在我的簡歷中，“使用Stack Exchange”是一項寶貴的技能嗎？ （最初：“我應該列出stackexchange的使用技巧嗎？”）

否。

同時利用諸如Stack Exchange / Stack Overflow是一個明智的選擇，使用它實際上不是技能，除了使用Google是一種技能，或者向同事尋求幫助是一種技能，或者使用字典是

將其列為簡歷/簡歷中的一項技能會很奇怪。

即使我們可以同意涉及到某些技能，但它還是很薄弱的，不會使您與眾不同。很少有人會聲稱他們沒有使用Stack Exchange的技能。對於程序員而言，表明您能夠使用Stack Exchange與表明您能夠使用Microsoft Word或Internet Explorer差不多（前提是可以）。 （而且我做了很多采訪，但是我從沒見過程序員的簡歷/簡歷將電子郵件列為一項技能。）

您可以提到Stack Exchange等在面試時被問及“不知道X時您會怎麼做”時所依賴的網站。只要確保它不會作為解決問題的 only 方法就可以解決。

我以前使用過我的堆棧溢出配置文件來幫助我進行求職。我的個人資料ID也在那裡列出。

但是我沒有將其列為技能。我將其列在“社區貢獻”下。

參與網站不是一種技能。在多年的學習過程中，您學習到瞭如何做的東西，而且沒有藝術可言。 任何的可能有助於堆棧溢出並沒有絲毫的理想人選。

然而，確實說些什麼時，他們的忠實用戶堆棧溢出，並且為站點貢獻了很多有用的知識。當您可以證明自己與他人之間清晰明確的交流時，它會有所幫助。如果準雇主可以仔細檢查您的供款以查看您是否達到他們的標準，這也將有所幫助。

因此，我建議您在簡歷或簡歷中列出該信息，但不是。

應該將其列為一項技能嗎？

否。其他人已經很好地涵蓋了這些原因。我認為這是更相關的。一般而言，我會謹慎行事。

如果您關於SO的 recent 問題歷史記錄很糟糕，那麼您可能不想突出這一點。例如，如果您正在申請MS SQL DBA作業，而上個月您詢問如何創建觸發器，那將是很糟糕的。

但是，如果您的回答歷史記錄表明您提供了相關的/具有啟發性的答案，那麼您具有很好的溝通和技術能力，那麼您應該在簡歷中添加指向您的SO個人資料的鏈接。此處是您的聯繫信息。

要考慮的最後一件事。如果您的SO歷史記錄表明您每天例行收集最多200點-您可能只需將個人資料鏈接保留給自己。熟悉SO的人會知道，要持續達到該水平需要付出大量的努力，這意味著您將所有醒來的時間都花在網站上，而剩下的時間卻很少，無法完成Real Work（tm）。

除非您是 Jon Skeet，否則發給SO是您的實際全職工作。

我不會。

我通常反對在簡歷或簡歷中明確列出技能。我認為在討論工作經驗，教育或個人項目時，應該將它們納入更大的範圍。如果您對專業相關的Stack Exchange網站做出了大量正面評價，那麼確定您的個人資料和關鍵文稿（投票率高和/或被接受的答案）可能會很有用。在任何類型的與專業相關的社區上可見和積極的參與可以看作是某種志願服務或專業發展，可能值得在簡歷或求職信上註明。另外，如果您需要向公司提供寫作樣本，則問題或答案（最好是得分較高的問題或答案，表明它們對更大的社區具有普遍意義）。

如果您決定在技​​能部分，我不會引用Stack Exchange。這不是這項工作的必要技能，也不是人力資源篩選人員，招聘人員或招聘經理所需要的技能。對於技術職位，甚至無需提及“電子郵件”或基本的Office應用程序，除非您以某種方式配置，編寫腳本或擴展這些類型的工具。

作為幫助篩選技術簡歷，選擇候選人列表並進行潛在軟件開發人員的技術現場採訪的人，我說

是，查找在線信息是我追求的技能。

有效地在線查找准確的信息直接取決於候選人的預期生產率。每當我面試任何候選人時，面試中總是有特定的一部分專門用於在線查找任意信息（àla www.agoogleaday.com）通過觀看您在執行搜索任務時與網絡瀏覽器進行交互，我可以深入了解您閱讀理解，對邏輯結構的理解，分析思維方式以及對網絡瀏覽器的熟練程度，這些都是我們開發工具鏈的一部分。

