樣。您所看到的根本不是他們的錯。

當您寫請求時，您用文字強調了工作的價值，表面上看起來您知道自己的價值，但是閱讀您的問題，我幾乎可以肯定，您從根本上無視了您的工作和技能。如果您解決了這一問題，我認為您不必再為薪水而煩惱，您將自動為此做正確的事情，並在將來獲得豐厚的收入。

管理人員經常通過做足以使重要人員感到高興的事情來進行管理。基本上，他們想避免人們離開。

從經理的角度來看，您似乎工作勤奮，可靠，靈活且便宜—因此，他們可能覺得離開您的風險很低。因此，缺乏認可。

這似乎並不公平-但是，表達抱怨的重要員工卻更多地受到了縱容-因為他們離開的風險似乎更加嚴重。

通常，如果您不詢問，就不會得到。公司從事賺錢業務，而他們不花費的現金（即薪金）可以節省金錢。

如果公司沒有正式的審核流程，我猜是這樣否，那麼員工總是有責任確保自己得到他們認為有價值的東西。該公司可能不同意，但是如果員工不發起對話，該公司肯定不會這樣做，因為這樣做不符合他們的利益。

您可能對自己做了很多，您需要學習如何避免在新工作中再次這樣做。部分原因還可能是因為您有一位在辦公室政治方面不稱職的老闆。

知覺就是全部。如果您做的很棒，而您之上的人都不知道，那麼您就不會對發放獎勵，加薪和晉升的人進行出色的工作。因此，確保您對自己所完成的所有美好事情都功不可沒是您的最大利益。

如果您從內部或外部客戶收到一封電子郵件，說您做得很好，則將其轉發給老闆，然後將副本保存在電子郵件程序的文件夾中。到了審查時間時，回顧一下您收到的所有男孩並提及他們。

如果您做了重要的事情，請確保在團隊會議或其他適當的公共場所提及。如果您錯過了最後期限或為公司省了錢，請務必提及。

請務必感謝他人，並感謝他們為完成您的工作任務所提供的幫助。盡可能向他人提供幫助。這有助於建立盟友，這些人會想告訴他們的經理他們喜歡與您一起工作的程度。

尋找對公司很重要的任務，尤其是那些在您所在位置具有跨職能的任務與其他部門一起工作。您需要做的是開始在自己的工作小組之外建立聲譽，而這種類型的項目是做到這一點的好方法。

在需要時提高工資。留意您的市場價值。不要依靠別人從他們內心的善意中給您加薪。查看您的工作成就以證明加薪是合理的。但是，在當今世界上，獲得更多收入的最好方法是換工作。

在公司內部和外部進行演示。在知識方面享有公眾聲譽是一件好事。如果您願意，請寫博客或書。如果您使用SQL Server，那麼在SQL Saturdays進行演講是一種為自己贏得公眾聲譽的好方法。

請接受，人們的總體經驗較少還是工作時間較短，或者看起來工作不努力，也不比你年輕。如果管理層認為他們做出了更多貢獻，他們將獲得回報。在很多時候，他們都應得的。有時他們不會，但是，對此一無所知。只要知道，如果他們在獎勵某些人，您就可以做工作（包括實際工作和政治工作），以確保您是獲得獎勵的人之一。如果他們不給任何人獎勵，那麼是時候繼續前進了，如果您想獲得獎勵。 （有時，為了獲得新的技能而留在獎勵不佳的地方是值得的，然後獎勵就出現在下一份工作上。）

根據您的判斷，肯定是的，這似乎是您的錯。

僅被視為“為了錢而入”

您為金錢而入！我知道，對於某些公司，您可能不只是僱員，他們也可能支持您的生活。但是看來這不是您的情況。

我和您一樣有一個朋友，他​​是一位出色的開發人員，負責整個公司的業務並支付了可笑的薪水。當他們使用他時，我總是通知他。他在我的建議下找到了另一份工作。在他提出辭職的那一天，他們還價是他原始薪水的四倍。.（細節：第一薪水是1.850TL（€530），還價是3.000TL + $ 1000 +付了他想要的任何證書考試（每張證書860歐元+ 900歐元+ 100歐元）。