我這樣做的方式是在面試過程中擺出搜索難題，通常是一層一層他們應該發現的事物中至少有兩個是間接的，並且將嵌入的短語居中以測試其將復雜的邏輯結構分解為清晰一致的思路的能力。然後，我觀察他們的過程。如果StackExchange是他們希望用來完成我指定要完成的任務的站點，那麼我會使用se進行觀察；否則，我不會。

但是

我從未見過將其列為一種簡單的技能，如“我可以使用Google” 或”我是會員（建議不要這樣做），但可以看到

熟練掌握複雜的在線信息

在您的個人素質，技能或工作經驗方面，我認為這是完全可以接受的。看到它通過一些認證或繼續教育得到加強，可以幫助我嘗試與亞當認識您。

如果您想嘗試一種方法來巧妙地引起您對“在線查找熟練程度”的關注，我建議您花時間在 Power Searching 和確定您的母校後，將其>高級電源搜索並列出在[繼續教育]部分中。對於已經精通發現問題的開發人員，我認為那些特殊的課程對您來說 helpful 並不會給您帶來太大的幫助，但是它為您的簡歷列出了比您的話還要多的東西。

確定自己精通於尋找有用的信息，這是區分自己作為應聘者的幾種方法之一，可以在沒有詳盡解釋的情況下提供自己的想法的種子，並加以運用。團隊價值觀。我會建議任何人說“我有足夠的能力找到完成工作所需的東西”的意思是無害的。它直接取決於適應性。

考慮到所有其他比較都相等，如果理論上我要讓兩名候選人競爭一次現場採訪，我會贊成分配一個有限空間的候選人。簡歷以確定他們善於發現事物。我不同意您的看法，在自己的技能中列出“ Google”可能是一種笨拙的方式來宣稱該技能，但是我認為“問題分析&解決方案發現”是一種非常合適的技能，可以列出...尤其是在技術上球隊。 IEEE，IETF，ISO，ANSI，W3C等發布了數百種技術文檔，其中包含大量信息。我不希望任何人能夠簡單地回顧RFC和本節中的行業標準中的信息，但是我希望他們能夠在必要時找到它並利用它們來激發思想。

我們還處理不會導致庫存解決方案的業務問題。將會有研究；將消耗上百頁的行業規範，並且在Google組線程之間進行交叉引用，並與具有正式RFC的編輯博客帖子進行堆棧溢出交換。研究可以說是開發人員可以擁有的最有價值的技能。如果有的話，您可以吊裝代碼，並且不會聞到難聞的氣味。你對我來說是金。

除了列出“百科全書閱讀”或“字典查找”之外，我不會將其列為一項技能。您可能每天都會使用它-當然，如果與給定字段相關，則幾乎可以肯定是假設您將從適當的來源中提取信息。

也就是說，如果您是StackExchange的活躍成員，參與回答和審核，以及只是瀏覽和提問-可能會有所裨益，但我認為它更多是經驗，或者甚至是其單獨的小部分。

如果我正在審查簡歷，我絕對會認為非平凡的SE活動是技能的相關證據，尤其是如果經驗與工作相關的話。程序員的StackOverflow，或幾乎任何與人員技能有關的Mod角色。就是說，我已經在SE上了，所以我可能會有偏見;）

還有另一件事要考慮，我注意到了對StackOverflow的強烈反對，一些更傳統的編碼人員開始感到煩惱，因為他們覺得一些經驗不足的程序員在解決每個編程問題上所做的只是諮詢StackOverflow而已。遇到問題，因此實際上並沒有學會自己解決問題和創造性地編寫代碼。

我會在面試中說，如果他們詢問您如何查找資源，您應該提到您想在Stack Exchange上詢問/閱讀答案。有人問過我如何查看/研究信息。

否則，您的簡歷應該只包含能夠推銷您所尋求職位的技能。如果您列出的其他內容與您所尋找的內容完全不符，那麼它看起來像是草率的履歷表。

獲得專業的履歷表撰寫人不會有什麼壞處。看你的東西。

我不確定就簡歷而言，它是否會證明是有用的，但我確實相信它將開始在確定人才方面發揮作用。我的一位斯坦福大學校友朋友找到了一名數據科學家的工作，我詢問他是如何找到工作的。他告訴了我有關hired.com的信息，以及他如何真正喜歡它。我最近在過去30天內尋找新的演出，並創建了個人資料。我很高興看到StackOverflow被列為他們關心的鏈接。我不確定該驗證是否足夠，但是如果您信任並相信hired.com的人們知道他們在做什麼，那麼我有資格認為StackOverflow概要將在開發人員的職業生涯中發揮作用