勇敢，大膽，主動

我的故事

• 面試我的第一份全職工作，老闆問“你要多少錢？ ”老實說我不知道。
• 我得到這份工作的報價，並且他們提供了49k ，但是我意識到我希望得到更多（儘管我不確定在面試中）。我索要55k，他們索要50k ，並含糊地答應在3個月後重新提出申請。我同意並簽署合同。
• 3個月是我第一次進行績效評估。老闆說我很好。我明確地告訴他，我希望付出更多的努力，並希望得到更多的回報，因此我希望我已證明自己值得更高的薪水。我說我希望能得到大約60k。
• 幾天后，他回來說60k太高了，但他提出了54k 。我問我們是否可以將其提高到55k ，因為這對我來說是一個里程碑。他同意了。

我可能會被認為有些進取，但是我在工作的3個月內將工資從49k調高至55k。如果我從未主動提出建議，那麼他們至少要等一年後才能考慮加薪。

主動檢查員工向公司支付的工資與其他們的身價相稱，這對於公司來說具有重大的短期成本。他們付給您的每一美元都會減少一美元的利潤。

凍結工資並且只有在輪子滾滾時才會加薪，這非常非常誘人。這可以在缺乏投資的情況下產生大量的短期回報。

很難衡量員工的不滿，而衡量對業務的影響也很困難。難以度量的事物在試圖使用客觀指標制定決策的文化中被忽略了。

想像一下試圖出售“我想每年在這上面花費X美元。不，我不能給您除了模糊的業務案例外，您不能。我不能直接顯示與業務底線的聯繫。”

與此同時，“我降低成本”很容易。

在通貨膨脹率低的環境中，加薪為零並不覺得

未能“適當”補償工人的危害在於工人繼續前進。機構知識以更快的速度衰減。流失率增加。僱用合格申請人的成本上升。但是，所有這些費用的期限都比明年的“額外X千美元的薪水”更長，並且通常來自其他人的預算。

相反，您每年都會給每個人慷慨的加薪，這可能會導致成本結構膨脹和企業陷入困境。

如果您不願意提倡自己的加薪，升職和認可，請在他們不願意的地方找到一家企業不需要那種擁護。有薪水範圍和明確的基於非客觀，非混亂的晉升軌跡。一些大公司，工會商店和政府提供了這種環境。

在那裡，保持低調並做好工作，根據一些客觀標準學習獲得認可和晉升所需的知識，而通常不能自我提升是可行的。

每個人都有負面情緒工作場所文化。找到適合您喜好的工作場所文化。

類似於我的聲音。我有2個學位（數學/計算），攻讀碩士學位（數學），擁有豐富的經驗。但是我的薪水比別人高一點，有時感覺好像我不存在。

我的問題嗎？我不談論胡扯或親吻背後！在工作場所“自我提升”並不是我的DNA，我想認為辛勤工作和持續發展比“暢所欲言”更有價值。我見過很多人以豐厚的薪水進階管理，但我不知道他們對自己的管理一無所知。不要在屋頂上大喊大叫。也許（像我一樣）您需要大聲喊著……

在新工作中祝您好運。

基本花花公子。最初，這發生在每個在他的第一家公司學習和發展技能的新生。但是由於他的技能提高而無法獲得足夠的錢，因為一般來說，公司無法識別組織內部新員工開發的技能。當公司向技能比您少的新員工支付更多薪資時，這會帶來更大的傷害。 這個問題有一個解決方案，那就是您對自己的技能和經驗充滿信心，您應該意識到，與您的技能和經驗類型相比，與市場薪資相比，您有多少價值。然後，如果您覺得自己的薪水少了，那麼您應該要求增加工資，牢記公司中遵循&技能的薪資結構。但是每個人都應該對此有100％的把握。希望獲得幫助。 >

我自己的經驗以及我過去在管理部門工作過的幾名優秀工程師-完全不了解誰來負擔負載，直到他們意識到這一點為時已晚。您採取了正確的行動，而我唯一能給出的建議-繼續前進，您自己的技能是您未來的唯一保證。